編輯導(dǎo)語：獲得一份好工作除了自身實(shí)力的加持，面試時(shí)的表現(xiàn)可謂十分重要，本篇文章作者分享了自己從面試者到面試官角色轉(zhuǎn)換中的思考，分享了自己對(duì)于面試的理解，感興趣的小伙伴一起來看一下。

最近2個(gè)月，第一次做面試官，面試的是數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位。以前自己都是一個(gè)面試者的身份出現(xiàn)，這一次做面試官換了一個(gè)角色，從面試官的視角去看面試者的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)很多面試者都在犯一些很低級(jí)的錯(cuò)誤。

一、面試者的誤區(qū)

1. 無法抓住崗位要求的簡(jiǎn)歷就只是在堆砌文字

很多同學(xué)把自己的所有工作經(jīng)歷，所有的技能都寫在了簡(jiǎn)歷上，長(zhǎng)篇大論下來，最后發(fā)現(xiàn)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)的部分卻只有很少很少一部分。甚至需要在簡(jiǎn)歷上拿放大鏡找。

我們做產(chǎn)品的人經(jīng)常會(huì)去講產(chǎn)品思維、以用戶需求為導(dǎo)向。但其實(shí)這種思考方式并不僅僅只能用在你的項(xiàng)目上，而是可以用在生活中的所有事情上。

在面試的過程中，面試官就是你的用戶，而你的簡(jiǎn)歷就是你給到面試官的產(chǎn)品。用產(chǎn)品的思維去思考如何打造簡(jiǎn)歷，命中面試官的需求和痛點(diǎn)，突出重點(diǎn)，吸引面試官的注意力，讓他在萬千簡(jiǎn)歷中一眼發(fā)現(xiàn)你才是簡(jiǎn)歷的真正價(jià)值。

那具體如何做呢？比如招聘的是產(chǎn)品經(jīng)理，那么你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上去著重突出自己的產(chǎn)品能力，寫清楚自己有關(guān)產(chǎn)品的項(xiàng)目經(jīng)歷，而那些毫不相干的銷售呀，研發(fā)經(jīng)歷呀，就應(yīng)該簡(jiǎn)化簡(jiǎn)化再簡(jiǎn)化，除非你要寫的部分能夠?yàn)槟忝嬖囘@份崗位加分，否則真的毫無意義。還有研發(fā)同學(xué)、運(yùn)維同學(xué)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理的，整個(gè)簡(jiǎn)歷上完全找不到和產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)容，包括基礎(chǔ)的是否會(huì)畫原型，是否會(huì)原型工具都找不到，而項(xiàng)目經(jīng)歷上也和數(shù)據(jù)產(chǎn)品絲毫無關(guān)，試想一下，如果你是面試官，面對(duì)這份簡(jiǎn)歷的時(shí)候你該怎么辦呢？

2. 項(xiàng)目經(jīng)歷不完整，工作職責(zé)照抄崗位JD，只能讓面試官覺得空洞而沒有體感

除了貼合崗位要求，本身在項(xiàng)目經(jīng)歷描述中，也應(yīng)該注重能力的具像化、量化，讓經(jīng)歷變得更加可信和更有力量，而不是直接抄崗位JD。

舉一些反例大家看看，第一種，項(xiàng)目描述不知所云，看完根本不知道這是個(gè)什么項(xiàng)目。比如某個(gè)同學(xué)對(duì)項(xiàng)目的描述是：針對(duì)中小企業(yè)的通用化版本。 What？黑人問號(hào)臉啊，這是個(gè)啥？？還有同學(xué)描述自己在項(xiàng)目中的職責(zé)是這樣寫的：

• 收集用戶需求并整理
• 根據(jù)需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)
• 與研發(fā)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，并進(jìn)行功能驗(yàn)收
• 向用戶交付產(chǎn)品并收集反饋

這哪里是在寫自己的職責(zé)，這是在抄崗位要求，這樣的內(nèi)容，對(duì)面試官來說，空洞而沒有體感，根本沒有任何的參考意義。

3. 面試中不注重基本的行為禮貌和個(gè)人行為素養(yǎng)的表現(xiàn)

有同學(xué)面試遲到幾分鐘，但是不解釋不道歉的，說實(shí)話，遇到這種情況，在起跑線上就已經(jīng)輸了。不是說遲到這件事多嚴(yán)重，而是不僅遲到，且覺得別人等你是理所當(dāng)然的這種行為讓我覺得多少有些無禮。這種行為會(huì)讓面試官立馬給你打上沒有禮貌的標(biāo)簽。而我們大多數(shù)人無論在工作和生活中，都不會(huì)愿意去找一個(gè)無禮的人相處。

4. 自我介紹不是應(yīng)付，沒有重點(diǎn)的自我介紹純屬浪費(fèi)時(shí)間

面試的時(shí)間是有限的，而我們需要在有限的時(shí)間里展現(xiàn)出個(gè)人的能力，吸引面試官的注意力，所以面試時(shí)的每一分鐘每一句話都應(yīng)該是有目的的，精打細(xì)算的。

但在實(shí)際的面試過程中，我發(fā)現(xiàn)有2類面試者的自我介紹。一類面試者，照著簡(jiǎn)歷的第一段自我描述念了一通，不講經(jīng)歷，不講項(xiàng)目，只講自己有什么技能，會(huì)什么工具，三言兩語結(jié)束自我介紹，念完我甚至都呆住了。還有同學(xué)自我介紹的時(shí)候長(zhǎng)篇大論，沒有重點(diǎn)，把一些與數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理無關(guān)的工作仔仔細(xì)細(xì)的講了一遍。

5. 簡(jiǎn)歷有虛假嫌疑

面試官其實(shí)很難通過一份簡(jiǎn)歷完全去判斷這個(gè)人的項(xiàng)目經(jīng)歷與能力沉淀，所以會(huì)需要通過不斷的詢問中去考察。作為面試者應(yīng)該保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，同時(shí)做好項(xiàng)目復(fù)盤，能夠講清楚項(xiàng)目的背景、思考的過程、設(shè)計(jì)思路、最終落地以及遇到困難等等。

而在實(shí)際面試中我驚訝的發(fā)現(xiàn)竟然有同學(xué)在我問他某一段長(zhǎng)達(dá)1年的工作的時(shí)候說記不得了，能直接跳過嗎？一年的項(xiàng)目經(jīng)歷，如果直接用一句記不得了來概括，那寫在簡(jiǎn)歷上的意義又是什么呢？如何讓面試官覺得你的簡(jiǎn)歷不是造假，你平時(shí)真實(shí)的參與項(xiàng)目呢？

6. 面試中情緒不穩(wěn)定

面試過程中遇到一個(gè)同學(xué)，我發(fā)現(xiàn)她1年半的項(xiàng)目經(jīng)歷中只做了一個(gè)彈窗和一個(gè)有獎(jiǎng)問卷的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，從我對(duì)整體的工作量判斷，一個(gè)月的時(shí)間足夠，再不濟(jì)2個(gè)月完全OK。所以我以為是我聽錯(cuò)了，確認(rèn)了兩遍，一年半就做了這兩個(gè)功能嗎？

這個(gè)同學(xué)可能覺得我的問題冒犯到她，瞬間就變了臉，態(tài)度及其冷淡的回了我一句是的，之后我問她問題的時(shí)候她全程變成了一副勞資不想說的模樣。我只是質(zhì)疑了為什么一年半只做了這個(gè)看起來哪怕只有一個(gè)研發(fā)一個(gè)月也能完成的事情，就明顯感覺到了她的情緒，她沒有想過來化解我的疑問為自己辯解，而是瞬間變臉。試想一下，這樣的同事招進(jìn)來，難道要每天哄著他干活么？

二、面試官需要什么樣的人

我們作為面試者的身份出現(xiàn)，但應(yīng)該以面試官的腦子去思考問題。就像你去做產(chǎn)品，你應(yīng)該站在用戶的立場(chǎng)上，去解決用戶的痛點(diǎn)一樣。作為面試者，你應(yīng)該站在面試官的角度去想，面試官希望招到的是什么樣的人，從能力，品性等方面去理解面試官給予崗位的要求定義，貼合要求去展現(xiàn)你的能力。

一般面試官考察的點(diǎn)無非包括專業(yè)能力、綜合能力、人品三個(gè)方面。

1. 專業(yè)能力方面，是否具備崗位的基本能力，是否有相關(guān)的經(jīng)歷。

以產(chǎn)品為例，基本能力包括是否會(huì)畫原型，是否了解產(chǎn)品從需求到落地的整體流程，是否了解數(shù)據(jù)相關(guān)的產(chǎn)品，是否有有一些產(chǎn)品的方法論，能否調(diào)理清晰的講清楚自己曾經(jīng)的項(xiàng)目經(jīng)歷，溝通表達(dá)能力如何等等，也就是相應(yīng)崗位的能力模型需要面試者在平時(shí)的工作中去積累并在面試過程中去表現(xiàn)出來。

但能力歸能力，如果沒有相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)歷，還是會(huì)需要一定的時(shí)間培養(yǎng)，所以我們很多時(shí)候也會(huì)看項(xiàng)目經(jīng)歷，如果項(xiàng)目經(jīng)歷正好吻合，會(huì)是很大的加分項(xiàng)。

2. 人品方面，是否踏實(shí)，是否態(tài)度積極，是不是江湖老油條。

3. 綜合能力方面，是否邏輯思路清晰，溝通表達(dá)能力如何，抗壓性如何，學(xué)習(xí)能力如何、解決問題的能力如何等等。

三、一些面試注意事項(xiàng)

結(jié)合這一次的經(jīng)歷，我總結(jié)了一些面試中大家需要注意的事項(xiàng)。

1. 簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出與崗位相匹配的經(jīng)歷和能力，突出關(guān)鍵詞和重點(diǎn)

簡(jiǎn)歷是你求職面試的一張門票，決定了你是否有資格去面試。所以，拿對(duì)你的門票，而不要拿著一些奇奇怪怪的入場(chǎng)券就想著能夠進(jìn)門。如果你面差別較大的崗位，你甚至需要準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，去調(diào)整簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，讓簡(jiǎn)歷和要應(yīng)聘的工作相契合。

招的是產(chǎn)品經(jīng)理，就盡量突出你的產(chǎn)品能力和相關(guān)經(jīng)歷；招的是視覺設(shè)計(jì)就不要寫你的代碼寫的多優(yōu)秀。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不在于多，而在于準(zhǔn)確貼合目標(biāo)崗位。

2. 簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)歷中，去具像化自己的經(jīng)歷

通過方法、事項(xiàng)、數(shù)據(jù)等方式，讓面試官感受到你的能力和價(jià)值，而不是簡(jiǎn)單的流水賬或者是照抄崗位JD

3. 面試中注意基本的禮儀

其實(shí)我想說不僅僅是面試中吧，我們?cè)谏钪械娜魏螘r(shí)候都應(yīng)該注重基本的禮儀，讓自己成為一個(gè)品行端正，給人信任又相處舒服的人。

4. 自我介紹突出和崗位匹配的重點(diǎn)

不知道為什么很多同學(xué)總是想在自我介紹環(huán)節(jié)混過去，殊不知，這里真的是最最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)好的自我介紹不僅僅能夠凸顯自己的能力，同時(shí)也能夠讓面試官抓到繼續(xù)深入探討的突破口。

在自我介紹中條理清晰、簡(jiǎn)明扼要的講清楚自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，貢獻(xiàn)價(jià)值和成果，有重點(diǎn)、有層次，結(jié)構(gòu)化地表達(dá)，不要一盤散沙。多講為什么做、達(dá)成什么結(jié)果，而不是我做了什么。最重要的依然是圍繞著崗位的需求突出重點(diǎn)，不需要事無巨細(xì)，但也不能什么都不講。

同時(shí)，拋出面試官感興趣的點(diǎn)，以讓面試官接下來能夠抓住這些點(diǎn)主動(dòng)問問題，讓這場(chǎng)面試“活起來”。

5. 一定要能夠完整復(fù)盤自己的項(xiàng)目經(jīng)歷

面試前應(yīng)該自己先復(fù)盤自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，從項(xiàng)目的背景，用戶、需求、價(jià)值、思路、落地、遇到的問題等等都應(yīng)該能夠說的清楚，也要從中去總結(jié)出一些能夠普世的方法論。

6. 培養(yǎng)并表現(xiàn)自己解決問題的能力

一般面試會(huì)問“遇到的最大的挑戰(zhàn)，如何解決的？”，偶爾我們會(huì)去問一些費(fèi)米問題，其實(shí)都是想要考察面試者解決問題的能力。

而解決問題其實(shí)是有一些結(jié)構(gòu)化的思維方式的，就像是我們?cè)诿鎸?duì)用戶的問題的時(shí)候會(huì)如何去解決，我們一定是挖掘用戶的需求、了解用戶的痛點(diǎn)、用戶的目標(biāo)，結(jié)合用戶價(jià)值去思考是否解決以及如何解決、如何衡量的問題。

這就是一種解決問題的思路和能力。而這種能力需要我們平時(shí)在項(xiàng)目中多多去問自己為什么，并及時(shí)去復(fù)盤總結(jié)。

最后，我想說，其實(shí)面試就是一次產(chǎn)品的推廣。你自己就是產(chǎn)品，你要把你自己這個(gè)產(chǎn)品推薦給面試官，用產(chǎn)品的思維，去想面試官之所想，就一定能事半功倍。

祝愿每個(gè)小伙伴都能找到自己心儀的工作。

本文由 @糖糖是老壇酸菜女王 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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