今天（2月3日），已經(jīng)有很多公司陸續(xù)上班了。隨著年齡的增長，個人對春節(jié)的期待不再那么強(qiáng)烈，似乎過了一個假年，因此是否上班對我來說并沒有造成太大的影響。

大年初三晚，突然有一漂亮妹紙問起我的工作經(jīng)歷，頓時我陷入了沉思……自進(jìn)入職場這幾年來，我的工作經(jīng)歷算是坎坷的，用幾個關(guān)鍵詞形容：

奔波、孤單、任性、不斷選擇不斷炒老板的魷魚、迷茫。

多數(shù)剛出學(xué)校的大學(xué)生，或許都經(jīng)歷過我說的這幾個狀態(tài)。自以為選擇的越多，能夠加深自己對職業(yè)規(guī)劃的理解，最終得到的卻是對生活失去信心，越來越迷茫。經(jīng)過這幾年的感悟及對身邊同事的觀察，關(guān)于離職的原因歸納了以下幾點：

1.崗位薪資不滿意

這個原因估計是多數(shù)人的共性，特別是剛畢業(yè)1-2年的大學(xué)畢業(yè)生。一般企業(yè)來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生薪資水平在3.5K/M左右，除去五險一金及吃穿住行，一年下來只解決了溫飽問題，離小康生活還遠(yuǎn)著呢。除此之外，工作3-5年的職場人，經(jīng)過數(shù)任公司的磨煉，想必都已掌握了某一項專業(yè)的技能，感覺自己足夠獨擋一面，面對遲遲不增加的薪資，于是乎也做出了跳槽（離職）的打算。當(dāng)然，還有那些職場老鳥，他們對薪資的要求，或許不是我等屁民能夠理解的，暫不討論。

2.公司晉升空間小

一家公司晉升空間的大與小，與多項相關(guān)聯(lián)，譬如：公司內(nèi)部的晉升機(jī)制、公司發(fā)展速度快慢、人員架構(gòu)調(diào)整等。以客服崗位來說，如果公司沒有很好的晉升或者調(diào)崗機(jī)制，一個男生，是很難長期待在這個崗位上的。電商行業(yè)的客服人員，他們對公司業(yè)務(wù)是最了解的，因此他們也是調(diào)配到其他崗位的最佳人選。另外，公司發(fā)展速度很慢，同時如果一個團(tuán)隊極其穩(wěn)定，工作了3年以上，仍沒有任何人員流失，此時那些一起打拼的兄弟也會因為無法獲得崗位晉升，而選擇離職。

3.對上級領(lǐng)導(dǎo)不滿

一些傳統(tǒng)企業(yè)中，或許會存在家族企業(yè)的情況，各個部門的領(lǐng)導(dǎo)都是由家族成員（溜須拍馬人員）擔(dān)任，這對于有能力的老員工是極其不公平的。另外，還有一些企業(yè)喜歡使用“空降兵”職業(yè)經(jīng)理人，在公司眼中，他們就是救世主，一人足可擋天下，可實際情況并非如此。而之前的原始部門成員，他們會因為新來領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與前任差異性太大無法接受，也或許有常年擔(dān)任“副職”無法“轉(zhuǎn)正”的老員工不滿，我的身邊就發(fā)生過類似情況。

4.業(yè)績壓力太大

這一點對于有業(yè)績考核機(jī)制的企業(yè)來說，都會存在。我們熟知的房地產(chǎn)行業(yè)，他們的銷售人員據(jù)我身邊朋友告知，一般的底薪在2K以下，有些人還會選擇零底薪高提成，很多人往往幾個月一個客戶都簽不下來（或業(yè)績太差，都無法保證溫飽問題）而選擇離職。對于那些企業(yè)高管來說，他們被“炒魷魚”多數(shù)可能因為年度規(guī)劃PPT寫的太過華麗，導(dǎo)致執(zhí)行過程中處處無法達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，因此被迫下課。

?5.加班太多、沒有雙休、沒有年終獎、沒有年度旅游等。

面對各種離職原因，個人的看法比較簡單：天下沒有不散的筵席，好去好散。被迫離職的那些人，可能心里會有梗，短時間內(nèi)難以消除。

說完了離職原因，接下來就該說說，對于再就業(yè)（跳槽）職場新人需要做哪些準(zhǔn)備工作（職場老鳥請忽略）：

一、深耕一個行業(yè)及崗位

《論語》有言“治之已精，而益求其精也”，比喻已經(jīng)很好了，還要求更好。對于職場人來說，深耕一個行業(yè)尤為重要。個人前幾年的工作經(jīng)歷跨度就比較大，從3C數(shù)碼到女鞋，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)家裝，行行不關(guān)聯(lián)，難以在行業(yè)內(nèi)樹立權(quán)威。所幸經(jīng)歷2年多的磨煉，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)家裝的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營上有所收獲。

其次，在行業(yè)明確的情況下，再次選擇跳槽的時候，崗位的抉擇也顯得異常重要。個人在去年招聘團(tuán)隊成員的時候，便看過很多莫名其妙的崗位跨度，譬如：當(dāng)英語老師的想應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營崗位，做銷售的想從事電商運(yùn)營工作等，對這類簡歷，個人是拒絕的，畢竟不再是剛畢業(yè)的大學(xué)生，培養(yǎng)成本對于企業(yè)來說會很高。

二、分析招聘要求（職責(zé)與任職資格）

各公司對于人員的招聘要求都會寫得比較清楚，譬如：招聘人數(shù)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職位描述、任職資格等。下面以阿里巴巴集團(tuán)招聘的天貓家裝“資深內(nèi)容文案策劃”來解說如何分析招聘要求。

?天貓家裝@資深內(nèi)容文案策劃

崗位職責(zé)：

一、能夠獨立完成組織參與整合營銷活動的創(chuàng)意構(gòu)思、文案及新媒體內(nèi)容輸出；

二、制定天貓美家各內(nèi)容的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并推動達(dá)人及商家按此標(biāo)準(zhǔn)輸出內(nèi)容；

三、具備分析能力，基于消費(fèi)者研究，策劃出引領(lǐng)家居消費(fèi)潮流的內(nèi)容引領(lǐng)消費(fèi)。

任職資格：

一、文筆功底好，且有市場策劃及文案工作經(jīng)驗、整合推廣成功案例者優(yōu)先；

二、能獨當(dāng)一面，有站外家居媒體資源、熟悉家裝行業(yè)的專業(yè)人士優(yōu)先；

三、敬業(yè)樂群，具有敏銳的洞察力、豐富的想象力、新聞敏感度者優(yōu)先。

準(zhǔn)確理解現(xiàn)有招聘崗位的職責(zé)與任職資格，將會在面試環(huán)節(jié)幫助您，也不辜負(fù)您對這份工作的期待。切記，勿以前任公司的崗位職責(zé)來理解現(xiàn)有崗位的價值。

三、優(yōu)化個人工作簡歷

一個聰明的求職者，一定會根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡歷的調(diào)整，但絕不是虛假編造（紅線不能踩）。譬如：4A公司的人員在就職的幾年里，接觸的客戶一定是多種多樣的，有做家裝的，有做美食的，還有做服飾的，等等。面對上文提到的“資深內(nèi)容文案策劃”人員招聘，可能就需要從過去的工作中提煉出跟家裝行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷及收獲（工作成果一定不能缺），而不能像面試服飾行業(yè)崗位那樣，簡歷上掛的全是服飾的工作經(jīng)歷。

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站，都會存在固定的簡歷格式讓求職者填寫（手機(jī)號碼及個人郵箱務(wù)必保證正確），因此大家的簡歷基本上都是大相徑庭。如果需要贏得HR的注意力，那些額外添加的創(chuàng)意簡歷附件則會起到“畫龍點睛”之效，特別是一些創(chuàng)意崗位。

其次，大家在投遞簡歷的時候，可以關(guān)注下對方公司的微博、微信公眾號、官網(wǎng)招聘渠道等，里面均會存在一些細(xì)節(jié)值得我們?nèi)ド钏?，譬如：直接通過招聘郵箱發(fā)送簡歷，可能在郵件標(biāo)題上標(biāo)注好【應(yīng)聘“資深內(nèi)容文案策劃”】會能夠贏得HR的注意力，畢竟時間對他們來說就是金錢。

四、添加附件：案例作品＋競品分析

第三點有說到添加“創(chuàng)意簡歷”能夠起到畫龍點睛之效，如果是應(yīng)聘新媒體崗位，或許再增加個H5頁面簡歷，將會更加飽滿。個人YY，如果我是HR的話，我一定很關(guān)心你簡歷中的成功案例是否有完整的策劃案供我查閱，以此判斷面試者的能力如何。同時，看完策劃案后，可能還會有疑惑，你是如何知道自己的策劃案就是最棒的，是否有做過“競品分析”相關(guān)工作，等等。

上文啰啰嗦嗦，談了那么多的內(nèi)容，總結(jié)下來就兩點：

• 1.職場人的離職原因
• 2.如何進(jìn)行再就業(yè)。

職場人，只要你夠牛逼，好工作會自動上門；你不牛逼，有好工作在你眼前也無法抓住。

作者：運(yùn)營剪報

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