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如何克服績(jī)效評(píng)估中的“偏見”？
又要到了一年一度的考核期，但在日常工作中，我們會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的做事方式、性格等對(duì)某個(gè)人帶有偏見，這種偏見在考核中會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響從而影響判斷。那么，如何克服此類偏見呢？
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作為招聘流程中重要的一環(huán)，簡(jiǎn)歷的好壞直接決定了是否能進(jìn)入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。而且即便我們學(xué)校、經(jīng)歷相同的情況下，我們也能用不同的方法，寫出精彩的簡(jiǎn)歷。
近一年產(chǎn)品工作個(gè)人總結(jié)
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跟研發(fā)同學(xué)又吵了一架
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一個(gè)產(chǎn)品需求價(jià)值的故事
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項(xiàng)目精打細(xì)算的三個(gè)月
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如何提升拿大廠offer的概率
每個(gè)人都想去大廠工作，但不是每個(gè)人都能進(jìn)大廠。在學(xué)歷、能力和經(jīng)驗(yàn)之中，如何用其他方法提高我們的成功率？這篇文章，作者分享的方法，值得大家學(xué)習(xí)。
大廠晉升心得體會(huì)
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上班第一天因副屏黑了，所以我被開除
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激發(fā)潛能：新人如何3個(gè)月內(nèi)解決P9級(jí)產(chǎn)品難題
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