編輯導(dǎo)語(yǔ)：過(guò)去被大眾口誅筆伐的“996”逐漸淡出了人們的視野，996沒(méi)消失，但批判996的聲音正逐漸消失。而這背后折射出的，是整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及人們心態(tài)上的微妙轉(zhuǎn)變。

這是個(gè)耐人尋味的景象——996沒(méi)消失，但批判996的聲音正逐漸消失。已經(jīng)很久沒(méi)看到996這個(gè)詞上熱搜了。

而就在去年此時(shí)，996還是人們飽和攻擊的對(duì)象。

是996變了，還是人們變了？答案，有點(diǎn)玄妙。

01

996最早成為輿論場(chǎng)里的熱門話題，是在2019年。

2019年1月初，SaaS電商龍頭企業(yè)有贊CEO白鴉在年會(huì)上高調(diào)宣布，將實(shí)行996工作制，他說(shuō)，“幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事”。結(jié)果他被懟成了篩子，“資本家”的帽子摘都摘不掉。

當(dāng)年3月底，知名代碼托管平臺(tái)GitHub上線了名為996.icu的項(xiàng)目，從此“工作996，生病ICU”一語(yǔ)風(fēng)行，這代表了程序員群體的抗議。這場(chǎng)風(fēng)波將996相關(guān)話題帶入了輿論廣場(chǎng)中心，996由此跟中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深度綁定。

1個(gè)多月后，多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大佬就996發(fā)聲，多家央媒跟進(jìn)評(píng)論，將關(guān)于996的討論推向了新高潮。在此之后，996成了媒體曝光榜里的熱詞，對(duì)996的批判熱潮會(huì)間歇性地出現(xiàn)。“資本家”被視作路燈掛飾，也與此直接相關(guān)。

到了2021年，抨擊996的聲量達(dá)到了頂峰，不時(shí)發(fā)生的大廠員工猝死風(fēng)波，則充當(dāng)了“全網(wǎng)聲討”的引子。2021年8月26日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布多起超時(shí)加班典型案例，明確“996和007是違法而不是奮斗”。9月9日，《光明日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了我寫的《“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路》。

可今年以來(lái)，996的輿論熱度幾乎是斷崖式下降：幾乎沒(méi)什么人討論996了，有倒是有，但很少。996近乎消失在公共視野里。

是996不復(fù)存在了嗎？

并不是，996現(xiàn)象的確是少了，但還沒(méi)消失。

是掛飾太多，路燈不夠用了嗎？

也不是，是人們發(fā)現(xiàn)，很多路燈連亮都不亮了。

02

3月15日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局披露，2022年1-2月份，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間是46.7小時(shí)。今年1月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)則顯示，2021年，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為47.8小時(shí)。按一年52周計(jì)算，剔除11天法定節(jié)假日，那么中國(guó)企業(yè)員工2021年的平均工作時(shí)間是2410小時(shí)。這算的還是平均數(shù)，要是按996算，一年的平均工作時(shí)長(zhǎng)已超3600小時(shí)。

可資參照的是，2020年，經(jīng)合組織（OECD）37個(gè)成員國(guó)中，美國(guó)的企業(yè)就業(yè)人員年平均工作時(shí)間是1779小時(shí)，日本是1644小時(shí)，德國(guó)是1386小時(shí)。

哲學(xué)家韓炳哲在《倦怠社會(huì)》中說(shuō)：21世紀(jì)的社會(huì)不再是一個(gè)規(guī)訓(xùn)社會(huì)，而是功績(jī)社會(huì)。功績(jī)社會(huì)充滿積極的口號(hào)，它看似自由，卻讓人們?cè)谶^(guò)度的積極性中自我剝削，直至精疲力盡，感到疲累和抑郁。

“人生充滿勞績(jī)”，就是多數(shù)打工人的命。996和007，則是勞績(jī)的極端化呈現(xiàn)。過(guò)度消耗人力，也是所謂勞動(dòng)力紅利的一部分——以往人們提到“勞動(dòng)力紅利”，總會(huì)將其等同于“數(shù)量紅利”，卻忽略了還有“工時(shí)紅利”。

數(shù)量體現(xiàn)規(guī)模，工時(shí)則能體現(xiàn)人效比。許多企業(yè)在人效比的挖潛上都不遺余力，“人力壓榨”相當(dāng)于其副產(chǎn)品。

03

只不過(guò)，從去年起，事情正在起變化。自去年遭遇強(qiáng)監(jiān)管以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)加班亂象已明顯減少。就在今年3月15日，北京市人社局發(fā)文：集中排查整治超時(shí)加班。其中重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺(tái)）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

隨后開(kāi)啟排查整治的，還有山東、湖南、湖北、河南、廣西、青海等地。在整體監(jiān)管趨嚴(yán)的形勢(shì)下，996進(jìn)入清查整治之列，幾乎可以預(yù)見(jiàn)。

事實(shí)上，更早之前，大廠們就已經(jīng)做出了些許改變。從2021年6月份開(kāi)始，騰訊光子工作室、快手、字節(jié)跳動(dòng)、BOSS直聘等相繼取消“大小周”。雖然很多人期許的大廠“在反內(nèi)卷上卷起來(lái)”圖景并未出現(xiàn)，可“非必要的加班”確實(shí)少了很多。

但這不意味著，996就已經(jīng)成了過(guò)去時(shí)。996固然正在減少，但它還沒(méi)Go away。10天前，就有媒體報(bào)道，在上海某網(wǎng)絡(luò)公司，員工因連續(xù)加班三個(gè)月提出離職，HR回復(fù)“猝死了再說(shuō)吧！”當(dāng)下，這類情形不罕見(jiàn)。

04

那，人們?yōu)槭裁床幌袢ツ昴菢雍菖?96了？

僅僅是因?yàn)樵掝}倦怠嗎？那涉“躺平”的話題怎么就一直討論一直熱？關(guān)鍵原因還在于，很多人已經(jīng)沒(méi)了罵996的底氣。

在不少企業(yè)，996還是那個(gè)996，但員工心態(tài)變了。他們的心態(tài)，逐漸從“抗拒996”，變?yōu)椤爸灰べY不降，996又何妨”，甚至是“只要不被裁，996也無(wú)妨”。這是個(gè)承受力底線下探的過(guò)程。

道理很簡(jiǎn)單：在有得選的時(shí)候，人們可以對(duì)996說(shuō)不；在沒(méi)得選的時(shí)候，人們想到的，是保住工作要緊。

就在近幾天，網(wǎng)上出現(xiàn)了個(gè)新詞——“開(kāi)猿節(jié)流”，意思是：開(kāi)除程序猿，節(jié)省用人成本。

這照應(yīng)的，是凜冽的現(xiàn)實(shí)：當(dāng)下，不“優(yōu)化”員工的，都不好意思叫互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。

連那些頭部大廠都在裁，用工景氣情況可想而知。996當(dāng)然不好，可終歸是比失業(yè)要好。所有人的生活，本質(zhì)上都是挑一種可以承受的苦來(lái)受。而996顯然比丟了工作、沒(méi)了收入、被銀行催著還貸要好受些。

值得注意的是，就在996動(dòng)輒得咎的前幾年，網(wǎng)上還有一堆職場(chǎng)號(hào)教大家“珍惜生命，遠(yuǎn)離福報(bào)”。現(xiàn)在呢，你想逃離996，身邊人可能會(huì)甩給你一堆“金三銀四求職季遇冷”的新聞鏈接，然后告訴你：千萬(wàn)別想不開(kāi)。

05

不是996不可惡，是人們不敢“惡”。996的輿論熱度轉(zhuǎn)變，深刻地印證了那個(gè)歷史性規(guī)律——

“歷史上那些重要的勞動(dòng)保護(hù)法案，都是市場(chǎng)快速增長(zhǎng)期的尾巴尖上出臺(tái)的。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和陷入困境的時(shí)候，沒(méi)什么人會(huì)提勞動(dòng)保護(hù)。 ”

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)特別好時(shí)，人們不會(huì)大規(guī)模聲討996；經(jīng)濟(jì)形勢(shì)蹦到另外一極時(shí)，人們也不會(huì)大規(guī)模聲討996。應(yīng)看到，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，開(kāi)996風(fēng)氣之先的是“一個(gè)神奇的網(wǎng)站”——58同城。它早在2016年，就提出了996工作制。那為什么直到2019年，996話題才引發(fā)人們的普遍不滿？因?yàn)?018年是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的資本寒冬年份。
在

2018年之前，996就已經(jīng)蔚然成風(fēng)了，但整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢(shì)一片大好，困在系統(tǒng)里的互聯(lián)網(wǎng)員工們，被大廠造富神話和“財(cái)富自由”夢(mèng)想牽引著。高薪酬，會(huì)增加他們對(duì)996的耐受力——現(xiàn)實(shí)中，人們反感的與其說(shuō)是996，不如說(shuō)是錢沒(méi)給夠的996。當(dāng)996能換來(lái)超預(yù)期回報(bào)，多數(shù)人可能頭也不回。

塔勒布說(shuō)的現(xiàn)代化大公司用超額工資打造的“新型奴隸制”，就道出了個(gè)中深意。所以，互聯(lián)網(wǎng)的高增長(zhǎng)，會(huì)掩蓋996之類的問(wèn)題。到了2018年，互聯(lián)網(wǎng)的造富效應(yīng)隨著內(nèi)卷而邊際遞減，996能換來(lái)的薪酬待遇性價(jià)比已大幅降低。

這時(shí)候，人們會(huì)跟前幾年縱向?qū)Ρ?，覺(jué)得996不值得，于是對(duì)其極力鞭撻，也就成了必然。那如今，罵996的聲音為什么聽(tīng)不到了？

因?yàn)楝F(xiàn)在許多人已是“想996而不得”，當(dāng)然不是想996，而是想有通過(guò)996賺更多錢的機(jī)會(huì)。可這樣的機(jī)會(huì)都越來(lái)越少了。

別說(shuō)靠996賺更多錢，就連有一份收入穩(wěn)定、光鮮體面的工作，對(duì)很多人都已是奢望。事實(shí)就擺在那：大廠在收縮，一塊收縮的還有用工規(guī)模與福利待遇。之前人們還可以在“高薪但得996”和“不用996但收入低一截”之間做選擇，如今卻只能在“996”和“被裁員”之間做選擇。

跟那些被裁員者橫向?qū)Ρ?，那些仍?96的人，也許立馬就覺(jué)得“手上的窩窩頭也挺香”了：996是挺糟糕，可還有比失業(yè)更糟糕的嗎？

有贊CEO白鴉說(shuō)的“幾年后回頭看，這次（996）絕對(duì)是好事”，也一語(yǔ)成讖——跟失業(yè)比，能用996換來(lái)一家人生活有保障，貌似真的是好事。

對(duì)了，就在今天，有贊還被傳出“裁員70%”，之后有贊方面回應(yīng)了，說(shuō)實(shí)際調(diào)整比例是20%左右。

06

說(shuō)到底，人們不會(huì)懷念996，但必然會(huì)懷念還有底氣拒絕996的年代——那時(shí)候終究是還有得選。

現(xiàn)在呢？就在這些天，網(wǎng)上有很多新聞和帖子反映，在多個(gè)城市，法拍房急劇增多。這對(duì)應(yīng)的，是一個(gè)個(gè)家庭在疫情之下沒(méi)了收入、被迫斷供的故事。

眼下，這樣的故事還在增加。

在此背景下，批996注定變成了一件挺奢侈的事——誰(shuí)都知道996不是個(gè)好東西，可誰(shuí)都知道996好過(guò)失業(yè)。

眾生皆苦，于是996的苦，似乎也就不那么苦了。

作者：佘宗明，微信公眾號(hào)：數(shù)字力場(chǎng)

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