在市場競爭加劇、資本冷卻的雙面夾擊下，求職和招聘的情況更加嚴峻。新的一年即將到來，產(chǎn)品經(jīng)理、運營該何去何從？你還能找到好工作嗎？

本文將娓娓道來，為你闡釋主要三個方面的問題：

• 市場競爭和資本如何影響求職？
• 怎樣了解處于種子天使期、pre-A及過后企業(yè)？
• 找不到工作問題出自哪里，該如何解決？

讀完本文，相信你能找到好的出路，在2017年擁有一個美好的開端！

雙面夾擊

1、市場競爭加劇對求職的影響

2016年即將過去，回顧這一年，移動互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)高速發(fā)展，用戶數(shù)量不斷攀升，互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模正在不斷地快速擴大。隨之而來，你能看到直播火了，互聯(lián)網(wǎng)金融炙手可熱，消費升級趨勢明朗，人工智能也動作頻頻， 而且還有更多的互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)涌現(xiàn)出來，伴隨的是企業(yè)之間和人才之間的競爭。

毫無疑問，互聯(lián)網(wǎng)市場在2017年會繼續(xù)進一步擴張，用戶規(guī)模日益增長，競爭只會越演越烈的，可以預(yù)見到的是，無論產(chǎn)品經(jīng)理還是運營，在求職路上也將會遇到更多挑戰(zhàn)。

這種挑戰(zhàn)，不僅僅來自于工作技能對從業(yè)者的要求，而且更多的是在同質(zhì)化的競爭中如何脫穎而出。

為什么說是同質(zhì)化？舉個例子，基本上你看到的產(chǎn)品經(jīng)理招聘要求里面，都會寫著這樣的要求：“熟練操作Axure、Visio、XMind等工具”、“策劃產(chǎn)品，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶體驗，制作產(chǎn)品原型，編寫技術(shù)需求文檔”，有過產(chǎn)品經(jīng)驗的小伙伴一看到這樣的要求，都會毫不猶豫地投遞簡歷，而實際上能獲得面試機會的不多，面試了通過了拿到offer的就更少了，那么問題出在什么地方？

簡單地說，這些條件都是表面的，是企業(yè)最基礎(chǔ)的招聘要求，企業(yè)的核心需求往往體現(xiàn)在你對產(chǎn)品的深入理解，例如戰(zhàn)略層、范圍層、結(jié)構(gòu)層、框架層及表現(xiàn)層的設(shè)計及背后邏輯、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢、產(chǎn)品商業(yè)價值的挖掘等等。

曾經(jīng)有不少企業(yè)的HR吐槽過，有些面試者簡歷寫的經(jīng)歷很豐富，看到簡歷就已經(jīng)充滿期待了，但是經(jīng)過面試，才了解到很多產(chǎn)品經(jīng)理對于產(chǎn)品的理解都是一知半解的，自己也沒搞懂產(chǎn)品背后的邏輯，回答起來非?？斩礋o物，說不出一些讓人信服的因果關(guān)系。簡歷上寫的經(jīng)歷只是曾經(jīng)參與過而已。所以，最后能夠脫穎而出的肯定不是畫圖經(jīng)理，也不是文檔經(jīng)理，而是具備產(chǎn)品思維能力的產(chǎn)品經(jīng)理。

所以，不管你是做產(chǎn)品還是運營，求職的競爭和挑戰(zhàn)都需要逼迫自己要比別人多了解一些和工作相關(guān)的內(nèi)容，而且互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)變化很快，學(xué)習(xí)成長的速度要跟上行業(yè)的步伐才不至于被甩在后面，甚至被淘汰。

2、資本冷卻對求職的影響

在2016年，你會看到不少資本寒冬的論調(diào)，其實這只是回歸理性的一個必經(jīng)階段。但不得不否認的是，資本是冷卻了，而且將會繼續(xù)持續(xù)下去，更考驗企業(yè)的造血能力，只有先活下來才能有發(fā)展可言。

造血能力不強的企業(yè)就會因為燒錢過度，資金斷鏈，很容易就裁員、甚至倒閉。臨近年底，確實有些小伙伴因為這些突如其來的狀況不得不重新要去找新工作。這樣一來，短時間內(nèi)大量的求職者從這些企業(yè)里面釋放出來，去爭奪為數(shù)不多的企業(yè)崗位（年底的緣故），于是局部競爭就這樣發(fā)生了。

還有一個更顯著的影響，就是在這個時候，企業(yè)在招聘的過程會特別嚴謹慎重，始終把招到合適的人放在第一位，寧缺毋濫。有些產(chǎn)品經(jīng)理和運營雖然經(jīng)驗豐富，但是相關(guān)背景不是完全匹配的，企業(yè)還是會先待定觀望，繼續(xù)尋找更合適，更能匹配到招聘需求的求職者。所以，你也不難理解，為什么自己面試表現(xiàn)得還不錯，但是還是和offer擦身而過。你不是不優(yōu)秀，只是不太合適而已。

即使到了眾所周知的金三銀四招聘季，這種招人難的狀況還是會頻頻發(fā)生，最主要的還是因為企業(yè)不太愿意付出了成本卻將就地招了一個普通的員工回來。相信這點求職的童鞋都深有同感，都到了最后一輪面試卻還是拿不到offer。

怎樣了解處于種子天使期的企業(yè)

作為初創(chuàng)的企業(yè)，機遇和風(fēng)險同在，在選擇處于種子天使期這類企業(yè)的時候，你不妨通過以下這幾大方面來綜合了解企業(yè)，才能更好作出判斷，再考慮是否要去。

1、行業(yè)市場

（1）行業(yè)定位和市場定位

兩者的定位依據(jù)是什么？

（2）對標對象

在國內(nèi)、國外分別是哪些？

（3）市場現(xiàn)狀

需求、剛性、頻次、市場規(guī)模是怎樣的？

（4）發(fā)展趨勢

你對增長速度、增長規(guī)模、熱度周期了解有多少？

（5）增量市場

增量市場方向在哪里？增量市場規(guī)模能達到多少？

（6）競爭情況

你對競品數(shù)量、Top3競品、競品模式、發(fā)展現(xiàn)狀、背后金主、團隊背景有多少認知？

2、用戶（種子用戶）

（1）用戶定位

定位依據(jù)是如何來的？

（2）2C項目的用戶畫像

用戶痛點、核心需求、用戶特點分別是怎樣的？

（3）2B項目的用戶畫像

客戶類型、用戶痛點、核心需求是怎樣確定的？

（4）用戶渠道

獲取用戶的方式有哪些？如何看待獲取成本？

（5）使用場景

你能理解這些產(chǎn)品的常規(guī)/核心場景以及可擴展場景嗎？

3、產(chǎn)品

（1）切入點/突破口

核心功能是怎樣確定的？

（2）產(chǎn)品現(xiàn)狀

你對產(chǎn)品定位、產(chǎn)品屬性、產(chǎn)品形態(tài)、產(chǎn)品功能、核心價值是怎樣理解的？

（3）產(chǎn)品進展

迭代周期有多長？為什么會有這些迭代的功能？

4、運營數(shù)據(jù)

（1）用戶獲取渠道

你對渠道、獲取形式有哪些想法？你是怎樣看待易難程度的？

（2）用戶數(shù)據(jù)

通過對用戶數(shù)、活躍度、黏性的了解，你覺得產(chǎn)品的問題出自哪里？

（3）業(yè)績量

你是怎樣評估客單價與銷售量之間的關(guān)系？

?5、商業(yè)模式

（1）盈利模式

什么時候免費？

什么時候收費？依據(jù)是怎樣的？

（2）發(fā)展計劃

一年目標和三年目標的差別在哪，創(chuàng)始人是否清晰？

6、團隊

（1）合伙人構(gòu)成

核心成員的背景、過往經(jīng)驗分別是怎樣的？

（2）團隊實力

是否具備項目所需的能力、資源？

7、核心優(yōu)勢

（1）競爭情況

你怎樣理解競品差異點、競品優(yōu)勢、競品劣勢？

（2）獨特性/差異性

• 獨特性/差異化如何體現(xiàn)？
• 優(yōu)勢/壁壘在哪里？

怎樣了解處于pre-A及之后的企業(yè)

與種子天使期企業(yè)不同的是，pre-A及之后的企業(yè)都是往成熟期開始過渡的，所以你需要有側(cè)重點地了解企業(yè)的現(xiàn)狀，幫助你作出決策。

1、市場

（1）市場策略

核心賣點是否被覆蓋到了？不足之處還有哪些？

（2）推廣成效

怎樣看待市場占有率、增長速度的變化？

2、運營

（1）渠道

有哪些渠道，目前運營得怎樣？

（2）用戶

活躍程度是怎樣的，原因是什么？

（3）內(nèi)容

有哪些內(nèi)容，有怎樣的特點，轉(zhuǎn)化率怎么表現(xiàn)？

3、品牌&PR

（1）品牌定位

定位依據(jù)有哪些？

（2）品牌推廣策略

策略的目標是否清晰，有哪些關(guān)鍵動作？會如何落地呢？

（3）品牌聲量和公關(guān)策略

近段時間進展如何？

4、團隊

（1）成員組成

具備什么樣的工作背景？

（2）管理制度

管理制度有哪些內(nèi)容指引？

顯然，當你主動去了解這些信息的時候，不僅僅便于自己判斷，更重要的是企業(yè)也能夠了解到你想要的是什么，加深對你訴求的理解，這就是互相選擇的過程，更有效地推動了雙向選擇。

然而，事實上，找不到工作，真的是你的問題嗎？

找不到工作，問題出在哪里

曾經(jīng)有不少小伙伴吐槽，在某幾家常用的招聘平臺投了很多封簡歷，卻得不到任何反饋。HR也經(jīng)常吐槽說收到很多簡歷，花了不少時間去篩選，但是最后能夠通過的簡歷卻寥寥無幾，還有不少人無緣無故就爽約了面試，招到合適的人真的是難上加難。

粗放式的海投，讓求職和招聘都很難獲得理想的效果。企業(yè)的HR處理簡歷的能力也是有限的，不可能對每一封簡歷都進行回復(fù)，而且很多簡歷都沒有經(jīng)過匹配和篩選就被投到企業(yè)那邊，所以也不難理解為什么自己投了很多簡歷還是收不到回復(fù)，要么就是不合適，要么就是沒被大量簡歷淹沒了。

這里就暴露出兩個問題：對求職者來說，找不到合適的企業(yè)供他們選擇；對企業(yè)來說，找不到合適的簡歷供他們篩選。當一個招聘平臺對用戶體驗不夠重視的時候，只會離用戶越來越遠。

如何解決找不工作的問題

為了幫助產(chǎn)品和運營找到好工作，同時解決企業(yè)招聘產(chǎn)品和運營低效的痛點，早在一年多的時候，我們成立了秒聘網(wǎng) ，垂直產(chǎn)品和運營這兩個職位的招聘，于是國內(nèi)首家聚焦產(chǎn)品經(jīng)理和運營的招聘平臺就這樣應(yīng)運而生了。

雖然我們每個月幫助了數(shù)百名產(chǎn)品經(jīng)理、運營找到了工作，服務(wù)了過百家互聯(lián)網(wǎng)公司，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理和運營成功入職數(shù)最高的平臺，但是我們不滿足于此，仍然相信可以做得更多，做得更好來不斷提升用戶的體驗，帶給求職者更便捷的求職服務(wù)，同時幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，減輕工作負擔，提高效率。

我們能夠充分理解到的是，求職者想要的不僅僅是一份產(chǎn)品或者是運營的offer，還有對于職業(yè)生涯的掌握和理解，在求職過程中不斷總結(jié)和完善自己，這也是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理一直堅持在做的。

產(chǎn)品和運營具體的職能和要求與行業(yè)發(fā)展的需求是密不可分的，我們認為，站在行業(yè)和職業(yè)生涯的角度來匹配招聘，更具實踐意義。所以，現(xiàn)在我們決定正式重磅推出人才精準匹配推薦服務(wù)：秒聘直推，專注為產(chǎn)品和運營匹配合適的職位，給企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才，讓求職更簡單，讓招聘更高效！

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為什么要選擇秒聘直推

1、強大的品牌影響力

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2、豐富的資源

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• 招聘企業(yè)：依托人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)，數(shù)百萬的產(chǎn)品和運營人才分布在互聯(lián)網(wǎng)各大細分領(lǐng)域，不管是實習(xí)生、經(jīng)驗?zāi)苁诌€是精英大牛，都能為你精準推薦

3、專業(yè)的顧問

• 作為國內(nèi)首家聚焦產(chǎn)品和運營的招聘平臺，更垂直，更專注
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4、全程跟進，隨時反饋

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我們始終相信，即使在市場競爭加劇、資本冷卻的雙面夾擊下，只要認真做好招聘這件事，幫助更多產(chǎn)品人和運營人實現(xiàn)職業(yè)夢想，給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)的人才，價值和影響力就會獲得時間的肯定！

附：近期秒聘直推的部分職位（以北上廣深為主）

即使現(xiàn)在是年底，我們依然能夠給求職者免費內(nèi)推好職位！

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簡歷命名格式：意向城市-姓名-產(chǎn)品/運營經(jīng)驗N年

以下是近期秒聘直推的部分職位，來自京東、愛奇藝、網(wǎng)易等公司，以北上廣深為主，感興趣的簡歷可發(fā)送至郵箱：1186406600@qq.com

1、北京

企業(yè)1：京東

• 坐標：北辰世紀中心
• 中國最大的自營式電商企業(yè)

職位：產(chǎn)品經(jīng)理（10K-20K）

• 負責京東商城觸屏版的產(chǎn)品設(shè)計，優(yōu)化產(chǎn)品流程，開展市場和競品分析，制定發(fā)展規(guī)劃和實施路線
• 要求：3年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，每個公司工作年限平均要2年，熟悉產(chǎn)品設(shè)計，具有良好的用戶體驗意識

企業(yè)2：愛奇藝

• 坐標：北一街
• 最早布局“云+端”模式的視頻網(wǎng)站

職位：用研實習(xí)生（3K-4K）

• 負責OTT業(yè)務(wù)用戶研究，包括訪談、數(shù)據(jù)可視化等，配合完成用戶研究工作的創(chuàng)建與規(guī)劃
• 要求：每周至少工作4天，半年以上實習(xí)時間，2018年畢業(yè)，長期在北京實習(xí)者優(yōu)先

2、上海

企業(yè)1：點融網(wǎng)

• 坐標：黃浦區(qū)八號橋四期
• 志為中國市場提供金融技術(shù)解決方案，專注互聯(lián)網(wǎng)借貸平臺和銀行解決方案
• 2015 年渣打銀行領(lǐng)投， C 輪達07 億美金

職位：高級運營（面議）

• 負責帶領(lǐng)運營團隊，對提高MAU數(shù)據(jù)負責，制定運營策略，負責社媒運營活動/病毒傳播的流程設(shè)計
• 要求：使用主流分析工具來支持用戶增長，熟悉用戶運營和推廣，有相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘和分析經(jīng)驗優(yōu)先

企業(yè)2：觸寶

• 坐標：虹梅路
• 主要研發(fā)并銷售基于手機的創(chuàng)新型軟件，自2008年已與多家海內(nèi)外知名廠商、運營商建立合作關(guān)系
• 產(chǎn)品觸寶輸入法用戶達5億，海外第三方排第一的輸入法，2015年獲得Google Play“Best App”
• 產(chǎn)品觸寶電話用戶量達到3億，是國內(nèi)最大的通訊類APP

職位1：社交產(chǎn)品經(jīng)理（15K-25K）

• 負責Android & iOS移動端產(chǎn)品功能設(shè)計，獨立完成需求分析，產(chǎn)品設(shè)計，數(shù)據(jù)分析
• 要求：有2年及以上豐富的移動端產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，有社交產(chǎn)品經(jīng)歷優(yōu)先

職位2：數(shù)據(jù)運營（9K-15K）

• 通過運營，獲取新用戶產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，提煉有用數(shù)據(jù)，制定新的運營策略
• 要求：1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營經(jīng)驗，有APP運營經(jīng)驗優(yōu)先

3、廣州

企業(yè)：網(wǎng)易

• 坐標：科韻路
• 中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司

職位1：運營實習(xí)生（2K-3K）

• 負責交友產(chǎn)品（花田、美聊）線上活動的策劃，撰寫文檔，跟進線上活動的各評審環(huán)節(jié)及上線執(zhí)行
• 要求：實習(xí)至少3個月,每周工作4天以上，廣州在校生優(yōu)先考慮，2018屆及以后畢業(yè)的優(yōu)先考慮

職位2：產(chǎn)品運營（10K-20K）

• 制定網(wǎng)易交友產(chǎn)品（花田、美聊等）的運營策略，調(diào)動資源推動計劃落地
• 要求：2年以上運營經(jīng)驗，有社交類產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉產(chǎn)品留存/促活的各類方法與手段

4、深圳

?企業(yè)1：GoGal夠格

• 坐標：南山區(qū)科興科學(xué)園
• 首家B2B2C全球明星紅人直播購物平臺
• 騰訊系創(chuàng)業(yè)團隊，團隊成員來字BAT和知名媒體界
• 已經(jīng)獲得迅雷戰(zhàn)略投資

職位1：APP高級產(chǎn)品經(jīng)理（20K-30K）

• 產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、用戶研究及競品分析、原型設(shè)計，交互及視覺把控
• 要求：3年以上移動產(chǎn)品策劃經(jīng)驗，有過社交/電商/視頻產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先的優(yōu)先

職位2：電商運營主管（20K-35K）

• 整體運營工作，搭建健全電商運營的體系，針對客戶需求開展前端和后臺的優(yōu)化調(diào)整
• 要求：3年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗， 具有跨境電商的成功運營案例優(yōu)先

企業(yè)2：支點財富

• 坐標：南山科技園
• 用戶的智能財富管家
• 創(chuàng)始團隊均為海歸精英，有超過10年國內(nèi)外金融從業(yè)背景，覆蓋咨詢公司、四大會計事務(wù)所、私募

職位：高級產(chǎn)品經(jīng)理（16K-24K）

• 負責金融產(chǎn)品設(shè)計和商業(yè)邏輯模式梳理，對互聯(lián)網(wǎng)保險、基金、證券、信托等多種理財產(chǎn)品研究
• 要求：3-5年金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，有理財規(guī)劃、財務(wù)計劃、智能投顧產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先