如果你能達到相應(yīng)標準，那么谷歌的生活無疑很美好。

運動方面，標準的排球場、游泳池、攀巖場、保齡球館、滑梯以及私人健身教練，這些都是消遣的好工具。至于飲食，早午晚餐完全根據(jù)個人口味進行定制。這就是成年人的迪士尼樂園!

我在谷歌工作了四年半。首先負責廣告部的網(wǎng)站相關(guān)工作，然后開始著手制定谷歌北美地區(qū)的廣告銷售策略。到紐約后的一年先中，我領(lǐng)導(dǎo)我的團隊負責東南部的招聘工作。

我看過至少500份簡歷，面試過超過100位應(yīng)聘者，然后雇傭了其中12位極度優(yōu)秀的員工。在大部分的情況下，有許多應(yīng)聘者甚至沒有接受這樣一次挑戰(zhàn)的機會。

說實話，我也沒有。進入谷歌的機會從某種程度上等同于被雷擊中或者斬獲奧林匹克運動會金牌的概率大小。然而他們沒有告訴你的是下面的內(nèi)容：

永遠不可能出現(xiàn)對你有利的機會

讓我們做一個簡單的運算吧。谷歌每年有5000份左右的職位空缺，卻收到兩百多萬的申請書。在這種情況下，你被雇傭的可能性大概為 0.0025%。這還是建立在所有候選人機會平等的前提下，事實上政治因素以及其他的一些程序上的問題都阻礙了這種前提的成立。即使是一家世界性的到處都是最聰明的人們的公司，谷歌也依賴于科技手段去搜尋候選人，面試其中最優(yōu)秀的那部分人選，然后把他們安排在合適的崗位上。

學(xué)會打破傳統(tǒng)。

我們中很多的人只是填好申請表然后點擊提交，完全沒有認識到其中的問題多大。網(wǎng)上申請就等同于買彩票，可能有用，但更大的可能是在浪費時間。

暗中布局

不要走向谷歌，而是應(yīng)該讓谷歌主動來聘用你。大家所不知道的是，招聘者的工作并不是尋找人才，而是鑒別人才。

如果有200萬應(yīng)聘者向你提供了簡歷，你從他們當中找到合適的人才的機率就相當于大海撈針。頂級公司的競爭激烈得難以想象，但即使是規(guī)模稍小、知名度略低的公司中中競爭也不見得就容易。

假設(shè)你手頭上有150份簡歷，你真的每一份都會看嗎?你會像關(guān)注第一位候選人那樣關(guān)注第149位候選人的簡歷嗎?大多數(shù)的招聘者都是善良的，但畢竟他們還需要做一些更重要的事。

一臂之力

首先查閱你簡歷的很可能是一項申請者追蹤系統(tǒng)(以下簡稱為ATS)之類的系統(tǒng)軟件。對招聘者來說，這款軟件節(jié)省了他們的時間，也節(jié)省了公司的金錢。簡歷提交后，由ATS對你進行打分，然后對所有申請者進行排名，接著根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)面試決定就被做出來了。

聽起來很好，其實并非如此。

至少對你我而言，這款軟件就是拒絕利器。在這毫秒之間，計算機就做出了決定，可能忽視了你的潛力，你連掙扎的機會都沒有。

大數(shù)據(jù)

你應(yīng)該聽說過網(wǎng)絡(luò)分析，那么人員分析又是什么情況呢?如今，人力資本開始進入被機器以及相應(yīng)的社會媒體評分所決定的時代。這不是說我們把人從人力資源中剝離出來，而是招聘的本質(zhì)就開始改變。

每樣?xùn)|西都變得有跡可循，因而成功可以被網(wǎng)上個人品牌、過去的工作以及性格測試等種種因素衡量。一旦這些數(shù)據(jù)被收集，ATS就開始了工作。好比谷歌超機密搜索算法，沒人知道數(shù)據(jù)是怎么被組織分析的，但你完全可以通過這個結(jié)果區(qū)分應(yīng)聘者與他們合適的職位。

戰(zhàn)勝ATS

ATS 將你拒之門外，而為了打敗它，你需要盡可能多地讓你的簡歷多出現(xiàn)關(guān)鍵詞。谷歌發(fā)展了分析關(guān)鍵詞以明確網(wǎng)頁內(nèi)容的搜索方式，因此，高質(zhì)量與高數(shù)量的關(guān)鍵詞在谷歌的網(wǎng)頁排名中仍然占據(jù)主導(dǎo)地位。你的簡歷也需要達到同樣效果。

每個行業(yè)都有其相應(yīng)的術(shù)語口語。ATS最關(guān)注的就是這些關(guān)鍵詞使用的具體情況、合適程度以及相關(guān)程度。而為了脫穎而出，你必須考慮以下幾個方面：

挑選：不斷重復(fù)與所申崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。你可以在公司主頁、該職位或相關(guān)職位工作的人的個人簡介上找到這些關(guān)鍵詞。

密度：關(guān)注點不要超過三個詞，然后不斷保持對所有關(guān)鍵詞2%到4%的重復(fù)頻率。這就是關(guān)鍵詞密度。

格式：ATS可能無法辨認一些過于特別的字體，所以可以考慮Arial或者 Times New Roman。白色文本和灰色陰影也應(yīng)該被避免。除非有特殊說明，否則word文檔而不是PDF文檔優(yōu)先。反正一切都是為了ATS能夠辨認出你的簡歷。

當以上程序都完成后，招聘者手中就已經(jīng)是一系列有面試資格的申請者了。從這里開始，他們進入百里挑一的階段，他們將尋求世界上最大的專業(yè)網(wǎng)站的幫助。

第一站考核

LinkedIn領(lǐng)英可以稱得上是最大的ATS。這樣想吧，你我都通過領(lǐng)英主頁打造了自己的簡歷，而這些都是可以被搜索到的，因而我們得以建立聯(lián)系。大部分人使用領(lǐng)英作為找工作的工具，而招聘者們也在利用領(lǐng)英去評估候選人。

就好比ATS，領(lǐng)英也是通過搜尋職位頭銜、個人簡介等關(guān)鍵詞，然后對你區(qū)分等級。如果你希望在招聘者面前脫穎而出，那你就需要謹慎思考關(guān)鍵詞的相關(guān)度、聯(lián)系人的質(zhì)量。

打造自己的品牌

你就是你自己的品牌，這將使你自己更快地推銷出去。從與人打交道的開始到最后，你都應(yīng)該不斷提升你自己。如果進入谷歌是最后結(jié)果，你就應(yīng)該在一開始就做好準備。

你能為公司提供什么?你的同事能因為你的加入獲得什么?你所打造的品牌，就是你勞動的成果，沒有能比你的工作成就更能展現(xiàn)你能力的東西了。

打造個人品牌非常重要的一項就是能做一些增添額外價值、加強可信度的工作。明確下面幾件事：目標市場、核心信息、傳遞方式、形象塑造以及價值創(chuàng)造。

被谷歌一類的頂級公司注意到的方法很簡單——成為最好的員工，在不同階段展示自己的能力。這這往往需要能力與自信。如果你真的愿意，那么，就從今天開始吧!

本文譯者 領(lǐng)英