在產(chǎn)品經(jīng)理的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷撰寫、參與面試、談薪等環(huán)節(jié)都是需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，那么在遇到這些環(huán)節(jié)時(shí)，新人產(chǎn)品經(jīng)理要如何應(yīng)對(duì)，從而避免踩坑？本篇文章里，作者便嘗試進(jìn)行了總結(jié)分析，希望會(huì)對(duì)新人產(chǎn)品經(jīng)理的求職過(guò)程有幫助。

上期我分享了《產(chǎn)品經(jīng)理：從快速入門到馳騁職場(chǎng)》，篇幅有限，求職板塊只講了較為核心的內(nèi)容，本次重點(diǎn)針對(duì)新人產(chǎn)品經(jīng)理求職的一些要點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)充，希望對(duì)準(zhǔn)備面試產(chǎn)品經(jīng)理的你有所幫助。

今天的主題圍繞幾個(gè)方面來(lái)講：

1. 求職敲門磚：求職之前，應(yīng)該準(zhǔn)備什么。
2. 簡(jiǎn)歷的藝術(shù)：沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的新人產(chǎn)品經(jīng)理，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫。
3. 與面試官的博弈：面試環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)和要點(diǎn)分析。

談“薪”策略：談薪需要關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)。

一、求職敲門磚

在上期我提到過(guò)，產(chǎn)品經(jīng)理的技能三件套，分別是“原型、文檔、流程圖”，由于新人沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以這3個(gè)技能就成為最重要的優(yōu)勢(shì)，所輸出的產(chǎn)物也理所當(dāng)然地成為了面試的敲門磚。

新手學(xué)習(xí)容易陷入一個(gè)誤區(qū)，就是覺得一定要學(xué)透了，才能開始做東西，所以花了大量的時(shí)間在學(xué)習(xí)工具的使用，比如不斷鉆研原型工具的各種功能和用法，學(xué)了兩個(gè)月之后，工具很熟練了，但是除了一堆學(xué)習(xí)的草稿和筆記之外，沒有別的對(duì)面試有所幫助的東西。

新人入門，盡可能在3個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備好并開始面試找工作，如果超過(guò)3個(gè)月還沒動(dòng)靜，不是進(jìn)度太慢，就是對(duì)自己的學(xué)習(xí)還沒有足夠的信心，這種情況下，拖得越久，越容易“涼涼”。

這3個(gè)技能的學(xué)習(xí)順序建議是：流程圖>原型>文檔。

流程圖比較容易上手，可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)信心；原型比較容易找到樂趣；有了流程圖和原型，寫文檔的時(shí)候思路會(huì)更清晰，不容易感到枯燥。

這3個(gè)技能學(xué)習(xí)的核心要點(diǎn)是：學(xué)習(xí)>設(shè)計(jì)>輸出。

• 學(xué)習(xí)：快速掌握工具的核心用法，但要避免花太多時(shí)間去鉆研工具的功能細(xì)節(jié)。
• 設(shè)計(jì)：確定一個(gè)想要做的項(xiàng)目，當(dāng)成真實(shí)項(xiàng)目去做，直接動(dòng)手開始做設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)遇到工具不知道怎么使用的問題時(shí)，再去查資料。
• 輸出：輸出項(xiàng)目的產(chǎn)物：流程圖或思維導(dǎo)圖、原型、文檔。

學(xué)習(xí)的重點(diǎn)在于“設(shè)計(jì)”，有明確的項(xiàng)目目標(biāo)才能有具體的“輸出”，輸出的產(chǎn)物對(duì)面試會(huì)很有幫助，至于“學(xué)習(xí)”，在設(shè)計(jì)的過(guò)程中自然而然會(huì)熟練掌握工具的用法。

設(shè)計(jì)時(shí)確定的練手項(xiàng)目需要有明確的指向性，應(yīng)該與你以后想要從事的行業(yè)或想做的產(chǎn)品有關(guān)系。比如你想從事電商行業(yè)，練手的項(xiàng)目應(yīng)該與電商有關(guān)，比如電商平臺(tái)、電商 APP、供應(yīng)鏈、ERP等；比如你想做即時(shí)通訊軟件，練手的項(xiàng)目應(yīng)該也與此有關(guān)或相近。

但要注意，如果你要做的系統(tǒng)很龐大，建議選取其中的幾個(gè)相關(guān)板塊進(jìn)行設(shè)計(jì)即可，比如電商平臺(tái)，一個(gè)人要設(shè)計(jì)出一套完整的電商平臺(tái)需要耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，尤其是對(duì)于一個(gè)正在學(xué)習(xí)期的新手來(lái)說(shuō)，所以你可以挑選其中的部分板塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，比如訂單板塊、支付板塊，現(xiàn)在大平臺(tái)基本都是好幾個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理分工協(xié)作，所以不用擔(dān)心只有部分板塊的產(chǎn)品設(shè)計(jì)對(duì)找工作有影響。在選擇板塊的時(shí)候，同樣建議選擇自己擅長(zhǎng)的或感興趣的部分。

二、簡(jiǎn)歷的藝術(shù)

在學(xué)習(xí)階段有了明確的項(xiàng)目產(chǎn)物輸出之后，基本上你也熟練掌握了產(chǎn)品經(jīng)理所需的基本技能。在寫簡(jiǎn)歷之前，可以先去招聘網(wǎng)站了解一些信息：

1）如果你有明確的目標(biāo)行業(yè)，可以嘗試了解以下信息：

• 目標(biāo)行業(yè)有哪些企業(yè)？
• 哪些企業(yè)在行業(yè)中是龍頭企業(yè)或有較大影響力？
• 哪些企業(yè)要求或門檻較低，有比較大的機(jī)會(huì)進(jìn)入？

2）如果你有明確的目標(biāo)企業(yè)，可以嘗試了解以下信息：

① 目標(biāo)企業(yè)是否有提供產(chǎn)品經(jīng)理崗位？

② 產(chǎn)品崗位在該企業(yè)的地位如何？

③ 產(chǎn)品崗位在該企業(yè)的上升空間如何？

有些企業(yè)以前是做硬件的，后來(lái)開始自己嘗試做軟件，但是只要求有一個(gè)簡(jiǎn)單的程序能夠跟硬件互動(dòng)，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求很低，只要能夠給軟件部門提供一個(gè)參考頁(yè)面就行，頁(yè)面好不好看不重要。

有些企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)不在互聯(lián)網(wǎng)，公司按最低配置養(yǎng)了一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不定時(shí)配合銷售的需求修修補(bǔ)補(bǔ)一個(gè)內(nèi)部用的小系統(tǒng)。

由于產(chǎn)品經(jīng)理的貢獻(xiàn)并不像銷售那樣可以通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行衡量，所以在以上的企業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理的地位和上升空間就可想而知了。

④ 該企業(yè)對(duì)產(chǎn)品崗位有什么硬性要求？

比如學(xué)歷或英語(yǔ)水平等方面，有些要求不是通過(guò)短時(shí)間的“修煉”就能達(dá)到的。

3）如果你有明確的目標(biāo)產(chǎn)品或模塊，可以嘗試了解以下信息：

① 目標(biāo)產(chǎn)品對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求是什么？

② 目標(biāo)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展空間有多大？

比如體重秤的 APP，有的企業(yè)定位為工具，單純用來(lái)連接體重秤并記錄體重；有的企業(yè)定位為平臺(tái)，除了以上提到的功能，還會(huì)擴(kuò)展一系列相關(guān)的業(yè)務(wù)，比如運(yùn)動(dòng)課程、營(yíng)養(yǎng)課程、其他健身器材銷售等。很明顯后者的發(fā)展空間要比前者的發(fā)展空間更大。

③ 如果目標(biāo)產(chǎn)品線停止維護(hù)或被取消，企業(yè)內(nèi)是否有相同類型的產(chǎn)品可以讓你繼續(xù)開發(fā)？

比如上述提到的定位為工具的體重秤 APP，可能在維護(hù)到一定的程度后停止維護(hù)，不再投入研發(fā)資源，但如果你的目標(biāo)是做運(yùn)動(dòng)類的物聯(lián)網(wǎng) APP，不限于體重秤的應(yīng)用，而這個(gè)公司除了體重秤，還有跑步機(jī)等相關(guān)的產(chǎn)品以及相應(yīng)的配套應(yīng)用，也是可以考慮。

收集到以上的信息之后，可以考慮摒棄一些門檻高、要求高的企業(yè)，如果有些硬性要求對(duì)你而言根本無(wú)法短時(shí)間內(nèi)達(dá)到，就沒必要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)槟悻F(xiàn)在需要的，是快速找到一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

在剩余的企業(yè)和崗位中，提煉崗位要求，主要根據(jù)以下幾點(diǎn)：

• 高頻出現(xiàn)的要求。大多數(shù)公司的產(chǎn)品崗位都有提及的要求，比如熟練掌握原型工具和流程圖工具。
• 與你的優(yōu)勢(shì)相匹配的要求。比如某公司要求有某行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而剛好你在這個(gè)行業(yè)工作了很多年，非常了解這個(gè)行業(yè)。
• 重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)企業(yè)或目標(biāo)產(chǎn)品的要求，分析與自己優(yōu)勢(shì)的匹配度，提取匹配度較高的要求，即企業(yè)的要求剛好是你的優(yōu)勢(shì)。

做好了以上準(zhǔn)備，就可以開始寫簡(jiǎn)歷了，以下是關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的一些要點(diǎn)，僅供參考：

1）基礎(chǔ)要求

① 盡量簡(jiǎn)潔，不要花里胡哨。你準(zhǔn)備要面試的是產(chǎn)品經(jīng)理，不是設(shè)計(jì)師，不需要通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)設(shè)計(jì)功底和個(gè)性，要的是 HR 能夠聚焦在簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容。

② 突出個(gè)人信息，尤其是聯(lián)系信息。無(wú)論你是自己設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，還是用網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板，都盡可能將個(gè)人的信息獨(dú)立放置，不要跟其他內(nèi)容放在一起，尤其要重點(diǎn)突出聯(lián)系信息，讓 HR 有意聯(lián)系你的時(shí)候能夠一眼聚焦到你的聯(lián)系方式上。

③ 簡(jiǎn)歷中附上照片。盡量選擇藍(lán)底或白底的證件照，實(shí)在沒有紅底也行，選一張你認(rèn)為最能展現(xiàn)自己精神面貌的一張。

④ 字號(hào)、字距、行距適中，不要使用特殊的字體，如卡通字體或手寫字體。

2）求職意向

如果你有明確的目標(biāo)產(chǎn)品類型，可以寫“xxx產(chǎn)品經(jīng)理”，如“電商平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理”，這樣可以在某種程度上避免一些來(lái)自與你目標(biāo)不符的產(chǎn)品招聘信息的打擾；如果沒有明確的的目標(biāo)產(chǎn)品類型，可以直接寫“產(chǎn)品經(jīng)理”，不要寫“初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理”，也不建議寫“產(chǎn)品助理”，如果面試后企業(yè)認(rèn)為你更勝任產(chǎn)品助理，你可以根據(jù)你是否能夠接受再予以答復(fù)。

3）期望薪資

如果你的期望薪資普遍低于你求職的企業(yè)，可以直接寫上去，如果期望薪資高于你求職的企業(yè)，但你確實(shí)很想去這家企業(yè)面試，覺得有希望爭(zhēng)取到更高的薪資，建議你寫上“面議”，避免因?yàn)槠谕劫Y直接被 HR 刷掉。

4）個(gè)人介紹

個(gè)人介紹主要是介紹個(gè)人優(yōu)勢(shì)，雖然可能你又高又帥，會(huì)唱會(huì)跳還會(huì)講段子，但是千萬(wàn)不要把這些寫上去，除非你要面試的是脫口秀演員，而不是產(chǎn)品經(jīng)理。個(gè)人介紹可以從以下幾個(gè)點(diǎn)提煉和總結(jié)：

① 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如在某某行業(yè)從業(yè)多年，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

② 根據(jù)你的目標(biāo)企業(yè)或目標(biāo)產(chǎn)品來(lái)寫。比如你的目標(biāo)企業(yè)招聘的崗位要求有項(xiàng)目管理能力，如果你剛好做過(guò)類似項(xiàng)目管理的工作，就可以寫進(jìn)去。

③ 突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如你是研發(fā)轉(zhuǎn)行，可以說(shuō)你熟悉編程原理，能夠提供設(shè)計(jì)和研發(fā)的最優(yōu)解決方案；如果你是 UI 轉(zhuǎn)行，可以說(shuō)你有較高的審美能力，可以同步輸出原型設(shè)計(jì)稿和 UI 設(shè)計(jì)圖。

④ 最后有篇幅的話，再簡(jiǎn)單介紹你會(huì)的技能，比如熟練使用 Axure 等原型工具之類的，篇幅不夠，不寫也行，因?yàn)槟阃逗?jiǎn)歷，一般 HR 都默認(rèn)你會(huì)這些技能。如果你作為一名新手，剛好又都不符合上面提到的幾點(diǎn)，那就把你所有會(huì)的軟件都寫上，再寫上一些軟技能，比如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、理解能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)之類的。

5）工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷從你的目標(biāo)企業(yè)招聘信息中的“崗位職責(zé)”提取，就是說(shuō)，你的目標(biāo)企業(yè)希望你做什么工作，你就重點(diǎn)體現(xiàn)在上一家企業(yè)做過(guò)這些工作。如果你原來(lái)沒有做過(guò)產(chǎn)品相關(guān)的工作，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)寫：

• 通過(guò)使用別人的產(chǎn)品，為自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品取長(zhǎng)補(bǔ)短，可以算是競(jìng)品分析，如：使用 SWOT 法進(jìn)行競(jìng)品分析，為產(chǎn)品迭代提供依據(jù)。
• 在網(wǎng)上詢問別人關(guān)于某個(gè)業(yè)務(wù)、某個(gè)功能的意見和看法，并加以分析，可以算是需求調(diào)研和需求分析，如：設(shè)計(jì)需求調(diào)研表，收集需求，分析需求并輸出迭代計(jì)劃。
• 練習(xí)使用原型工具，可以算是設(shè)計(jì)原型，如：使用 Axure 進(jìn)行原型設(shè)計(jì)。
• 練習(xí)使用流程圖工具，可以算是設(shè)計(jì)流程圖，如：使用 ProcessOn 進(jìn)行業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)。
• 練習(xí) PRD 文檔怎么寫，可以算是編寫文檔，如：編寫 PRD 文檔。

6）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

新手一般沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但很多機(jī)構(gòu)又很看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以這才是我在“求職敲門磚”中讓你一定要準(zhǔn)備好項(xiàng)目作品和文檔的原因，如若不然，這塊你就沒話可說(shuō)了。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一般分兩塊來(lái)寫：項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目業(yè)績(jī)。

① 項(xiàng)目?jī)?nèi)容：項(xiàng)目?jī)?nèi)容一般是介紹你設(shè)計(jì)的是什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的功能，解決什么樣的痛點(diǎn)。

可以按這個(gè)公式來(lái)：XXX產(chǎn)品（產(chǎn)品名稱）是一個(gè)XXX系統(tǒng)（什么樣的產(chǎn)品），主要包含了XXX、XXX功能（羅列一些比較核心的功能點(diǎn)），該產(chǎn)品主要解決了XXX、XXX的問題（產(chǎn)品解決的痛點(diǎn)）。

如果你實(shí)在不會(huì)寫，就接寫上產(chǎn)品名稱，然后把產(chǎn)品的功能點(diǎn)羅列一遍。

② 項(xiàng)目業(yè)績(jī)：如果產(chǎn)品已經(jīng)上市，可以寫上市后帶來(lái)的成績(jī)。比如收獲了多少用戶；如果是銷售產(chǎn)品或服務(wù)，可以寫銷售多少產(chǎn)品、開通多少會(huì)員、為公司帶來(lái)多少流水。注意，這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不要亂寫，造假造得太厲害也是可能會(huì)被查出來(lái)的。

如果業(yè)績(jī)不理想或產(chǎn)品沒有上市，就著重介紹你的貢獻(xiàn)，比如獨(dú)立負(fù)責(zé)該產(chǎn)品的競(jìng)品分析、需求調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計(jì)?；颡?dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)模塊超過(guò)多少個(gè)版本的迭代。

7）其他

如教育經(jīng)歷這種，按真實(shí)情況寫上去即可，如果在校期間有取得什么成績(jī)，或有獲得過(guò)什么證書也都可以寫上去，這些就算對(duì)你的簡(jiǎn)歷不加分，也不至于造成扣分。

對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷等待通知面試的過(guò)程可能是很漫長(zhǎng)的，有些企業(yè)掛著招聘信息，但其實(shí)不招人，有些企業(yè)看了信息，卻不回復(fù)，這種情況比比皆是，所以一定要有足夠的耐心，必要的時(shí)候可以直接撥打招聘網(wǎng)站上的電話為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

一旦讓你有了面試機(jī)會(huì)，那你可就要更加用心對(duì)待了，因?yàn)榻酉聛?lái)將是一場(chǎng)與面試官的博弈。

三、與面試官的博弈

企業(yè)面試一般都是兩輪（HR > 部門負(fù)責(zé)人）到三輪（HR > 部門負(fù)責(zé)人 > 總經(jīng)理），所以最重要的，就是搞清楚與你“博弈”的對(duì)方到底是誰(shuí)。

1. HR

面對(duì)HR，你只要照著簡(jiǎn)歷上寫的來(lái)說(shuō)就行，對(duì)HR 不用講太多專業(yè)上的內(nèi)容，HR 要負(fù)責(zé)公司不同部門不同崗位人員的招聘，不可能每個(gè)崗位的專業(yè)都很了解，很多招聘要求其實(shí)都是招聘部門負(fù)責(zé)人寫的，HR 就是按照招聘要求找符合的簡(jiǎn)歷，所以面試的時(shí)候 HR也很難在招聘崗位的專業(yè)能力上深挖，一般就是讓你做個(gè)自我介紹，然后詢問你在上一個(gè)公司的一些情況。

一般 HR 關(guān)注的點(diǎn)主要在“人”，比如溝通能力、抗壓能力、與人相處能力之類的，只要你不是在回答問題的過(guò)程中過(guò)分緊張，話都講不清楚，或者觀點(diǎn)太過(guò)偏激或極端，基本上 HR 這一關(guān)都不會(huì)有太大問題。

在與 HR 面試的環(huán)節(jié)，如果你有關(guān)于公司的規(guī)章制度、考勤作息、薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇等信息想要了解的，可以直接詢問對(duì)方，這些信息可以作為你是否接受第二輪面試的參考。

2. 部門負(fù)責(zé)人

在不同的企業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理的部門負(fù)責(zé)人未必都是產(chǎn)品崗的人，所以當(dāng)你跟部門負(fù)責(zé)人溝通的時(shí)候，可以先詢問一下對(duì)方是什么身份，搞清楚對(duì)方的職位后，回答問題時(shí)，可根據(jù)對(duì)方的職業(yè)身份有所側(cè)重。

1）部門負(fù)責(zé)人是產(chǎn)品崗的人，如產(chǎn)品總監(jiān)或產(chǎn)品經(jīng)理。面試基本上問的都是跟產(chǎn)品有關(guān)的工作，多數(shù)會(huì)關(guān)注你在上一個(gè)公司主要做什么，通過(guò)你在上一個(gè)公司做過(guò)的工作來(lái)判斷你是否能夠勝任產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作，所以應(yīng)該圍繞該職位的招聘要求，側(cè)重介紹你做過(guò)的工作，也就是簡(jiǎn)歷中的“工作經(jīng)歷”。

同時(shí)，也盡可能把產(chǎn)品經(jīng)理日常工作的點(diǎn)，能提到的都講出來(lái)，這樣有助于提升面試通過(guò)的機(jī)率，比如你說(shuō)你之前只畫過(guò)原型，面試通過(guò)的機(jī)率肯定是比說(shuō)之前畫過(guò)原型、寫過(guò)文檔、做過(guò)競(jìng)品分析的機(jī)率小。

我上期在《產(chǎn)品經(jīng)理：從快速入門到馳騁職場(chǎng)》中提過(guò)可以到網(wǎng)上刷一些產(chǎn)品經(jīng)理的面試題，刷題對(duì)同樣是產(chǎn)品崗的上級(jí)的面試會(huì)有一定效果，因?yàn)槟切┟嬖囶}基本上都是從產(chǎn)品經(jīng)理的角度提出來(lái)的。

2）部門負(fù)責(zé)人是技術(shù)崗的人，如技術(shù)總監(jiān)或技術(shù)經(jīng)理。遇到這種人面試，側(cè)重點(diǎn)就完全不同了，因?yàn)閷?duì)方的崗位與你的專業(yè)不同，所以雖然可能也會(huì)問你上一個(gè)部門主要做什么，但在對(duì)方眼里，會(huì)更加關(guān)注你的“交付物”，因?yàn)樗麄兊娜粘９ぷ鞫际歉愕慕桓段铩按蚪坏馈?，所以這個(gè)時(shí)候可以找機(jī)會(huì)展示你帶過(guò)來(lái)的產(chǎn)品原型和文檔，最好能夠加以說(shuō)明，體現(xiàn)你的交付物條理是清晰的，對(duì)技術(shù)人員是友好的，對(duì)他們工作的支撐是高效的。

同時(shí)，作為技術(shù)崗位的負(fù)責(zé)人，他們也會(huì)關(guān)注你對(duì)技術(shù)的理解程度，畢竟“根據(jù)手機(jī)殼顏色更換主題”這種例子在產(chǎn)品界并不少見，如果你剛好是技術(shù)崗轉(zhuǎn)行產(chǎn)品崗，那么遇到技術(shù)崗的負(fù)責(zé)人面試對(duì)你而言將非常有優(yōu)勢(shì)，如果一個(gè)技術(shù)人認(rèn)可另外一個(gè)人，這個(gè)人多數(shù)情況下也是技術(shù)人，或者曾經(jīng)是技術(shù)人。

如果你沒有技術(shù)基礎(chǔ)，對(duì)技術(shù)原理也只有比較淺顯的理解，當(dāng)被問到“研發(fā)說(shuō)這個(gè)設(shè)計(jì)技術(shù)上實(shí)現(xiàn)不了”之類的問題時(shí)，可以嘗試從“尊重專業(yè)”的角度回答，比如在設(shè)計(jì)前詢問研發(fā)的技術(shù)意見，如遇到研發(fā)說(shuō)技術(shù)上無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，尊重研發(fā)的專業(yè)意見，了解為什么實(shí)現(xiàn)不了，實(shí)現(xiàn)難度在哪，是否有其他可以實(shí)現(xiàn)相同設(shè)計(jì)的技術(shù)方案，或者能否通過(guò)修改設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)相同需求之類的，總之就是虛心，千萬(wàn)別裝，技術(shù)大佬最討厭裝。

3）部門負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目管理崗的人，如項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目經(jīng)理。如果是遇到項(xiàng)目管理者面試，那策略又不一樣了，他們更加關(guān)注的是你有沒有管理能力，項(xiàng)目和產(chǎn)品不分家，作為項(xiàng)目管理者的負(fù)責(zé)人，他需要你能夠幫他管理好整條產(chǎn)品線相關(guān)的人和事，也就是說(shuō)，能夠幫他分擔(dān)一部分的項(xiàng)目管理工作。

被項(xiàng)目管理崗的人面試也盡可能引導(dǎo)他來(lái)看你的作品，圍繞作品展開話題，一般項(xiàng)目負(fù)責(zé)人除了有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)之外，理論知識(shí)也非常豐富，而理論剛好是新手產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)弱點(diǎn)，如果先學(xué)理論再實(shí)戰(zhàn)，很多人就放棄了，產(chǎn)品經(jīng)理是在工作中不斷實(shí)踐，然后總結(jié)出屬于自己的產(chǎn)品價(jià)值觀，也就是那些理論性的東西，所以對(duì)方跟你講理論，你要想辦法跟對(duì)方講實(shí)踐。

講個(gè)筆者剛?cè)胄挟a(chǎn)品經(jīng)理面試第一家公司的故事，當(dāng)時(shí)的面試官就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對(duì)方給我出了十幾道筆試題，都是純理論的，我沒有一道答得好，因?yàn)槲疫B題目都看不太懂在說(shuō)什么。本來(lái)對(duì)方已經(jīng)準(zhǔn)備讓我走了，我不甘心，拿出了隨身帶的平板展示了學(xué)習(xí)期間做過(guò)的兩套產(chǎn)品原型，對(duì)方看完之后直接說(shuō)：“小伙子，今天如果你沒有帶這個(gè)過(guò)來(lái)，你就懸了！”就這樣，我獲得了我產(chǎn)品經(jīng)理生涯的第一份工作。

3. 總經(jīng)理

如果一個(gè)公司的產(chǎn)品經(jīng)理能夠出動(dòng)到總經(jīng)理來(lái)面試，一般就是兩種可能，其一是公司比較小，事無(wú)巨細(xì)都得總經(jīng)理來(lái)做決定；另外一個(gè)可能就是這個(gè)產(chǎn)品崗位在公司的地位很高，或者招聘的產(chǎn)品經(jīng)理即將要負(fù)責(zé)的產(chǎn)品對(duì)公司而言非常重要，無(wú)論是哪一種可能，遇到這種級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)面試要更加認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)樗麄兯P(guān)注的點(diǎn)，有時(shí)候往往會(huì)超出對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的常規(guī)要求。一般而言，他們會(huì)更加關(guān)注以下這幾個(gè)點(diǎn)。

1）有沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果你有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠跟對(duì)方聊到行業(yè)現(xiàn)狀、痛點(diǎn)、解決方案，用行業(yè)用語(yǔ)跟對(duì)方溝通，對(duì)你而言是非常加分的。

2）對(duì)即將負(fù)責(zé)的產(chǎn)品類型了解多少。

3）接收信息的能力和理解能力。比如會(huì)大概給你介紹一些業(yè)務(wù)背景，然后問產(chǎn)品要怎么做。這種對(duì)方一般心里已經(jīng)有一個(gè)大致的方向，如果你說(shuō)的跟對(duì)方心里想的八九不離十，被錄取的幾率就比較高。

4）是否具有戰(zhàn)略思維，是否能夠站在公司角度去思考產(chǎn)品問題。對(duì)方是公司前進(jìn)方向的“掌舵人”，所以理所當(dāng)然也會(huì)要求下屬能夠跟自己一樣具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和戰(zhàn)略性的思維，雖然這種東西不是人人都有，但是如果你在面試時(shí)能夠通過(guò)言語(yǔ)讓對(duì)方感覺你有這樣的潛質(zhì)，對(duì)后面的談薪會(huì)有所幫助。

四、談“薪”策略

以下有幾個(gè)要點(diǎn)，希望對(duì)你跟企業(yè)談薪時(shí)有所幫助。

1. 個(gè)人所得稅

有很多人在談薪的時(shí)候談得好好的，結(jié)果到了發(fā)工資時(shí)，扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際到手已經(jīng)沒剩多少，因此，在確定自己的工資前，最好先測(cè)算一下個(gè)人所得稅。如果個(gè)人所得稅太高，跟企業(yè)報(bào)期望薪資時(shí)，可以將個(gè)人所得稅加上去。

一般我們報(bào)期望薪資，都是指稅前薪資，比如薪資14000，假設(shè)個(gè)人所得稅需要2000，扣除五險(xiǎn)一金，實(shí)際到手不到12000，所以報(bào)期望薪資的時(shí)候就可以將個(gè)稅加上去，比如報(bào)16000，這樣扣除五險(xiǎn)一金，實(shí)際到手薪資不會(huì)跟14000差太遠(yuǎn)。

還有另外一種方式比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是直接報(bào)期望稅后薪資，比如跟企業(yè)說(shuō)期望稅后薪資14000，讓企業(yè)財(cái)務(wù)給你換算成稅前工資即可。

2. 五險(xiǎn)一金

談薪時(shí)，如果遇到企業(yè)對(duì)薪資不肯讓步，要求能不能降低一點(diǎn)時(shí)，這個(gè)時(shí)候你可以問一下企業(yè)的五險(xiǎn)一金是怎么買的。有些企業(yè)五險(xiǎn)一金買得很高，基本上可以彌補(bǔ)降低的那部分薪資的差價(jià)，五險(xiǎn)自不必說(shuō)，公積金除了可以購(gòu)房，也可以提取出來(lái)使用，可以算是實(shí)打?qū)嵉绞值腻X。

3. 休息制度

一個(gè)企業(yè)，如果是單休或大小周，或者加班比較頻繁，又沒有加班費(fèi)或調(diào)休，這種企業(yè)，一年累計(jì)下來(lái)要比其他正常雙休的企業(yè)平均工作時(shí)間多出一兩個(gè)月，如果你可以接受，報(bào)期望薪資時(shí)標(biāo)準(zhǔn)可以略微提高一些。

4. 調(diào)薪制度

談薪前一定要跟 HR 確認(rèn)清楚企業(yè)調(diào)薪制度，一般有以下幾種：

1）試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的80%

比如你向企業(yè)要求薪資10000，企業(yè)同意了，入職后發(fā)現(xiàn)試用期工資只有8000，而且試用期還是3個(gè)月甚至有的是6個(gè)月，如果你不能接受的話，就要事先跟企業(yè)說(shuō)清楚，是你期望試用期工資10000，而不是轉(zhuǎn)正工資10000。

2）試用期工資與轉(zhuǎn)正工資相同

這種情況下，直接報(bào)工資就好了，千萬(wàn)不要太單純，說(shuō)期望試用期工資多少，轉(zhuǎn)正工資多少。筆者之前就踩過(guò)這樣的坑，談工資的時(shí)候，談了試用期工資和轉(zhuǎn)正工資，但是因?yàn)槟莻€(gè)企業(yè)試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，所以財(cái)務(wù)那邊只記錄了試用期工資，試用期結(jié)束后的第一個(gè)月，還是按試用期工資發(fā)的，后面雖然經(jīng)過(guò)申請(qǐng)將工資調(diào)到之前談的轉(zhuǎn)正工資，但是那一個(gè)月少的工資就不會(huì)補(bǔ)回來(lái)了，所以我這段“天真”的過(guò)往希望能夠讓你吸取到一點(diǎn)“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”。

3）試用期工資與轉(zhuǎn)正工資沒有關(guān)系

這種就可以直接跟對(duì)方要求試用期工資多少，轉(zhuǎn)正工資多少，有些企業(yè)會(huì)說(shuō)轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力確定薪資，這種情況下，你要把你的底線亮出來(lái)，比如最低不能低于多少，否則后面轉(zhuǎn)正后再談不容易談得下來(lái)。

5. 跟總經(jīng)理談薪

如果你覺得面試比較 ok，被錄取的可能性很大，在跟總經(jīng)理談薪時(shí)也可以適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，一般惜才的總經(jīng)理會(huì)比較容易答應(yīng)你的要求。

接到企業(yè) offer 正式進(jìn)入企業(yè)之后，新手產(chǎn)品經(jīng)理可能迎來(lái)他的第一個(gè)挑戰(zhàn)，就是如何跟上一任產(chǎn)品經(jīng)理交接工作，后續(xù)我將整理產(chǎn)品經(jīng)理工作如何交接，以及如何快速接手別人做過(guò)的產(chǎn)品的文章，敬請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。

以上便是本文的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)即將求職或正在尋求產(chǎn)品經(jīng)理工作的你有所幫助，預(yù)祝你找到一份心儀的工作。