你為什么沒有通過面試?
面試者在面試的時候經(jīng)常會出現(xiàn)一些通病,如對行業(yè)的不了解、工作上沒有規(guī)劃、作品無法結(jié)構(gòu)化陳述等。那我們在面試的時候,我沒有什么實用的技巧呢?
最近一段時間高頻面試,瀏覽上百份簡歷,約聊幾十位候選人,高密度的面試下金米發(fā)現(xiàn)無論設(shè)計師的身份是UI、原畫、交互,無論職級是資深還是“資淺”,面試者都會出現(xiàn)一些“通病”,如行業(yè)不了解、工作無規(guī)劃、作品無法結(jié)構(gòu)化陳述等問題。
縱覽候選人分兩大類:
- 一類是佛系面試者,面不面隨緣、過不過看命;
- 另一類很珍惜面試機(jī)會,但因準(zhǔn)備不足導(dǎo)致效果打折,本文的目標(biāo)用戶是后者。
網(wǎng)上有很多面試攻略,這里不想做面試全記錄,只聊高頻問題,希望通過這篇文章讓更多找工作的朋友得到一些啟發(fā)幫助。
面試流程
一般成熟型公司面試會有初試、筆試、復(fù)試、HR面4個環(huán)節(jié)。初試、筆試評估專業(yè)能力,復(fù)試評估綜合能力、HR面溝通薪資職級等。
通用型面試大概分為3個環(huán)節(jié):自我介紹 → 能力展示 → Q&A。
1. 結(jié)構(gòu)化的自我介紹
這個環(huán)節(jié)往往是最容易被面試者忽視的環(huán)節(jié),很多候選人三言兩語介紹: 我叫xx,xx人,92年,愛好是xxx,然后把話語權(quán)交給了我。
emmmm…童鞋,不是相親~~咱是面試啊喂面試~~
想要進(jìn)入這家公司,開場是注意力最集中的環(huán)節(jié),就更應(yīng)一針見血概括你的專業(yè)能力和個人優(yōu)勢。
具體如何介紹呢?
底下做了個示范,根據(jù)職位不同需調(diào)整,結(jié)構(gòu)化的自我介紹模板如下:
- 我叫xx,畢業(yè)于xx,研究生學(xué)歷(背景好是加分項);
- 工作x年,曾擔(dān)任過UI組長、UI負(fù)責(zé)人,做過xx項目(對于某些崗位如資深設(shè)計師,需工齡和管理經(jīng)驗);
- 比較擅長運(yùn)營設(shè)計,曾經(jīng)做過一個運(yùn)營H5優(yōu)化微信傳播率提升5%(表達(dá)關(guān)鍵成果而非過程);
- 上一家公司是xxx,離職原因xxx(離職原因是每一個面試必問,不如提前告知);
- 除了設(shè)計之外我還xxx(專業(yè)第一,愛好是加分項,多才多藝的人兒誰不喜歡呢~)。
2. 產(chǎn)品化的能力展示
自我介紹已經(jīng)把個人剪影很清晰的傳達(dá)給面試官,通過項目概述能更立體表達(dá)個人綜合能力。
面試中經(jīng)常遇到一類候選人,打開作品集從頭到尾開始照本宣科講一遍, 陷入了自己的世界,忘記了對面還有個大活人。
所以,千萬不要長篇大論講個沒完沒了,建議講1~2個核心案例,這些案例能表達(dá)綜合能力及專業(yè)能力,突出個人與該職位的匹配性,如面試UI就講品牌重塑等(我經(jīng)常遇到面試UI講Banner,面試交互講功能需求)。
講述過程需要注意以下4點:
2.1 分工職責(zé)
上周遇到一個鵝廠設(shè)計師,面試的崗位是資深UI設(shè)計師,面試過程講了一個logo設(shè)計、一個從0到1的產(chǎn)品設(shè)計,前期包裝、設(shè)計思路、設(shè)計方案都棒棒噠,當(dāng)問到你出的方案是哪一個,想具體了解思路時,發(fā)現(xiàn)兩個案例他自己都沒有親自出方案。
所以,如果一個項目中有多人參與,務(wù)必要提前告知參與者大概多少人,幾個交互幾個視覺,自己負(fù)責(zé)的是哪一個模塊。
2.2 設(shè)計目標(biāo)
這周聊個做母嬰產(chǎn)品的設(shè)計師,開講直接切入項目講用戶畫像、講故事版、設(shè)計方案。最后我等不及小聲問了句:“咱們?yōu)槭裁匆鲞@個改版呢?”
設(shè)計師怔住了,支吾半天說因為之前的界面太丑,不夠精致。
我問:還有別的原因嗎?因為一個成功上線的設(shè)計改版是需要產(chǎn)品、設(shè)計、研發(fā)、測試互相配合才能共同完成上線,界面太丑是設(shè)計認(rèn)為,還是大家都覺得丑?
設(shè)計師若有所思想了一會,回答:大家都覺得丑。
古語有云:凡事預(yù)則立不預(yù)則廢,就是這個道理,明確目標(biāo)才能有方向,做設(shè)計也是一樣。
設(shè)計目標(biāo)需要根據(jù)項目而設(shè)定:平常的版本迭代目標(biāo)是高質(zhì)高效完成需求設(shè)計。
如遇到大設(shè)計改版或從零開始的產(chǎn)品初創(chuàng),根據(jù)產(chǎn)品目標(biāo)設(shè)定設(shè)計目標(biāo):如產(chǎn)品目標(biāo)是打通教研、產(chǎn)研體驗閉環(huán)改革課件,那么設(shè)計目標(biāo)可以設(shè)定為通過設(shè)計讓復(fù)雜的授課知識化繁為簡;再如產(chǎn)品的目標(biāo)是提升收益5%,設(shè)計的目標(biāo)可設(shè)定為優(yōu)化購買路徑。
2.3 設(shè)計亮點
上周面試一個設(shè)計師,他拿出獨(dú)立負(fù)責(zé)的泡泡作為重點項目來講,然鵝只是撥拉PPT讓我瀏覽。
我:能講講這個界面具體的設(shè)計思路嘛?
設(shè)計師:“這就是一個Feed流,沒什么好講的”
既然你做了設(shè)計,為什么要做?用戶是誰?使用場景怎樣?為什么這么設(shè)計?設(shè)計過程中你遇到了什么問題以及如何解決的 ?
做了設(shè)計一大堆細(xì)節(jié)就被輕描淡寫一筆帶過了,試問面試官如何評估他實際的專業(yè)能力(攤手)。
2.4 設(shè)計驗證(加分項)
面試中很少有人提到這一點,講項目的完結(jié)點幾乎都是設(shè)計完稿或推動上線。其實一個成熟項目的完整迭代應(yīng)包括設(shè)計驗證。
做的設(shè)計有沒有上線,上線后用戶反饋如何?設(shè)計改動后,點擊率轉(zhuǎn)化率活躍度留存率有沒有波動?
設(shè)計很主觀,但設(shè)計也可以被量化,而定性和定量的反饋是對主觀設(shè)計最大的肯定。(設(shè)計如何影響產(chǎn)品數(shù)據(jù):產(chǎn)品導(dǎo)流中的設(shè)計思考)
小結(jié):面試的過程就像在做產(chǎn)品,只是產(chǎn)品換成了自己,如何把這個產(chǎn)品推銷給心儀的公司,就需要有些方法和技巧,啰啰嗦嗦流水賬、思維跳躍、無法概括重點的人有很多,但是推薦大家結(jié)構(gòu)化展示自己,先總覽、后細(xì)節(jié)。
提煉了一個模板如下:
- 這個項目是xxx項目,整個項目時間跨度xx,目前已上線(還在開發(fā)中…),參與的設(shè)計師x人,其中x名交互,我在其中負(fù)責(zé)xx模塊。項目背景是由于xxxx,所以我們要做這個改版。
- 前期我們研究了xxx(設(shè)計調(diào)研),項目期間遇到了些挑戰(zhàn)xxxx,我是如何解決的xxxx。
- 這次項目我的收獲是xxxx。
兄dei,我只能幫你到這兒了!
3. 綜合評估
當(dāng)然面試不會只問專業(yè),面試官會綜合評估個人的溝通、推動、創(chuàng)意、沉淀等能力,在一些垂直領(lǐng)域如金融、教育,對從業(yè)經(jīng)歷及行業(yè)了解要求更高。
未來規(guī)劃:最近幾次面試問到未來2、3年的職業(yè)規(guī)劃時,不談長期規(guī)劃,很多設(shè)計師連短期規(guī)劃也沒思考過,沒有方向的努力只會讓人在勤奮中更加焦慮。除此之外,一個人的職業(yè)規(guī)劃是否與公司匹配也是關(guān)鍵問題。(如何做職業(yè)規(guī)劃看這里:互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)的第二曲線)
Q&A:面試接近尾聲,會讓候選人提出問題,千萬別小看這個環(huán)節(jié),很多人面完了,我看到長吁一口氣說我也沒啥問題,然后就道別離開;當(dāng)然還有些候選人會好奇如果有幸加入團(tuán)隊,未來將要面對的工作和團(tuán)隊。
我認(rèn)為選擇一段工作,面試時就應(yīng)睜大眼睛判斷這個公司是否和個人訴求匹配,公司的文化、團(tuán)隊、環(huán)境是否適合你。除此之外,每一段面試就像一個考試,是對你在上一家公司幾年工作經(jīng)驗提煉和拿出去試煉的機(jī)會。Q&A就是一個很好的了解渠道。
關(guān)于信用
最后再想提一小點,就是候選人誠信度的問題,年前招聘發(fā)現(xiàn)了很多偽造大公司經(jīng)驗的假簡歷,造假直接影響是面試官時間成本的增加,但設(shè)計圈本來就很小,稍微打通一下就能分辨真假,所以在這里提醒千萬不要作假!
此外,還有一種情況是設(shè)計師外包于大公司,看看以下兩個簡歷,如果你是面試官,更傾向于誰呢?
上圖中外包經(jīng)歷的A已經(jīng)被約面了4家互聯(lián)網(wǎng)公司,拿到2家公司的offer,事實證明,用人單位更關(guān)注的是項目實力而非赫然的公司背景。
總結(jié)
總的來說,面試是一門學(xué)問,很多人說面試靠運(yùn)氣,但我認(rèn)為機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人,扎實準(zhǔn)備把握每一次機(jī)會。
面試前從結(jié)構(gòu)化的自我介紹、產(chǎn)品化的能力展示以及綜合能力準(zhǔn)備多維夯實基礎(chǔ),讓自己的勝算更多一些,能力強(qiáng)的人會讓自己從被選轉(zhuǎn)為反選,獲得更多的主動權(quán)。
每一次面試都能讓人更清醒的認(rèn)識自己,面試中的失利反思還有哪些可以做的更好,面試中的成功復(fù)盤自己收獲了什么。
希望最近的心得能對尋找工作的童鞋有所幫助~
作者:金璐,公眾號:金小米的學(xué)習(xí)筆記(ID:HelloJyn)
本文由 @金璐 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載
題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議
沒實習(xí),沒項目,沒校園經(jīng)歷,沒社會閱歷。這可咋整
回爐重造?
贊贊
只恨沒有早點看到這篇好文,感覺錯過了好多機(jī)會
非常有收獲,感謝!
有收獲,即將面試
大神您好,最近也在面試。感覺自己各方面能力還可以,而且上周面試跟面試官聊了一個多鐘,完了后出來就有點感覺虛了。不知道能否私聊你,指點一二!
沒問題
有收貨,謝謝!
加油鴨( ˉ??ˉ )?
收藏……收藏
祝面試順利
作為產(chǎn)品也有收益 謝謝!
謝謝
收益
??
很有條理,好文
(抱拳)