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為什么外企沒有 35 歲危機(jī)

為什么外企沒有 35 歲危機(jī)

外企之所以較少出現(xiàn)35歲危機(jī)，原因在于其多元化的用人理念。外企更注重員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新潛力，而非單純依賴年齡判斷。他們提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。此外，外企文化倡導(dǎo)工作生活平衡，減少無效內(nèi)卷，使得員工能在更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持高效工作狀態(tài)。因此，在外企中，年齡不再是職業(yè)發(fā)展的限制因素，員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
如何解決平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致私域獲客成本增加的難題？

如何解決平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致私域獲客成本增加的難題？

越來越多的平臺(tái)開始做私域了，哪怕是去路邊小店隨便買點(diǎn)啥，店主都可能會(huì)叫你掃碼加個(gè)群方便活動(dòng)之類的話術(shù)。在這種大家極度內(nèi)卷的情況下，私域的獲客成本越來越高。如何破？
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
國(guó)內(nèi)卷不動(dòng)的知識(shí)付費(fèi)，出海會(huì)是新藍(lán)海嗎？

國(guó)內(nèi)卷不動(dòng)的知識(shí)付費(fèi)，出海會(huì)是新藍(lán)海嗎？

在行業(yè)增長(zhǎng)見頂，內(nèi)卷加劇的情況下，出海成為大多數(shù)企業(yè)的選擇。知識(shí)付費(fèi)也是如此，在大家都已經(jīng)內(nèi)卷到無法可卷的情況下，走出去，不光是流量更干凈，而且平臺(tái)限制更少，交付更簡(jiǎn)單直接。