一份好的簡歷對(duì)于求職的重要性不言而喻，本文作者結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)案例，分享了寫出好簡歷的四個(gè)要點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

近期需要招幾個(gè)人，為了加快招聘節(jié)奏，自己也下載了招聘軟件去主動(dòng)找簡歷。在刷簡歷的過程中，有幾點(diǎn)感受記錄下：

01 大公司招人和小公司招人的難度感受

我在創(chuàng)業(yè)公司和頭部公司都待過，經(jīng)歷過數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人、數(shù)萬人的不同公司階段的團(tuán)隊(duì)搭建。公司越小，招人挑戰(zhàn)就越大；越大的平臺(tái)，面試官對(duì)學(xué)歷和履歷的匹配度要求越高。靠學(xué)歷和履歷來篩簡歷對(duì)HR來說是最有效率和安全的做法，其實(shí)也是最懶的做法。再加上經(jīng)濟(jì)增速趨緩的影響，都導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)圈層開始越來越固化。不同梯隊(duì)公司的人上下流動(dòng)性越來越弱。

數(shù)十人的階段，能有個(gè)人接到你面試電話后不直接掛掉就很慶幸了?？吹接腥酥鲃?dòng)投簡歷，都會(huì)覺得這個(gè)人是不是很缺工作，海投，多半能力不行。所以大多是找自己朋友推薦或者大量的找簡歷，挨個(gè)去聊。

數(shù)百人的階段，開始有一些主動(dòng)投簡歷的人，但是多半學(xué)歷和履歷比較雜的人。沒錢又沒平臺(tái)光環(huán)的情況下只能從中盡量選一些能干活，性價(jià)比比較高的人。即便碰到頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的簡歷，對(duì)方的要價(jià)也多半滿足不了。

數(shù)千人的階段，通常是三四梯隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，簡歷選擇性比較多，但是說自己用人預(yù)期也高很多，自己希望多招頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的人，但是對(duì)方卻又看不上。

數(shù)萬人的頭部公司，招人就簡單多了。主動(dòng)投的簡歷大把大把，一個(gè)基礎(chǔ)崗的應(yīng)聘者都是頂級(jí)院校、頭部公司的背景。招聘進(jìn)度完全取決于你自己有沒有想清楚你要什么樣的人以及你的面試能力，你pass掉的簡歷都是數(shù)千人公司所夢(mèng)寐以求的人。這些人很貴，但是平臺(tái)會(huì)幫你解決這個(gè)問題，你只有一個(gè)任務(wù)就是在面試時(shí)去給這些應(yīng)聘者證明你的專業(yè)度和講清楚崗位發(fā)展空間去打動(dòng)對(duì)方。畢竟他們選擇也很多。

02 以終為始，要有一份漂亮的簡歷需要做到以下幾點(diǎn)

（不是要講過度包裝，是如何更好的體現(xiàn)我們自身）

1. 寫好每一份工作的工作內(nèi)容及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

每一份工作在簡歷上通常兩部分內(nèi)容，一是工作內(nèi)容，二是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

（我們要把最多精力用到最重要的事情上，簡歷就是最重要的事情之一。是你所有付出最重要的體現(xiàn)。）

很多人在找工作時(shí)才想到去更新簡歷，稍微認(rèn)真的人還會(huì)翻下自己的工作總結(jié)去提煉些內(nèi)容，很多人都是坐在電腦前，腦子里對(duì)自己的工作大致歸歸類后，就開始想到什么就寫什么。容易導(dǎo)致的問題就是工作內(nèi)容寫的不全、很空；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫的不全，包裝不夠到位。面試時(shí)被問到項(xiàng)目具體情況時(shí)，也就寥寥數(shù)語。無法通過簡歷文字描述和面試問答去感染到面試官。

這里是方法論：只需要兩步：

第一步，我們需要做的事情就是建立月度簡歷素材庫，工作上要是有月度匯報(bào)機(jī)制，就認(rèn)真準(zhǔn)備材料。要是沒有這個(gè)機(jī)制，就自發(fā)做。總結(jié)是為自己準(zhǔn)備的，不單是為了交差用的。每次月度總結(jié)完后，把其中工作內(nèi)容給提煉成2頁ppt，一頁是這個(gè)事情跟自己工作職責(zé)目標(biāo)有什么關(guān)系，對(duì)職責(zé)結(jié)果達(dá)成幫助是什么。如果自己的工作職責(zé)可以立體化分為幾個(gè)維度，那么對(duì)應(yīng)到哪個(gè)維度；二頁是寫1個(gè)最重要的項(xiàng)目總結(jié)，寫清楚項(xiàng)目的周期、預(yù)算、自己扮演角色、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目的難點(diǎn)、項(xiàng)目取得的量化成就，為什么這個(gè)項(xiàng)目是這個(gè)月最重要的。

第二步，每半年更新一次簡歷，每月寫一個(gè)重要項(xiàng)目，半年下來就有6個(gè)項(xiàng)目，然后從中挑出3個(gè)來放到簡歷中，同時(shí)記錄好為什么保留這3個(gè)項(xiàng)目。持續(xù)更新迭代簡歷版本，這樣就能保證簡歷中的3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷永遠(yuǎn)是自己最滿意的，而且是熟記于心的。

2. 職業(yè)選擇時(shí)，一定要慎重。它是比你當(dāng)下做其他任何決定都要更重要的決定

圍繞兩個(gè)因素去做決定，一是保證行業(yè)專注度，二是盡量積累行業(yè)頭部公司經(jīng)驗(yàn)。

所有職場人都要考慮35歲擇業(yè)問題，但只有在畢業(yè)后的10年工作選擇中做到以上兩點(diǎn)，才可以解決這個(gè)問題。

在人員流動(dòng)率越來越大的趨勢(shì)下，公司更希望找個(gè)能直接上手的，是在降低公司成本。不然給你一年時(shí)間，好不容易對(duì)行業(yè)剛有感覺的時(shí)候，也快要離職了。不要想著我有潛力、我有學(xué)習(xí)能力，公司你給我機(jī)會(huì)，我給你創(chuàng)造更多價(jià)值，這些都白扯，是典型的學(xué)生思維。

3. 盡量提升自己的學(xué)歷，越早越好

能學(xué)到東西最好，學(xué)不到也至少先在簡歷關(guān)把學(xué)歷給提升去。不要幼稚的認(rèn)為說畢業(yè)后就看工作能力了，學(xué)歷不重要了。這個(gè)說辭這只對(duì)行業(yè)大佬們有效，行業(yè)那么多牛人，你覺得你可以是大佬？要是你是大佬，你更需要在嘉賓簡歷上和公司高層背景上寫上名校。

現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都會(huì)提供篩選條件，比如5年內(nèi)少于3份工作，211院校等。要盡量讓自己先別在這關(guān)被機(jī)器pass，不然你連依靠項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去打動(dòng)面試官的機(jī)會(huì)都沒了。

不要井底之蛙，很多人最容易犯的錯(cuò)誤就是一味的自認(rèn)為學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，自己的簡歷也寫的足夠好了，花費(fèi)的心思足夠多了。覺得自己日常工作中會(huì)征服他人的。但事實(shí)上，看到太多優(yōu)秀簡歷后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)真正的大牛就不談這些，他們就寫上學(xué)校和項(xiàng)目經(jīng)歷都足以證明了，而他們只認(rèn)為這沒什么可以值得說，只是應(yīng)該具備的本能。

4. 日常多提煉自己的底層能力且簡歷上可佐證。

看到很多簡歷上有寫自己在考很多證書、參與XX公益、會(huì)X種語言、有過XXTED演講經(jīng)歷、自己有微信公號(hào)、專欄等。這些比你想象中的要重要些。

這些能力要是有，大家最好寫上。不要想著跟工作無關(guān)就不寫了。這些都是可以證明一個(gè)人的底層能力的。一個(gè)人在沒有外界要求的情況下可以自發(fā)做，就已經(jīng)是學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)能力很好的體現(xiàn)了。而且面試官通常也會(huì)期望自己未來的同事是更優(yōu)秀的，都是很好的加分項(xiàng)。沒有這些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人可以考慮下如何提升這部分。

作者：朱老師。微信公眾號(hào)：云彤求索（ID：wwwnote）。親歷創(chuàng)業(yè)公司從0到獲得億美金D輪全過程?，F(xiàn)就職于百度。

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