想要不被裁?試試三步延長(zhǎng)你的“職場(chǎng)保質(zhì)期”

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找一份好的工作不容易,大家也不像頻繁跳槽給自己帶來(lái)更多不便,這種情況下,如何提高自己在職場(chǎng)上的“保質(zhì)期”?這篇文章,作者分享了幾個(gè)辦法,希望能幫到大家。

眾所周知,現(xiàn)在職場(chǎng)大環(huán)境非常惡劣,很多大廠的人已經(jīng)下海做起了直播,傳授一些所謂的職場(chǎng)“青春術(shù)”賺的盆滿缽滿,捫心自問(wèn),你真的需要這些東西嗎?

他們自己的碗都砸了,你除了被割韭菜,能獲得多少有用的知識(shí)?

縱觀其核心,就是我們每個(gè)人需要關(guān)注自己的“職場(chǎng)保質(zhì)期”,把好這個(gè)關(guān),你根本不需要花那么多錢。

先說(shuō)說(shuō)這個(gè)概念。

【職業(yè)保質(zhì)期】,簡(jiǎn)而言之,就是一個(gè)人在其當(dāng)前職業(yè)或行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力的有效期限。

那怎么做呢?

有三個(gè)可行的步驟:

第一,做體檢,給你的職場(chǎng)環(huán)境定期體檢;

第二,尋標(biāo)桿,快速補(bǔ)充職場(chǎng)必備能力;

第三,讀經(jīng)典,閱讀完善個(gè)人能力圈。

在最后,我為您準(zhǔn)備了幾十本經(jīng)典書(shū)籍,一起加油。

01 做體檢,給你的職場(chǎng)環(huán)境定期體檢

在職場(chǎng)旅程中,了解并適應(yīng)周圍的職場(chǎng)環(huán)境非常關(guān)鍵。這一過(guò)程,我們可以稱之為職場(chǎng)環(huán)境的“體檢”,這一步的目的是判斷職場(chǎng)是否符合自己的發(fā)展,還有沒(méi)有有待下去的理由。

有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

1. 宏觀視角:洞察行業(yè)趨勢(shì)

  • 定期關(guān)注行業(yè)報(bào)告:訂閱行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的年度報(bào)告、市場(chǎng)分析,利用周末或工作之余閱讀,掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、未來(lái)預(yù)測(cè)及潛在風(fēng)險(xiǎn)。
  • 參與行業(yè)論壇:積極報(bào)名行業(yè)會(huì)議、研討會(huì),通過(guò)參與討論、聽(tīng)取嘉賓演講,直觀感受行業(yè)前沿動(dòng)向,拓寬視野。

2. 中觀層面:評(píng)估公司狀況

  • 公司文化與價(jià)值觀:深入理解公司使命、愿景及核心價(jià)值觀,觀察這些理念如何體現(xiàn)在日常工作與決策中,評(píng)估個(gè)人價(jià)值觀與其的契合度。
  • 晉升路徑與機(jī)會(huì):與HR或直線經(jīng)理溝通,了解公司內(nèi)部的晉升機(jī)制、培訓(xùn)資源及職業(yè)發(fā)展路徑,明確個(gè)人的上升空間。

3. 微觀聚焦:自我定位與調(diào)整

  • 個(gè)人能力與崗位匹配:對(duì)照崗位職責(zé),進(jìn)行自我能力盤點(diǎn),識(shí)別技能缺口,制定提升計(jì)劃。
  • 工作效率與時(shí)間管理:記錄并分析一周的工作時(shí)間分配,識(shí)別效率低下的環(huán)節(jié),嘗試采用番茄工作法、優(yōu)先級(jí)矩陣等工具優(yōu)化。

通過(guò)上述的分析,可以更好地理解自己的職場(chǎng)環(huán)境。此時(shí),你需要進(jìn)一步分析是繼續(xù)留下還是離開(kāi):

  1. 如果有能力提升,你賺的不多,那就先修煉內(nèi)力;
  2. 如果沒(méi)有能力提升,能賺錢,可以自己留出個(gè)人提升的時(shí)間;
  3. 如果二者都沒(méi)有,那直接就可以選擇離開(kāi),這屬于浪費(fèi)時(shí)間。

02 尋標(biāo)桿,快速補(bǔ)充職場(chǎng)必備能力

找到并學(xué)習(xí)公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)前輩,是加速個(gè)人成長(zhǎng)、快速提升職業(yè)能力的有效途徑。

這一過(guò)程不僅涉及識(shí)別合適的標(biāo)桿人物,更在于如何通過(guò)觀察、模仿與實(shí)踐,逐步內(nèi)化他們的成功經(jīng)驗(yàn)和核心能力。

有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

1.識(shí)別標(biāo)桿人物

  • 明確學(xué)習(xí)目標(biāo):首先,清晰界定你希望提升的能力領(lǐng)域,比如領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理、客戶溝通等,這將幫助你更有針對(duì)性地尋找標(biāo)桿。
  • 觀察公司內(nèi)部:留心觀察公司內(nèi)部哪些同事在你感興趣的領(lǐng)域表現(xiàn)出色,特別是那些被頻繁提及、受人尊敬的資深員工。

2. 深入學(xué)習(xí)與模仿

  • 請(qǐng)求指導(dǎo):鼓起勇氣,主動(dòng)向選定的標(biāo)桿前輩提出學(xué)習(xí)的意愿,請(qǐng)求他們擔(dān)任你的職業(yè)導(dǎo)師??梢允钦降膸熗疥P(guān)系,也可以是非正式的交流。
  • 觀察日常工作:爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與到他們的工作中去,無(wú)論是項(xiàng)目合作還是日常會(huì)議,觀察他們?nèi)绾翁幚韱?wèn)題、如何溝通協(xié)調(diào)。

3. 實(shí)踐與反饋循環(huán)

  • 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任:在標(biāo)桿前輩的指導(dǎo)下,主動(dòng)承擔(dān)更多的項(xiàng)目任務(wù),尤其是那些能夠直接鍛煉你所需能力的機(jī)會(huì)。
  • 定期反思總結(jié):每完成一項(xiàng)任務(wù)或項(xiàng)目,及時(shí)進(jìn)行自我反思,對(duì)比標(biāo)桿的行為模式,找出差距與不足。

03 讀經(jīng)典,閱讀完善個(gè)人能力圈

要在職場(chǎng)上持續(xù)發(fā)展,精準(zhǔn)選擇并吸收經(jīng)典書(shū)籍的知識(shí)尤為關(guān)鍵,能有效加速職場(chǎng)進(jìn)階。

有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

1. 精確定位,構(gòu)筑書(shū)單

  • 自我診斷:明確職業(yè)階段的核心需求與技能缺口,如領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理或?qū)I(yè)深化。
  • 精選書(shū)目:依據(jù)需求調(diào)研經(jīng)典讀物,包括權(quán)威推薦、獲獎(jiǎng)作品,確保書(shū)籍既有深度又貼合實(shí)際。

2. 深度閱讀,轉(zhuǎn)化知識(shí)

  • 高效閱讀法:采用如SQ3R法,概覽、提問(wèn)、細(xì)讀、復(fù)述、回顧,加深理解記憶。
  • 實(shí)踐鏈接:邊讀邊思考如何將理論應(yīng)用于工作,設(shè)定實(shí)踐小目標(biāo),如每月實(shí)施一個(gè)新策略。

3. 分享交流,擴(kuò)大影響

  • 內(nèi)部分享:組織或參與公司讀書(shū)會(huì),交流心得,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍。
  • 網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲:在社交平臺(tái)、博客分享書(shū)評(píng),建立行業(yè)影響力,同時(shí)吸引反饋,迭代個(gè)人見(jiàn)解。

04 最后的話

我這兩天聽(tīng)到的一句話很有用:大廠之所以和其他中小廠的區(qū)別,就在于他們有幾十年正確經(jīng)驗(yàn)的積累,能讓你有快速提升。

但反觀那些取得大成績(jī)的人,大廠出來(lái)的人恰好是弱勢(shì),因?yàn)樗麄兊摹罢_模式”會(huì)讓自己天然的產(chǎn)生自傲感,缺失職場(chǎng)的韌性。

因此,關(guān)注自己職場(chǎng)的保質(zhì)期尤為關(guān)鍵。

記住,職場(chǎng)之旅是一場(chǎng)馬拉松,而非短跑,持之以恒地投資于自我成長(zhǎng),你將能夠有效延長(zhǎng)自己的“職場(chǎng)保質(zhì)期”,在職場(chǎng)洪流中乘風(fēng)破浪!

希望能帶你一些啟發(fā),加油。

作者:柳星聊產(chǎn)品,公眾號(hào):柳星聊產(chǎn)品

本文由 @柳星聊產(chǎn)品 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。

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