起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線(xiàn)下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門(mén)專(zhuān)項(xiàng)技能課
1300+專(zhuān)題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能直播
會(huì)員專(zhuān)屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
OpenAI員工自曝作息時(shí)間：背公司章程，向優(yōu)化之神祈禱；他們也搞996？
前幾年大家為996的事情吵得不可開(kāi)交，實(shí)際上，國(guó)外也很卷。前幾天OpenAI員工自爆作息時(shí)間，比996都強(qiáng)多了，甚至有人感嘆，不怕內(nèi)卷，就怕內(nèi)驅(qū)的內(nèi)卷。
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發(fā)現(xiàn)沒(méi)？大家也不怎么批996了
編輯導(dǎo)語(yǔ)：過(guò)去被大眾口誅筆伐的“996”逐漸淡出了人們的視野，996沒(méi)消失，但批判996的聲音正逐漸消失。而這背后折射出的，是整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及人們心態(tài)上的微妙轉(zhuǎn)變...
字節(jié)、騰訊領(lǐng)頭，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開(kāi)始告別“996”時(shí)代
編輯導(dǎo)語(yǔ)：字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行“1075”工作制，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開(kāi)始告別傳統(tǒng)“996”與“007”，是向正常“打工人”在靠攏了。但工作時(shí)間的減少，任務(wù)量卻不減，是否是真多不加班？本文對(duì)互...
996是互聯(lián)網(wǎng)用工史上的一段彎路
編輯導(dǎo)讀：每到深夜，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的工位上還是一片燈火通明，自從“996是福報(bào)”觀(guān)點(diǎn)提出后，不少公司都開(kāi)始了996的工作制度。但是，隨著最近官方明確指出996工作制屬于嚴(yán)重...
“大小周與996”困住的都是工具人？
編輯導(dǎo)讀：每一個(gè)職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)加班，現(xiàn)在很多企業(yè)更是把大小周和996寫(xiě)在了招聘上。隨著幾個(gè)大廠(chǎng)相繼取消大小周以來(lái)，這種默認(rèn)的加班風(fēng)氣會(huì)隨之改變嗎？本文作者對(duì)此進(jìn)...
我們?cè)L談了200個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人，終于發(fā)現(xiàn)996背后的原因
編輯導(dǎo)語(yǔ)：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“996”現(xiàn)象由來(lái)已久，受到了越多越多人的關(guān)注并且被不斷的提起和討論。盡管已經(jīng)有如此多的討論，“996”卻并未被消除，反而逐漸滲入到了互聯(lián)網(wǎng)行...
996圍困年輕人：同事ICU，逃離榨汁機(jī)，進(jìn)國(guó)企又反悔
編輯導(dǎo)讀：每次提到996的話(huà)題，總能激起打工人對(duì)當(dāng)代職場(chǎng)的憤懣。但與之相反的是，互聯(lián)網(wǎng)成為2020年最圈錢(qián)行業(yè)，每年被動(dòng)或者主動(dòng)996的年輕人一茬又一茬。本文作者采訪(fǎng)...
反996，還得算算摸魚(yú)時(shí)間
如果你真的仔細(xì)去問(wèn)每一個(gè)八小時(shí)工作制的白領(lǐng)，他們每天到底有多少時(shí)間放在工作上，很可能的情況是：不到8小時(shí)。
996的問(wèn)題這些天已經(jīng)討論太多太多了。維度各式各樣，...
在硅谷，人生的可能性不只有996
在硅谷，同樣有996嗎？
這周四，半夜，我被工作搞瘋了。
好不容易，寫(xiě)完一份代碼，就是提交不上去——因?yàn)橛袥_突。
就是說(shuō)，我和別的，不知道在哪的同事，在對(duì)同一個(gè)文件...
996是對(duì)低效率無(wú)能的憤怒
人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對(duì)自己的無(wú)能的憤怒?！跣〔?
蹭熱點(diǎn)的996
最近996的話(huà)題很火，很多人都有不一樣的看法，也有不一樣的見(jiàn)解，畢竟廣大世界，啥人都有，啥公司...
996的背后，互聯(lián)網(wǎng)人應(yīng)該如何選擇？
996.ICU事件，為企業(yè)和個(gè)人都敲響了警鐘，。企業(yè)不可以再為短期利益做一些短視的選擇；而個(gè)人必須為自己的長(zhǎng)期利益，做長(zhǎng)線(xiàn)的準(zhǔn)備。
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