如何面試一個UX設(shè)計師，有哪些問題需要注意？

當你需要從人才市場中招聘到一位UX設(shè)計師為你的公司、項目起步、風險投資或者商業(yè)設(shè)計而工作時，毫無疑問地，你會和這個站在你面前的候選人一樣感到緊張和有壓力。原因很簡單，你不想在招聘中犯下任何錯誤并且損失一名杰出的UX設(shè)計師。

別擔心，這里有一些針對UX設(shè)計師的面試問題，在招聘的時候，一定要問問你的候選人。

你是否解決過一些這樣的問題——這些問題可以在無形中大大地提高整個應用的用戶體驗？

你的候選人給你的回答可能會有很多種。但是相信我，這些答案并沒有對錯之分。你可以通過這些答案去判斷你的候選人的設(shè)計水平，在他的回答中尋找一些重要描述，而這些描述可以反映出他對于產(chǎn)品中復雜問題的掌控能力。

這些回答可能是移除了流程中的一個冗余步驟，減少了一些數(shù)據(jù)的輸入，或者優(yōu)化了數(shù)據(jù)繁瑣的儀表盤。

你是如何理解產(chǎn)品的目標并且將它合理地展現(xiàn)在屏幕上的？

無需多言，這個問題可以有很多種合理的答案。

想要正確地判斷這些答案的可行性，你先要正確地理解你的產(chǎn)品目標。然后，分析候選人的答案與你的整體目標是否契合。雖然答案與你的預期不需要完全相同，但在大方向上不能有偏差。

你會如何描述自己理想的工作環(huán)境？

這個問題對于你和你的候選人都很重要。一個團體可以讓所有人都和諧地在一起工作是非常重要的，和團體氣質(zhì)的契合度也是判斷候選人是否合適的重要標準之一。

舉個例子，如果你的候選人的回答是“我希望將來一起工作的團隊能夠擁有充滿活力和動感的氣氛”。同時你的公司是由一幫技術(shù)極客組成的，他們都專注于自己的工作任務并且很少互相交談，你就可以判斷這個候選人在公司待著并不會舒服。

與此類似，如果你希望你的員工可以遠程工作，然而你的候選人并不能滿足這個要求，你就需要慎重考慮一下了。

還有一些重要的問題你需要考慮：

• 他們在和你工作的時候會不會開心；
• 你們現(xiàn)在的項目是不是與候選人本身的技能和興趣相符合；
• 候選人在回答問題時是否誠實；
• 候選人的目標和視野是否與公司的目標和視野相匹配；
• 你的公司的目標是否會讓候選人認可，他們會不會堅定地向這個目標努力呢？

你通常會使用哪些UX設(shè)計工具？

這個問題僅僅是為了獲取一些信息，因此你不應該根據(jù)這個問題的回答來做出任何聘任決定。雖然設(shè)計工具在工作中起到了重要作用，但工具的一致性并沒有那么重要。

如果你的候選人知道一個設(shè)計工具而對另一個不甚了解，他依然有很大的概率能夠輕松地學會一個新的設(shè)計工具。當然，也有一些例外情況會使設(shè)計工具不一致變得嚴重起來。

如果你在為一個緊急的項目招聘UI/UX設(shè)計師，那你肯定希望他們能夠在入職的第一天就馬上使用正確的設(shè)計工具投入工作，而不需要額外的周轉(zhuǎn)時間進行工具學習。根據(jù)設(shè)計工具的學習難度和設(shè)計師的學習能力，你的設(shè)計師總是需要花點時間去學習新工具。

因此，當你在為一個長期發(fā)展的項目而招聘設(shè)計師時，候選人所使用的UX工具不應該成為一個決定性因素。但是如果這里有一個非常緊急的需求在等著你，你應該選擇那些已經(jīng)掌握了指定工具的設(shè)計師。

當你為不同類型的用戶而設(shè)計時，你會注意哪些要素？

在完整的UX設(shè)計師的招聘流程中，這是一個很重要的問題。大部分UX設(shè)計師在回答這個問題的時候，會展示一些圖形化的數(shù)據(jù)。

然而，對于這個問題，一個更加重要的要素是用戶動機。哪些事情會促使?jié)撛谟脩暨x擇你的產(chǎn)品和服務呢？

產(chǎn)品擁有良好的用戶體驗是很令人自豪的一件事，但是也別忘了先把把你的用戶吸引過來，滿足他們的渴望。

上面講的這些問題都是很重要的，但還有一件更重要的事，就是你要知道，世界上并沒有所謂最好的設(shè)計師。這里只有最適合你們團隊的設(shè)計師，這個人可以跨越你們之間存在的差距，可以提高整個產(chǎn)品的用戶體驗，進而推動整個公司的前進。

那么下一個重要的問題就是詢問UX設(shè)計師的期望薪資了。當然，別忘了要一份UX作品集。

上面提到的這些問題可以在招聘UX設(shè)計師的時候讓你對候選人有一個整體的了解，同時，這里還有幾個額外的問題可以幫你做出正確的選擇：

詢問他們是如何使自己跟上最新的行業(yè)趨勢的，他們有沒有參加過任何相關(guān)會議。

給他們一個測試任務去檢驗他們的解決問題能力、設(shè)計能力和溝通能力。

頂尖的UX設(shè)計師在其他領(lǐng)域也會擁有相當?shù)哪芰?，比如說平面設(shè)計、心理學和人機交互。

他們在之前有工作經(jīng)驗嗎？他們之前工作過的公司規(guī)模并不重要，但就算他們沒有幾年的親身工作經(jīng)驗，最起碼也得有幾個月的經(jīng)驗。

看看作品集的豐富度如何，如果他們擁有在多種UX混合維度進行工作的經(jīng)驗的話，那就更好了。如果他們負責過多個階段的UX設(shè)計，也是一個加分項。還有，如果他們負責過很多平臺上的應用——例如網(wǎng)頁應用、桌面端應用、移動端應用、C端應用等等，這種經(jīng)歷簡直不能再好了。

作者 ：Adam Fard；翻譯 ：Maisie

原文：https://uxdesign.cc/5-job-interview-questions-to-hire-ux-designer-49c2c5cb5040

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