編輯導(dǎo)讀：找工作最頭疼的是什么？很多人反映是面試。不同身份、不同工作年限的人面試有不同的技巧，只要掌握了其中的思路，就能一通百通。本文作者從面試者和面試官兩個(gè)角度，分析面試的技巧和思路，希望對(duì)你有幫助。

這是一篇內(nèi)部分享整理逐字稿 ，分享人是我的好友小杰哥和我自己。

分享人：小杰哥（字節(jié)女大佬）

哈嘍，大家我先自我介紹一下，我是字節(jié)跳動(dòng)的同學(xué)。

主要分兩個(gè)部分，一個(gè)是面試官，另一個(gè)是面試者。

也做過一段時(shí)間的面試官了，有一些想跟大家分享的：

• 面試官具體到底看中你了什么；
• 在什么情況下你可能會(huì)通過；
• 在什么情況下你大概率會(huì)被PASS掉。

另外一個(gè)就是面試者，面試者的話也是因?yàn)槲乙蔡^很多家公司了嘛，所以說也是有一些小的心得想跟大家分享一下。

01 面試官角度

我們開始啦，首先是面試官的角度，面試官會(huì)看年限、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。

對(duì)實(shí)習(xí)生，能力差不多，就會(huì)通過。

兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，那這邊可能會(huì)比較看重你的潛力，如果是三到五年五到十年這樣，后面也會(huì)講到。

還有如果軟素質(zhì)比較好的話，我們就覺得這人是可培養(yǎng)的，就會(huì)給一個(gè)機(jī)會(huì)了。

1. 實(shí)習(xí)生面試

咱們先從實(shí)習(xí)生開始。

實(shí)習(xí)生的話，主要看重的硬素質(zhì)是基礎(chǔ)，你在學(xué)校里學(xué)的這些知識(shí)是怎么樣的，包括你簡(jiǎn)歷上面提到的一些，比如說你熟悉什么？或者是說你做過什么？這些都會(huì)被問到，另外還有就是軟素質(zhì)，像你的聰明程度，你的潛力，你的溝通能力。

硬素質(zhì)一般會(huì)決定你的工資，比如說你技術(shù)特別強(qiáng)，參加過什么比賽，或者說你之前主要做什么項(xiàng)目之類的，這種對(duì)你的工資上是有幫助的，軟素質(zhì)也很重要，因?yàn)檐浰刭|(zhì)一般情況下會(huì)拉你一把，比如你硬素質(zhì)可能不是很過關(guān)，那這時(shí)候你軟素質(zhì)非常非常的突出，這時(shí)候一般都會(huì)讓你過線。

應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的話，其實(shí)我不太清楚別的廠，字節(jié)這邊的話對(duì)簡(jiǎn)歷的要求不是很高，一般實(shí)習(xí)生看你簡(jiǎn)歷還可以的話就會(huì)給個(gè)機(jī)會(huì)。

這個(gè)“還可以”是說：你學(xué)校特別好，所以即使你的簡(jiǎn)歷寫得簡(jiǎn)單一點(diǎn)，那也會(huì)給機(jī)會(huì)，如果學(xué)校不是特別好的話，那你經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷之類比較好，也會(huì)給機(jī)會(huì)。

或者更低一些的，比如學(xué)校也不太好，然后經(jīng)歷也一般，那么你的成績(jī)排名這時(shí)候也會(huì)幫上你。

總的來說，實(shí)習(xí)生同學(xué)不要害怕投簡(jiǎn)歷，我之前也是有這個(gè)誤區(qū)，我覺得我的經(jīng)驗(yàn)不是很好，也沒有參過什么比賽，說能力也不強(qiáng)，我會(huì)想是不是會(huì)被刷掉，所以當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)的時(shí)候也沒有通過特別大廠，但是后來自己做了mentor，自己開始帶同學(xué)的時(shí)候，才會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒有那么重要。

關(guān)于這一點(diǎn)的話，我跟我們的leader，比我更年長(zhǎng)的大佬們都討論過。

之前帶過一個(gè)實(shí)習(xí)生，他的簡(jiǎn)歷真的是非常非常的一般，只介紹寫一下自己的學(xué)校，寫了一下自己的聯(lián)系方式，寫了一下自己學(xué)過哪些課程，然后還介紹了一下自己的經(jīng)歷吧，但是這個(gè)經(jīng)歷也沒有什么特別好的，比如說比賽經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)時(shí)看那個(gè)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我特別疑惑，這個(gè)簡(jiǎn)歷是可以通過的嗎？我們老大說這個(gè)簡(jiǎn)歷的話，零到三年的是肯定不會(huì)給通過的，但是作為實(shí)習(xí)生的話，一般情況下看學(xué)校還可以，會(huì)給個(gè)機(jī)會(huì)面試一下了。

后面真正開始帶這個(gè)同學(xué)做事情的時(shí)候，很驚喜，真的非常感謝簡(jiǎn)歷評(píng)估的同學(xué)，把他從那么多人里面翻了出來，感覺還挺好的，實(shí)力也不錯(cuò)，如果他當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)歷做的再優(yōu)秀一點(diǎn)的話，估計(jì)可能會(huì)各個(gè)廠都會(huì)很搶手吧。

所以實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷重要程度一般，主要看你的基礎(chǔ)和你的軟素質(zhì)（聰明程度，潛力，溝通能力）

2. 0~3年經(jīng)驗(yàn)面試

0~3年的同學(xué)硬素質(zhì)里面除了基礎(chǔ)，還會(huì)有一個(gè)是成長(zhǎng)性的考察，指你工作了大概多長(zhǎng)時(shí)間之后，面試官會(huì)根據(jù)你的這個(gè)工作年限對(duì)你初步的預(yù)判——就說我希望你在別的公司工作這么長(zhǎng)時(shí)間之后，達(dá)到一個(gè)什么樣的期望值。

關(guān)于軟素質(zhì)，和應(yīng)屆同學(xué)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)差不多，看你的聰明程度、潛力，還有溝通能力，我作為面試官，很看重軟素質(zhì)。

之前有面過一些同學(xué)也是踩過一些坑嘛（就是沒考慮軟素質(zhì)被坑了）。硬素質(zhì)非常好，然后軟素質(zhì)方面，聰明還挺聰明的，潛力也覺得還可以，到那時(shí)通能力其實(shí)比較一般，后來面進(jìn)來了。

進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)，在真正的工作過程中發(fā)現(xiàn)跟他溝通比較費(fèi)勁，是真的比較費(fèi)勁的那種，如果是一個(gè)人覺得不太好的話，那可能是溝通的人的問題，可能大家不在一個(gè)頻道，但是后來發(fā)現(xiàn)組內(nèi)的同學(xué)的對(duì)他的評(píng)價(jià)都比較一致，那大家評(píng)價(jià)都比較一致的話，確實(shí)是說明可能是這個(gè)人的問題。然后，6個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正的時(shí)候直接給了不通過。

所以說潛力，還有軟素質(zhì)這方面還是挺重要的啦，這個(gè)也是公司內(nèi)大家逐漸碰到各種坑之后，會(huì)對(duì)這方面的面試要求就會(huì)越來越高，越來越高。

再說一下硬素質(zhì)里面的成長(zhǎng)，我當(dāng)時(shí)來字節(jié)跳動(dòng)的時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)介于0~3年之間吧，我記得當(dāng)時(shí)我的最后一面面試官，他說了一個(gè)讓我覺得挺重要的一件事情，他說：如果你工作經(jīng)驗(yàn)比現(xiàn)在的再長(zhǎng)一點(diǎn)，那我一定會(huì)給你不通過。

我跟他細(xì)聊了一下。因?yàn)槊嬖嚬偎麜?huì)對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)和你的能力有一個(gè)預(yù)判，比如說像我的話，可能基礎(chǔ)不是非常非常拔尖兒，學(xué)校也不是特別好。但是他看中的是，我從學(xué)校出來到我現(xiàn)在跳槽，這段時(shí)間我的成長(zhǎng)，覺得我的成長(zhǎng)還不錯(cuò)，跟公司內(nèi)的其他同學(xué)橫向?qū)Ρ纫幌乱膊畈欢?，甚至比他們稍微好一點(diǎn)的話，那他肯定會(huì)愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)，

所以我覺得就是這個(gè)時(shí)候你的成長(zhǎng)比你的基礎(chǔ)可能還要更重要一點(diǎn)。

成長(zhǎng)，主要是指成長(zhǎng)速度、知識(shí)的廣度還有自己的思考，比如說你有過很多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。面試官他肯定會(huì)問，來介紹一下你的項(xiàng)目，紹完了之后，他會(huì)問你做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候有沒有一些自己的想法，或者說你覺得這個(gè)項(xiàng)目做的怎么樣，這時(shí)候如果你告訴他說，這是個(gè)臨時(shí)的項(xiàng)目，我好像沒有太多的思考，這個(gè)就很減分。

如果說你前面的基礎(chǔ)什么的全都過關(guān)了，但是有自己的思考，那他會(huì)覺得以后你的工作都必須有人來鞭策你，這件事情就很難辦了，屬于自驅(qū)力很差。

舉一個(gè)例子，之前帶過一個(gè)工作時(shí)間比較短的同學(xué)，他一開始的時(shí)候感覺工作能力還挺強(qiáng)的，后來就發(fā)現(xiàn)越來越低。

有的時(shí)候這人就是思考的不是很多，需要你一直去鞭策他，自己的進(jìn)度也把控不好，反正還挺負(fù)面的。這個(gè)同學(xué)后來雖然通過了試用期，但大家在跟他合作的時(shí)候都不太敢把比較重要的項(xiàng)目分給他，因?yàn)橐话愣紩?huì)出現(xiàn)延期之類的問題。

3. 3~5年產(chǎn)品面試

再往后的話就是3~5年了，我覺得比較重要的是，比如技術(shù)來它會(huì)有架構(gòu)能力，那么產(chǎn)品這邊可能需要一些系統(tǒng)的思考，就是你不在是負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品簡(jiǎn)單的小功能，而是你要把握整個(gè)產(chǎn)品，比如整體的畫風(fēng)，整體的走向之類的。

這種在考察的時(shí)候，它可能會(huì)結(jié)合你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，問一些問題。面試官通過你的回答可能會(huì)得到一些信息，比如說你的溝通協(xié)調(diào)能力啊，整體的進(jìn)度把控之類的能力。像很多公司其實(shí)他沒有單獨(dú)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不會(huì)有一個(gè)人來管你的項(xiàng)目進(jìn)度，所以一般這種項(xiàng)目都是PM同學(xué)或者說技術(shù)owner來把控。所以當(dāng)你工作3~5年的時(shí)候，這個(gè)能力是必須要有的。

其實(shí)之前跟牛奶同學(xué)一起工作，她這個(gè)能力就是很強(qiáng)，就包括溝通協(xié)調(diào)、整體進(jìn)度的推進(jìn)，這個(gè)對(duì)她來說真的是一個(gè)很加分很加分的能力。

不過這個(gè)比較吃虧的就是有時(shí)候你面試的時(shí)候不一定能夠真的體現(xiàn)出來，可能后面的工作中會(huì)別人覺得你這個(gè)人能力很強(qiáng)，特別厲害，整體的協(xié)調(diào)性很好。但是在面試的時(shí)候，這個(gè)其實(shí)比較需要你的表達(dá)展現(xiàn)出來。

有些崗位的話比較特殊，還會(huì)看你的工作經(jīng)歷，比如說你以前是在一個(gè)央企，現(xiàn)在跳到了互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)就會(huì)考慮更多的因素了，因?yàn)檫@種跨類型轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，工作上的通性會(huì)比較少嘛。如果你能力非常好，特別優(yōu)秀，那這肯定沒問題，但如果說能力跟其他同學(xué)持平，那么別人的工作經(jīng)歷比你好，面試官肯定會(huì)想要工作經(jīng)歷好一點(diǎn)的，因?yàn)檫@時(shí)候就是培養(yǎng)成本會(huì)低。

我記得當(dāng)時(shí)看過一個(gè)，其他面試官給我們這邊面試了一個(gè)同學(xué)的面試評(píng)價(jià)，寫的是這個(gè)同學(xué)的培養(yǎng)成本很高，即使他的各種能力也都很強(qiáng)，評(píng)價(jià)都還挺優(yōu)秀的，但是跨行業(yè)了，跨界了，個(gè)培養(yǎng)成本有點(diǎn)高，最終就評(píng)判之后就給了不通過。

4. 5~10年產(chǎn)品面試

再接下來就是5~10年的同學(xué)，一個(gè)特別特別特別重要的事情就是行業(yè)影響力，這個(gè)行業(yè)影響力就是你在行業(yè)里面有沒有知名度，如果你夠知名的話，真的是會(huì)給你省到很多東西，可以跳過前面的面試這個(gè)環(huán)節(jié)，甚至你在行業(yè)里面比較有影響力，或者你之前成功的做過某些產(chǎn)品的話，可能你直接去跟三面聊就好了。

說到行業(yè)影響力，我們這邊有一個(gè)大佬，就是之前出過一本書，然后公司當(dāng)時(shí)真的是花費(fèi)很大的精力把他挖過來。的確他能力也是非常強(qiáng)大，不過這個(gè)書真的是幫他很大。

上面就是面試官這邊的一些思考，一些自己平時(shí)看中的能力，還有面試過程中遇到的一些問題。

02 面試者角度

面試者我覺得挺重要的就是你要知道自己想要什么，你看中的是什么。

你想要跨行業(yè)或者說你現(xiàn)在是想要轉(zhuǎn)型的話，那轉(zhuǎn)型的過程中你可能看重的是機(jī)會(huì)，可能有一些公司他不愿意給你這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以你這時(shí)候可能要放低一下自己的要求，然后找一個(gè)跟你即將轉(zhuǎn)型的這個(gè)行業(yè)是同行業(yè)的，但是可能就沒有那么的佼佼者的一個(gè)公司，先去鍛煉一下你的能力，了解一下這個(gè)行業(yè)，把它當(dāng)成一個(gè)跳板。

還有一種是看中了高工資，加班什么都無所謂，就是想要一個(gè)工資比較高的，那這種的話其實(shí)也是可以找到對(duì)應(yīng)的工作崗位，就是比較累。

另外還有一種，看中了大廠的背景，大廠背景方便你后面的跳槽，或者說方便你提高知名度等等。

以及還有看中了人，面試你的人或者說你就是沖著某個(gè)人去的這個(gè)崗位，是leader或同事的個(gè)人魅力。比如說牛奶，去了哪個(gè)公司，我覺得挺好，我還想繼續(xù)跟她做同事，我也會(huì)跟著去那個(gè)公司

當(dāng)你知道你看中的是什么的時(shí)候，你就知道你后面該怎么選擇了。

拿我個(gè)人舉例的話，我來頭條看到的就是大廠的背景，因?yàn)槲业膶W(xué)歷不太占優(yōu)勢(shì)，那么不占優(yōu)勢(shì)的話，我以后如果想要有一個(gè)更好的發(fā)展，那我必須給自己鍍金，所以我覺得給自己鍍金最好的方式就是來一個(gè)大廠。

當(dāng)我決定來大廠的時(shí)候，我其實(shí)也不是很敢一下子就面大廠嘛。因?yàn)榍懊婢褪且呀?jīng)工作了一段時(shí)間之后，你對(duì)面試其實(shí)就沒有那么的了解了，很久沒有實(shí)戰(zhàn)過了，你需要準(zhǔn)備一下。所以你必須要先去實(shí)戰(zhàn)一下，實(shí)戰(zhàn)之后再去你想去的目標(biāo)大廠。

實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候一般都會(huì)選一些小廠，或者說你覺得還不錯(cuò)的這種，但是這種并沒有那么想要去，不是非他不可的這種公司，用這種公司去試試水。

當(dāng)時(shí)面頭條之前大概有面了四五家小公司吧，a輪B輪C輪這種，當(dāng)時(shí)面的時(shí)候能感覺出來自己還有哪個(gè)地方欠缺，回去趕緊查缺補(bǔ)漏，每次基本上都會(huì)做一個(gè)回顧，有一些沒有去的就會(huì)問其他的朋友，他們?nèi)绻郧懊嬖嚨脑?，正好找他們了解問過什么問題，之后的每次都會(huì)進(jìn)行一些梳理，那這樣的話就讓你做足了準(zhǔn)備。

在做足準(zhǔn)備之后就可以開始去你想去的公司面試了，去想去的公司面試其實(shí)也是有技巧的，比如內(nèi)推我覺得是一個(gè)很好的方式，不過內(nèi)推也是有講究，最好是找同組人去內(nèi)推。比如說我現(xiàn)在在這個(gè)部門，然后我去內(nèi)推一個(gè)同學(xué)來我的這個(gè)部門，這種成功的幾率就會(huì)大一點(diǎn)。如果跨部門的話，其實(shí)感覺跟自己投簡(jiǎn)歷是差不太多的。

關(guān)于面試時(shí)候的簡(jiǎn)歷，除了實(shí)習(xí)生，工作過幾年的同學(xué)簡(jiǎn)歷還比較重要，除非你已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)大家都知道你的名字，已經(jīng)有一定的名聲出去了，可能簡(jiǎn)歷就不是太重要。

簡(jiǎn)歷就是不能太簡(jiǎn)單，也不能太過，如果你太過的話，漏洞會(huì)很多。面試官第一印象是來自你的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷上給人感覺你是非常牛的一個(gè)人，但是面試過程中，他根據(jù)你的簡(jiǎn)歷來問了你一些問題，你不符合他的預(yù)期，一般會(huì)給你不通過。

另一種極端是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生可能不太需要什么，太簡(jiǎn)單的話也會(huì)給機(jī)會(huì)，但當(dāng)你工作過一段時(shí)間之后，如果你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷還是很雞肋的話，簡(jiǎn)歷被篩掉的可能性也會(huì)比較大，除非是有那種比較急招的那種崗位。急招的這個(gè)我如果你感覺崗位合適的話，是可以試一下的，這種機(jī)會(huì)比較大比較好。

如果是工作達(dá)到3年之后，工作經(jīng)驗(yàn)還挺重要的，就是比如說像我現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司，那我后面再跳互聯(lián)網(wǎng)公司，可能大家都會(huì)覺得還不錯(cuò)，同行業(yè)，沒有跨行，學(xué)習(xí)成本低什么的，如果我現(xiàn)在不在互聯(lián)網(wǎng)，我可能是央企、國(guó)企工作，我現(xiàn)在要跳互聯(lián)網(wǎng)公司，這種跳槽失敗率比較高。

有一個(gè)朋友，他是在之前在央企，不過是非編制的那種央企，后來呆著覺得沒什么意思，而且工資比較低，看互聯(lián)網(wǎng)公司的人做的時(shí)間又都差不多，但是工資都比較高，然后開始跳槽，跳槽大概準(zhǔn)備了有半年多，結(jié)果有很多公司就直接把簡(jiǎn)歷給刷了，有一些公司是給了機(jī)會(huì)，但是后還是就覺得培養(yǎng)成本比較高，因?yàn)橹肮ぷ鞯捏w系都不一樣，管理的方式也不同，所以也就給了不通過。挺打擊他自信心的，不過后來還好VIPKID的那邊給了機(jī)會(huì)，去VIPKID，也挺好的現(xiàn)在。

03 問答部分：關(guān)于大廠和小廠的區(qū)別

問：小姐姐，待會(huì)兒能講下大廠和小廠的產(chǎn)品工作方式的區(qū)別嗎？對(duì)哪些點(diǎn)要求嚴(yán)格？

大廠跟小廠的話，其實(shí)我覺得小廠比較注重大的方向，你可能一個(gè)人做一個(gè)產(chǎn)品，對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的時(shí)間的要求可能比較高，比如說要緊急上線，或者說要把這個(gè)系統(tǒng)趕快做出來。

在大廠的話就有點(diǎn)相反，大廠會(huì)開始摳細(xì)節(jié)，在小廠覺得沒有那么重要的：只要把流程走通，流程上沒有什么bug，裸機(jī)是順暢的，就OK了。但是大廠的話，他會(huì)開始扣很多很多的細(xì)微的地方。

舉個(gè)例子啊，比如說我們現(xiàn)在接觸比較多的是審核產(chǎn)品，拿審核產(chǎn)品來說，以前大家工作沒有那么細(xì)的時(shí)候，我現(xiàn)在把審核流程走通，過一些模型，過一些策略之類的，但是現(xiàn)在的話要考慮更全局的東西，比如說像會(huì)加一些各種各樣的邊界條件，就是假設(shè)各種極端極限情況，來思考這些極限情況怎么處理。

當(dāng)然大廠的話也是有區(qū)分的有一些產(chǎn)品他比較嚴(yán)格，比如說像拉新促活這種的，像頭條app這種的，他會(huì)有比較嚴(yán)格的ROI。ROI就是“投入產(chǎn)出比”，你的這個(gè)功能需要付出很多人力來幫你實(shí)現(xiàn)，如果你對(duì)產(chǎn)出，期望又不是很明確的時(shí)候，這個(gè)需求就會(huì)被砍掉。

大廠還有一點(diǎn)就是，會(huì)很深耕一個(gè)領(lǐng)域。

比如你有在公司內(nèi)換業(yè)務(wù)線的這種機(jī)會(huì)，你可以提出轉(zhuǎn)崗，但大多數(shù)同學(xué)可能不太會(huì)做轉(zhuǎn)崗，因?yàn)檗D(zhuǎn)崗其實(shí)相當(dāng)于重新開始嘛，你在這邊積累的一些就是老大對(duì)你的評(píng)價(jià)什么的，到換一個(gè)組的話，幫助都不太大了，對(duì)升職加薪什么的不太友好，所以說大家基本上就時(shí)間長(zhǎng)了，就都會(huì)在自己的崗位繼續(xù)深耕繼續(xù)工作了。

最后這邊我覺得還有一個(gè)區(qū)別，就是對(duì)產(chǎn)品原型圖的要求，我們這邊對(duì)產(chǎn)品的原型圖要求不高，咱不一定非要畫產(chǎn)品原型，可能更多的都是一些流程圖，因?yàn)槲覀冞@邊多的話是審核相關(guān)的嘛，所以流程會(huì)巨復(fù)雜，有可能一個(gè)審核流程上面大概有幾十個(gè)節(jié)點(diǎn)的樣子，要梳理好每一個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系，然后這個(gè)是我覺得區(qū)別還挺大的，跟之前的工作。

1. 在大廠需要專精，但也需要平衡發(fā)展

這個(gè)確實(shí)是，像小廠一般一個(gè)人巴不得你能頂十個(gè)人用，所以你什么都要會(huì)點(diǎn)，但大廠他會(huì)把每一個(gè)職位化得很細(xì)分，比如說像數(shù)據(jù)，你就一定要在專家的垂直領(lǐng)域做得更加的深入，而不是說像一個(gè)多面手一樣，什么都會(huì)。但如果你往后走，肯定都需要一個(gè)T人才平衡發(fā)展的能力，但是在專精方面一定要做得更垂直一點(diǎn)。

2. 面試應(yīng)答不要太過著急草率

小杰哥剛才從那個(gè)面試官還有一個(gè)是求職者的角度都分享了一下她的看法，我覺得是很有幫助。

她當(dāng)時(shí)也提到過，她從小廠到大廠的時(shí)候，面試準(zhǔn)備有做很多，做去小廠去試水，我覺得這個(gè)其實(shí)是一個(gè)比較好的策略，當(dāng)時(shí)整個(gè)人就很穩(wěn)，一步一步去做，另外面試的時(shí)候一定不要特別著急，比如你回復(fù)offer，你就趕緊去答復(fù)，千萬不要這么草率。

大家看還有什么問題現(xiàn)在可以提一下，然后我講一下，我另一個(gè)朋友。

我另一個(gè)朋友，他當(dāng)時(shí)也是在一個(gè)不知名的一個(gè)車聯(lián)網(wǎng)的小公司，后來他跳到了是聯(lián)想。他當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候面的都是瓜子二手車或者是搜狗之類的，他是面一個(gè)就是過一個(gè)。

當(dāng)時(shí)做了非常非常充分準(zhǔn)備，總結(jié)兩點(diǎn)：一個(gè)是實(shí)戰(zhàn)演練，另一個(gè)是有反饋。

他把所有能搜到網(wǎng)上能搜到的關(guān)于他這個(gè)崗位的問題都列了出來，然后每一個(gè)問題都自己答，答完了之后，讓他女朋友向他反饋他的問題回答的好不好，整個(gè)準(zhǔn)備下來，到他面試的時(shí)候，會(huì)給面試官非常好的感覺，覺得他各方面的能力都是具備的。

其實(shí)當(dāng)你在工作上某一方面沒有那么有實(shí)力。面試時(shí)候一定要充分的去展現(xiàn)自己這方面的能力，這樣能獲得一個(gè)相對(duì)于現(xiàn)在水平更高的機(jī)會(huì)，總之是努力的話就會(huì)有更好的收獲。

3. 產(chǎn)品面試常見的問題

再分享幾個(gè)產(chǎn)品就常見的一些問題，比如說如果一個(gè)面試官，他讓你設(shè)計(jì)某一款產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候他其實(shí)是在考察的你一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，需要你從用戶的需求出發(fā)，去設(shè)計(jì)一個(gè)整體的產(chǎn)品，能夠滿足用戶的需求，你在回答的過程中就要一點(diǎn)一點(diǎn)去把邏輯，是怎么思考的一個(gè)過程體現(xiàn)出來。

再一個(gè)比較常見的問題，如果工作和跟數(shù)據(jù)有關(guān)，或者說你已經(jīng)做到一定階段，面試官可能會(huì)問你一些具體的情況，比如說瀏覽量降低了多少，你應(yīng)該怎么去做？

這個(gè)時(shí)候你需要去根據(jù)這個(gè)產(chǎn)品，這個(gè)數(shù)據(jù)的一些組成，去把它去拆解到一個(gè)小的可能影響的點(diǎn)，去分。，這個(gè)是考察產(chǎn)品分析、數(shù)據(jù)分析，包括你的優(yōu)先級(jí)，取舍能力這些。

還有一個(gè)比較經(jīng)典的題型，面試官會(huì)問你，你以前有過什么挑戰(zhàn)權(quán)威的例子，這個(gè)其實(shí)是在考察你的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力，你可以就是盡可能的去描述一些你的解決方案。

再一個(gè)，有的時(shí)候會(huì)考察團(tuán)隊(duì)管理能力，他會(huì)問，如果工程師不信任你，作為產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)怎么辦？

這個(gè)時(shí)候你需要去描述一下怎么去建立信任關(guān)系，其實(shí)信任關(guān)系是向技術(shù)表現(xiàn)你有相應(yīng)的能力合作，做好事情的一個(gè)態(tài)度，每一點(diǎn)都是在去證明自己的這個(gè)能力。

#專欄作家#

牛奶，可可愛愛單身產(chǎn)品狗一枚，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，微信號(hào)：1528120885，微信公眾號(hào)：產(chǎn)品經(jīng)理的小紅書，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。分享對(duì)產(chǎn)品的思考和總結(jié)，一起快樂成長(zhǎng)。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協(xié)議