每個人都想去大廠工作，但不是每個人都能進大廠。在學歷、能力和經驗之中，如何用其他方法提高我們的成功率？這篇文章，作者分享的方法，值得大家學習。

最近換了一個大廠增長負責人的坑，業(yè)績壓力特別大，另外整體也特別卷，基本每天下班都比較晚，每天晚上11點多才到家，偶爾刷刷知乎，或者人人都是產品經理社區(qū)，總是會有很多人私信我，咨詢一些求職面試的事情。

就拿昨晚來說，有個之前我輔導的實習生，當時2021年的時候，他還是個京東的產品實習生，后續(xù)校招去了阿里，干了三年，最近在面試字節(jié)，在后面的輪次掛掉了，問到我一個問題如何應對，抖音電商業(yè)務的商品詳情頁怎么去優(yōu)化，他說他當時愣住了，當時慌忙反應后，從需求和交互的維度聊了一些點，后續(xù)面試官深挖了一些交互細節(jié)，答得很一般，因為公司都是有現成的交互設計師，平時都是給交互做，所以不是很注重一些交互細節(jié)，其實我覺得回答的方式可以從大往小深挖，從頂層的商詳頁給用戶解決的需求出發(fā)，再從交互的設計，最后從轉化率的角度聊聊，特別是交互的維度，其實很考究細節(jié)，強烈建議用類似墨刀這種原型圖工具，自己徒手去畫，可以在短時間提升交互水平，特別現在是秋招季節(jié)，馬上又有春招，很多的大學生可能交互水平不咋的，明顯可以短時間補齊這個短板。

當然以上的問題，只是其中的一個問題，還有很多其他的一些問題（后面的篇幅會詳細介紹怎么解決的），正是有很多的問題搞不定，所以拿不到offer，加上當下的經濟環(huán)境很差，大廠時常裁員，做產品的人才顆粒度也特別密集，競爭特別激烈，要求也越來越高，拿offer變得越來越難，拿個大廠的offer肯定是會更難。

最近3個月跟我咨詢的人有100多個人，基本各類人群都有，大學的實習生比較多，其次是3年以上工作經驗的人，最后是0-3年工作經驗的人，大學是求職的需求，3年以上是因為可能公司業(yè)務發(fā)展盈利狀態(tài)堪憂，裁員降本增效，而1-3年時間段的產品，有一定的產品基礎，薪資偏低，性價比尚可，求職的訴求反而不是特別強

因為回答了幾千個問題，我將一些求職面試遇到的一些典型的問題，列舉并給出我的建議和回答

一、面試的時候，聊幾句面試就結束了，一直問項目，還特別喜歡問讓你來做我們的項目怎么做，后續(xù)就沒下文了，這是不是根本不招人，在套方案？

套方案的概率比較低，一般來說，沒多少公司會花太多的精力面試套方案的，問你來做我們的項目怎么做，這類問題是問得比較發(fā)散，考驗面試者臨場應變速度，以及當先業(yè)務遇到的問題，過來，是否可以幫我們解決當下的業(yè)務難題，以及之前回答項目的問題特別好，是不是純靠背誦？所以面試官需要這種問題來挑戰(zhàn)你，我自己面試候選人的時候，也經常問。

印象比較深刻的是，當時面試某中國最卷大廠的一個候選人，學歷985+大廠增長背景，很匹配，開頭的自我介紹和介紹項目，回答得很好，有邏輯有條理，有過程有業(yè)績，當時我就準備給通過，面試了20分鐘左右，我就問了幾個大局觀層面的問題，你怎么看出海四小龍，誰能笑到最后，以及判斷的依據是什么，給我的回答特別差，我覺得實習生的要求都達不到，后續(xù)我接連發(fā)問幾個大局觀層面的問題，基本都很差，我猜測項目的問題全靠背，其實產品真實能力一般，可能就只是純粹地執(zhí)行能力強，但其實產品思考能力一般，這類人處理一般問題可以，但是處理復雜的問題，就不具備獨當一面的能力。

所以套方案的概率太低，除非說是競品公司，一直問很敏感的數據，諸如此類，才是套方案的可能，所以面試掛了，建議還是從其他的維度去思考為什么失敗，這樣會更合理一點

二、為什么每次面試的時候都感覺自己表現好，面試后總是掛？

表現好，那只是你自己以為的，別人根本不這么以為，跟你聊這么久，可能就是禮貌性地聊聊，畢竟聊幾分鐘就掛別人，這個事情也不是很禮貌。

所以遇到這種情況，有幾種解決的方式：

1）掛了就問hr，有面試官聯系的方式就問為什么掛，或者找內推的朋友幫你問，原因是什么，就算不知道全部的原因，也會知道部分原因

2）面試的時候，最后會有面試者反問的機會，你可以直接問，通過剛才的溝通，你覺得我有哪方面的能力可以提升，面試官基本都能跟你嘮一點，對你的不滿意的點說出來，你基本就知道表現好不好了

3）找身邊的大佬進行測試，進行模擬面試，看大佬對你的評估反饋，基本也是能做到一針見血，清楚知曉你的真實水平如何，甚至為什么掛的

以上的信息你獲取到了，知道為什么掛的，那么其他最重要的事情是什么，補齊短板，把能力補齊，把能力提升起來

三、為什么我覺得能力挺不錯的，也沒什么公司邀約我面試？

其實有很多情況可以分析的：

• 如果有大廠的履歷背景，如果35歲以上，不好意思，能力這些事情不重要，到了35歲，就意味著大限已至，你在大廠就意味著薪資很高，年齡成家立業(yè)，時間精力不允許你卷，性價比很低，如果你還沒到管理層，更加意味著你的平庸，一般公司面試你，也開不起工資，不如找一些性價比高的人
• 如果有大廠的履歷背景，年齡不是問題，但是持續(xù)做邊緣垃圾項目，出去外面也是如履薄冰，因為你做的業(yè)務可能就是個燒錢項目，外部做相同事情的很少，這一段經歷也沒有為你的經歷加分，所以也很容易崩盤
• 沒有大廠履歷背景，項目履歷業(yè)務規(guī)模小，數據量小，沒啥拿得出手的項目，簡歷寫得差，這些都可能是理由
• 最后一個理由也是我不愿意提及的，就是性別歧視，這也是我一些高端獵頭老朋友跟我聊的，特別是30歲未婚未孕的女性，當先的就業(yè)市場很畸形，會擔心你工作保胎，為了企業(yè)利益最大化，直接不考慮這部分人群，所以有些女產品能力很優(yōu)秀，學歷+大廠背景拉滿，可能也會遇到碰壁的情況，那么就可能出現這種情況

以上情況，可以對號入座，針對出現的問題，該改簡歷改簡歷，該認命就認命，比如35歲的尷尬年紀，降薪活下來最重要

四、面試如何提升通過率？

這個問題很多人在問，大家都在想著有什么捷徑讓自己通往成功的彼岸。

有答案嗎？有，但是也等于沒有，因為你看了可能也不一定有用

業(yè)務的匹配度（經驗匹配）+扎實的吹牛逼能力（面試）+給得起工資（新時代新要求）

比如面試增長的崗位，過去你是做支付的，不行，甚至你最細分的營銷工具也不太行，一定要對應這個崗位招的人細分方向，比如某些大廠做新興業(yè)務的時候，拉新就是很頭疼的事情，你要做過類似的業(yè)務，并且有類似方向的經驗，才有

扎實的吹牛逼能力，就是面試如何體現你的邏輯思維能力，你的規(guī)劃畫餅能力，一般就分為兩類問題，專業(yè)問題+宏觀問題，專業(yè)問題就是你的項目怎么做的，怎么思考的，窮舉就好了，然后去研究復盤，宏觀問題有一個捷徑，就是多聽小宇宙，里面有很多不錯的節(jié)目，比如《三五環(huán)》、《亂翻書》等等，每晚聽個幾期，你就有感覺了，對于宏觀的東西也會有自己的一些思考

給得起工資，因為時代不一樣了，現在的市場，基本只有多多和字節(jié)能給得高點，而且也已經有限制了，不超過30%，如果是其他的大廠，很難給這個漲幅，甚至有些同學的薪資本來就很高，外部找個平薪的機會都很難，如果你面試通過了，聊完薪資直接掛，如果你的薪資太高，相信后續(xù)會遇到很多這樣的情況，這時候我給的建議就是茍著，出來就是為了賺錢，跳槽外面給不起薪資，那說明當下就是最好的選擇

五、讓你來做我們的產品，你怎么做？平時你用什么產品，好在哪里？這一類問題怎么回答

這一類問題是大局觀類型問題，一般考察的是候選人的業(yè)務思維和邏輯思維

一般會建議從大到小細拆，比如美團常用的三層四面方法論

美團的“三層四面”方法論是其在戰(zhàn)略決策和業(yè)務分析中常用的模型，用于判斷業(yè)務的潛力和價值。具體來說：

三層：

1）市場總量：指一個行業(yè)的市場規(guī)模有多大，即整個行業(yè)的蛋糕有多大。

2）在線化率：指互聯網在這個行業(yè)中能夠占據的比率，即互聯網化程度。

3）市場占有率：指公司在互聯網化市場中能夠占據的份額，即公司在行業(yè)中的占比。

四面：

1）用戶量：指使用某項服務的自然人人數，即客戶規(guī)模。

2）訂單量：指服務的人次，例如訂單量，更準確的是服務履約的人次數。

3）客單價：指業(yè)務的交易額，即消費者付出的錢。

4）貨幣化率：指營收與GMV（Gross Merchandise Volume，即總交易額）的比率，它反映了平臺通過交易獲得收入的能力，不等同于傭金率或毛利率。貨幣化率可以包括商品傭金收入、廣告收入以及增值業(yè)務收入等。

增長類問題，常用的方法論是指標拆解

總公式是：gmv=流量*轉化率*ARPU

• 流量怎么做？
• 轉化率怎么提升？
• Arpu怎么提升？

還是回到開頭說的京東實習生，阿里干了三年的小老弟，遇到抖音電商業(yè)務的商品詳情頁怎么去優(yōu)化的問題，因為交互的問題答得很一般，最后翻車了，導致掛掉，蠻可惜的。其實交互能力是一個產品經理最基本的素質，也是基本功，是非常重要的，交互每個人都額可以逼逼兩句，那么你講出來的東西如何才能有深度，這也是需要實踐+學習的。

包括我自己在帶團隊的時候，也會發(fā)現有很多同學只是個文檔工具人，很多事情都是讓交互去做，然后文檔復述，進入開發(fā)階段，這就會導致對很多細節(jié)的關注是不夠的，特別是遇到一些比較關注細節(jié)的面試官，特別是騰訊出來的面試官很關注細節(jié)，回答不好很容易崩盤，所以我們也應該把交互能力提升起來，補齊短板，避免后續(xù)栽跟頭

提升交互能力，最快的方式是自己畫原型圖，不說能達到設計師的水平，起碼也需要是高保真的的水平，根據我過往的經驗，以前大家都是用axure畫原型圖，但是新手用axure會遇到幾個比較典型問題，比如安裝客戶端，安裝了還要找激活碼，效率很低，而且組件也不是很豐富，經常需要去外部找組件去拼裝，效率比較低，我個人一般是去www.icfont.com下載之后上傳，效果還是低的，而且上傳云端，體驗也很一般。

后續(xù)我一般用的就是墨刀了，墨刀對于我來說，上手很方便，最大的優(yōu)點就是云端處理，比如我在公司用公司的電腦登錄鏈接畫原型圖，回家之后用家里的電腦登錄鏈接就能用，效率很高，另外分享給其他的同事看原型圖，也非常方便，還可以進行評論，另外針對原型圖的流程，直接新增流流程圖，就可以講解我們的產品，非常清晰，效率很高。

另外可能很多同學以前一直使用的是axure，現在突然更換一個平臺畫原型圖不是很方便，墨刀也提供了axure托管功能，并且歷史的原型圖作品也是支持轉換墨刀的，不管是自己過往歷史的存檔，還是參考大神的原型圖示例，都是可以進行使用的，非常方便

通過以上的一些工具的使用，可以在很短的時間畫出自己想要的原型圖效果，每一個交互的設計，都需要我們去深入思考，為什么要這樣設計，提升我們的交互能力

除了以上的問題，其實還有很多很多的問題，很多人都在卷，卷工作卷工時，卷簡歷卷面試，有時候你會不會感覺越卷越累？？？?。?！其實更多的是因為行業(yè)的蛋糕越來越小，人越多越多，卷的收益也越來越低，這時候我們更應該想的是如何提升自己的職場競爭力，不是能力，核心是稀缺，舉例子，現在跨境賽道，大家都知道特別火，國內做電商專業(yè)的產品經理很多，英語好的留學生很多，但是電商行業(yè)經驗豐富+英文很好的人就特別少，如果兩者兼得，那你的核心競爭力會很強，基本不會存在找不到工作的場景，基本就等別人來挖你

后續(xù)這篇文章會持續(xù)進行更新，會陸續(xù)將大家的疑問問題，進行列舉解答，縱使行情不好，但也還是有不少同學找到了不錯的大廠工作，也算是就業(yè)環(huán)境不好唯一的欣慰了，希望能夠幫助到大家。