在論壇看到的，阿里巴巴HR的甄選方案，覺得值得推薦，總結(jié)下發(fā)到首頁的，覺得有用希望更多人看到。

上周發(fā)了一個阿里內(nèi)推的帖子，沒想到短時間內(nèi)就收到了成百上千封簡歷。

我仔仔細(xì)細(xì)地看了每一封簡歷，附帶有Github地址的我也點進(jìn)去仔細(xì)看了代碼。

最終我留下了30%的簡歷，而且這30%中只有10%的本科生。

所有通過內(nèi)推初步篩選的小伙伴會在8月30號收到郵件通知。

篩選標(biāo)準(zhǔn)

滿足以下條件中的任何一個，直接通過篩選：
* ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量級競賽的獲獎經(jīng)歷
* Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等頂級公司的靠譜實習(xí)經(jīng)歷
* Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技術(shù)社區(qū)的活躍人士，貢獻(xiàn)過高質(zhì)量的開源代碼
* Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函數(shù)式語言的鉆研經(jīng)歷
* 黑客行為

滿足以下條件中的任何一個，增大通過篩選的可能性：
* 保送碩士
* Top級別的專業(yè)成績
* 豐富的國家級重點實驗室項目經(jīng)歷
* 發(fā)表過高水平的學(xué)術(shù)論文
* Markdown/Latex生成的PDF簡歷
* 高質(zhì)量的技術(shù)博客
* 技能欄中寫著熟練使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux為日常操作系統(tǒng)
* 百度之星、騰訊之星、數(shù)學(xué)建模等同級別競賽的獲獎經(jīng)歷
* 新浪、網(wǎng)易、搜狐、360、人人、小米、優(yōu)酷等同級別公司的實習(xí)經(jīng)歷

滿足以下條件中的任何一個，直接淘汰：
* 空空的郵件正文
* 簡歷中貼著一張光膀子的照片
* 求職產(chǎn)品職位卻在簡歷中充斥著大量技術(shù)經(jīng)歷
* 有類似China Great Wall的項目經(jīng)歷
* 丑陋、混亂的簡歷排版
* 過于空洞或過于啰嗦的項目描述
* 自我評價中含有愚蠢、幼稚、帶有強(qiáng)烈感情色彩的詞句
* 所有的編程經(jīng)驗只是在學(xué)校中
* 計算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校的經(jīng)歷
* 技能欄中，寫著精通C/C++/Java/Word/Excel
* 技能欄中，把Visual Basic列在第一的位置
* 簡歷中的縮進(jìn)同時使用了空格和Tab鍵

一些感悟

本科生的處境
本科生的處境很艱難。

我本人是本科生，按理說會對本科生心軟一些，而且說實話我確實很想給這批本科生內(nèi)推機(jī)會。但這批簡歷中95%本科生的實力顯得過于單薄，根本不夠看，完全無法與茫茫多的大碩抗衡。

有人會說，學(xué)歷不重要，碩士中也有水平菜的。

沒錯，但是請注意，碩士中也有強(qiáng)悍的，而且數(shù)量不少，光這幫強(qiáng)悍的碩士就能搶光所有的好Offer。

因此，本科生，除非你有ACM級別的獎牌或者BAT級別的靠譜實習(xí)經(jīng)歷并且已經(jīng)做好了和茫茫多大碩血拼到底的準(zhǔn)備，否則請乖乖去讀研。

你們TMD還能不能打，本科生？

內(nèi)推的實質(zhì)
公司推出內(nèi)推策略，是為了提前把人才搶到手，而不是給非人才一次額外的嘗試機(jī)會。

請不要再問我內(nèi)推失敗會不會對正式校招造成影響。

態(tài)度與能力
一些小伙伴雖然實力不夠，但附上了長長的求職信，而且寫得像情書一樣，聲俱淚下，感人肺腑，把自己對公司的向往之情表達(dá)得淋漓盡致。

抱歉，上百行催人淚下的表達(dá)不如幾行高質(zhì)量的代碼更有力量。

這是競爭。

態(tài)度不能替代能力。

Offer收割機(jī)
Offer收割機(jī)不是在校招開始后出現(xiàn)的，而是在校招開始之前。

讀著一些大牛的簡歷，能明顯感覺到處處透露著的兇狠殺氣。

這些人其實已經(jīng)是Offer收割機(jī)了，他們蓄勢待發(fā)，靜靜等待著校招的來臨，以檢驗他們長期苦練的效果。

校招來臨，爆發(fā)的時候到了。

看到他們的苦練得到回報，是一件很帶勁的事情。

來源：gshengod