春節(jié)假期結(jié)束以來(lái)，身邊的同事、朋友談的比較多的是跳槽，人員流動(dòng)也經(jīng)常在你我身邊上演。

結(jié)合個(gè)人多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，給你一些參考。包含：跳槽前的準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷的制作、簡(jiǎn)歷投遞策略、面試技巧、入職技巧等。本文是關(guān)于跳槽前的準(zhǔn)備工作分享。

直入主題：

1. 你是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，你的職場(chǎng)能力、PM技能是否按照計(jì)劃在提升？
2. 跳槽對(duì)于你來(lái)說(shuō)是冷靜思考、深謀遠(yuǎn)慮的最佳決定，還是臨時(shí)起意、一時(shí)沖動(dòng)的想法？
3. 你跳槽的根本原因是什么？你到了必須跳槽的階段了嗎？
4. 此時(shí)是不是你最好的跳槽時(shí)機(jī)？
5. 你真的為跳槽做好準(zhǔn)備了嗎？你做了哪些準(zhǔn)備呢？

在繼續(xù)往下閱讀前，你需要給自己一點(diǎn)時(shí)間來(lái)想想這些問(wèn)題，自己想好后再繼續(xù)往下閱讀。

一、你是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，你的職場(chǎng)能力、PM技能是否按照計(jì)劃在提升？

1.絕大多數(shù)人對(duì)于自己的人生是沒(méi)有清晰規(guī)劃的，更何況職場(chǎng)。如果你有明確的規(guī)劃，你根本不需要繼續(xù)往下讀，因?yàn)樘蹜?yīng)該是你職場(chǎng)發(fā)展中自然而然的一件事情，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到了你的預(yù)期，時(shí)機(jī)成熟，不論現(xiàn)在是不是跳槽旺季，你都會(huì)有自己的選擇。話(huà)說(shuō)回來(lái)，連自己的職場(chǎng)都規(guī)劃不好的人， 怎么能規(guī)劃好你的產(chǎn)品呢？

2.如果你沒(méi)有職場(chǎng)規(guī)劃怎么辦？我勸你還是好好規(guī)劃一下再說(shuō)。

你的目標(biāo)崗位是什么？期望的待遇是多少？你期望的公司是什么樣的？你的專(zhuān)業(yè)能力如何，能達(dá)到進(jìn)入你理想公司的要求么？你的學(xué)習(xí)和提升計(jì)劃是什么，它是否被你有效的執(zhí)行了？你追求的到底是什么樣的工作？

關(guān)于職場(chǎng)規(guī)劃是一個(gè)很大的話(huà)題，這里只做提點(diǎn)，它的優(yōu)先級(jí)是最高的。因?yàn)橛行┨郏瑢?duì)很多人來(lái)說(shuō)是無(wú)意義的，甚至不利于后期職業(yè)發(fā)展的。

二、跳槽對(duì)于你來(lái)說(shuō)是冷靜思考、深謀遠(yuǎn)慮的最佳決定，還是臨時(shí)起意、一時(shí)沖動(dòng)的想法？

1.你在現(xiàn)有公司、現(xiàn)有工作中是處于職場(chǎng)的高峰還是低谷？

處于高峰，自然是你已經(jīng)取得了很高的成就，不管是個(gè)人能力、公司聲望，甚至是行業(yè)聲譽(yù)都有目共睹，你此時(shí)的跳槽是節(jié)節(jié)攀高的。換一個(gè)更好的公司和環(huán)境，對(duì)于你來(lái)時(shí)無(wú)疑是最好的選擇。

處于低谷，我勸你還是冷靜下。為什么自己會(huì)陷于低谷？你為現(xiàn)有的公司和工作做了哪些努力來(lái)改變過(guò)這些現(xiàn)狀？真的已經(jīng)不能再現(xiàn)有環(huán)境待下去了嗎？真的必須要換個(gè)環(huán)境來(lái)重新開(kāi)始了嗎？處于低谷的你該怎么調(diào)整好心態(tài)，去迎接新的環(huán)境呢？或者，處于低估的你怎么以高昂的姿態(tài)去面試、去求職、去新入職？

環(huán)境既然不能改變，自己需要調(diào)節(jié)好心態(tài)。

2.你的離職想法是思考良久，權(quán)衡過(guò)利弊的嗎？你確定不是一時(shí)沖動(dòng)，因?yàn)榕R時(shí)原因，因?yàn)楸煌饨缬绊懀驗(yàn)閯e人的離職帶動(dòng)了你的離職？因?yàn)榛丶疫^(guò)年大家攀比年終獎(jiǎng)？因?yàn)楦鞣N看似合理其實(shí)經(jīng)不起推敲的原因？

做個(gè)swot分析吧，把留職和離職的利弊分析下，把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析下，做理智的權(quán)衡、不沖動(dòng)。不要今天想離職，明天就交了離職報(bào)告，這種人干不成大事。

三、你跳槽的根本原因是什么？你到了必須跳槽的階段了嗎？

1. 離職原因有些很直接，比如產(chǎn)品一直沒(méi)有起色、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好、公司待遇不好、上班距離遠(yuǎn)……但這些都是表面原因、外部原因，根本原因還是在于個(gè)人，世界遵循最樸素的物理原理：質(zhì)量守恒定律。自己的付出多了，而得到少了；自己的能力高了，從身邊吸收的少了；自己的經(jīng)驗(yàn)足了，而公司沒(méi)有新的機(jī)會(huì)給予了。說(shuō)直白點(diǎn)，就是自己價(jià)值高了卻得不到應(yīng)有的回報(bào)，比如錢(qián)不夠、職位不夠、權(quán)力不夠。

還有就是你能力不夠，公司給你給的多了，都不長(zhǎng)久。

其實(shí)我想了想，還是錢(qián)不到位，比如boss說(shuō)：我每個(gè)月給你1億的工資（睡后的哦），你就在公司好好給我干一輩子，不考核你工作業(yè)績(jī)，安心的跟我干。你干不干？干不干？

2. 你到了必須跳槽來(lái)擺脫職場(chǎng)困境、生活困境、工作困境的地步了嗎？你對(duì)現(xiàn)有狀況無(wú)能為力了嗎？你承認(rèn)自己解決不了這些難題了嗎？還是說(shuō)你已經(jīng)把問(wèn)題解決完了，這里沒(méi)有困難可以難倒你了，你想征服星辰大海了？

工資低了，跟leader說(shuō)下，能不能漲，尤其是能不能漲得兩邊都高興？如果給你漲了工資，你就不走了，我覺(jué)得你沒(méi)必要非要拿離職來(lái)說(shuō)事兒。離職不應(yīng)該是是跟公司討價(jià)還價(jià)的籌碼。

當(dāng)然，如果你在公司一年、兩年、三年……都沒(méi)有漲過(guò)工資了，不提離職公司就裝聾作啞，你還是提一下吧。（個(gè)人建議，這類(lèi)人先去看看病，要不自己做個(gè)智商測(cè)試，那么多年都不給你漲工資你都能忍受。這智商……不，這能力和人品一定是極好的。）

無(wú)論你的主管、HR、Boss……怎么挽留你都要走了嗎？無(wú)論給你開(kāi)什么條件，你都不會(huì)留下嗎？真的，你要想清楚，你是真的鐵了心要離職嗎？其實(shí)有些公司此時(shí)留你，是為了將來(lái)能更好地開(kāi)除你……哈哈，我瞎說(shuō)的。

四、此時(shí)是不是你最好的跳槽時(shí)機(jī)？

1.對(duì)于真正的牛人，不存在最好的時(shí)機(jī)，因?yàn)殡S時(shí)都是最好的時(shí)機(jī)。真正的牛人一定是被獵頭或者其他公司的HR極力拉攏的。這類(lèi)人只要隨便透露一下自己想跳槽的打算。外面很多公司會(huì)伸出橄欖枝，隨便你提條件。

2.對(duì)于中級(jí)人才，金三銀四的確是最好的時(shí)機(jī)。看自己是不是能把握。

3.對(duì)于低級(jí)廢柴，也不存在最好的時(shí)間，因?yàn)闆](méi)有最好的時(shí)機(jī)。

4.還有一種傳說(shuō)中的人物，他也許不是技術(shù)牛人，職場(chǎng)達(dá)人，但他能自主把握自己的命運(yùn)，有清晰的目標(biāo)感、有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，有決斷力，不畏懼未知，沒(méi)有時(shí)機(jī)就自己創(chuàng)造出好的時(shí)機(jī)，沒(méi)有機(jī)會(huì)就自己創(chuàng)造出機(jī)會(huì)。因?yàn)檫@類(lèi)人有自知之明，知道自己幾斤幾兩，也對(duì)行業(yè)有清晰的認(rèn)知。

熟悉我的人，一定知道我想說(shuō)什么：沒(méi)錯(cuò)，我就是這樣的人！哇哈哈哈！

?五、你真的為跳槽做好準(zhǔn)備了嗎？你做了哪些準(zhǔn)備呢？

1.你真的為跳槽做好了準(zhǔn)備嗎？你千萬(wàn)不要說(shuō)，你已經(jīng)做好簡(jiǎn)歷了！圖樣圖森破！

2.你需要做哪些準(zhǔn)備

• 心理準(zhǔn)備：明確跳槽了，就要有心理準(zhǔn)備，你可能會(huì)遇到更好地公司，也可能遇到坑；你可能投遞了幾十份簡(jiǎn)歷卻僅有幾個(gè)面試邀請(qǐng)；你要面對(duì)未知的公司，陌生的環(huán)境……
• 物質(zhì)準(zhǔn)備：生活費(fèi)、房租問(wèn)題、住房問(wèn)題、各種開(kāi)銷(xiāo)、應(yīng)急資金，離職期間謹(jǐn)慎大額購(gòu)物……
• 面試準(zhǔn)備：簡(jiǎn)歷、個(gè)人作品、能力證明、面試話(huà)術(shù)、服裝、研究招聘行情、制定簡(jiǎn)歷投遞計(jì)劃、面試計(jì)劃、設(shè)計(jì)面試話(huà)術(shù)……
• 離職準(zhǔn)備：清點(diǎn)自己的工作，做好工作交接的準(zhǔn)備，現(xiàn)有公司物資清點(diǎn)，尤其做好現(xiàn)有工作，不要消極、怠工，不影響其他人，不公開(kāi)談離職，低調(diào)愉快地離職，最重要的是要騎馬找馬……
• 家庭準(zhǔn)備：與自己的家人溝通一下，說(shuō)明自己目前情況，不要造成不必要的麻煩……
• 人脈準(zhǔn)備：如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友說(shuō)下，或者找個(gè)職業(yè)顧問(wèn)，比如我，我收費(fèi)不貴的，低于1W的單子我不接。

其實(shí)跳槽可以作為一次產(chǎn)品工作來(lái)做：

1. 找準(zhǔn)你的目標(biāo)用戶(hù)、用戶(hù)畫(huà)像：公司、崗位、分析他們的痛點(diǎn)……
2. 競(jìng)品分析：所有面試者的概況、行業(yè)概況、企業(yè)概況……
3. 資源評(píng)估：評(píng)估自己各方面的能力……
4. 產(chǎn)品策劃：找到差異化亮點(diǎn)，做好個(gè)人的推廣計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、……
5. 數(shù)據(jù)分析：及時(shí)分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，比如：投遞公司的招聘人數(shù)、jd發(fā)布時(shí)間、刷新時(shí)間、JD點(diǎn)擊量等；自己的投遞數(shù)、邀約率、面試率，各種原因匯總、分析、針對(duì)性的調(diào)整……

and ?so ?on……

如果你掌握了不主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，而能被人“挖”走；不做簡(jiǎn)歷也能證明實(shí)力；你后悔看完這篇文章沒(méi)？哈哈！

本文由 @醉花心 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理?，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。