金三銀四馬上就要結(jié)束了，還沒有找到好坑的產(chǎn)品汪需要抓緊了，而項(xiàng)目馬上要開動(dòng)還沒產(chǎn)品汪來負(fù)責(zé)產(chǎn)品工作的公司的HR們，我就問你心里方不方……

續(xù)前文……前文我們講到blablabala……至于前文在哪里，出門左轉(zhuǎn)，再左轉(zhuǎn)，再左轉(zhuǎn)，再左轉(zhuǎn)……現(xiàn)在我們繼續(xù)……

（前文：在你準(zhǔn)備跳槽之前，這些問題你想清楚了嗎？》）

第四步：投遞簡歷，投遞時(shí)間、投遞方式、投遞頻率、崗位遞進(jìn)投遞……

個(gè)人簡歷制作好后，我們?cè)搧硗哆f了。

分布操作：

1.篩選目標(biāo)公司

通覽各個(gè)招聘網(wǎng)站的JD，將其收集、匯總、分類，根據(jù)個(gè)人的入職意向，篩選出中意的公司。按照個(gè)人意愿度進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序。

我們暫且分為高、中、低三個(gè)級(jí)別。

高級(jí)：這些公司當(dāng)然是符合我們心目中的預(yù)期的。這類公司的投遞一定要注意。

中級(jí)：這是備選公司，當(dāng)自己最中意的公司不能面試通過的時(shí)候，這些公司可以選擇取。

低級(jí)：這類公司是可以拿來去練習(xí)面試技巧的，可以放開心懷的面，越自信越好，找到面試的感覺。不斷總結(jié)自己面試的優(yōu)缺點(diǎn)，為了去更好地公司面試做預(yù)演。

2.簡歷投遞的時(shí)間

周一上午9:00——11:00是HR篩選簡歷的最佳時(shí)間。這時(shí)候的最新投遞的簡歷往往容易被HR重視。

周一至周日，HR的關(guān)注度是遞減的，收到的簡歷數(shù)安排的面試數(shù)也是遞減。

周五下午，這是很關(guān)鍵的下午，很多公司的offer會(huì)在今天給出。沒有招到合適員工的公司，也會(huì)在這天下午預(yù)約下周面試。so，你需不需要投遞呢？

周六、周日，很多有招聘壓力的HR是會(huì)全網(wǎng)搜集簡歷的。建議你在10點(diǎn)或者下午3點(diǎn)左右刷新簡歷。

3.投遞方式

很多人習(xí)慣于通過招聘網(wǎng)站投遞，這種是常規(guī)的方式?？梢钥紤]找到公司的簡歷投遞郵箱。這樣更高效。遇到合適的公司甚至可以主動(dòng)打電話要求面試?？磦€(gè)人對(duì)崗位的在乎程度，如果欲求不滿，你真的可以想到一切喪盡天良的面試手段出來。你要相信你一定是個(gè)禽獸，你將無所不能！

4.遞進(jìn)投遞簡歷

投遞簡歷應(yīng)該是先低級(jí)后中高級(jí)。時(shí)刻關(guān)注高級(jí)目標(biāo)，漸次投遞。每次投遞或者面試必須有個(gè)明確的結(jié)果，不要兩邊都不給明確答復(fù)。不要害怕被拒絕，被拒絕有很多原因，不一定是你能力不行，當(dāng)然你能力要真不行……企業(yè)招人不是招最好的，而是招最合適的。大家只是不合適，有緣無分罷了……就像談戀愛一樣，兩人分手，有女孩子都會(huì)跟男的這么說：“歐巴，對(duì)不起了啦，你真是個(gè)好人誒，但我們真的不合適耶。”

第五步：面試邀請(qǐng)

確定時(shí)間、地點(diǎn)、面試要求，了解面試流程、公司概況、項(xiàng)目情況、團(tuán)隊(duì)情況、福利待遇、上班情況等。

1.接聽邀請(qǐng)電話

接聽邀請(qǐng)電話分為兩類，一類是自己有投遞經(jīng)過了簡歷篩選，HR約面試。此類可以在溝通中直接說明自己對(duì)這家公司的關(guān)注。比如主動(dòng)說出其公司的一些信息，招聘崗位要求?？梢远嗪虷R了解下面試的安排，多了解一些信息。

另一類是自己沒有投遞，是被HR主動(dòng)搜集到的，這類要格外注意，要么其是個(gè)坑，要么是你很符合他們的用人要求，這類公司請(qǐng)給予其必要的尊重，多跟HR了解公司信息，這有利于判斷其是不是坑，面試時(shí)間安排一定是個(gè)人狀態(tài)非常好的時(shí)候，這類公司的面試成功率是很高的。再談待遇的時(shí)候……你懂的……

2.了解面試流程

一定要清楚面試流程，一共有幾次面試，每次面試都是誰來面試，要問清楚。便于個(gè)人針對(duì)不同的人回答側(cè)重點(diǎn)不同的面試問題。

HR主要關(guān)心簡歷和個(gè)人信息的真實(shí)性、個(gè)人基本素養(yǎng)、入離職原因、勞動(dòng)關(guān)系、希望薪酬等方面。

用人部門的主管主要關(guān)心的是個(gè)人的性格、思維、語言表達(dá)、專業(yè)技術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)融入度等具體問題。會(huì)問到專業(yè)性的問題。

公司高管更側(cè)重這個(gè)人的思想、發(fā)展?jié)摿?、求職?dòng)機(jī)、知識(shí)面、原公司的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息等偏宏觀方面問題，切忌個(gè)人要有職業(yè)操守。

不管應(yīng)聘的是基礎(chǔ)崗位還是管理崗位，用人單位最關(guān)心的還是你做過什么、能做什么、能為其公司做什么、能帶來哪些價(jià)值。

第六步：面試準(zhǔn)備

準(zhǔn)備好著裝、儀容、簡歷、物資、作品、乘車路線，以及你對(duì)所要面試公司的產(chǎn)品情況、行業(yè)情況、競品信息的了解。最好對(duì)其產(chǎn)品有深度的體驗(yàn)。

面試的準(zhǔn)備充分與否，很大程度決定的個(gè)人的求職成功率。

面試準(zhǔn)備的要素：時(shí)間、地點(diǎn)、人、物

• 時(shí)間：具體的面試個(gè)人要安排好，不能太早，不能太遲，最好是上午的10—11點(diǎn)。這時(shí)候面試官的狀態(tài)和個(gè)人的狀態(tài)都是最好的。其次下午的2-3點(diǎn)也是很好。
• 地點(diǎn)：一定要提前準(zhǔn)備好乘車路線、交通工具，按時(shí)或提前到場(chǎng)。面試地點(diǎn)要區(qū)分是公開場(chǎng)合還是封閉場(chǎng)合。
• 人：個(gè)人的精神面貌一定要好，如果生病建議不帶病去面試，沒有禮貌不說，個(gè)人面試成功率也很低。個(gè)人的著裝要干凈、得體。
• 物：手機(jī)、充電寶、數(shù)據(jù)線、公交卡、錢包、簡歷、筆記本、筆、文件袋、個(gè)人作品、電腦、U盤等要備好。
• 著裝：著裝要得體，我就覺得中文波大精深，你看一個(gè)“得體”，就能把很多美妙的感覺展現(xiàn)出來。作為女孩子呢，不要?jiǎng)硬粍?dòng)的就露肉啊，絲襪誘惑啊，正經(jīng)點(diǎn)兒，這是求職呢。如家的教訓(xùn)還不夠么！女孩子求職呢，最好不要帶著男盆友，問到感情狀況，也不要說已有男友，至于為什么，嘿嘿……
• 儀容：儀容一定要好，不僅僅是衣著得體，也要有精氣神，發(fā)型，步態(tài)，形體，坐姿，眼神，最重要的笑容……

本座有一次看到HR約了一個(gè)妹妹來面試，尼瑪，居然帶著男友一起來的，填寫簡歷都要男友填……也是醉了……

第七步：面試溝通

一定要做充分且必要的溝通，用人要求，公司情況、項(xiàng)目情況、團(tuán)隊(duì)情況、福利待遇、上班情況。

群面、初試、二面、三面……終面。很多人會(huì)遇到不同的面試安排，如果面試環(huán)節(jié)較多，個(gè)人的面試安排要有計(jì)劃性，有時(shí)候要有取舍。

雙方溝通要充分、到位、高效。自己面試前一定要準(zhǔn)備好，去這家公司我要了解哪些信息。比如公司情況、項(xiàng)目情況等。要了解招人的原因，避免入坑。

如果不是終面，盡量不要談錢，根據(jù)雙方的錄用和入職意愿，放到最后談待遇。當(dāng)然，能開始就能把待遇的標(biāo)準(zhǔn)敲定，也是很好的。避免浪費(fèi)時(shí)間。

面試的話術(shù)也需要不斷地總結(jié)提煉，但原則是待人要真誠，不要虛頭巴腦的亂吹，過度包裝，名不副實(shí)，即使有機(jī)會(huì)入職還有個(gè)試用期呢不是，人品問題絕不能妥協(xié)的。

面試溝通自己要有所準(zhǔn)備，將自己擅長的內(nèi)容作為討論重點(diǎn)，化被動(dòng)為主動(dòng)，對(duì)于自己不擅長的提問和內(nèi)容，盡量闡釋思路，表現(xiàn)個(gè)人的思維能力和思考方式。被問到奇葩的問題，比如：板磚的20種用途，一座城市有多少加油站，下水道的蓋子為什么是圓的……可以用結(jié)構(gòu)化思維來解答，也可以腦洞大開，無節(jié)操無底線的正經(jīng)瞎說。

個(gè)人要對(duì)自己的產(chǎn)品或者對(duì)自己關(guān)注的產(chǎn)品要有極度深刻的認(rèn)知，能說清楚來龍去脈，能對(duì)各種流程、功能、交互、界面等細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)原理或原因講到位，注意點(diǎn)到為止，為自己老東家的商業(yè)機(jī)密考慮，不要暢所欲言，要有職業(yè)操守。產(chǎn)品汪的能力一定是和自己負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品一起成長起來的，是真刀真槍的干出來的。即使是你們吃過的虧，遇到的坑，得到的總結(jié)也是公司耗費(fèi)了很多資源才總結(jié)出來的。比如某個(gè)轉(zhuǎn)化率，它是值錢的，為什么要輕易的給面試官精確數(shù)據(jù)呢？

面試溝通其實(shí)也是一個(gè)可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，哪怕不能入職，對(duì)一家公司一個(gè)行業(yè)有所了解，被面試官問到各種問題其實(shí)也是個(gè)總結(jié)學(xué)習(xí)成長的過程。心態(tài)放好，一切OK。

面試溝通是個(gè)反復(fù)拉鋸的過程，要不驕不躁，即使內(nèi)心很焦躁很困窘，也要云淡風(fēng)輕。整個(gè)溝通過程作為個(gè)人求職者要穩(wěn)，至于怎么個(gè)穩(wěn)法，來，美女，我倆找個(gè)私密的空間，貧僧嘴把嘴的教你……

第八步：優(yōu)化調(diào)整

要不斷的對(duì)簡歷內(nèi)容、面試話術(shù)、錄用/未錄用原因分析、薪資要求、投遞策略……

因?yàn)槊嬖囘^程是個(gè)很多變的過程，不可控的變量太多了，自己要有應(yīng)對(duì)變化的準(zhǔn)備，有些人即使拿到了offer，也不能成功入職，這是很正常的。企業(yè)招人也是很多變的，也許會(huì)取消招聘，也許會(huì)面試到更合適的人。個(gè)人也會(huì)遇到很多變化，比如有好多公司都給了offer，有些給了口頭offer又取消了。有些人入職后發(fā)現(xiàn)是個(gè)巨坑神坑又離職的，結(jié)果本來倒手的其他offer你自己都拒絕掉了……

對(duì)這個(gè)有了清晰的認(rèn)知后，個(gè)人需要不斷地對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行整理，不斷地總結(jié)提煉。一份簡歷改上10次是常見的。當(dāng)然了找到個(gè)合格的顧問一次搞定更好。話說本人幫別人做簡歷，放到網(wǎng)上都是會(huì)被用人單位主動(dòng)搜索到，并且約來面試的。投遞得到的邀請(qǐng)率也是很高的。嗯，如果你有需要，我就勉為其難的幫助一哈你好了，至于這個(gè)傭金嘛，放心我收費(fèi)不貴的，1000軟妹幣1小時(shí)。

第九步：機(jī)會(huì)評(píng)估

拿到offer后，對(duì)手里的offer進(jìn)行評(píng)估，看看哪個(gè)更適合自己，最后確定入職事宜。必須要有郵件形式的正式offer。

經(jīng)過周折拿到offer后，對(duì)已到手的offer進(jìn)（zuo）行（di）評(píng)（qi）估（jia），是很必要的。甚至拿到第一個(gè)offer應(yīng)該是前期面試的第一目標(biāo)，這樣offer在手，就可以更從容的去找更好的公司。這就是騎馬找馬的騎馬找馬！

一定要有書面的offer，明確已經(jīng)談好的待遇。入職的崗位、部門，轉(zhuǎn)正的待遇、要求，試用期的時(shí)長、工資、五險(xiǎn)一金，入職時(shí)間、入職資料……越細(xì)越好，切記切記！

第十步：離職入職，做好交接工作、開具離職證明、社保處理轉(zhuǎn)接、入職資料準(zhǔn)備……

最后一點(diǎn)，前面有篇文章其實(shí)已經(jīng)講得夠多了，不多說了。在職一座山、離職一座碑。低調(diào)愉快的離職。

成功入職才是剛剛開始，產(chǎn)品汪們?cè)趺炊冗^試用期，還是需要更多付出和努力的。整個(gè)行業(yè)在每年的五六月份都會(huì)有個(gè)招聘反彈小高峰，就是對(duì)試用期員工的階段性調(diào)整，要么轉(zhuǎn)正，要么開革。

給試用期產(chǎn)品汪的建議，我們下篇文章再說，至于下篇文章什么時(shí)候?qū)?，嗯，不?huì)很久的，明年3月份就會(huì)寫好。

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在你準(zhǔn)備跳槽之前，這些問題你想清楚了嗎？

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