進(jìn)入一個(gè)好公司,不如追隨一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)
編輯導(dǎo)讀:一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)在工作中有多重要?首先會(huì)有一個(gè)良好的工作氛圍,其次他能給你帶來(lái)更多的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),為你樹(shù)立一個(gè)好的榜樣,是你的良師益友。那么,好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是怎么樣的呢?本文作者對(duì)此發(fā)表了自己的看法,與你分享。
馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“一個(gè)人在30歲之前,追隨一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)比進(jìn)入一個(gè)好公司更重要,他教你怎么做人、教你怎么把事情做對(duì)”。
以前聽(tīng)到這句話時(shí),并沒(méi)有特別的感覺(jué),而隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng),換過(guò)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之后,越來(lái)越體會(huì)到好領(lǐng)導(dǎo)的重要性。
但有時(shí)候我們?cè)u(píng)判領(lǐng)導(dǎo)好壞并不是在現(xiàn)在,可能只有當(dāng)你有一天離開(kāi)了這個(gè)公司,或者換過(guò)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之后,你才感覺(jué)到原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的好。
好領(lǐng)導(dǎo)也并不是外在的脾氣好,我們工作中也會(huì)遇到那些脾氣好的領(lǐng)導(dǎo),從來(lái)不發(fā)火,對(duì)手底下的員工也很寬容,對(duì)工作中的問(wèn)題也是睜一只眼閉一只眼。
整個(gè)團(tuán)隊(duì)一片和諧融洽的氛圍,但是當(dāng)這個(gè)員工走的時(shí)候,他卻發(fā)現(xiàn),自己的這幾年好像并沒(méi)有學(xué)到什么東西。
也有的領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較暴躁,對(duì)下屬要求也比較嚴(yán)格,手下人工作中都得小心翼翼,一不小心就挨罵,雖然在這幾年內(nèi)“比較痛苦”,可當(dāng)離開(kāi)這家公司時(shí),自己在能力上有了質(zhì)的提升,在下一份工作中也能取得躍升。
那么有個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)到底有多重要呢?
首先,Ta會(huì)是你成長(zhǎng)的催化劑。除了領(lǐng)導(dǎo)身份之外,也更是你的老師,指導(dǎo)你、督促你、鞭策你,讓你少走很多彎路。
其次,好的領(lǐng)導(dǎo)能給你嘗試的機(jī)會(huì),同時(shí)在背后支持你,為你兜底,讓你放手去干。
第三,一般你的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)永遠(yuǎn)呆在一家公司,Ta也會(huì)跳槽,而對(duì)于高職位的跳槽,有一部分可能拿投資去創(chuàng)業(yè),有一部分會(huì)加入快要上市或者現(xiàn)金流良好的公司。
如果在這家公司共事時(shí)你們兩個(gè)配合的比較好,到了新公司如果有需要,Ta也會(huì)叫你過(guò)去,不論是福利待遇、職位級(jí)別等都要比現(xiàn)在高不少,如果創(chuàng)業(yè)成功或者拿到股票,也會(huì)迅速增加你的財(cái)富。
然而并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo),每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力水平也參差不齊,總之如果工作中你有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),那一定得好好珍惜。
那么什么才是好的領(lǐng)導(dǎo)呢?今天就跟大家說(shuō)說(shuō)我的理解,歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論哦。
1)自身有實(shí)力
在職場(chǎng)當(dāng)中,說(shuō)到底靠誰(shuí)都靠不住,最后還是得看自己的實(shí)力,一切靠實(shí)力說(shuō)話,只有跟著有實(shí)力的領(lǐng)導(dǎo)才有前途。
只有自身有實(shí)力,有自己的思想與遠(yuǎn)見(jiàn),說(shuō)話做事腰桿才硬,而不只是一個(gè)老板命令的傳話筒。
另外因?yàn)橛袑?shí)力,所以在工作中更容易做出業(yè)績(jī),也能幫團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)到更多的資源與福利。
作為團(tuán)隊(duì)的一員,可能工作很辛苦,但最后不論是物質(zhì)上的升職加薪拿獎(jiǎng)金,還是工作過(guò)程中的自身的成長(zhǎng),你所有的辛苦都按比例獲得應(yīng)有的回報(bào)。
2)能幫助你成長(zhǎng)
幫你成長(zhǎng)的方式有很多種,有的可能是苦口婆心的跟你交流,有的可能是當(dāng)頭棒喝,特別是一些嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo),讓我們?cè)诿刻斓墓ぷ髦心憫?zhàn)心驚。
但不管方式如何,只要是說(shuō)的對(duì),能對(duì)自己有幫助、有成長(zhǎng),那么就說(shuō)明這位領(lǐng)導(dǎo)是真正的對(duì)我們負(fù)責(zé)。
最怕的就是和和氣氣,礙于情面,低目標(biāo)低要求,只知道讓你做這件事,卻不告訴你怎么才能做的更好,工作了幾年,自己卻絲毫沒(méi)有進(jìn)步。
讓你出一個(gè)產(chǎn)品方案,你拿出的方案可能漏洞百出,領(lǐng)導(dǎo)表面也說(shuō)你做的好,然后自己熬夜加班幫你改方案,而你也很感激你的領(lǐng)導(dǎo),可實(shí)際上下次再讓你出這樣的方案時(shí),你還是會(huì)有很多漏洞。
所以說(shuō)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠指出你的問(wèn)題,并且愿意花時(shí)間告訴你怎么樣才能做的更好,同時(shí)把他的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、工作方法等分享給你,幫助你成長(zhǎng),這才是對(duì)你真正的負(fù)責(zé)。
3)懂得放權(quán) 給你機(jī)會(huì)嘗試
有些人在工作中很享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué),所有的事情都得經(jīng)過(guò)Ta的同意批準(zhǔn),底下的人很難有施展的空間,一切都是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思在做執(zhí)行,一些好的想法創(chuàng)意也不被接受。
記得之前一個(gè)事業(yè)部的總經(jīng)理,都管理著上百號(hào)的人了,還要同產(chǎn)品經(jīng)理過(guò)具體的需求文檔,討論具體的需求細(xì)節(jié),把自己弄得很累,同時(shí)手底下人的工作也沒(méi)有任何自由度可言。
而好的領(lǐng)導(dǎo)足夠自信,能夠鼓勵(lì)并且授予權(quán)利,愿意給下屬機(jī)會(huì)去嘗試,同時(shí)在背后做支持指導(dǎo)。同時(shí)也讓自己從繁雜的工作中解放出來(lái),把精力放在更重要的事情上。
4)公平正直
職場(chǎng)也是一個(gè)人情場(chǎng),在工作中我們也許遇到過(guò):這個(gè)人跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,所以即使他工作能力很一般,績(jī)效也會(huì)給他打的很高,一些好的福利獎(jiǎng)勵(lì)也都會(huì)偏向他。
如果是在這樣的團(tuán)隊(duì)中,那么即使你再努力,做得再好,那么升職加薪你也得靠后站,長(zhǎng)此以往下去,這樣的團(tuán)隊(duì)也留不住人才。
而好的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)打造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,不論你來(lái)公司多久、跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣,一切都靠業(yè)績(jī)說(shuō)話,每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是均等的,只要你能力強(qiáng),你就能脫穎而出。
5)坦誠(chéng)相待
坦誠(chéng)相待說(shuō)白了就是不玩虛的,有很多人是表面上說(shuō)一套,背后做一套,彼此之間毫無(wú)信任可言。
而好的領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)跟你非常坦誠(chéng)、有一說(shuō)一。當(dāng)你工作生活中遇到問(wèn)題,比如當(dāng)你適應(yīng)不了工作想要離職,能站在你的角度去幫你考慮問(wèn)題,以過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)給出你中肯的建議。
你的領(lǐng)導(dǎo)是好還是坑?歡迎大家留言分享你遇到的那些“坑”的領(lǐng)導(dǎo)(???)?
#專欄作家#
HQ,公眾號(hào):產(chǎn)品那些年,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。社交路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。關(guān)注社交社區(qū),打過(guò)工創(chuàng)過(guò)業(yè),擅長(zhǎng)產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì),純干貨,不摻假。
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