想要獲得運(yùn)營(yíng)offer,請(qǐng)先準(zhǔn)備好你的面試作品
準(zhǔn)備一份面試作品能提升你90%的入職成功率,我就是靠這個(gè)轉(zhuǎn)行成功的。不說(shuō)大話,本文作者將手把手教你怎么做。enjoy~
為什么一份面試作品能有這么大的作用,因?yàn)樽髌氛宫F(xiàn)的是工作能力,調(diào)研報(bào)告展現(xiàn)的是執(zhí)行力+業(yè)務(wù)的熟悉程度。
我們一般人找工作的流程分為這么四步:
面試作品是為了讓你更好的了解公司,為了證明你了解這個(gè)行業(yè),展現(xiàn)你的執(zhí)行力和面試態(tài)度。聽(tīng)到這里,你可能以為我是在讓你制作一份驚天地泣鬼神的行業(yè)分析報(bào)告?然后驚呆對(duì)方CEO和HR,從此勝任總監(jiān),迎娶白富美,走上人生巔峰?
NO,NO,NO?。?!
這并不是一份多么了不起的報(bào)告,只是一份展現(xiàn)你的工作思維+解決能力+表現(xiàn)執(zhí)行力的工作思路,當(dāng)你做完這份報(bào)告后,你對(duì)公司有利全面的了解,你完全知道自己有沒(méi)有必要去入職這家公司,你做的應(yīng)該是有效入職,你要找到一個(gè)你喜歡的,值得付出的工作,這樣你才會(huì)付出200%的精力,才有機(jī)會(huì)升職加薪。
先列本文大綱:
一、根據(jù)目標(biāo)崗位制作工作建議
二、目標(biāo)面試崗位工作內(nèi)容調(diào)研
三、推廣運(yùn)營(yíng)分析現(xiàn)狀
四、提出目標(biāo)崗位工作所面臨的問(wèn)題
五、列出如果你入職,將會(huì)做的事情
六、總結(jié)面試作品制作的注意事項(xiàng)
一、根據(jù)目標(biāo)崗位制作工作建議
工作建議直接了當(dāng)?shù)淖C明你了解這么崗位,能勝任這個(gè)崗位,所以在一開(kāi)始,我們需要對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行分解,以下是我在拉勾上截的一張圖,以新媒體運(yùn)營(yíng)為例:
- 文字功底和新聞敏感性(要求文案能力、追熱點(diǎn)能力)
- 善于把握用戶需求,熟悉信息傳播規(guī)律(用戶調(diào)查、懂點(diǎn)心理學(xué))
- 樂(lè)于接受新事物(學(xué)習(xí)能力強(qiáng))
- 擁有新媒體各項(xiàng)技能(公司自媒體運(yùn)營(yíng)、管理、維護(hù),對(duì)新媒體感興趣)
- 工作目標(biāo):做好內(nèi)容,提高用戶關(guān)注,增加有效粉絲
看到這里,是不是大概明白這個(gè)崗位需要什么樣的人了。接下來(lái),我么要根據(jù)崗位要求定好工作建議,下面用思維導(dǎo)圖講解下一份調(diào)研報(bào)告長(zhǎng)什么樣子:
再次強(qiáng)調(diào):你不需要為整家公司做一套叼炸天的營(yíng)銷方案,你只需要告訴面試官:你有勝任這個(gè)崗位的能力,你不是小朋友,你不需要公司花很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)帶你,你入職馬上就能工作,這一點(diǎn)是面試官看重的。
二、目標(biāo)崗位工作內(nèi)容調(diào)查(以微信為例)
- 對(duì)目前公司正在運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào),對(duì)目前公眾號(hào)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理:發(fā)布內(nèi)容的類型、評(píng)論數(shù)、閱讀數(shù)統(tǒng)計(jì)
- 對(duì)該行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的公眾號(hào),內(nèi)容類型、閱讀、評(píng)論進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
- 總結(jié)微信所有內(nèi)容:正在如何回收宣傳效果;正在如何引導(dǎo)關(guān)注
- 查看最近30條微信文章,或少于30篇的所有文章
- 記錄數(shù)據(jù)類型:文章類型、閱讀數(shù)、評(píng)論數(shù)、引導(dǎo)關(guān)注、轉(zhuǎn)化點(diǎn)
- 文章類型,例如:新聞;知識(shí);娛樂(lè);情感;熱點(diǎn);
- 例如:……
三、推廣運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀分析
盤點(diǎn)公眾號(hào)目前面臨的現(xiàn)狀,分類進(jìn)行整理,如下:
- 內(nèi)容制作;
- 互動(dòng)問(wèn)題;
- 關(guān)注引導(dǎo);
- 轉(zhuǎn)化設(shè)置。
- ①內(nèi)容制作:把公司公眾號(hào)最近發(fā)布的30篇文章類型進(jìn)行分類,分別是xxxx(例如:情感,干貨,追熱點(diǎn))。
- ②互動(dòng)問(wèn)題:總結(jié)互動(dòng)次數(shù)最高的10篇文章,得知xx類型內(nèi)容是用戶最愿意互動(dòng)的。
- ③關(guān)注引導(dǎo):通過(guò)對(duì)30篇文章的數(shù)據(jù)調(diào)查,目前公司公眾號(hào)主要引導(dǎo)方式是xxx(例如:底部二維碼引導(dǎo)關(guān)注)
- ④轉(zhuǎn)化設(shè)置:通過(guò)對(duì)30篇文章的數(shù)據(jù)調(diào)查,目前公司公眾號(hào)的引導(dǎo)方式是xxx(例如:尾部鏈接,閱讀全文鏈接)
四、提出目標(biāo)崗位工作所面臨的問(wèn)題
我們做任何事情必須有理有據(jù),而不是靠腦補(bǔ),所以我們要去看玩得好的人是怎么玩的。
- 我們需要去找到行業(yè)內(nèi)最優(yōu)質(zhì)的3個(gè)以上的公眾號(hào),找出轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、閱讀數(shù)最高的10篇文章
- 把文章類型分類,例如:知識(shí)、追熱點(diǎn)、情感,制作成優(yōu)化源表
- 目的:告訴面試官,你是對(duì)這個(gè)行業(yè)有所了解的
(圖片只是舉例)
當(dāng)你制作完優(yōu)化源表后,你會(huì)非常清楚公司公眾號(hào)哪里做的不好,你提出的問(wèn)題是有理有據(jù)的,而不是單純挑一大堆毛病。
在這個(gè)時(shí)候,你就可以告訴面試官:
- 這個(gè)公眾號(hào)內(nèi)容類型選擇有優(yōu)化空間:因?yàn)槲艺{(diào)查了3個(gè)(以上)公眾號(hào),發(fā)現(xiàn)他們xx類型內(nèi)容閱讀量,我們可以考慮多制作這些內(nèi)容。
- 可以優(yōu)化XX內(nèi)容類型獲得分享:通過(guò)總結(jié)互動(dòng)次數(shù)最高的10篇文章,得知xx類型用戶最愿意互動(dòng)(占比xx%),我們可以嘗試這種類型的文章。
- 可以嘗試用這種方法引導(dǎo)關(guān)注:通過(guò)對(duì)30篇優(yōu)質(zhì)文章的數(shù)據(jù)調(diào)查,目前可以嘗試的方式有:開(kāi)頭引導(dǎo);底部二維碼;加好友。
- 可以嘗試更多形式的轉(zhuǎn)化設(shè)置:通過(guò)總結(jié)30篇優(yōu)質(zhì)文章的轉(zhuǎn)化方式,主流的有:延伸閱讀(67%);加社群(xx%);加好友(xx%);線下聚會(huì)(xx%)。
五、假如你入職了怎么做,列出要做的事
上面的所有工作都是為了讓你能在入職后盡快上手工作,你非常有必要制作一份優(yōu)化源表來(lái)指導(dǎo)你的工作,大到整個(gè)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng),小到標(biāo)題的結(jié)果,這就是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)。
于是你會(huì)說(shuō)(舉例):
- 我通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),情感、追熱點(diǎn)、勵(lì)志、xxx內(nèi)容超出平均閱讀數(shù),我有效定位出了內(nèi)容類型,接下來(lái)我會(huì)選擇這四類內(nèi)容來(lái)做(每一類內(nèi)容把標(biāo)題,架構(gòu)列出來(lái)給面試官看)。
- 然后又研究了一下閱讀數(shù)高的標(biāo)題,發(fā)現(xiàn)每一類的內(nèi)容的xx關(guān)鍵詞(在excel中標(biāo)紅)是吸引用戶點(diǎn)擊的,我在接下來(lái)會(huì)爭(zhēng)取把每篇文章的閱讀量做大
- 在引導(dǎo)轉(zhuǎn)化這一塊,我會(huì)通過(guò)引導(dǎo)用戶加群的方式可以直接接觸到用戶,可以在群內(nèi)互動(dòng),了解用戶需求,引導(dǎo)用戶選擇產(chǎn)品,并且通過(guò)用戶反饋優(yōu)化產(chǎn)品,不同的方式需要測(cè)試
(圖片只是舉例)
六、最后總結(jié)面試作品制作的注意事項(xiàng)
- 一定要根據(jù)面試要求來(lái)做工作建議
- 建議必須不能是腦補(bǔ),每個(gè)建議背后都需要有數(shù)據(jù)做支撐
- 工作建議需要預(yù)留出3天時(shí)間來(lái)做
- 建議里不要堆砌文字,多放數(shù)據(jù),少做沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐的論述
- 把方案打印出來(lái),在面試現(xiàn)場(chǎng)拿出來(lái),暴擊加分
-END-
作者:小包總,公眾號(hào):包總學(xué)習(xí)筆記(v-Eireen)
本文由 @小包總 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來(lái)自 Unsplash,基于 CC0 協(xié)議
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存在
一個(gè)公司去面試你還得給他調(diào)查,研究文案不足,給他那么多建議,你是認(rèn)真的嗎
社群運(yùn)營(yíng)該怎么做,一些數(shù)據(jù)也無(wú)法得知
干貨,干貨,愛(ài)了愛(ài)了
好文章,干貨
深度好文 贊一下
請(qǐng)問(wèn)這些別的微信公眾號(hào)的后臺(tái)數(shù)據(jù)哪里可以查到呢?
如果不是新媒體運(yùn)營(yíng),怎么調(diào)查工作內(nèi)容
還不錯(cuò)