在面試過程中，有一種面試方式常常讓人感覺到不舒服，那就是壓力面試。但壓力面試真的可行嗎？當(dāng)代人還吃這一套嗎？有什么弊端？本文對此進行分析，一起來看看吧。

昨天看到說的一個最近火的帖子：

老板提問：“假如你的女朋友外出旅游，為了省錢跟別人合住，你會分手嗎？”。

求職者反問“假如是你妻子的話，你怎么辦？”老板當(dāng)時就怒了，質(zhì)問求職者：“你什么意思，是我問你，還是你問我？”

求職者平靜地說：“大家都是平等的，你能問我這樣不靠譜的問題，我也能問你?！?/p>

老板生氣地說：“你趕緊走，我們公司不需要你這樣的人！”……毫無疑問，帖子本身就反應(yīng)了老板的無底線。很多網(wǎng)友說：這是壓力面試么，這是故意挑戰(zhàn)別人的價值和道德底線，閑著沒事找事兒。就這個帖子我也說說自己兩個觀點和猜測：

（1）這個老板活成了自己最討厭的樣子

老板說“我們公司不需要你這樣的人”其實就是在說他自己。因為是他先以“這樣的人”的身份問面試者的，面試者做同樣的回應(yīng)時他卻受不了。

簡單來說，老板受不了面試者這樣的人=受不了他自己成為這樣的人。

假設(shè)一個人活成了自己最討厭的樣子，你覺得他幸福嗎？他的公司和團隊是怎樣一種氛圍？

（2）老板的價值觀是在我的世界里“唯我獨尊”

很明顯，按照他的價值判斷就是他可以這樣對待別人，而別人不可以這樣對待他?？梢韵胂笙?，如果你入職了這樣的公司會是一個什么場景。你可能需要強迫自己按照他的規(guī)則和價值觀行事，即使他的規(guī)則在某種程度上是對的有利的，你也會很難受。

生活中也不乏這樣的人，我們要遠離這樣的人。

很顯然，上面是把“壓力面試”用扭曲了。

今天就著壓力面試這個話題，說說我對壓力面試的看法。

我的觀點很簡單：我不喜歡壓力面試，而且我也認為這種面試方式已經(jīng)不適合當(dāng)前的時代。

1. 相對于抗壓、堅持這類優(yōu)秀品質(zhì)，這個時代和年輕人更關(guān)注意義、熱情、創(chuàng)新

在過去工業(yè)時代流水線，全民處于溫飽生存線的時候我們當(dāng)然需要奮斗抗壓，這是我們民族的優(yōu)秀品質(zhì)，也是上輩人用這些優(yōu)秀的品質(zhì)換來了今天美好的生活。

但是，當(dāng)我們脫離了溫飽生存線之后呢？

如果我們再以上個時代的標準、價值觀完全來要求現(xiàn)在的年輕人，這還是最正確的選擇嗎？

一方面，時代要求我們不僅要努力奮斗，還要學(xué)會創(chuàng)新，學(xué)會思考，特別是和某大國的競爭；

另一方面，按照馬斯洛需求理論（下圖），我們已經(jīng)來到了歸屬和尊重需求，特別是疫情過后，人人都成為了“哲學(xué)家”，大家都開始思考了。

馬斯洛需求理論

有人說，現(xiàn)在00后特別難伺候，工作一不開心就辭職。

我說，這就對了。因為你沒有看到年輕人身上新的品質(zhì)：“自我尊重、成就、對他人尊重、被他人尊重”這些正是契合新時代的要求。

是你的思維落后了，導(dǎo)致企業(yè)的價值觀、用人標準、經(jīng)營理念跟不上時代，你要反思。

2. 驅(qū)動一個人持續(xù)做事的不是堅持，不是抗壓，而是熱愛

如果仔細觀察身邊那些大牛的特點，我們會發(fā)現(xiàn)讓他們持續(xù)做一件事情靠的不是堅持、抗壓（逼迫自己）。而是興趣和熱愛，是樂在其中。

每天跑步的人不是靠堅持完成的，而是他從跑步中感受到了巨大的樂趣和受益；

每天讀書和寫作的人，也不是靠堅持完成的，而是他在閱讀和寫作中找到了價值感。

一個人很難靠堅持做成一件事。能夠長期樂此不疲做一件事，唯熱愛，無它爾。

最容易理解的就是玩游戲。我們玩游戲靠的是堅持嗎？很顯然不是，因為游戲本身就很好玩。是我們“喜歡”玩。

堅持、抗壓是反人性的，喜歡、熱愛才是順應(yīng)人性的。

職業(yè)選擇中很重要的一點就是找到符合自己天賦優(yōu)勢的崗位。因為這樣的崗位（技能）才符合你的天性。一個人在非自己優(yōu)勢領(lǐng)域可以達到六七分，但是想要達到八九分就非常難。即使死磕自己達到優(yōu)秀也只會讓自己更擰巴、更難受。

所以，面試中更應(yīng)該關(guān)注的是一個人的優(yōu)勢天賦和外化的技能符不符合當(dāng)前的崗位要求，而不是過度的采用“壓力面試”的方法。更何況，現(xiàn)在很多崗位的要求，“抗壓”這項品質(zhì)是遠遠往后排的。

有些公司打著“壓力面試”的幌子，其實是為了方便日后讓你加班，方便讓你忍受情緒控制不住的領(lǐng)導(dǎo)。

而作為公司領(lǐng)導(dǎo)真正面臨的課題應(yīng)該是如何控制自己的情緒，如何激發(fā)員工的動力。而不是用壓力面試逃避問題。

3. “壓力面試”大大減少了公司找到同類有潛力伙伴的概率

這不是瞎說，你看看我下面說的有無道理。

首先我們要明白招聘本質(zhì)上是找到一群有著相似價值觀的伙伴一起奮斗。

在我們教練課程中老師曾經(jīng)講到過三腦原理。三腦解釋如下：

本能腦：也叫爬行腦，形成超過1億年。他保護我們的身體，安全反應(yīng)。

情緒腦：形成約5000萬年。每個人都有情緒：愛，尊重，喜歡舊有的習(xí)慣和舒適區(qū)，二元性的非黑即白的…等這些都是情緒腦在起作用。

視覺腦：即人的大腦皮層，形成約300萬年。它以未來為導(dǎo)向創(chuàng)造畫面，完成計劃，實現(xiàn)目標。視覺腦又分為左腦和右腦。

左腦主要和語言相連，描述做什么在哪里做？右腦：主導(dǎo)視覺系統(tǒng)，看到未來畫面，愿景和價值觀。

人的視覺腦啟動的前提是本能腦和情緒腦處在安全和放松的狀態(tài)。（這也是一場咨詢和教練對話中為什么教練和咨詢者要找一個安全不被打擾的空間，以及教練開始對話前要進行破冰的原因。）

你可以想象下，當(dāng)一個人被“壓力面試”的時候，他的本能腦和情緒腦在受到影響時一定會限制他的視覺腦發(fā)揮。而“未來畫面，愿景和價值觀”這些正是視覺腦才能幫助面試者展現(xiàn)出來。

所以，壓力面試是不是減少了找到價值觀相符的人的概率。