上篇文章（在你準(zhǔn)備跳槽之前，這些問題你想清楚了嗎？）我們談到了個人跳槽的一些準(zhǔn)備工作。至于是哪上篇，出門右轉(zhuǎn)，再右轉(zhuǎn)，再右轉(zhuǎn)，再右轉(zhuǎn)……這個跳槽啊，姿勢一定要正確，不然一準(zhǔn)兒跳進(jìn)坑里去。下面我們開始著手跳槽。

企業(yè)招人和個人求職的根本問題是：崗位和人的匹配。簡單說就是企業(yè)要招什么樣的人，面試者是什么樣的人。招人方和求職方能否達(dá)成一致最主要的就是雙方是否能充分溝通并了解。

對于面試官的招聘能力和面試技巧的分析，在此不做重點(diǎn)分享，因?yàn)閷τ趥€人來說這是不可控的因素。我們個人能做的就是在自己能掌控的范圍內(nèi)做最優(yōu)工作，如：讓招人企業(yè)充分了解自己，包括個人信息、過往經(jīng)歷、專業(yè)能力、主要成就，自己的優(yōu)勢甚至是劣勢都有選擇的告知。

大部分人的求職流程是這樣的：制作簡歷——海投——面試安排——面試——入職

這個流程是很草率的，這樣做并不能做到知己知彼，如果能憑此流程找到好的工作，那個人的運(yùn)氣簡直爆表。

當(dāng)然這排除了獵聘、內(nèi)推、挖人等招聘入職流程，只是常規(guī)流程。這幾類的跳槽，如果有人需要幫助，可以留言私聊。

如果把常規(guī)流程細(xì)化一下，會對找到更好地公司有極大的幫助。如果對你沒有幫助怎么辦呢？Who care？

調(diào)研分析——分析結(jié)果——制作簡歷——投遞簡歷——面試邀請——面試溝通——優(yōu)化調(diào)整——機(jī)會評估——離職入職

今天我只分享第一步到第三步。

第一步：調(diào)研分析

個人能力分析，了解招聘行情，崗位要求，企業(yè)情況。

這個過程中，需要對個人情況先進(jìn)行了解，自己的核心技能是什么，能做什么，在行業(yè)內(nèi)處于什么水平，跟其他競爭者的核心亮點(diǎn)和優(yōu)勢是什么等等。

自此基礎(chǔ)上，在對行業(yè)進(jìn)行了解，主流的招聘網(wǎng)站是智聯(lián)、無憂、拉勾，一些非主流的如若鄰、大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等我個人不建議使用。

根據(jù)個人情況了解企業(yè)招聘崗位的要求和開出的待遇。

可以自己做個excel表格，把用人單位的信息做梳理，然后根據(jù)這個表制定投遞策略，及時記錄個人的投遞面試進(jìn)展。例如是否投遞、是否邀請面試、面試進(jìn)展、面試結(jié)果、成功/失敗原因……自己做一個，本人有一個模板，需要的私聊我——收費(fèi)分享。

我只提幾個要點(diǎn)：

1.了解用人企業(yè)為什么招人。這個很重要很重要很重要！

1. 崗位空缺，正常補(bǔ)充。需要了解為什么空缺？企業(yè)文化？管理問題？要判斷這是不是坑，評估個人是否會掉進(jìn)坑。
2. 新項(xiàng)目招人。需要了解項(xiàng)目的風(fēng)險性，此類崗位需要能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，個人根據(jù)個人情況評估。
3. 人員儲備。即不缺人，也不開展新項(xiàng)目，只是預(yù)防離職或新開項(xiàng)目而招人，這類崗位進(jìn)入公司后很尷尬。因?yàn)槟闶莻€備胎……至于做備胎有什么好處和壞處，你可以想象一下戀愛中的備胎角色。
4. 調(diào)研調(diào)查。這是假招聘，實(shí)際上是為了公司自己做調(diào)研而發(fā)布的招聘信息，JD招聘就是為了獲取調(diào)研數(shù)據(jù)，經(jīng)常是讓面試者做測試、答卷……如果遇到讓你做跟你本職工作相關(guān)度不高的問卷。小心。
5. ?獲取靈感。也是假招聘，公司遇到經(jīng)營問題，需要某方面人才來集思廣益，面試提問就是為了獲取靈感和解決方案。
6. 征婚交友。這事兒呢，咳咳，本人經(jīng)歷過，就是當(dāng)初本人和一同事為了看漂亮妹子，就真誠的發(fā)布了針對女孩子的某崗位?？瓤?，你會不會遇得到……
7. 廣告宣傳。也是假招聘，很多這類企業(yè)多存在于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，為了擴(kuò)大知名度做宣傳過就發(fā)布了假的招聘廣告，拉勾上的常年招聘的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，你需要注意……

2.了解用人單位的招聘要求。

1. 通用要求，就是面試崗位都會被要求的條件，比如設(shè)計崗位的工具：PS、AI、FW等等。
2. 特殊要求，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知識經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、長相、屬相、星座、民族、婚姻狀況、生育狀況……

特殊要求有可能是行業(yè)要求，也有可能是企業(yè)要求，也有可能是部門要求，也有可能是部門主管的個人要求。比如單身的男主管要求面試者為單身未婚女孩。這是JD展現(xiàn)出來的用人痛點(diǎn)，有時候可以反其道而行之！

關(guān)注用人單位的JD里的要求，個人制作的簡歷是否合格需要根據(jù)JD來衡量。如果你的簡歷投遞數(shù)很高，但是邀約率很低，建議多研究JD。

3.多渠道的了解公司信息，招聘信息。

1. 了解公司的歷史、發(fā)展、經(jīng)營狀況、主要成就、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、不足劣勢、融資情況……
2. 了解該公司的競爭對手，對比優(yōu)勢、競爭態(tài)勢……
3. 了解該公司的組織架構(gòu)、用人部門情況、部門主管情況……

對應(yīng)聘了解的越多，在整個面試求職過程中越能占據(jù)主動。

4.其他你個人需要關(guān)注的內(nèi)容。

第二步：分析結(jié)果

明確入職行業(yè)，崗位，公司，薪資要求，能力要求。

1.考慮幾個問題：你是否會轉(zhuǎn)行？你是否會轉(zhuǎn)崗？你是否是晉升？你是否會調(diào)薪？

不建議不做準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)行，不建議不能勝任的轉(zhuǎn)崗，不建議不明就里的晉升。

2.自己明確入職崗位，個人期望的公司、工作環(huán)境、福利待遇。

最好能對要投遞的企業(yè)有優(yōu)先級排序，這有利于后面投遞策略的制定。

如果沒有明確下來想要什么樣的公司、團(tuán)隊(duì)、待遇。那就明確自己不想要什么樣的公司、團(tuán)隊(duì)、待遇等。這對你個人的面試環(huán)節(jié)的溝通提問有幫助。

第三步：制作簡歷

個人信息，個人特長，個人能力，專業(yè)技能，個人經(jīng)歷，工作成績，求職崗位，薪資要求。

簡歷是雙方第一次非正式接觸，制作的好與壞直接關(guān)系到個人是否能順利面試和入職。敲門磚一定要硬，才能敲開企業(yè)的大門！

HR招人有個行業(yè)潛規(guī)則。對面試者的評估，無論簡歷優(yōu)劣，無論簡歷寫的多么真誠，HR都會先把簡歷打折70%。為什么呢？你自己想。

所以，要把簡歷做漂亮、要略有美化。切忌過度包裝、切忌捏造事實(shí)和成績。但是可以把想說的話，想表現(xiàn)的成績用其他方式表現(xiàn)出來，直敘、暗示、模糊等手法……至于具體怎么做……你猜！

制作簡歷的要點(diǎn)：

1.一定要簡潔、鮮明、有關(guān)鍵詞。

切忌不要長篇大論，HR篩選簡歷和查閱簡歷的速度是非?？斓?。10秒。如果簡歷過多，3秒都有可能。要有關(guān)鍵詞，方便HR通過快速掃描找到想要的信息。做簡歷一定要專業(yè)！

2.主要信息要全面。

1. 個人信息，姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學(xué)歷一定要清楚，且放在顯要位置。根據(jù)企業(yè)的要求和個人競聘的優(yōu)劣勢，不斷做加減法。
2. 個人能力，要凸顯出來，讓人一目了然，一下子就能被記住，從所有應(yīng)聘者中脫穎而出。
3. 專業(yè)技能，要明確顯示，讓人感到很專業(yè)，適度使用專業(yè)術(shù)語。
4. 主要成就，記住企業(yè)招人是用來解決問題并創(chuàng)造價值的，你的過程經(jīng)歷和成績就是最好的證明。這點(diǎn)要數(shù)據(jù)化，比如寫上自己只談過66個女朋友，以此來表示你沒怎么談過戀愛。
5. 明確求職崗位，一份簡歷有且僅有一個應(yīng)聘崗位。這是為什么呢？此刻我化身為面試官，我會罵人：你自己都不知道自己能做什么，我怎么知道你能做什么，要我猜嗎？當(dāng)我這里是慈善機(jī)構(gòu)嗎？你自己這點(diǎn)自知之明都沒有嗎？pass……
6. 期望薪酬。自信的人都能對自己明碼標(biāo)價，不解釋。
7. 切忌不要花哨、不要羅里吧嗦、不要雜亂無章、不要太非主流。
8. 簡歷瀏覽要流暢。要研究簡歷的呈現(xiàn)形式，如果有可能附上自己的作品，展示自己的能力。
9. 制作多份簡歷。要針對不同企業(yè)做不同的簡歷。切忌不要一份簡歷走天下。
10. 制作簡歷的訣竅：站在面試官的角度來設(shè)計簡歷，知道企業(yè)要什么人，and告訴他你就是他要找的人。

本文由 @醉花心（微信公眾號：PD-zhx） 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。