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榮耀標(biāo)識(shí)線上課程丨前阿里西南區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：1-2年運(yùn)營(yíng)人必備的3大運(yùn)營(yíng)核心思維
分享嘉賓：前阿里西南區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)@靜秋。
本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)筆記小組@鄭燦爛 依據(jù)嘉賓現(xiàn)場(chǎng)分享內(nèi)容整理。推薦1-2年的運(yùn)營(yíng)朋友閱讀。
運(yùn)營(yíng)的核心是什么
說到運(yùn)營(yíng)核心的思維，就不得不先說運(yùn)營(yíng)的核心是什么。
在我看來，運(yùn)營(yíng)的核心就是：用效率最大值，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
要想達(dá)到效率最大值，成為高級(jí)運(yùn)營(yíng)，我認(rèn)為需要初級(jí)運(yùn)營(yíng)需要3種運(yùn)營(yíng)核心思維：迭代、流程、ROI（投入產(chǎn)出比，背后對(duì)應(yīng)的是成本思維）
運(yùn)營(yíng)3大核心思維
這里先介紹其中一種思維，也是很多初級(jí)運(yùn)營(yíng)沒有的思維：成本（ROI）思維
成本思維就是資源配置提前做，ROI持續(xù)管。資源配置提前到位，確保在項(xiàng)目的過程中不會(huì)缺少必要的東西。ROI持續(xù)管，直到項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo)。
沒有成本思維的運(yùn)營(yíng)是怎么工作的呢？
比如說，一個(gè)沒有成本思維的運(yùn)營(yíng)做了一個(gè)市場(chǎng)活動(dòng)，全部的細(xì)節(jié)都設(shè)計(jì)好了，上線之后發(fā)現(xiàn)流量不夠，那就尋找流量的曝光。
但是流量的曝光需要錢呀，于是又去申請(qǐng)資金，到最后流量和預(yù)算都具備了，一場(chǎng)活動(dòng)看起來開始產(chǎn)生效果了，有很多用戶參與到活動(dòng)中了，但是活動(dòng)一完，發(fā)現(xiàn)活動(dòng)在銷售的毛利上是虧損的。
這樣的活動(dòng)意義就不大了。
舉個(gè)渠道運(yùn)營(yíng)的例子
舉例前，先分享一下做渠道運(yùn)營(yíng)的思路，前3步規(guī)劃必不可少
第1步：是整體的ROI，目標(biāo)和成本。
第2步：是拆解渠道目標(biāo)和成本，把目標(biāo)拆解到不同的渠道上去，設(shè)定每個(gè)渠道所要達(dá)到的目標(biāo)，確保每個(gè)渠道的目標(biāo)和成本可以支撐整體目標(biāo)的達(dá)成。
第3步：需要更具體的計(jì)劃拆解，把目標(biāo)拆解到每個(gè)階段。
第4步：開始后續(xù)的環(huán)節(jié)和運(yùn)營(yíng)的投放
具體來看看，成本思維如何幫助我們優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)的例子
比如說現(xiàn)在渠道帶量的構(gòu)成是A渠道占比57%，B渠道占比19%，C渠道占比24%。A、B、C的轉(zhuǎn)化率也存在差異，雖然A渠道占比最高，但是它的轉(zhuǎn)化率最低，占比5.4%；B渠道占比最低，但是轉(zhuǎn)化率最高，占比7.6%；C渠道占比和轉(zhuǎn)化率居中。
互動(dòng)一下：
你會(huì)將資源傾斜投放B渠道么？這樣可以帶來更多的量？
（答案評(píng)論區(qū)揭曉）
靜秋老師是90天運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班（第9期）的全程帶班老師。因此想看完整視頻的同學(xué)，聯(lián)系90天運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班班主任Liven~微信見下文二維碼）
為0-2年運(yùn)營(yíng)人打造的運(yùn)營(yíng)課程
多數(shù)0-2年的運(yùn)營(yíng)人，因?yàn)?/strong>沒有高階運(yùn)營(yíng)思維，原地踏步，陷入打雜狀態(tài)。離高級(jí)運(yùn)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)越來越遠(yuǎn)。
1、基本沒人教，工作1/2年，全靠自己悟
2、井底之蛙，局限在自己粗淺的運(yùn)營(yíng)理解里
3、搞不清運(yùn)營(yíng)核心重點(diǎn)，工作做得不扎實(shí)
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感不夠，運(yùn)營(yíng)基本跟著感覺走
5、沒有復(fù)盤的習(xí)慣，每次都是基本相同的問題上掉坑
如果你有這些問題，想踏踏實(shí)實(shí)地解決這些問題，在工作第3年、第5年，成為高薪運(yùn)營(yíng)。
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90天運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班學(xué)習(xí)效果
正在學(xué)習(xí)的運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班第6期，已經(jīng)有兩位同學(xué)在班級(jí)群里反饋好消息~
為什么能達(dá)到這樣的好效果
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- 工作重復(fù)、雜亂，低效低成果
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1. 解構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)
- 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)到底是什么？
- 各類型運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容及要求
- 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)有什么價(jià)值
- 運(yùn)營(yíng)與其它團(tuán)隊(duì)的關(guān)系與配合
- 運(yùn)營(yíng)人的發(fā)展道路與自我修養(yǎng)
2. 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：如何通過內(nèi)容打造產(chǎn)品調(diào)性
- 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的基本工作、常見模式
- 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的4步核心策略
- 如何通過內(nèi)容打造產(chǎn)品調(diào)性
- 5步做好一款內(nèi)容型產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
3. 新媒體運(yùn)營(yíng)：傳播的核心邏輯
- 新媒體運(yùn)營(yíng)的核心指標(biāo)
- 如何快速借助新媒體傳播自有產(chǎn)品/活動(dòng)？
- 新媒體在運(yùn)營(yíng)中有什么價(jià)值？
- 如何運(yùn)營(yíng)好一個(gè)微信公眾號(hào)？
- 新媒體運(yùn)營(yíng)人如何快速提升自己的能力？
4. 用戶運(yùn)營(yíng)：攫取高價(jià)值用戶
- 從0到1，如何做用戶運(yùn)營(yíng)的冷啟動(dòng)
- 產(chǎn)品各階段，用戶運(yùn)營(yíng)工作重心及內(nèi)容
- 如何構(gòu)建””金字塔””式的用戶運(yùn)營(yíng)體系
- 運(yùn)營(yíng)人員獲取新用戶的N種方式
- 如何設(shè)計(jì)一個(gè)完備的的用戶激勵(lì)體系
- 用戶留存：用戶流失模型、流失用戶的召回
5. 活動(dòng)運(yùn)營(yíng)：引爆全民的活動(dòng)怎么策劃？
- 常見的活動(dòng)運(yùn)營(yíng)形式和執(zhí)行步驟
- 如何從0開始，0預(yù)算操盤一場(chǎng)活動(dòng)
- 方案有了，流量從哪里來？
- 如何做活動(dòng)復(fù)盤，再做相同活動(dòng)時(shí)效果翻倍？
- 如何將活動(dòng)產(chǎn)品化、將產(chǎn)品活動(dòng)化、
6. 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：離不開數(shù)據(jù)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)
- 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析框架應(yīng)該包含哪些重要指標(biāo)？
- 如何收集數(shù)據(jù)？如何對(duì)數(shù)據(jù)做清洗整理？
- 如何從0搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系？
- 數(shù)據(jù)分析的常用方法？
- 如何撰寫一份優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析報(bào)告
7. 基于產(chǎn)品生命周期的運(yùn)營(yíng)框架
- 產(chǎn)品生命周期不同階段的運(yùn)營(yíng)重心如何把握？
- 用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等各種運(yùn)營(yíng)方式如何靈活運(yùn)營(yíng)？
8. 運(yùn)營(yíng)人的進(jìn)階之路
- 運(yùn)營(yíng)的職業(yè)發(fā)展路線和能力模型
- 初/中/高級(jí)運(yùn)營(yíng)的跳坑法則
- 運(yùn)營(yíng)人的習(xí)慣養(yǎng)成，如何變的更優(yōu)秀？
- 運(yùn)營(yíng)人的知識(shí)體系提升
9. 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展
- 如何寫出讓面試官眼前一亮的運(yùn)營(yíng)求職簡(jiǎn)歷
- 面試前如何準(zhǔn)備，從容面對(duì)面試官
- 面試官考核的關(guān)鍵要點(diǎn)？如何避開面試中的坑？
3個(gè)月，你將完成6次運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)歷練
課程采用系統(tǒng)知識(shí)學(xué)習(xí)+實(shí)戰(zhàn)演練的方式，幫助你學(xué)以致用。
唯有輸出才是真正的掌握！
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完善的班級(jí)服務(wù)
1. 實(shí)戰(zhàn)演練作業(yè)逐一批改
每份實(shí)戰(zhàn)演練作業(yè)，導(dǎo)師都會(huì)用心批改，給出詳細(xì)的批改意見。幫助你找到自己的不足，快速提升。
2. 每周一次班級(jí)群內(nèi)深度輔導(dǎo)
導(dǎo)師每周都會(huì)在班級(jí)群里進(jìn)行一次深度輔導(dǎo)，分享給你運(yùn)營(yíng)干貨文章，解決你的課程疑問、工作問題
3. 班主任、助教全程陪學(xué)，督促學(xué)習(xí)
班主任會(huì)全程監(jiān)督你學(xué)習(xí)，想偷懶也找不到借口。
課程助教會(huì)提醒你上課，提醒你寫作業(yè)，再忙也不會(huì)忘記學(xué)習(xí)。
4. 高額獎(jiǎng)學(xué)金
學(xué)習(xí)是對(duì)自己最好的投資，所有的努力付出終會(huì)得到回報(bào)。你將有可能獲得免費(fèi)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：以本學(xué)期總成績(jī)（實(shí)戰(zhàn)演練得分）為準(zhǔn)
就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
1. 簡(jiǎn)歷修改
不知道運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷如何寫？不知道自己以往工作中的亮點(diǎn)如何提煉？不知道經(jīng)歷如何匹配中意崗位的要求？
只要你達(dá)到課程要求，就能免費(fèi)獲得修改簡(jiǎn)歷的資格。
2. 成績(jī)優(yōu)異，可獲得權(quán)威證書認(rèn)定
證書由騰訊課堂、起點(diǎn)學(xué)院聯(lián)合頒發(fā)，業(yè)內(nèi)騰訊唯一認(rèn)證的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)證書，已獲得騰訊系企業(yè)認(rèn)可；證書代表你堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地掌握了本課程的全部知識(shí)，能勝任相關(guān)工作。
加薪不是靠老板，是靠自己創(chuàng)造！
是時(shí)候給自己加薪機(jī)會(huì)了！
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- 目前還沒評(píng)論，等你發(fā)揮！
