作為產(chǎn)品經(jīng)理,升職加薪為何總與你無緣
編輯導(dǎo)語:升職加薪,是進(jìn)入職場后不可避免的話題。對于有些人來說,升職加薪是如履平地一般簡單;而對另一些人來說,卻顯得很難,遙不可及。是升職加薪很簡單嗎?不是!是升職加薪很難嗎?也不是!接下來,本文作者為我們進(jìn)行了詳細(xì)地分析,看職場上都有哪些升職加薪的小技巧。
雖然每天早上心里有千千萬萬個(gè)不想上班想法,但不可否認(rèn)上班是大部分人都都逃不掉的,而且很多人可能一直要上到退休,這是我們養(yǎng)家糊口的主要方式。
因此我們想要過的更好,更多還是依賴我們把工作做的更好,拿到更多工作回報(bào) – 獲得更多升職加薪的機(jī)會。然而日常工作中有的人卻能一路升職加薪,而有的人卻一直原地踏步。
一、引言
之前看過一個(gè)小故事,借此來作為本篇文章主旨的開頭。
小李進(jìn)到公司已經(jīng)好幾年了,看到比自己資歷淺的同事都升職加薪了,而自己卻還在原地踏步,小李想不通,他覺得這樣不公平。
第二天,小李去找老板理論:“自從加入到公司以來,我也沒有遲到、早退過,也沒有違紀(jì)行為,工作也很認(rèn)真,為什么其他人都升職加薪了,卻沒有我的份”。
老板微笑著說:“你的疑問我們一會再說,目前我有一個(gè)緊急工作需要你幫我處理一下,一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況,你聯(lián)系一下他們,問問何時(shí)過來”。
下午老板問小李事情的進(jìn)度:
“怎么樣,聯(lián)系到了嗎?”
——“聯(lián)系到了,他們說可能下周過來?!?/p>
“具體是下周幾?”
——“這個(gè)我沒細(xì)問”
“他們一行多少人?”
——“啊!這個(gè)我沒問”
“那他們是坐火車還是飛機(jī)?”
——“我再去問一下他們…”
這時(shí)候老板把另外一名同事叫到辦公室,問這件事情的進(jìn)度:
“哦,是這樣的……他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī),大約晚上6點(diǎn)鐘到,一共5個(gè)人5,由采購部王經(jīng)理帶隊(duì),我跟他們說了,已經(jīng)安排咱們公司派人到機(jī)場迎接。”
“另外,他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間,具體行程到了以后雙方再確定,為了方便工作,我覺得可以把他們安置在附近的酒店,如果這樣可以的話,房間明天提前預(yù)訂。”
“還有,下周天氣預(yù)報(bào)有雨,我會隨時(shí)和他們保持聯(lián)系,如果情況有變化,我隨時(shí)同步?!?/p>
二、現(xiàn)實(shí)工作中的問題
以上的場景在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn),我們經(jīng)常需要回答領(lǐng)導(dǎo)的“質(zhì)問”,有的人幾句就被問的啞口無言,遇到比較嚴(yán)厲一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo),接下來就進(jìn)入到挨批環(huán)節(jié)了。
而有的人卻胸有成竹,對負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)了如指掌、產(chǎn)品原型為什么要這樣設(shè)計(jì),產(chǎn)品策略為什么要這樣制定都有自己的想法跟考慮,對于進(jìn)度把控也后續(xù)迭代也有著自己的規(guī)劃、遇到大部分問題也能獨(dú)自思考解決,自己解決不了的也能給領(lǐng)導(dǎo)提供解決方案。
同樣一件事情,兩個(gè)人的做事方式卻完全不同,最終也決定了兩個(gè)人的職場發(fā)展好壞。在日常工作中,像小李這樣被動工作的人不在少數(shù),包括幾年前的我也是這樣,總結(jié)一下具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 等著領(lǐng)導(dǎo)派任務(wù)
每天沒有自己的計(jì)劃,也不知道要做啥,領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)就做,不安排任務(wù)就等著,沒事看看新聞資訊、刷個(gè)朋友圈、帶薪上幾次廁所,“充實(shí)”的一天過去了。
2. 機(jī)械化的完成任務(wù)
為了完成任務(wù)而做工作,領(lǐng)導(dǎo)安排你做一件事,以機(jī)械化的完成目標(biāo)為準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么,絲毫不考慮方案是不是最優(yōu)、是否能帶來效果、可能預(yù)見的問題是什么,做完就萬事大吉了。
3. 喪失了獨(dú)立思考能力
在做一件事情過程中可能會遇到各種各樣的阻礙。
有的人遇到問題就停滯不前了,這件事情就此被擱置;也有的人遇到問題后,不經(jīng)思考就直接去問領(lǐng)導(dǎo)該怎么解決,領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心是無奈的:“招你來就是解決問題的,什么都問我,要你還有什么用”。
而對于自己本身來說,單純的執(zhí)行,并不能給自己帶來提升與進(jìn)步。
以上最終導(dǎo)致的結(jié)果就是:你存在的價(jià)值會很低,什么好事都輪不到你的份,而討論裁員時(shí)你可能是其中的候選人。
三、如何改變現(xiàn)狀
那么該如何避免這樣的情況,讓自己在職場更有競爭力呢?
1. 轉(zhuǎn)變自己的觀念
我們都要懂得一個(gè)道理,不論你是剛進(jìn)入職場,還是已經(jīng)工作好多年,也不論你從事的是什么崗位,我們首先要有自己的價(jià)值,能發(fā)揮出自己的價(jià)值。
公司不是公益組織,只有能產(chǎn)生價(jià)值,才有存在的意義,否則雖然現(xiàn)在你可能過的比較舒服,每天也沒多少事,工資也照樣拿,但是當(dāng)變動來臨之時(shí),最先被調(diào)整的就是那些沒有價(jià)值的人。
最近經(jīng)常有人說互聯(lián)網(wǎng)人員超過35歲就混不下去了,我的個(gè)人理解,如果到35歲了,你拿著相對較高的工資,做的還是基層的工作,那你的價(jià)值跟你的工資、年齡是不匹配的。
找一個(gè)剛剛畢業(yè)沒幾年的人,工資要的還少,能加班干活快,這種情況下,市場競爭力會越來越弱。
反觀我們周圍的領(lǐng)導(dǎo),大部分都在這個(gè)年齡或者以上,他們都混的風(fēng)生水起,工資加股票,日子過的紅紅火火的,目前我沒有發(fā)現(xiàn)他們說混不下去要轉(zhuǎn)型的。
所以說價(jià)值對等很重要,什么崗位、什么階段,最基礎(chǔ)的要求是能發(fā)揮出對等的價(jià)值,大浪淘沙,淘汰的都是價(jià)值相對較低的人。
2. 掌握工作的主動性
一件事情讓你去做,早晚都是你來做,與其最后讓領(lǐng)導(dǎo)安排你來做,還不如自己主動提出來,做的都是同樣的事情,但兩種行為卻帶來截然不同的效果。
另外多花時(shí)間在產(chǎn)品上邊,多使用產(chǎn)品、多研究競品,主動發(fā)現(xiàn)問題。但在日常中我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)問題,包括我自己在內(nèi),很多時(shí)候大家都根本不用自己的產(chǎn)品,雖然做了好多功能,但自己從來都不用,這也比較尷尬。
對自己產(chǎn)品跟用戶、行業(yè)競品足夠了解,這樣才能找出我們產(chǎn)品問題點(diǎn),才能進(jìn)一步提出優(yōu)化方案。當(dāng)你把你發(fā)現(xiàn)的問題跟方案,主動提交給領(lǐng)導(dǎo)時(shí),這可能也正好是他想要解決的問題,你在領(lǐng)導(dǎo)心中的價(jià)值會上升很多,而你在這個(gè)過程中也會收獲不少。
3. 產(chǎn)品數(shù)據(jù)熟記于胸
除了不用自己做的產(chǎn)品之外,還有一部分產(chǎn)品經(jīng)理從不關(guān)注自己的數(shù)據(jù),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你一個(gè)數(shù)據(jù)時(shí),作為產(chǎn)品經(jīng)理,連自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)都不知道,這也是說不過去的。
可以告訴分享一個(gè)小竅門,可以不用死記硬背的去記錄自己的產(chǎn)品數(shù)據(jù),大家可以養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣,每天早上到公司第一件事,先通過數(shù)據(jù)平臺看一下產(chǎn)品昨天的數(shù)據(jù)情況。
這樣時(shí)間長了,有哪些維度,每個(gè)維度的數(shù)值以及數(shù)據(jù)每天的變化波動,都會刻在你的腦子里。
4. 凡事多思考一步
大部分被領(lǐng)導(dǎo)問住的情況都是我們思考不夠深入,往往領(lǐng)導(dǎo)多問一步,我們就直接懵了。例如,今天我們發(fā)現(xiàn)昨天產(chǎn)品的DAU下降的比較多,一會早會上你會同步這件事情,那么你會怎么做呢?
- 有一部分人可能會直接說:“今天的DAU下降了10%”;
- 有一部分人會直接說:“今天的DAU下降了10%,與開發(fā)確認(rèn)是因?yàn)榉?wù)端bug導(dǎo)致的”;
- 還有一部分人會這樣說:“今天的DAU下降了10%,與開發(fā)確認(rèn)是因?yàn)榉?wù)端bug導(dǎo)致的,開發(fā)正在調(diào)整,預(yù)計(jì)10點(diǎn)會修改重新上線,后續(xù)為了再次避免此類問題出現(xiàn),除了提升代碼質(zhì)量與測試質(zhì)量之外,產(chǎn)品這邊考慮建立預(yù)警機(jī)制,同一時(shí)間DAU下降較多時(shí)給出報(bào)警,方便及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理問題”。
當(dāng)你用第三種回答方式時(shí),所有能該說的信息,你都已經(jīng)同步了,這個(gè)時(shí)候“啞口無言”的應(yīng)該就是你的領(lǐng)導(dǎo)了。
同時(shí)日常要多思考業(yè)務(wù),這才是你的核心所在,學(xué)會站在更高一級的角度去思考,凡事多想一步,以最終達(dá)成結(jié)果為目標(biāo),把領(lǐng)導(dǎo)想問的提前說出來。
可能一開始轉(zhuǎn)變這個(gè)還有點(diǎn)難度,可以在日常工作中不斷的刻意訓(xùn)練、每次出方案時(shí)多問自己幾句,不斷提升自己。
5. 主動同步進(jìn)度
交代完一件事情以后,最怕的就是這件事杳無音信,有時(shí)候可能你早已經(jīng)完成了,但是領(lǐng)導(dǎo)沒問,你也沒說,這件事就這么一直放著了,你以為自己早就完成了。
而領(lǐng)導(dǎo)覺得你做了這么久,還沒做完,這效率有點(diǎn)低,最后忍不住問一下你的進(jìn)度,但這個(gè)性質(zhì)就變了。
所以大家在日常工作中,手里的工作最好先給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)預(yù)期完成的時(shí)間,而且到這個(gè)時(shí)間一定要交工,不要想著領(lǐng)導(dǎo)比較忙,晚幾天再給也無所謂。
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),你如果當(dāng)天沒有交,那么在他們眼里,你就是沒有完成。
有些同學(xué)在工作中可能會存在僥幸心理,包括我之前也一樣,心想領(lǐng)導(dǎo)每天這么忙,他應(yīng)該不會記得這么清楚,我晚點(diǎn)給也無所謂。
另外手里這點(diǎn)活,本來可以一天做完的,故意磨磨蹭蹭三天做完,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也關(guān)注不到。
這些都是你的主觀幻想而已,哈哈,領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),每個(gè)人每天在干啥,手里有什么活,工作量多少,領(lǐng)導(dǎo)心里是清清楚楚的,不要抱有僥幸心理。
同時(shí)對于一些比較緊急或者領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)注的事項(xiàng),最好每天或者事情有新的進(jìn)展,就同步一下結(jié)論,這樣中間有什么問題,也能及時(shí)知道,不要想著攢著給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)大驚喜。
你不主動說,那么Ta就會來主動問你了,這個(gè)時(shí)候性質(zhì)就變了。
6. 利用好你的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中是很忙的,有很多事情等著他們?nèi)ヌ幚?,有很多會等著他們?nèi)ラ_,什么時(shí)候需要問領(lǐng)導(dǎo)、什么時(shí)候盡量自己解決,這個(gè)選擇也很重要。
如果事無巨細(xì)的都去問領(lǐng)導(dǎo),要解決方案,那么你的價(jià)值就很低,而有些事情你已無法把控或者推進(jìn),你如果又不讓領(lǐng)導(dǎo)幫你解決,導(dǎo)致事情停滯不前也是不行的。
對于一些產(chǎn)品上的,不管是小改動小調(diào)整,還是大的功能或者策略調(diào)整,最好能獨(dú)立出完整的產(chǎn)品方案。
對于其中拿不準(zhǔn)的點(diǎn),可以找一些比較大的產(chǎn)品,看看他們是如何做的,然后結(jié)合自己產(chǎn)品特色,進(jìn)行調(diào)整,拿不準(zhǔn)地方多出幾個(gè)方案,然后列一下每種方案的優(yōu)缺點(diǎn),最后讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇。
當(dāng)然有一個(gè)前提是:一定要理解領(lǐng)導(dǎo)的需求,這個(gè)階段不明白的就要問,否則最后執(zhí)行出來的結(jié)果會有偏差,甚至背道而馳。
讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇是一個(gè)工作中的一個(gè)小竅門,一般你如果給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)方案,那么他可能會從中挑出很多問題,然后再改再確認(rèn),而你如果有多個(gè)方案,最后讓領(lǐng)導(dǎo)去選,這個(gè)中間的過程就會節(jié)省很多時(shí)間,大家可以試試。
而像以下幾種情況,可能就需要你去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了:充分理解領(lǐng)導(dǎo)的需求、事情狀態(tài)同步以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警(例如項(xiàng)目延期等)、方案需要領(lǐng)導(dǎo)拍板確認(rèn)、有些事情你推動不了(跨部門溝通等)需要領(lǐng)導(dǎo)去幫你協(xié)調(diào)解決等。
7. 多做事才能成長的更快
以前總是覺得學(xué)習(xí)應(yīng)該在工作之外,工作中快速把事情干完之后,然后利用省出來的時(shí)間學(xué)一些其他的東西,但是這些東西學(xué)完沒地可用,隨著時(shí)間慢慢就忘掉了,并沒有給自己帶來多大的提升。
隨著工作時(shí)間的積累,越來越覺得成長最快的還是在工作中,而在工作中成長最快的方法還是多想、多做。同樣一年的時(shí)間,摸魚混著也這樣過去了,而你把這些時(shí)間充分利用到工作中,得到的效果確實(shí)完全不同的。
同時(shí)大家在工作中千萬不要混,屬于我們最寶貴的一定是時(shí)間,混來混去最后耽誤的還是自己。
另外大家在工作中一定要居安思危,多想想以后,一個(gè)人沒法永遠(yuǎn)一輩子只呆在一家公司,而一家公司也不會一直基業(yè)長青,不然遇到一點(diǎn)變動,你是絲毫沒有還手之力的,只能接受社會的毒打。
學(xué)習(xí)與積累只有在實(shí)踐中才能獲得,當(dāng)然多做事也要避免一直做重復(fù)的事情,一定要多想,然后去實(shí)踐,不斷的去重復(fù)這個(gè)過程,相信經(jīng)過幾年的積累,你的思維方式、認(rèn)知模式都會發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。
以上是我根據(jù)過往的經(jīng)歷以及工作中的所見所想,總結(jié)分享給大家,供大家參考,希望能幫大家少走彎路,有什么問題可以留言哦~~
作者:HQ(微信:hanqingguoji),社交路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。公眾號:產(chǎn)品那些年,不定期輸出職場干貨。
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