職場攻略 產(chǎn)品經(jīng)理求職難,面試通過率低,可能是因為少準(zhǔn)備了它:求職面試逐字稿 在當(dāng)前就業(yè)市場中,產(chǎn)品經(jīng)理的求職之路充滿挑戰(zhàn)。本文深入分析了產(chǎn)品經(jīng)理面試通過率低的原因,并提出了一種有效的解決方案:準(zhǔn)備求職面試逐字稿。 PM維他命 產(chǎn)品經(jīng)理求職產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗總結(jié)
個人隨筆 要不要給實習(xí)生安排關(guān)鍵崗位的工作? 在當(dāng)今職場,實習(xí)生已成為企業(yè)中不可或缺的一部分,他們不僅為公司注入新鮮血液,還常常在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用。然而,是否應(yīng)該將實習(xí)生安排在關(guān)鍵崗位上,一直是企業(yè)面臨的一個挑戰(zhàn)。 伍德安思壯 人才培養(yǎng)企業(yè)運(yùn)營關(guān)鍵崗位
個人隨筆 職場人怎么避免打雜,要提升產(chǎn)品底層思維 “職場困境何解?產(chǎn)品思維破局。” 在職場的廣袤天地中,許多人陷入了打雜的泥沼,忙碌卻不見成長。如何才能打破這一僵局,實現(xiàn)職場的躍升?答案在于提升產(chǎn)品底層思維。它猶如一把鑰匙,能夠開啟職場成功的大門,幫助我們從瑣碎的事務(wù)中脫身,邁向更廣闊的發(fā)展空間。 劉志遠(yuǎn) 產(chǎn)品底層思維職業(yè)競爭力職場發(fā)展
個人隨筆 找工作,同樣要講究可持續(xù)發(fā)展! 在不斷變化的職場環(huán)境中,尋找工作不僅是謀生的手段,更是實現(xiàn)自我價值、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展和憧憬未來生活的重要途徑。那么面對挑戰(zhàn),我們應(yīng)該如何做出明智的職業(yè)選擇? 產(chǎn)品經(jīng)理龍哥 個人成長人脈網(wǎng)可持續(xù)
個人隨筆 職場上,要警惕“學(xué)生思維” 初入職場的新人往往帶有“學(xué)生思維”,這可能會成為他們職業(yè)發(fā)展的障礙。了解并轉(zhuǎn)變這些思維模式,對于適應(yīng)職場文化和提升工作效率至關(guān)重要。 鵬鵬的工作日記 人際關(guān)系學(xué)生思維投資與回報
個人隨筆 如何讓自己成為職場硬通貨? 在職場這片競爭激烈的海域中,每個人都渴望成為那枚不易貶值的“硬通貨”。正如黃金在動蕩時期的價值穩(wěn)固,職場中的硬通貨人才也因其專業(yè)能力和底層素質(zhì)而備受追捧。本文將深入探討如何通過構(gòu)建知識體系、提升智商情商以及擴(kuò)展格局,將自己打造成職場中不可或缺的寶貴資產(chǎn)。 筆記俠 專業(yè)能力個人成長情商培養(yǎng)
個人隨筆 產(chǎn)品經(jīng)理兼任項目管理?做好產(chǎn)品的項目管理的7個要素和8大場景。 本文將深入探討數(shù)字化項目管理的核心要素、常見誤區(qū)以及實戰(zhàn)策略,結(jié)合作者豐富的行業(yè)經(jīng)驗,為剛?cè)胄械臄?shù)字化項目管理職場人士提供寶貴的指導(dǎo)和建議。通過揭示項目管理中的風(fēng)險管理、需求確認(rèn)、成本控制等關(guān)鍵方面,文章旨在幫助讀者快速把握項目管理的精髓,從而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上更加穩(wěn)健地前行。 大橙子 技能提升數(shù)字化管理職場發(fā)展
個人隨筆 解決簡歷3大硬傷,穩(wěn)獲心儀公司面試機(jī)會! 本文將揭秘簡歷中的三大致命錯誤,提高獲得理想面試的機(jī)會。探討如何優(yōu)化簡歷命名、為轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行和頻繁跳槽的求職者提供策略,以及如何處理簡歷中的空窗期。無論你處于職業(yè)生涯的哪個階段,這些實戰(zhàn)策略都將助你一臂之力。 小黑哥 求職攻略簡歷技巧職場發(fā)展
個人隨筆 工作怎么走捷徑?”模仿”很關(guān)鍵 在職場上,每個人都希望自己的工作內(nèi)容少,很快就能做完。那么,有沒有什么捷徑可以實現(xiàn)?這篇文章,作者分享的這個方法,希望能幫到大家。 鵬鵬的工作日記 個人觀點(diǎn)經(jīng)驗分享職場發(fā)展
個人隨筆 告別金錢羞恥:奧運(yùn)賽場和打工人都要學(xué)會談錢 從IMG的培養(yǎng)到耐克的贊助,再到組建專業(yè)團(tuán)隊,鄭欽文的每一步都映射出現(xiàn)代體育與商業(yè)的緊密交織。本文將深入探討職業(yè)化如何成就運(yùn)動員的輝煌,并啟發(fā)職場人在商業(yè)化浪潮... 職場人類學(xué) 個人品牌商業(yè)體育基本收入計劃
個人隨筆 工作能力差的幾個表現(xiàn)? 本文深入探討了能力差的員工所表現(xiàn)出的五個主要特征:執(zhí)行力差、工作被動、不懂思考、缺乏擔(dān)當(dāng)和玻璃心。通過這些分析,我們可以更好地理解在職場中如何避免這些行為,以及如何成為一個更有價值的團(tuán)隊成員。 蔡錦海 產(chǎn)品經(jīng)理成長職業(yè)素養(yǎng)職場發(fā)展
個人隨筆 90%的產(chǎn)品經(jīng)理,都不懂業(yè)務(wù) 本文主要是討論了產(chǎn)品經(jīng)理是否真正"懂業(yè)務(wù)"的問題,指出大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理只懂得梳理客戶需求,而不理解業(yè)務(wù)的整體戰(zhàn)略和執(zhí)行層面。作者給出了三個層次的理解業(yè)務(wù)的方法,并建議產(chǎn)品新人如何通過實踐、學(xué)習(xí)文檔和提問等方式,深入了解業(yè)務(wù)。 ToB老人家 業(yè)務(wù)經(jīng)驗建議職場發(fā)展