在職場(chǎng)中掙扎的我們，常感到迷茫和焦慮，仿佛深陷泥潭。這篇文章，由一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人撰寫(xiě)，將帶我們探索那些困擾我們的共性問(wèn)題。

當(dāng)代年輕人在職場(chǎng)中的心態(tài)與行為呈現(xiàn)出一種矛盾現(xiàn)象：他們常常表達(dá)離職的意愿，卻在實(shí)際工作中保持全勤。文章分析了這一現(xiàn)狀背后的原因，包括職場(chǎng)壓力、對(duì)工作的期望與現(xiàn)實(shí)的落差、以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展與工作環(huán)境的沖突等。盡管有離職的念頭，但出于經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)責(zé)任感或?qū)ξ磥?lái)的不確定性，年輕人仍選擇堅(jiān)守崗位。這一現(xiàn)象反映了當(dāng)代職場(chǎng)文化的復(fù)雜性和年輕人在職場(chǎng)中的掙扎與成長(zhǎng)，同時(shí)也提示企業(yè)和社會(huì)需要更多關(guān)注年輕人的職場(chǎng)心理健康與發(fā)展需求。

隨著環(huán)境的變化，現(xiàn)在，一些原先從大廠跳出去“上岸”國(guó)企的職場(chǎng)人，又想從國(guó)企回流至互聯(lián)網(wǎng)公司了。這篇文章就講述了這樣的職場(chǎng)人故事，一起來(lái)看一下。

在職場(chǎng)中，我們可能會(huì)不知不覺(jué)間被別人貼上一些不良標(biāo)簽，如何破解標(biāo)簽陷阱呢？本文做了相應(yīng)的闡述和解讀，一起來(lái)看。

現(xiàn)在，許多人都在講all in AI，去更深入地接觸AI時(shí)代。問(wèn)題來(lái)了，職場(chǎng)人要怎么才可以更好地接觸到AI時(shí)代呢？本文作者從個(gè)人求職的角度給出了幾個(gè)判斷，一起來(lái)看。

這篇文章里，作者和五位遇到過(guò)霸總領(lǐng)導(dǎo)的打工人聊了聊，這些霸總領(lǐng)導(dǎo)身處多個(gè)行業(yè)，也有男有女，并且有著較為一致的畫(huà)像。一起來(lái)看看本文的故事分享。

產(chǎn)品人不應(yīng)該是一味的勸退客戶(hù)不做這個(gè)功能，不應(yīng)該是怕給自己找麻煩而從壓低預(yù)期值，不應(yīng)該是過(guò)于計(jì)較眼前利益而丟掉長(zhǎng)遠(yuǎn)思考的眼光。

在求職的過(guò)程中，面試是十分重要的一環(huán)，那么，職場(chǎng)人到底該怎么準(zhǔn)備面試呢？這篇文章里，作者結(jié)合近期面試的感受，從面試官和應(yīng)聘者的雙角度出發(fā)，與大家分享了梳理的結(jié)果，一起來(lái)看。

大多數(shù)人在使用AI的時(shí)候都是通過(guò)對(duì)話(huà)窗口來(lái)進(jìn)行對(duì)話(huà)，而現(xiàn)在，AI Agent的出現(xiàn)或許帶來(lái)了新的趨勢(shì)，借助AI助理，我們可以完成許多以前未曾想過(guò)的事情。本文作者就大開(kāi)腦洞，一起來(lái)看看本文的分享。

在這兩年，不少職場(chǎng)人都選擇短暫地逃離辦公室，做起了數(shù)字游民，而現(xiàn)在看來(lái)，數(shù)字游民的人數(shù)規(guī)模還預(yù)計(jì)將在未來(lái)繼續(xù)上漲。那么，當(dāng)初選擇成為數(shù)字游民、現(xiàn)在又重返職場(chǎng)的那些人，現(xiàn)在怎么樣了？

AI時(shí)代到來(lái)，與其擔(dān)憂(yōu)AI是否會(huì)影響到我們的工作機(jī)會(huì)，不如積極擁抱AI技術(shù)，提前成為掌握先進(jìn)技術(shù)和認(rèn)知的職場(chǎng)人。先人一步采取動(dòng)作，可能讓你的職場(chǎng)生涯發(fā)生意想不到的改變。

當(dāng)遇到職業(yè)發(fā)展上的局限性時(shí)，職場(chǎng)人可能會(huì)尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型。問(wèn)題來(lái)了，新手小白要怎么從0-1完成職業(yè)轉(zhuǎn)型？這篇文章里，作者分享了自己的看法，一起來(lái)看一下。