起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門(mén)專(zhuān)項(xiàng)技能課
1300+專(zhuān)題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能直播
會(huì)員專(zhuān)屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
所謂運(yùn)營(yíng)，其實(shí)是一門(mén)藝術(shù)
一直在專(zhuān)職做產(chǎn)品工作，也做過(guò)部分運(yùn)營(yíng)，我有時(shí)候做產(chǎn)品的時(shí)候會(huì)用運(yùn)營(yíng)的方式考慮，而看到有特別厲害的運(yùn)營(yíng)策略的時(shí)候，我也會(huì)去深挖，滿足自己的好奇心。本文是完全是...
你為什么要做運(yùn)營(yíng)？
入行需謹(jǐn)慎，望各位三思而后行。
每到要寫(xiě)這種文章的時(shí)候，亮哥自己首先會(huì)陷入深深的困擾中。
做運(yùn)營(yíng)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)機(jī)緣巧合。
你們恐怕難以理解，12年前入行的時(shí)候...
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一個(gè)運(yùn)營(yíng)人，要活得像一家企業(yè)
這個(gè)世界說(shuō)到底，就是一個(gè)套路的世界。想要形成有競(jìng)爭(zhēng)力的技能，把套路吃透足矣。
曾鳴教授在湖畔大學(xué)上課時(shí)說(shuō)過(guò)：企業(yè)做戰(zhàn)略，看三個(gè)東西——
技術(shù)——必然有規(guī)律，試圖...
如何提升運(yùn)營(yíng)決策效率？我分享了三個(gè)方法
面對(duì)大大小小的事物，怎樣才能快速做出運(yùn)營(yíng)決策呢？作者分享了3種方法，希望可以給大家?guī)?lái)幫助。
說(shuō)起來(lái)也奇怪，我的公眾號(hào)經(jīng)常斷更。
原因不是沒(méi)什么內(nèi)容可寫(xiě)，而是...
如何培養(yǎng)深入思考的習(xí)慣？
我們每天都在接收大量的信息，然而卻很少深入地進(jìn)行思考，成長(zhǎng)的瓶頸或許就因此而產(chǎn)生。將思考養(yǎng)成一種習(xí)慣，你將獲益無(wú)窮。
培養(yǎng)深入思考的習(xí)慣，本質(zhì)是培養(yǎng)一個(gè)習(xí)慣...
不是你的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)不行，是管理不行
如果你是一名管理者，如果你暫時(shí)得不到管理要領(lǐng)，那就記住最簡(jiǎn)單的一句管理原則，兩個(gè)字：尊重。
HR問(wèn)某總監(jiān)：“您年假那么多，為何從不休假？”
總監(jiān)：“這樣大家才不會(huì)...
好的運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該有兩種思維方式
從小秦和小路的故事講起，給你說(shuō)說(shuō)運(yùn)營(yíng)的用戶導(dǎo)向和運(yùn)營(yíng)導(dǎo)向有何不同，以及如何判別。
運(yùn)營(yíng)思維是一種抽象的概念。
長(zhǎng)久以來(lái)，我們喜歡談產(chǎn)品思維，運(yùn)營(yíng)思維沒(méi)有那么口...
為什么運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)變得沒(méi)有效率
比起高效工作，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)更應(yīng)該有一種尋找高效工作的思維。團(tuán)隊(duì)工作可以歸納為兩種，做正確的事，正確地做事。前者偏戰(zhàn)略和方向，可遇不可求，后者簡(jiǎn)單得多，也被忽略地...
運(yùn)營(yíng)進(jìn)階：運(yùn)營(yíng)策略制定的三要素
運(yùn)營(yíng)策略是從初級(jí)運(yùn)營(yíng)到高級(jí)運(yùn)營(yíng)的必然歷程。
前兩天和兩位兄弟吃飯，其間談到了「運(yùn)營(yíng)策略」，然后其中一位獵頭哥們感嘆：「其實(shí)阿里的運(yùn)營(yíng)很笨蛋的，無(wú)論在哪里無(wú)論...
萬(wàn)字干貨總結(jié)：最全的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)指標(biāo)解讀
業(yè)務(wù)是一個(gè)復(fù)雜體系，數(shù)據(jù)分析也從來(lái)不簡(jiǎn)單，兩者結(jié)合都是充滿挑戰(zhàn)的。作者總結(jié)了一份全面的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，希望給大家的工作帶來(lái)幫助與啟發(fā)。
運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析脫離不開(kāi)...
關(guān)于運(yùn)營(yíng)、關(guān)于產(chǎn)品、關(guān)于數(shù)據(jù)、關(guān)于融合
這才是屬于產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)們的公式。它們彼此融洽在一起，好的產(chǎn)品經(jīng)理終究會(huì)懂運(yùn)營(yíng)，好的運(yùn)營(yíng)人員也是產(chǎn)品經(jīng)理。
曾經(jīng)被問(wèn)到產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的關(guān)系。
網(wǎng)絡(luò)上有很多答案：比如產(chǎn)...
當(dāng)面試運(yùn)營(yíng)者時(shí)，我會(huì)問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題
不管候選人的目標(biāo)崗位level有多高，細(xì)節(jié)問(wèn)題才能看出功力。
面試，主要考察候選人兩個(gè)方面的能力。首先是業(yè)務(wù)能力，比如有多少用戶運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)什么樣的事，能做到...
