2020年，面對日趨激烈的職場人才競爭現(xiàn)狀，職場人需要讓自己更具有性價(jià)比，努力去做人群中的“20%”。

昨天和一個(gè)獵頭朋友溝通，關(guān)于今年職業(yè)環(huán)境的思考和變化感受很深。

今年很多的旅游公司都在裁員，我在2018年的時(shí)候注意到：現(xiàn)在的職場環(huán)境中大量有著10年15年工作經(jīng)驗(yàn)的人正在面臨無工可打，但35歲恰恰是一個(gè)最被家庭需要的階段，會同時(shí)面臨房、車、結(jié)婚和孩子的集中壓力。

疫情的到來加速了這個(gè)現(xiàn)象，大量的旅游公司開始裁員、優(yōu)化，不只是旅游行業(yè)，一個(gè)殘酷的事實(shí)告訴我們，今天職業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。

01 沒有確定和安穩(wěn)

沒有穩(wěn)定的公司和穩(wěn)定的飯碗，像我們的父輩一樣一個(gè)人一輩子一兩家公司平平穩(wěn)穩(wěn)過一生，這個(gè)路徑機(jī)會越來越少了。

只有確定的自己和確定的能力，公司會變、崗位會變、要求會變，只有不斷更新自己的能力和認(rèn)知才能最快地適應(yīng)變換。

02 為自己工作

這是一個(gè)非常簡單的道理，但很多人其實(shí)并沒有真正理解什么是為自己工作。

我過去在面試別人的時(shí)候，都會首先統(tǒng)一這個(gè)意識前提。

你今天在公司上班，但你不是在為公司工作，而是為你自己。

你和公司是合作的關(guān)系，公司購買你的時(shí)間和智力，你依靠公司提供的機(jī)會獲得自己的成長，相互有需要就是一個(gè)簡單的購買關(guān)系，有一天你成長的速度太快或者需求超過了公司可以提供的，你就會選擇離開。

同樣當(dāng)你的時(shí)間和智力變得不再是公司的稀缺和需要，你也會被更有性價(jià)比的標(biāo)的取代。

求職就是一個(gè)簡單的購買和交易關(guān)系，因此大部分的工作經(jīng)歷都是短暫的，一家公司一份工作只是你人生的一個(gè)片段。

看清了購買關(guān)系，就要讓自己更具有性價(jià)比，如果選擇摸魚或者推卸事情， 其實(shí)是在給自己關(guān)上通向下一個(gè)階段的一扇扇門。

因事成人，借假修真，事情做多了思考多了才能收獲別人發(fā)現(xiàn)不了的認(rèn)知，事情是假的工作也是假的，成長自己才是真的。

03 工作融入生活

很多人習(xí)慣把工作和生活分的很開，下班后聯(lián)系不到人，沒有關(guān)系，每個(gè)人都有選擇自己生活的權(quán)利，同時(shí)需要承擔(dān)對應(yīng)的選擇成本。

但是這樣的人，今天的薪資普遍不高。

今天快速變化的市場環(huán)境、激烈的商業(yè)競爭以及工作設(shè)備的極大方便讓工作無時(shí)無刻不在發(fā)生。

隨時(shí)等待，隨時(shí)在線，及時(shí)處理，按時(shí)交付，這是今天乃至今后職場工作的常態(tài)。

辛苦沒有用，靠譜、確定和能出活才是真正需要的。

04 企業(yè)不再需要很多人

這種例子特別多，旅游行業(yè)的產(chǎn)品定價(jià)過去依靠人的經(jīng)驗(yàn)和對市場的判斷了解從而給出決策，但今天依靠算法和往期數(shù)據(jù)模型分析后的決策效率遠(yuǎn)大于人。

關(guān)于產(chǎn)品上線、操作、流程化服務(wù)等等更加被智能地取代，過去依靠人工堆疊來促進(jìn)的生產(chǎn)今天不需要了。

旅游行業(yè)的很多公司經(jīng)歷過裁員，我親身經(jīng)歷看到的事實(shí)是大部分裁員過后的交易規(guī)模并沒有隨之等幅下降。

疫情也讓很多公司發(fā)現(xiàn)，原來其實(shí)不需要很多人。

05 平均的態(tài)度和能力

這是今年疫情讓人感同身受的職場現(xiàn)實(shí)，另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是大部分人的態(tài)度和能力是“被平均”的。

什么是態(tài)度和能力“被平均”？

職場中的表現(xiàn)比較普通，工作了一些年，但沒有哪方面是足夠突出超越很多人，缺少體系、沒有做事方法論，如果按照“271”的能力和態(tài)度分配，他們是獵頭眼中的”7″，這是人群中的大多數(shù)，也是被平均的大多數(shù)。

但今年，市場上多出來的恰恰是大量的“7+1”，對于工作的渴望態(tài)度和積極程度一般，單項(xiàng)能力較為平均，在崗位稀少和競爭加大的人才市場將缺少機(jī)會。

我的這位獵頭朋友向我舉例了現(xiàn)在的JD需求，以內(nèi)容運(yùn)營為例。

以往對人的要求需要大量的7:

在目標(biāo)明確情況下，能夠完成內(nèi)容收集和采編、審核，提高內(nèi)容價(jià)值，會公眾號推文、活動海報(bào)制作、詳情頁文案、提煉賣點(diǎn)的執(zhí)行落地能力，較好地和用戶互動，提升活躍和品牌。

今天需要少量的2：

過往有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn)，對內(nèi)容運(yùn)營有自己的理解和運(yùn)營方法論，確認(rèn)項(xiàng)目目標(biāo)，能過通過目標(biāo)拆解完成可以量化的執(zhí)行行為，具備較強(qiáng)的市場洞察和商業(yè)敏感，深度了解行業(yè)、挖掘用戶需求，通過了解產(chǎn)品提取關(guān)鍵賣點(diǎn)，善于挖掘素材和洞察用戶情緒，穩(wěn)定高價(jià)值的內(nèi)容輸出和高傳播性的文案，和用戶建立良好交互。

疫情對經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的打擊很大，但不少企業(yè)們?nèi)匀恍枰腥四軌驅(qū)懗?0萬+傳播的文案，需要有人做出高表達(dá)的產(chǎn)品詳情頁，需要有人設(shè)計(jì)出叫好又叫做的產(chǎn)品閉環(huán)，需要擅長低成本精細(xì)化的運(yùn)營人才。

疫情后的人才需求依然存在，但可能不是“普通人”和“大多數(shù)”，努力去做人群中的“20%”。

#專欄作家#

許義，公眾號：Travel 星辰大海，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。長期關(guān)注新旅游創(chuàng)業(yè)、旅游互聯(lián)網(wǎng)，對旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理、旅行社經(jīng)營具有深刻的理解和觀察。

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