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35歲以后從大廠畢業(yè)后怎么辦
最近幾年，大廠裁撤35歲以上的老員工讓不少人岌岌可危，畢竟誰也不想自己壓力最大的時候被優(yōu)化畢業(yè)。但如果是自己的選擇，或者真的中招了，我們還能怎么辦？
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國企三年后，我又跳回大廠了
隨著環(huán)境的變化，現(xiàn)在，一些原先從大廠跳出去“上岸”國企的職場人，又想從國企回流至互聯(lián)網(wǎng)公司了。這篇文章就講述了這樣的職場人故事，一起來看一下。
經(jīng)驗｜我在大廠做設(shè)計，如何應(yīng)對產(chǎn)品需求變更？
不論是大廠還是創(chuàng)業(yè)公司，需求變更都應(yīng)該是有相應(yīng)的流程和方法，而不是頻繁變更。在變更需求的情況下，設(shè)計可以如何應(yīng)對？文章中給到了三種方法，供大家參考。
大廠公關(guān)能不能做個人IP?不怕被秒批的，可以！
上周百度的事件讓大家吃瓜看了個夠，但還有個問題：公關(guān)出來做IP，是否合適呢？多數(shù)人的意見是公關(guān)是屬于幕后工作，但作者有著不一樣的觀點。
裁員與AI浪潮：PM如何調(diào)整心態(tài)與提升技能以應(yīng)對挑戰(zhàn)（上）
從去年開始，不論是大廠小廠，國內(nèi)還是國外都在開始大量裁員，打工人們也在擔(dān)心自己會不會是下一個。這種情況下，如何調(diào)整自己的心態(tài)和提升技能以應(yīng)對接下來的挑戰(zhàn)？這篇文章，作者給到了一些切實可行的方法，希望能幫到大家。
真實用研人故事：離開一線大廠，成為了互聯(lián)網(wǎng)精英們的分水嶺
不少人覺得一線城市和互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然薪資高，工作壓力大，總有人想嘗試逃離。但真要自己做決定的時候，總有各種理由說服自己。本文作者采訪的三位大廠用研人的故事，希望能給你帶來一些啟發(fā)。
大廠面試：說說DDD分層架構(gòu)
大廠面試中，會經(jīng)常聊到DDD分層架構(gòu)這個問題，這是一種幫助開發(fā)者更好地管理和解耦復(fù)雜系統(tǒng)，是在三層架構(gòu)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化過的四層架構(gòu)。本文就給大家詳細解釋。
互聯(lián)網(wǎng)大廠變小了
目前來看，大廠們普遍在走向收縮，一方面收縮業(yè)務(wù)邊界，一方面則是進行人員精簡和優(yōu)化。怎么看待大廠“變小”的這一趨勢？不妨跟著本文的視角來做一次洞察。
人生無常，大廠也沒那么容易！
曾經(jīng)的大廠是所有打工人羨慕的對象，薪資高昂，環(huán)境舒適，只差沒住在公司了。高速的增長掩蓋了很多問題。但隨著增長放緩，原以為堅挺的大廠也不行了。只是大家都是如此，不是我們個人的問題。
在中國做To B生意真是太苦了
這兩年的工作是越來越難做了，不光是不賺錢，各個公司的指標、要求還沒有降低，導(dǎo)致大家都在瘋狂內(nèi)卷。而要說最苦的，莫過于B端無疑。至于原因，請看看作者是怎么說的。
互聯(lián)網(wǎng)大廠這一年：降本、賺錢、座次重排
中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然保持著強勁的盈利能力。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的不斷擴大，未來這些互聯(lián)網(wǎng)大廠有望繼續(xù)創(chuàng)造更多的商業(yè)價值和社會價值。
