在市場競爭加劇與資本冷卻的雙面夾擊下,產(chǎn)品經(jīng)理、運營該何去何從?
在市場競爭加劇、資本冷卻的雙面夾擊下,求職和招聘的情況更加嚴峻。新的一年即將到來,產(chǎn)品經(jīng)理、運營該何去何從?你還能找到好工作嗎?
本文將娓娓道來,為你闡釋主要三個方面的問題:
- 市場競爭和資本如何影響求職?
- 怎樣了解處于種子天使期、pre-A及過后企業(yè)?
- 找不到工作問題出自哪里,該如何解決?
讀完本文,相信你能找到好的出路,在2017年擁有一個美好的開端!
雙面夾擊
1、市場競爭加劇對求職的影響
2016年即將過去,回顧這一年,移動互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)高速發(fā)展,用戶數(shù)量不斷攀升,互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模正在不斷地快速擴大。隨之而來,你能看到直播火了,互聯(lián)網(wǎng)金融炙手可熱,消費升級趨勢明朗,人工智能也動作頻頻, 而且還有更多的互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)涌現(xiàn)出來,伴隨的是企業(yè)之間和人才之間的競爭。
毫無疑問,互聯(lián)網(wǎng)市場在2017年會繼續(xù)進一步擴張,用戶規(guī)模日益增長,競爭只會越演越烈的,可以預(yù)見到的是,無論產(chǎn)品經(jīng)理還是運營,在求職路上也將會遇到更多挑戰(zhàn)。
這種挑戰(zhàn),不僅僅來自于工作技能對從業(yè)者的要求,而且更多的是在同質(zhì)化的競爭中如何脫穎而出。
為什么說是同質(zhì)化?舉個例子,基本上你看到的產(chǎn)品經(jīng)理招聘要求里面,都會寫著這樣的要求:“熟練操作Axure、Visio、XMind等工具”、“策劃產(chǎn)品,確定產(chǎn)品功能、流程,用戶體驗,制作產(chǎn)品原型,編寫技術(shù)需求文檔”,有過產(chǎn)品經(jīng)驗的小伙伴一看到這樣的要求,都會毫不猶豫地投遞簡歷,而實際上能獲得面試機會的不多,面試了通過了拿到offer的就更少了,那么問題出在什么地方?
簡單地說,這些條件都是表面的,是企業(yè)最基礎(chǔ)的招聘要求,企業(yè)的核心需求往往體現(xiàn)在你對產(chǎn)品的深入理解,例如戰(zhàn)略層、范圍層、結(jié)構(gòu)層、框架層及表現(xiàn)層的設(shè)計及背后邏輯、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢、產(chǎn)品商業(yè)價值的挖掘等等。
曾經(jīng)有不少企業(yè)的HR吐槽過,有些面試者簡歷寫的經(jīng)歷很豐富,看到簡歷就已經(jīng)充滿期待了,但是經(jīng)過面試,才了解到很多產(chǎn)品經(jīng)理對于產(chǎn)品的理解都是一知半解的,自己也沒搞懂產(chǎn)品背后的邏輯,回答起來非??斩礋o物,說不出一些讓人信服的因果關(guān)系。簡歷上寫的經(jīng)歷只是曾經(jīng)參與過而已。所以,最后能夠脫穎而出的肯定不是畫圖經(jīng)理,也不是文檔經(jīng)理,而是具備產(chǎn)品思維能力的產(chǎn)品經(jīng)理。
所以,不管你是做產(chǎn)品還是運營,求職的競爭和挑戰(zhàn)都需要逼迫自己要比別人多了解一些和工作相關(guān)的內(nèi)容,而且互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)變化很快,學(xué)習(xí)成長的速度要跟上行業(yè)的步伐才不至于被甩在后面,甚至被淘汰。
2、資本冷卻對求職的影響
在2016年,你會看到不少資本寒冬的論調(diào),其實這只是回歸理性的一個必經(jīng)階段。但不得不否認的是,資本是冷卻了,而且將會繼續(xù)持續(xù)下去,更考驗企業(yè)的造血能力,只有先活下來才能有發(fā)展可言。
造血能力不強的企業(yè)就會因為燒錢過度,資金斷鏈,很容易就裁員、甚至倒閉。臨近年底,確實有些小伙伴因為這些突如其來的狀況不得不重新要去找新工作。這樣一來,短時間內(nèi)大量的求職者從這些企業(yè)里面釋放出來,去爭奪為數(shù)不多的企業(yè)崗位(年底的緣故),于是局部競爭就這樣發(fā)生了。
還有一個更顯著的影響,就是在這個時候,企業(yè)在招聘的過程會特別嚴謹慎重,始終把招到合適的人放在第一位,寧缺毋濫。有些產(chǎn)品經(jīng)理和運營雖然經(jīng)驗豐富,但是相關(guān)背景不是完全匹配的,企業(yè)還是會先待定觀望,繼續(xù)尋找更合適,更能匹配到招聘需求的求職者。所以,你也不難理解,為什么自己面試表現(xiàn)得還不錯,但是還是和offer擦身而過。你不是不優(yōu)秀,只是不太合適而已。
即使到了眾所周知的金三銀四招聘季,這種招人難的狀況還是會頻頻發(fā)生,最主要的還是因為企業(yè)不太愿意付出了成本卻將就地招了一個普通的員工回來。相信這點求職的童鞋都深有同感,都到了最后一輪面試卻還是拿不到offer。
怎樣了解處于種子天使期的企業(yè)
作為初創(chuàng)的企業(yè),機遇和風(fēng)險同在,在選擇處于種子天使期這類企業(yè)的時候,你不妨通過以下這幾大方面來綜合了解企業(yè),才能更好作出判斷,再考慮是否要去。
1、行業(yè)市場
(1)行業(yè)定位和市場定位
兩者的定位依據(jù)是什么?
(2)對標對象
在國內(nèi)、國外分別是哪些?
(3)市場現(xiàn)狀
需求、剛性、頻次、市場規(guī)模是怎樣的?
(4)發(fā)展趨勢
你對增長速度、增長規(guī)模、熱度周期了解有多少?
(5)增量市場
增量市場方向在哪里?增量市場規(guī)模能達到多少?
(6)競爭情況
你對競品數(shù)量、Top3競品、競品模式、發(fā)展現(xiàn)狀、背后金主、團隊背景有多少認知?
2、用戶(種子用戶)
(1)用戶定位
定位依據(jù)是如何來的?
(2)2C項目的用戶畫像
用戶痛點、核心需求、用戶特點分別是怎樣的?
(3)2B項目的用戶畫像
客戶類型、用戶痛點、核心需求是怎樣確定的?
(4)用戶渠道
獲取用戶的方式有哪些?如何看待獲取成本?
(5)使用場景
你能理解這些產(chǎn)品的常規(guī)/核心場景以及可擴展場景嗎?
3、產(chǎn)品
(1)切入點/突破口
核心功能是怎樣確定的?
(2)產(chǎn)品現(xiàn)狀
你對產(chǎn)品定位、產(chǎn)品屬性、產(chǎn)品形態(tài)、產(chǎn)品功能、核心價值是怎樣理解的?
(3)產(chǎn)品進展
迭代周期有多長?為什么會有這些迭代的功能?
4、運營數(shù)據(jù)
(1)用戶獲取渠道
你對渠道、獲取形式有哪些想法?你是怎樣看待易難程度的?
(2)用戶數(shù)據(jù)
通過對用戶數(shù)、活躍度、黏性的了解,你覺得產(chǎn)品的問題出自哪里?
(3)業(yè)績量
你是怎樣評估客單價與銷售量之間的關(guān)系?
?5、商業(yè)模式
(1)盈利模式
什么時候免費?
什么時候收費?依據(jù)是怎樣的?
(2)發(fā)展計劃
一年目標和三年目標的差別在哪,創(chuàng)始人是否清晰?
6、團隊
(1)合伙人構(gòu)成
核心成員的背景、過往經(jīng)驗分別是怎樣的?
(2)團隊實力
是否具備項目所需的能力、資源?
7、核心優(yōu)勢
(1)競爭情況
你怎樣理解競品差異點、競品優(yōu)勢、競品劣勢?
(2)獨特性/差異性
- 獨特性/差異化如何體現(xiàn)?
- 優(yōu)勢/壁壘在哪里?
怎樣了解處于pre-A及之后的企業(yè)
與種子天使期企業(yè)不同的是,pre-A及之后的企業(yè)都是往成熟期開始過渡的,所以你需要有側(cè)重點地了解企業(yè)的現(xiàn)狀,幫助你作出決策。
1、市場
(1)市場策略
核心賣點是否被覆蓋到了?不足之處還有哪些?
(2)推廣成效
怎樣看待市場占有率、增長速度的變化?
2、運營
(1)渠道
有哪些渠道,目前運營得怎樣?
(2)用戶
活躍程度是怎樣的,原因是什么?
(3)內(nèi)容
有哪些內(nèi)容,有怎樣的特點,轉(zhuǎn)化率怎么表現(xiàn)?
3、品牌&PR
(1)品牌定位
定位依據(jù)有哪些?
(2)品牌推廣策略
策略的目標是否清晰,有哪些關(guān)鍵動作?會如何落地呢?
(3)品牌聲量和公關(guān)策略
近段時間進展如何?
4、團隊
(1)成員組成
具備什么樣的工作背景?
(2)管理制度
管理制度有哪些內(nèi)容指引?
顯然,當你主動去了解這些信息的時候,不僅僅便于自己判斷,更重要的是企業(yè)也能夠了解到你想要的是什么,加深對你訴求的理解,這就是互相選擇的過程,更有效地推動了雙向選擇。
然而,事實上,找不到工作,真的是你的問題嗎?
找不到工作,問題出在哪里
曾經(jīng)有不少小伙伴吐槽,在某幾家常用的招聘平臺投了很多封簡歷,卻得不到任何反饋。HR也經(jīng)常吐槽說收到很多簡歷,花了不少時間去篩選,但是最后能夠通過的簡歷卻寥寥無幾,還有不少人無緣無故就爽約了面試,招到合適的人真的是難上加難。
粗放式的海投,讓求職和招聘都很難獲得理想的效果。企業(yè)的HR處理簡歷的能力也是有限的,不可能對每一封簡歷都進行回復(fù),而且很多簡歷都沒有經(jīng)過匹配和篩選就被投到企業(yè)那邊,所以也不難理解為什么自己投了很多簡歷還是收不到回復(fù),要么就是不合適,要么就是沒被大量簡歷淹沒了。
這里就暴露出兩個問題:對求職者來說,找不到合適的企業(yè)供他們選擇;對企業(yè)來說,找不到合適的簡歷供他們篩選。當一個招聘平臺對用戶體驗不夠重視的時候,只會離用戶越來越遠。
如何解決找不工作的問題
為了幫助產(chǎn)品和運營找到好工作,同時解決企業(yè)招聘產(chǎn)品和運營低效的痛點,早在一年多的時候,我們成立了秒聘網(wǎng) ,垂直產(chǎn)品和運營這兩個職位的招聘,于是國內(nèi)首家聚焦產(chǎn)品經(jīng)理和運營的招聘平臺就這樣應(yīng)運而生了。
雖然我們每個月幫助了數(shù)百名產(chǎn)品經(jīng)理、運營找到了工作,服務(wù)了過百家互聯(lián)網(wǎng)公司,成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理和運營成功入職數(shù)最高的平臺,但是我們不滿足于此,仍然相信可以做得更多,做得更好來不斷提升用戶的體驗,帶給求職者更便捷的求職服務(wù),同時幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程,減輕工作負擔,提高效率。
我們能夠充分理解到的是,求職者想要的不僅僅是一份產(chǎn)品或者是運營的offer,還有對于職業(yè)生涯的掌握和理解,在求職過程中不斷總結(jié)和完善自己,這也是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理一直堅持在做的。
產(chǎn)品和運營具體的職能和要求與行業(yè)發(fā)展的需求是密不可分的,我們認為,站在行業(yè)和職業(yè)生涯的角度來匹配招聘,更具實踐意義。所以,現(xiàn)在我們決定正式重磅推出人才精準匹配推薦服務(wù):秒聘直推,專注為產(chǎn)品和運營匹配合適的職位,給企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才,讓求職更簡單,讓招聘更高效!
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2、豐富的資源
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以下是近期秒聘直推的部分職位,來自京東、愛奇藝、網(wǎng)易等公司,以北上廣深為主,感興趣的簡歷可發(fā)送至郵箱:1186406600@qq.com
1、北京
企業(yè)1:京東
- 坐標:北辰世紀中心
- 中國最大的自營式電商企業(yè)
職位:產(chǎn)品經(jīng)理(10K-20K)
- 負責京東商城觸屏版的產(chǎn)品設(shè)計,優(yōu)化產(chǎn)品流程,開展市場和競品分析,制定發(fā)展規(guī)劃和實施路線
- 要求:3年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,每個公司工作年限平均要2年,熟悉產(chǎn)品設(shè)計,具有良好的用戶體驗意識
企業(yè)2:愛奇藝
- 坐標:北一街
- 最早布局“云+端”模式的視頻網(wǎng)站
職位:用研實習(xí)生(3K-4K)
- 負責OTT業(yè)務(wù)用戶研究,包括訪談、數(shù)據(jù)可視化等,配合完成用戶研究工作的創(chuàng)建與規(guī)劃
- 要求:每周至少工作4天,半年以上實習(xí)時間,2018年畢業(yè),長期在北京實習(xí)者優(yōu)先
2、上海
企業(yè)1:點融網(wǎng)
- 坐標:黃浦區(qū)八號橋四期
- 志為中國市場提供金融技術(shù)解決方案,專注互聯(lián)網(wǎng)借貸平臺和銀行解決方案
- 2015 年渣打銀行領(lǐng)投, C 輪達07 億美金
職位:高級運營(面議)
- 負責帶領(lǐng)運營團隊,對提高MAU數(shù)據(jù)負責,制定運營策略,負責社媒運營活動/病毒傳播的流程設(shè)計
- 要求:使用主流分析工具來支持用戶增長,熟悉用戶運營和推廣,有相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘和分析經(jīng)驗優(yōu)先
企業(yè)2:觸寶
- 坐標:虹梅路
- 主要研發(fā)并銷售基于手機的創(chuàng)新型軟件,自2008年已與多家海內(nèi)外知名廠商、運營商建立合作關(guān)系
- 產(chǎn)品觸寶輸入法用戶達5億,海外第三方排第一的輸入法,2015年獲得Google Play“Best App”
- 產(chǎn)品觸寶電話用戶量達到3億,是國內(nèi)最大的通訊類APP
職位1:社交產(chǎn)品經(jīng)理(15K-25K)
- 負責Android & iOS移動端產(chǎn)品功能設(shè)計,獨立完成需求分析,產(chǎn)品設(shè)計,數(shù)據(jù)分析
- 要求:有2年及以上豐富的移動端產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗,有社交產(chǎn)品經(jīng)歷優(yōu)先
職位2:數(shù)據(jù)運營(9K-15K)
- 通過運營,獲取新用戶產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析,提煉有用數(shù)據(jù),制定新的運營策略
- 要求:1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營經(jīng)驗,有APP運營經(jīng)驗優(yōu)先
3、廣州
企業(yè):網(wǎng)易
- 坐標:科韻路
- 中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司
職位1:運營實習(xí)生(2K-3K)
- 負責交友產(chǎn)品(花田、美聊)線上活動的策劃,撰寫文檔,跟進線上活動的各評審環(huán)節(jié)及上線執(zhí)行
- 要求:實習(xí)至少3個月,每周工作4天以上,廣州在校生優(yōu)先考慮,2018屆及以后畢業(yè)的優(yōu)先考慮
職位2:產(chǎn)品運營(10K-20K)
- 制定網(wǎng)易交友產(chǎn)品(花田、美聊等)的運營策略,調(diào)動資源推動計劃落地
- 要求:2年以上運營經(jīng)驗,有社交類產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉產(chǎn)品留存/促活的各類方法與手段
4、深圳
?企業(yè)1:GoGal夠格
- 坐標:南山區(qū)科興科學(xué)園
- 首家B2B2C全球明星紅人直播購物平臺
- 騰訊系創(chuàng)業(yè)團隊,團隊成員來字BAT和知名媒體界
- 已經(jīng)獲得迅雷戰(zhàn)略投資
職位1:APP高級產(chǎn)品經(jīng)理(20K-30K)
- 產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、用戶研究及競品分析、原型設(shè)計,交互及視覺把控
- 要求:3年以上移動產(chǎn)品策劃經(jīng)驗,有過社交/電商/視頻產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先的優(yōu)先
職位2:電商運營主管(20K-35K)
- 整體運營工作,搭建健全電商運營的體系,針對客戶需求開展前端和后臺的優(yōu)化調(diào)整
- 要求:3年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗, 具有跨境電商的成功運營案例優(yōu)先
企業(yè)2:支點財富
- 坐標:南山科技園
- 用戶的智能財富管家
- 創(chuàng)始團隊均為海歸精英,有超過10年國內(nèi)外金融從業(yè)背景,覆蓋咨詢公司、四大會計事務(wù)所、私募
職位:高級產(chǎn)品經(jīng)理(16K-24K)
- 負責金融產(chǎn)品設(shè)計和商業(yè)邏輯模式梳理,對互聯(lián)網(wǎng)保險、基金、證券、信托等多種理財產(chǎn)品研究
- 要求:3-5年金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗,有理財規(guī)劃、財務(wù)計劃、智能投顧產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先
不知不覺被套路了
只有好套路,找到好工作~
我開玩笑的 ?? ,我還是很支持的
謝謝哈,那可以推薦一下給身邊的朋友 ??
身邊的朋友都不懂產(chǎn)品 ?
幫我推薦下