996.ICU事件，為企業(yè)和個人都敲響了警鐘，。企業(yè)不可以再為短期利益做一些短視的選擇；而個人必須為自己的長期利益，做長線的準(zhǔn)備。

程序員反對加班的“996.ICU”項(xiàng)目三月底在代碼托管平臺GitHub上線以來，引發(fā)廣大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)外人士討論，中青報、人民日報、央視財經(jīng)等央媒也紛紛撰文，譴責(zé)侵犯勞動者權(quán)益的行為，以及對年輕人生活壓力日益增大的關(guān)注。

如今，濫用雇主優(yōu)勢地位，漠視和侵犯勞動者權(quán)益的情況，在職場已經(jīng)很常見了。996（早上九點(diǎn)上班、晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天）這種工作制度有從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、從一線城市向二三線城市蔓延的趨勢。

依法保障勞動者利益，對于企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)利益是有幫助的。勞動者維權(quán)意識的覺醒，敢于正面挑戰(zhàn)不合理的現(xiàn)狀，并引發(fā)政府監(jiān)管部門的支持，這也是值得肯定的。只是，勞動監(jiān)察部門接下來恐怕要996一段時間了。

但我們也要正視一個問題。如果把世界上所有國家和所有企業(yè)按照勤奮程度排個序，中日韓三國和這三個國家的企業(yè)，在兩個榜單上都是名列前茅。

東亞自古素有勤奮努力的民族傳統(tǒng)，以及人均資源緊張的競爭壓力。而在當(dāng)下中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，競爭更是進(jìn)入到白熱化。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20年的高速發(fā)展，聚集了大量的資本和人才，但代價就是企業(yè)間競爭帶來的工作強(qiáng)度提升。

以中國當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展階段，像歐美企業(yè)員工一樣瀟灑，一言不合就休假，陽光沙灘曬得黝黑，至少還需要一代人的努力。

而法律和政府能起到的作用，更多是避免出現(xiàn)“觀眾效應(yīng)”，即看演出看電影時前排的觀眾不守規(guī)矩站起來了，后排的人不站起來就看不見，最終大家都站著看，累得很。

法律法規(guī)和政府監(jiān)管并不能改變競爭與加班這件事本身，只能盡可能讓企業(yè)以合法依規(guī)的方式開展經(jīng)營活動，該發(fā)的加班費(fèi)要發(fā)，該安排的調(diào)休要有。只要存在一家企業(yè)不守規(guī)矩開掛套利，所有企業(yè)必然一起跟進(jìn)，這種情況下，讓勞動者自己用腳投票換工作是沒意義的，最后無非是咖喱味的屎或者屎味的咖喱這種兩難選擇。

另一個方面，談到個人的選擇，一味鼓吹拼搏和奮斗，也是偏激和不科學(xué)的。

以熬夜和晚睡這件事為例，我們必須承認(rèn)人與人存在個體差異。不能因?yàn)橛腥嗣刻熘凰奈鍌€小時，把多出的時間用于工作，就如法炮制。且不說熬夜缺覺會讓大腦遲鈍導(dǎo)致工作效率下降，長時間高強(qiáng)度工作，對絕大多數(shù)人的身體，都會帶來不可逆轉(zhuǎn)的傷害。有鑒于此，用巧勁就好過用蠻力。

因此，我給初入職場的人的建議是，當(dāng)遇到經(jīng)常需要加班的企業(yè)，尤其是全員996的企業(yè)，你需要分析一下，這家企業(yè)的加班是否是長期的？是否是必要的？

真正優(yōu)秀的企業(yè)，即使存在整體的、頻繁的加班，只要是真的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并且這份工作履歷能為你帶來真正的成長，我也認(rèn)為在這樣的企業(yè)工作是有價值的，這種情況下，加班是為了你自己的成長。

而另一些企業(yè)，在競爭中處于劣勢，甚至發(fā)展已經(jīng)見頂，加班只是出于老板的焦慮，實(shí)際上只是打消耗戰(zhàn)，工作效率極低，大家甚至為了假裝很忙而處心積慮各種表演，或者工作本身并不能讓你真正積累經(jīng)驗(yàn)，遇到這種情況，我建議你早日用腳投票。

而對工作有一定年限的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，我建議你很認(rèn)真的想一想，你當(dāng)下所從事的工作，能做到你多大年齡的時候？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看似高薪，但如果工作時長變?yōu)槌磐砦?，鑒于時薪水平，整體待遇恐怕要下降不少；考慮到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)壽命普遍較短，這相對高薪的時薪水平，也只是預(yù)支了40歲以后的工資而已。

不要以為我在說笑，最近騰訊、京東、百度、網(wǎng)易等大齡互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，已經(jīng)對大齡員工出手了，涉及到的很多員工甚至是企業(yè)的中層和高管。

我在以前的文章《對不起，你的企業(yè)并不需要你》也談過，很多人離開企業(yè)，是不具備獨(dú)立生存的能力和價值的。企業(yè)是以員工整體能力疊加生產(chǎn)資料去創(chuàng)造價值的，是去個人能力化的。大多數(shù)員工在企業(yè)拿的工資，其實(shí)高于他在企業(yè)的工作產(chǎn)出價值。意識到這一點(diǎn)，意識到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不養(yǎng)老，我們是不是應(yīng)該為自己離開企業(yè)后的生活早做打算？

關(guān)于如何將你自己打造為獨(dú)立的生產(chǎn)力單元這件事，我以前的文章已有論述，這里就不重復(fù)了。我不是鼓勵人人都去創(chuàng)業(yè)去做生意，但你需要意識到，終有一天你需要獨(dú)立去為自己、為家人掙一份收入，那么你是否已經(jīng)開始為這一天的到來，做一些有意義的準(zhǔn)備呢？

什么情況下，人應(yīng)該給自己工作？你或者能以更短的工作時長，取得不低于在企業(yè)打工的收入水平；或者能以在企業(yè)打工的工作時長，取得高于在企業(yè)打工的收入水平。希望大家早日達(dá)到這個境界。

996.ICU事件，為企業(yè)和個人都敲響了警鐘，我覺得這對個人的覺醒是好事。企業(yè)不可以再為短期利益做一些短視的選擇；而個人必須為自己的長期利益，做長線的準(zhǔn)備。

#專欄作家#

判官，微信公眾號：panguansays，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。資深產(chǎn)品經(jīng)理，知名科技媒體作者，領(lǐng)英產(chǎn)品專家委員會成員。擁有超過14年的產(chǎn)品、管理、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于中電賽龍、中郵普泰、播思通訊、快手等多家業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，現(xiàn)為北京帥醒科技有限公司創(chuàng)始人。

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