就在最近這幾天，OpenAI內(nèi)部迎來了大變動，Sam Altman“被辭退”，結(jié)果又有消息傳出他會重回OpenAI。那么在這波曲折的“劇情”之后，我們可以窺見怎樣的暗面？一起來看看本文的分享。

看到新聞?wù)fSam Altman重回OpenAI，這暫時為這場大戲畫了個句號。但此事絕對足以寫入AI發(fā)展歷史，所以換個視角再做下解讀。正面的解讀參見：Sam Altman卸任CEO的幾點猜想

一、當(dāng)理想成為陰謀的素材

你把班級同學(xué)聚在一起吃飯都沒那么容易，何況罷免公司的一號，二號人物。所以這一定是一個強組織的事，強組織的事如果沒有明面的結(jié)構(gòu)就必然有暗組織與暗主導(dǎo)。（非事后諸葛，參見前文）

而落到具體方法上，6個人的董事會，首席科學(xué)家Ilya就很關(guān)鍵，因為它是真正的一級利益相關(guān)者，它在公司里面，本來應(yīng)該堅定的站在對公司有利這一面，而只要它不倒戈，那就無法罷免Sam Altman。但很不幸，這兄弟更像是個純粹的理想主義者，不單想捍衛(wèi)自己的理想，還在自認(rèn)為正確的信念下積極行動。他捍衛(wèi)自己理想純粹性的行動，幾乎把理想的載體(OpenAI）干稀碎。

這就是第一個暗面：但你極端化你的理想和信念的時候，你可能就是實現(xiàn)它的最大威脅。尤其當(dāng)野心家存在的時候。

我有時候就想天才科學(xué)家是不是不要干CEO或者政治家干的事，這倆事一個太綜合一個則太純粹，實在差別太大。

二、從不缺席的密室謀劃

也許我們到最后也不一定搞清楚，其余三位董事到底是怎么聯(lián)合起來的，但顯然沒有它們賦予的責(zé)任那么陽光。他們號稱使命是為人類負(fù)責(zé)，但其實更多考慮的恐怕是不太能說的因素，甚至都不能對OpenAI負(fù)起責(zé)任。

最終OpenAI的員工的選擇其實反襯著Sam Altman并沒有真的背棄自己的理想，但在這樣的一個時候，暗箱運作，陰謀出手，把Sam Altman搞下去，再怎么粉飾也是野心家。這不只是對Sam Altman，而是對整個組織不利的行為，這是董事應(yīng)該做的事么？

行事的方式上也明顯的鬼鬼祟祟，連Greg Brockman都是被突然通知，被干成一腦袋問號。這不就是暗箱策劃突然發(fā)難么！對于一個奮斗了七年多的核心團隊，并且還在危機四伏的時候，突然這么來一下，中國歷史上還真就和劉邦抓韓信差不多，十分神似。

如何定义B端产品及B端产品经理方法论

相较于C端产品，B端产品最大的特点是：面向特定领域用户，且数量少得多，但更注重对用户专业领域操作流程的深度挖掘——也就是专业性更强，与业务的结合更紧密。

查看详情 >

這是另一個暗面：總是有堂皇的理由來粉飾某種行動，但當(dāng)手段足夠陰暗的時候，很難拿目的正當(dāng)性來粉飾它。即使粉飾了，旁觀者也一定不能相信（顯然的Ilya Sutskever這個首席科學(xué)家信了，還幫著吆喝和助力）。

創(chuàng)過業(yè)的同學(xué)大概都知道，人腦每天帶寬差不多是滿的。所以Sam Altman未必不知道董事會有點夠嗆，但肯定沒預(yù)料到會突然行動，也沒預(yù)料到Ilya的倒戈。

勇于謀事，無暇謀身，結(jié)果差點沒掛了。這和故事里的主角們正在躊躇滿志，征戰(zhàn)天下，然后突然被暗殺了其實差不多。

真要追究，動因其實也就那么多，在過去利益沖突遠(yuǎn)多于理念沖突，也許更富裕之后會改變這種配比，現(xiàn)在還不行。

三、自我糾錯機制

Sam Altman的回歸似乎應(yīng)該感謝OpenAI的員工們。

董事會任命CTO Mira Murati為CEO應(yīng)該是預(yù)先考慮的平穩(wěn)過渡方案中很關(guān)鍵的一環(huán)，至少是第一步。

按正常套路如果這美女倒戈再輔助在內(nèi)部收拾局面，那也許事有可為，但有意思的事大家齊刷刷不買賬（90%以上員工主動站隊）。大家態(tài)度很明顯：你們這什么套路，我們不接受，也沒得談，要么一拍兩散，要么就糾錯。

這里面Greg Brockman不接受是引子，但他確實有足夠動因這么做，后續(xù)的這些就相對會罕見一些。尤其是CTO Mira Murati，這可是傳說中的升職加薪，人就是不干。這次陰謀不敵理想。

再深一層，這是什么概念呢？

這意味著在董事會層面糾錯機制失效的情形下（有法律確保的權(quán)利機制），本來沒發(fā)言權(quán)的人團結(jié)了起來，然后變成了重要力量。

這七百多人的統(tǒng)一組織，如果沒有一定的統(tǒng)一認(rèn)識和基礎(chǔ)，絕對不可能。讓這七百多人統(tǒng)一行動估計很多時候比管好一個城市都費勁，所以我們有理由相信這是自底向上的。

這種機制會非常關(guān)鍵，尤其當(dāng)GPT5一路迭代而來的情況下。

這里確實會變成AI最大的暗面。

四、AI“執(zhí)劍人”

這事的無厘頭在于，這是一個號稱為人類負(fù)責(zé)的董事會做出來的事。

如前所說，這個董事會看起來不單不能為人類負(fù)責(zé)，甚至還不能為OpenAI負(fù)責(zé)（相當(dāng)于90%多人投反對票）。

如此無厘頭的行為最終如果追溯，動因肯定不好看。

所以碳基智能體屬實不怎么靠譜。

發(fā)展下去，當(dāng)AI變得足夠強大，總是有那么一小波人會被選出來作為執(zhí)劍人。這能靠譜么，不靠譜的話這就是最大的暗面。

（當(dāng)然最基礎(chǔ)的部分肯定是法規(guī)，但現(xiàn)實空間和數(shù)字空間的時間流速其實不一樣，以慢制快的問題會越來越暴露的更清楚）。

所以到后面確實需要新的機制和制衡，比如開源、透明等等。

五、后續(xù)

后續(xù)會發(fā)生的事其實倒相對明朗一些，如果Sam Altman確實回到OpenAI，那它后面徹底崛起大概率會發(fā)生。什么商業(yè)和技術(shù)理想的平衡，在這個例子上絕對不是大障礙。喬布斯、馬斯克這些人那個不是把這兩者搞成了互相促進(jìn)，而不是對立。

為什么這么說呢？因為一定程度上，這次波折可以看成是苦難輝煌里的苦難部分。這之后權(quán)利結(jié)構(gòu)肯定會重構(gòu)和再平衡，但更關(guān)鍵的是這會變成一個超級團隊，700多個本來奇形怪狀，各有主張的人，徹底的團結(jié)到一起，更加協(xié)力，再加上資金不缺和此前的先發(fā)優(yōu)勢，那恐怕真會一騎絕塵了。

還沒完，老套故事里通常會發(fā)生的事情是Sam Altman這個角色會黑化一點，黑化的結(jié)果就是沒那么信任周圍的人，變的更加集權(quán)，這如果過度就會很像皇帝晚年，反倒是會對組織構(gòu)成更大的傷害。但這哥們看著確實不像是這種風(fēng)格。

希望不會，畢竟這世界還是需要一個領(lǐng)頭的AI團隊。畢竟在這個時間點AI不是太強，而是還弱，離一個全行業(yè)的盈虧平衡點還有幾分距離。

小結(jié)

最終的結(jié)果取決于什么呢？看起來取決于原點上的價值結(jié)構(gòu)。山川河岳，文化歷史所匯集成的價值結(jié)構(gòu)。越數(shù)字、越智能主觀的這一點就越重要。