如何選擇一家靠譜的公司?
其實(shí),這真是一個(gè)無解的事兒,但既然有人提出來了,我就說說吧。
大公司看項(xiàng)目
多年以前,如果你問我,亮哥,我作為一個(gè)新人,應(yīng)該畢業(yè)了進(jìn)大公司還是小公司啊。
13年前后的話,我會(huì)勸你進(jìn)小公司,因?yàn)槲揖褪菑男」境砷L起來的,但4年過去了,我現(xiàn)在會(huì)勸你先進(jìn)大公司。
原因很簡單:
大公司的制度、流程相對健全,福利待遇相對完善,對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說,會(huì)更善待自己一些。
但是,互聯(lián)網(wǎng)的大公司,從來不像傳統(tǒng)的國企央企甚至世界500強(qiáng)那樣「穩(wěn)定」,因?yàn)檎f不清什么時(shí)候,這公司就會(huì)改天換日,譬如,換了老板、改了陣營,或兼并或被收購或掛掉,各種情況都會(huì)有,同時(shí),即便不發(fā)生這些情況,由于大公司內(nèi)部的晉升并不容易(基本高管都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,中層也得看是否有新項(xiàng)目),所以,相對來說,層級比較固定,因此,進(jìn)入時(shí)的薪資和層級定義相對關(guān)鍵。
所以,大公司很多時(shí)候,也只是暫時(shí)的棲身之所。
那么,如果要挑選靠譜的「大公司」應(yīng)該看什么呢?
對亮哥來說,很簡單,看項(xiàng)目。
簡單的說,下面的原則對一切大公司都適用,當(dāng)然,這個(gè)原則針對的是「穩(wěn)定」,而不是「創(chuàng)新」:
- 能進(jìn)集團(tuán)的,不要去子公司,能去子公司的,不要去生態(tài)企業(yè);
- 能在本地總部待著的,不要去外地分部;能去全資子公司的,不要去買來的子公司;
- 能去老項(xiàng)目的,不要去新項(xiàng)目;
- 能去利潤中心的,不要去成本中心。
簡單一句話:
大公司要靠譜,必然要選擇核心業(yè)務(wù),或核心業(yè)務(wù)所在的集團(tuán)或分子公司的職位。
通常,靠譜的核心業(yè)務(wù),第一普遍是盈利的,第二幾乎不可能外放,而一定在集團(tuán)公司里或者是最重要的全資子公司自己的業(yè)務(wù);其次才是團(tuán)隊(duì)和職位的靠譜;最后才是你自己靠譜。
這就是常說的,看「項(xiàng)目」。
在這里,教你點(diǎn)套路。
套路1:
通過各種信息渠道去收集公司信息,上市公司看詳細(xì)的財(cái)報(bào),非上市公司去查詢公司及項(xiàng)目的新聞報(bào)道等,了解在不同階段公司或者項(xiàng)目發(fā)生的變化,譬如,換了Owner是否頻繁之類的。
套路2:
有效利用企查查(投資關(guān)系方面比較好)、天眼查(工商信息方面比較全)這些第三方工具,來了解企業(yè)的經(jīng)營狀況。
套路3:
如果你有朋友、同學(xué)在這家公司,去問問他們的感受就最直接。
創(chuàng)業(yè)公司看團(tuán)隊(duì)
創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)點(diǎn)在于靈活,沒有復(fù)雜的層級關(guān)系,可以保持敏捷和快速迭代。但是,創(chuàng)業(yè)公司本身卻是不安定因素。
有時(shí)候即便不犯錯(cuò),最后創(chuàng)業(yè)公司也是九死一生的結(jié)果。
所以,創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)沒法看項(xiàng)目,因?yàn)樽鐾瑯禹?xiàng)目的公司可能有一大批,那么,就看團(tuán)隊(duì)。
更簡單直接的說,是看創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。
如果一家創(chuàng)業(yè)公司,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)保持得很好,分工明確,且目標(biāo)一致,那么這個(gè)公司即便最終會(huì)死,這個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)有持久的生命力;反之,公司即便能活,恐怕也活不長久。
很多創(chuàng)業(yè)公司,不是死在模式上,也不是死在速度上,就是死在團(tuán)隊(duì)問題上。
所以,如果要加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),一定要多多去了解他們的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的成員、加入項(xiàng)目的時(shí)間,以及相互的分工情況。
沒人知道一個(gè)項(xiàng)目3、5年后是成功上市,還是默默無聞,又或者一敗涂地,但是如果團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、配合默契,那就不怕了。
這里有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)特點(diǎn),你可以留著看看,當(dāng)然了,命中的數(shù)量越多越好,但并不意味著如果不命中,就沒有活路:
- 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)之前合作過一段較長的時(shí)間,甚至合作過多個(gè)項(xiàng)目;
- 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的個(gè)人能力、配合程度、目標(biāo)一致性、資源豐富性與獨(dú)特性等各項(xiàng)指標(biāo),至少有一項(xiàng),是可以超過業(yè)內(nèi)平均水平的,當(dāng)然越多超過越好;
- 堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向。
這方面,亮哥的套路不太多,只能教你們一點(diǎn)點(diǎn):
套路1:
了解公司創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目,目前是否有競爭對手,體量如何,公司目前的體量與之相比,大概是領(lǐng)先還是落后?
套路2:
了解公司的財(cái)務(wù)狀況,譬如,目前是第幾輪了,每一輪融資額度和投資機(jī)構(gòu)都是誰,等等。
套路3:
了解創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),可以去查閱新聞報(bào)導(dǎo)、問熟人等各種方法,反正去了解就對了。
都要關(guān)注直接上級
有些人,可能會(huì)非常關(guān)注公司的老板、董事長層級的人物,譬如說,有人會(huì)開玩笑說,只要能進(jìn)XX公司,我去給Y總擦鞋都行。但實(shí)際上,就算進(jìn)了這家公司,你可能這一輩子未必能親眼見到Y(jié)總這個(gè)人。
而Y總也不可能記住這樣一位員工,畢竟自己的公司如此大,有些人就算見面都不認(rèn)識(shí),更何況可能見面機(jī)會(huì)寥寥的小員工呢?
所以,如果你一定要關(guān)注,請關(guān)注你的直系領(lǐng)導(dǎo)。
那么,如何判斷直系領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜呢?
亮哥眼中靠譜的直系領(lǐng)導(dǎo),大概具有以下特征:
- 敢于承擔(dān)責(zé)任。
- 樂于協(xié)助解決問題與協(xié)調(diào)資源。
- 不吝嗇自己擁有的信息,愿意與下屬分享。
當(dāng)然,如果說你還沒有進(jìn)入公司,還不能深刻的體會(huì)到自己的直系領(lǐng)導(dǎo)是否是這樣的話,建議你學(xué)會(huì)一點(diǎn)「面試」直系領(lǐng)導(dǎo)的套路。
套路1:
利用「你想要問我什么?」的面試機(jī)會(huì)或者主動(dòng)詢問情況:「請問,目前部門/公司里的工作都是如何劃分的,我會(huì)負(fù)責(zé)哪個(gè)部分,什么是我的工作內(nèi)容?」
套路2:
了解這個(gè)職位是新開辟的,還是之前就有人做過,如果是前者,了解新開辟的原因,如果是后者,了解之前的員工的工作內(nèi)容、業(yè)績、離職原因等,當(dāng)然,這個(gè)套路有點(diǎn)難,但如果有資源,就一定要試試。
剩下的請聽天由命
是的,沒錯(cuò),如果前面的該做的能做的,都做了,那么剩下來的,就真的是聽天由命了。
首先,你未必會(huì)被錄用;
其次,即便錄用了,其實(shí)也未必會(huì)被重用;
最后,即便重用了,未必最后會(huì)有善終。
所以,能夠把握在自己手里的,無非就是在面試和挑選機(jī)會(huì)時(shí),保持清醒的頭腦,明白自己到底要什么——當(dāng)然,更重要的,其實(shí)是,明白自己究竟不要什么。
僅此而已。
#專欄作家#
張亮,微信公眾號(hào):zhangleo1983,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。知乎大V,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者;《從零開始做運(yùn)營》作者。聊產(chǎn)品聊運(yùn)營,偶爾深度。分享一切有益有趣的內(nèi)容。
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題圖來自PEXELS,基于CC0協(xié)議
首先得是別人選你你再選
靠譜,我就是一直在子公司,感覺不受重視
亮哥
人工點(diǎn)贊!靠譜!