從4個(gè)方面說(shuō)說(shuō):30歲運(yùn)營(yíng)人的尷尬
30歲的運(yùn)營(yíng)人會(huì)遇到什么樣的尷尬事情?而我們又要如何面對(duì)這樣的情況,以及如何處理?
我今年30歲,7年職業(yè)生涯里第8次換工作,并非我跳槽成癮,每次跳槽也沒(méi)有換來(lái)高薪,只不過(guò)有太多的被逼無(wú)奈,比如:業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或公司倒閉。
2012年開(kāi)始誤打誤撞的進(jìn)入了一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司,當(dāng)時(shí)還沒(méi)有內(nèi)容運(yùn)營(yíng)這個(gè)說(shuō)法,入職的時(shí)候我的職位是美食編輯,后來(lái)是主編。因?yàn)檫M(jìn)入這個(gè)行業(yè)比較早,所以在后面的幾年里無(wú)論什么時(shí)候換工作都覺(jué)得很順利,算是趕上了一次“風(fēng)口紅利”。
而這一次,30歲寫了7年文章的我在求職時(shí)被問(wèn)到“你還能自己寫東西嗎?”這一刻才感覺(jué)到,老了,不能任性了。幾次面試都沒(méi)有拿到滿意的薪水,最終離開(kāi)了那個(gè)最近有很多人去上戶口的直轄市,帶著老婆選擇了北漂。
30歲開(kāi)始北漂并沒(méi)有太多猶豫,只因一條,不想賤賣了自己。
一、30歲的運(yùn)營(yíng)人到底有多尷尬?
最近剛好看到了運(yùn)營(yíng)研究社做的一份《2017年運(yùn)營(yíng)行業(yè)生存報(bào)告白皮書》:里面有這樣一組數(shù)據(jù),3歲以下的運(yùn)營(yíng)人占比為90.6%,3-5歲的運(yùn)營(yíng)人占比5.4%,而5歲以上的運(yùn)營(yíng)人只有1.1%。
而在年齡分布上,90后占比78.8%,其中包括15.3%的95后,而80后占比18.7%,70后為2.5%。當(dāng)90后被掛上油膩的標(biāo)簽,讓30歲的80后們情何以堪。
從工作年限分布和從業(yè)年齡分布上來(lái)看,90后已經(jīng)成為絕對(duì)的主力軍,并且運(yùn)營(yíng)新人越來(lái)越多,3歲以上的運(yùn)營(yíng)人要么成長(zhǎng)為金字塔塔尖上的人,要么被淘汰出這個(gè)行業(yè)。
那么,30歲的運(yùn)營(yíng)人為什么變得這么少?不成長(zhǎng)為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)就不能繼續(xù)做基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作么?
也許收入是很多人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的原因。
從這份報(bào)告中可以看到:89%的運(yùn)營(yíng)人薪資在12K以下,低于8K的占到了69.8%,30歲的人要開(kāi)始考慮買房、結(jié)婚、生子,即便是在普遍房?jī)r(jià)2萬(wàn)左右的非一線城市,一套80平米的住房首付3成每月要還6000元貸款。再加上生活、養(yǎng)孩兒、養(yǎng)老的開(kāi)銷,如何能夠支撐?
并且請(qǐng)注意,這是非一線城市,非一線城市即便是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的薪資也要比北上廣的同崗位薪資少將近一半。
我們?cè)賮?lái)看看加班情況,這份報(bào)告里體現(xiàn)出:隨著工作年數(shù)的增長(zhǎng),每天加班情況在逐漸上升,工作1-3年每天加班占比13.7%,而工作5年以上每天加班占比為20%。而做過(guò)運(yùn)營(yíng)管理的人都知道,即便不在公司,手機(jī)上也在時(shí)時(shí)關(guān)注著數(shù)據(jù)、熱點(diǎn)、UGC內(nèi)容、招聘……
對(duì)于30歲的運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō),當(dāng)你有了家庭、孩子和生活壓力,當(dāng)你現(xiàn)有的工作遇到天花板或被迫離職,你該如何選擇?
對(duì)于30歲的人來(lái)說(shuō),求職不再是追求夢(mèng)想和情懷的過(guò)程,而是對(duì)自己的一次買賣交易,甚至很可能被迫將自己“賤賣”。
30歲的運(yùn)營(yíng)人如何不“賤賣”自己?
當(dāng)我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候,常常被一句“要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”拒之門外,當(dāng)我工作3年的時(shí)候,又羨慕那些有5年經(jīng)驗(yàn)可以做總監(jiān)的人,而當(dāng)我工作5年的時(shí)候,卻開(kāi)始羨慕1年甚至0經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)。
也許,運(yùn)營(yíng)人的經(jīng)驗(yàn)并不那么值錢。
二、如果跟不上變化,很快就會(huì)被out出局
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迭代變化非???,2017年我們還在談?wù)撊斯ぶ悄芎痛髷?shù)據(jù),2018年很多人就開(kāi)始ALL in區(qū)塊鏈;2016年的內(nèi)容傳播還是讀圖時(shí)代,而2017年小視頻、直播、知識(shí)問(wèn)答開(kāi)始大行其道;2017年我們還在研究今日頭條的機(jī)器分發(fā)算法,而2018年就開(kāi)始想怎么拍出一條15秒的抖音;而昨天我們還在吐槽老羅的發(fā)布會(huì),第二天就被陸奇離職刷了屏。
從行業(yè)趨勢(shì)到用戶到流量平臺(tái)再到社會(huì)熱點(diǎn),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的變化非???,想要保持行業(yè)敏銳性,就要不停的刷新再刷新。在快速變化的行業(yè)面前,所謂經(jīng)驗(yàn),并不是一篇10W+,而是一套方法論。
其次,方法論有很多,但不能“拿來(lái)主義”。
不知道從什么時(shí)候起,我發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)的細(xì)分領(lǐng)域里有了一個(gè)新的職業(yè),我管他們叫“方案運(yùn)營(yíng)”。方案運(yùn)營(yíng)們每天有50%的工作時(shí)間泡在各大運(yùn)營(yíng)干貨社區(qū),關(guān)注微信更新、新榜榜單等各種官方渠道,數(shù)據(jù)分析和PPT做的很漂亮。
方案運(yùn)營(yíng)們很快可以做出一份運(yùn)營(yíng)方案,并且有理論上的絕對(duì)滿分,但是不能落地。比如:網(wǎng)易云音樂(lè)的歌詞地鐵廣告刷屏,方案運(yùn)營(yíng)可以很快給老板一份用戶增長(zhǎng)方案,卻忽略了內(nèi)容的細(xì)節(jié)、執(zhí)行的資源以及CVR和投入。
方案運(yùn)營(yíng)的方法論是“拿來(lái)主義”,常常忽略了自身的現(xiàn)實(shí)情況。所以,運(yùn)營(yíng)方法論要與當(dāng)前產(chǎn)品的受眾需求、主打功能、市場(chǎng)大小、行業(yè)競(jìng)品以及公司實(shí)力等現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合,也就是說(shuō),當(dāng)你離開(kāi)一個(gè)熟悉的產(chǎn)品時(shí),你的運(yùn)營(yíng)方法論要開(kāi)始重新建立。
三、純管理的運(yùn)營(yíng)人很難“馴化”團(tuán)隊(duì)
30歲的運(yùn)營(yíng)人往往開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì),從運(yùn)營(yíng)經(jīng)理到運(yùn)營(yíng)總監(jiān),除了拉新、促活、留存,還有市場(chǎng)、品牌、客服,但如果你是一個(gè)空降的總監(jiān),除了過(guò)往的背書,還要有征服團(tuán)隊(duì)的技能。
因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)里有太多的東西是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的,內(nèi)容的優(yōu)劣沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)的美丑沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、CPC投放價(jià)格沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、客服的語(yǔ)氣態(tài)度話術(shù)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),而總監(jiān)就是標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)源。所以一支成熟的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)需要磨合、培訓(xùn)、培養(yǎng)、試錯(cuò),而如果你是空降的總監(jiān),留給你的時(shí)間并不會(huì)有這么多。
當(dāng)我們分析過(guò)一個(gè)個(gè)成功的運(yùn)營(yíng)案例之后發(fā)現(xiàn),運(yùn)營(yíng)越來(lái)越講求精細(xì)化,從文案到設(shè)計(jì),從渠道到社群,從產(chǎn)品體驗(yàn),到用戶反饋,一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)組成了一個(gè)完整的運(yùn)營(yíng)方案,那么總該有一個(gè)人來(lái)把控這些細(xì)節(jié)。如果沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,或者運(yùn)營(yíng)經(jīng)理因?yàn)槟愕目战挡荒軇偃慰偙O(jiān),那么就需要親自來(lái)把控這些細(xì)節(jié)。
四、運(yùn)營(yíng)人要有T型職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
我和我招聘過(guò)的每一位應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生都聊過(guò)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)話題,但是很多人都沒(méi)有。個(gè)人認(rèn)為運(yùn)營(yíng)人的職業(yè)規(guī)劃是T字形的,先寫豎,再寫橫。
在1-3年內(nèi)培養(yǎng)自己在單一領(lǐng)域的技能熟練度和經(jīng)驗(yàn)感悟,比如:內(nèi)容運(yùn)營(yíng),3年內(nèi)寫夠1000篇原創(chuàng)文章,可以保證自己在寫作能力上的優(yōu)勢(shì)。3年之后開(kāi)始橫向拓展,比如:內(nèi)容運(yùn)營(yíng)可以嘗試策劃、數(shù)據(jù)分析,并開(kāi)始積累推廣渠道和人脈資源。而5年以上的運(yùn)營(yíng)則要開(kāi)始向市場(chǎng)、銷售、公關(guān)等等全新的職業(yè)領(lǐng)域拓展,才能用全局戰(zhàn)略的眼光思考問(wèn)題。
對(duì)于30歲的運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō),職業(yè)的選擇性會(huì)越來(lái)越少,而在30歲求職時(shí)還想保留一份體面,請(qǐng)多珍惜過(guò)往的經(jīng)歷和時(shí)間,少一些浮躁,多一點(diǎn)實(shí)踐,當(dāng)產(chǎn)生職業(yè)倦怠時(shí)不妨打開(kāi)一個(gè)求職APP,整理一下自己的簡(jiǎn)歷,看一看你有沒(méi)有新的亮點(diǎn)可以更新,或者投上幾份簡(jiǎn)歷,看看當(dāng)你求職更高職位或需要更多薪金時(shí),是否還有人給你平臺(tái)。
以上內(nèi)容來(lái)自于一個(gè)30歲油膩中年男人的吐槽,如有雷同,請(qǐng)多努力,如果嗤笑,請(qǐng)多指點(diǎn)。
作者:張小壞,公眾號(hào):姑婆那些事兒(ID:gupo520)
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好痛 5年還沒(méi)到總監(jiān) ??