新年結(jié)束，很多童鞋也準(zhǔn)備換一份工作啦，那么，求職簡歷的正確寫法，是怎樣的呢？一起來學(xué)習(xí)一下。

在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上寫了篇《我的產(chǎn)品經(jīng)理之路：從門外漢到一線互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理》其中第五部分提到加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司，對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生和在社會上工作一段時間想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理或運(yùn)營的人來說，其中大部分都有以下這幾種情況：

• 缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，感覺簡歷上沒什么可寫的；
• 忽視了簡歷的重要性，只是堆砌經(jīng)歷，所有職位都投遞同一份簡歷；
• 不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達(dá)有效信息。

簡歷重點(diǎn)在簡，寫簡歷時缺乏行業(yè)經(jīng)驗是大家的通病，既然大家都一樣，與其一直為這事煩惱不如想想怎么通過簡歷來突出你的能力。

1.用戶是誰？

求職時，HR 負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，面試職位對應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡歷，評估你是否適合做他的同事或是下屬。

2.使用場景是什么？

瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個職位的人加入團(tuán)隊。

簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的。面試官快速掃一眼簡歷，停留時間基本不會超過15秒，遇到感興趣的地方，才會停下來仔細(xì)閱讀。

3.用戶需求是什么？

面試官最想知道的，就是你是否具備這個職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。

任何公司都不愿意為其他公司培養(yǎng)員工，面試官都希望你在加入之后能快速貢獻(xiàn)出自己的價值。求職時，面試官最看重的是你和這份工作的契合度、切合度越高，得到面試機(jī)會和被錄用的概率也就越大。

明白了這三個問題之后接下來要做的就是

1. 明確目標(biāo)用戶；
2. 滿足需求：挖掘相關(guān)經(jīng)歷；
3. 設(shè)計功能：改寫經(jīng)歷；
4. 用戶體驗：選擇如何呈現(xiàn)；

1.明確目標(biāo)用戶（明確你想從事的工作）

這一點(diǎn)很重要，不要為了找工作而找工作。

許多人求職時對想做的工作很模糊，只是知道一個大概的方向，這在求職時候是大忌。

明確你想要從事的工作，簡單來說就是：要確認(rèn)這個工作就是你想要去做的事情，不要別人拿高工資了，你就一定要從事和別人一樣的工作；也不是某個公司環(huán)境好點(diǎn)你就去了，倘若你一旦工作了發(fā)現(xiàn)這并不是你想做的事情呢？或許你可能覺得反正我還年輕可以再找，但你要知道過了一兩年之后，沒有相關(guān)的經(jīng)驗要轉(zhuǎn)行可不是件容易的事兒。

比起知道自己不想做什么，更重要的是要明白自己想要做什么。當(dāng)決定從事某項工作之前，一定要先審視一下自身情況，看一下個人是否適合這個工作，是否喜歡這樣的工作；其次要看一下這份工作的跑道是否足夠?qū)?，天花板是否足夠高，換句話說就是是不是大部分人都賺到錢了。如果兩個都具備，接下來就要把所想從事的工作具體化。比如你想從事運(yùn)營工作，運(yùn)營又可以細(xì)分為產(chǎn)品運(yùn)營、活動運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營等等，這時就需要再從中選擇一個你覺得想要做的工作。

除了工作類別之外，互聯(lián)網(wǎng)公司類型也有很大不同。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司很多，除了眾人皆知的BAT之外，還有很多初創(chuàng)型的互聯(lián)網(wǎng)公司。雖然統(tǒng)一叫做互聯(lián)網(wǎng)公司，大公司和小公司？純線上還是偏線下？這些都需要仔細(xì)斟酌后進(jìn)行選擇。

明確想要從事的工作之后，接下來要做的就是分析出公司需要的能力，根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整我們的工作經(jīng)歷以適應(yīng)具體職位的要求。

2.滿足需求：挖掘相關(guān)經(jīng)歷

將你之前做過的所有有意義的事情列出來

沒錯，是所有的。當(dāng)然這一條主要針對零經(jīng)驗的小白同學(xué)，有經(jīng)驗的可以自動忽略此條。

以下你可以寫在紙上的：

大學(xué)期間經(jīng)歷：

學(xué)生會工作；

參加各種比賽、活動；

成績（優(yōu)秀則寫，成績好起碼說明你能專注于一件事）；

各種兼職；

之前的工作經(jīng)歷…..

3.設(shè)計功能：改寫經(jīng)歷

選出與你想應(yīng)聘職位所需技能最靠近的經(jīng)歷

總結(jié)完大學(xué)期間以及之前你做過的有成就感的事情以后，接下來就要開始給自己的求職簡歷做加減法了。如果你有相關(guān)經(jīng)驗?zāi)敲粗苯訉懮夏愕南嚓P(guān)經(jīng)驗即可，至于怎么寫下面會談。對于沒有相關(guān)經(jīng)驗的同學(xué)，你就要選擇一到兩個最靠近你所選職位的經(jīng)歷來展開了。

假設(shè)你要應(yīng)聘的職位是產(chǎn)品運(yùn)營，那么就展現(xiàn)你具有的相關(guān)技能，我們先來看一下騰訊招聘產(chǎn)品運(yùn)營的要求：

產(chǎn)品運(yùn)營：

本科以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先。

對產(chǎn)品和服務(wù)的缺陷敏感，善于傾聽用戶聲音；

對數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，邏輯清晰；

有線上活動策劃和運(yùn)營經(jīng)驗；

有良好的溝通能力和驅(qū)動力

有很強(qiáng)的責(zé)任心和合作精神良好的文字表達(dá)能力

不難看出，產(chǎn)品運(yùn)營的工作重點(diǎn)在于關(guān)注用戶需求并以數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品運(yùn)營。如果你有負(fù)責(zé)過策劃校園活動或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗，那就是一個很大的加分項；當(dāng)然如果你沒有做過也沒有關(guān)系，產(chǎn)品運(yùn)營看重你的邏輯能力是否夠清晰，是否夠細(xì)心。你可以聯(lián)系你之前策劃活動的經(jīng)歷，可以說你做活動時面向的受眾，設(shè)計方案時的思路，以及后期的調(diào)整等等。當(dāng)然不同的互聯(lián)網(wǎng)公司對同一職位的要求可能不盡相同，你只要根據(jù)職位要求進(jìn)行調(diào)整即可。

以結(jié)果為導(dǎo)向，客觀地說出你所做事情取得的成就

很多同學(xué)喜歡說從這件事我學(xué)到了，掌握了什么技能等等，實際上用這些話只會讓HR覺得你這個人肚子里并沒有多少貨，因為這些看起來都很空很虛，誰都可以這么寫。舉個例子說明：

你還是應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營，在校園經(jīng)歷你可能這么寫：

我主要負(fù)責(zé)**活動規(guī)劃與執(zhí)行

在此期間我學(xué)會了怎么從校園需求角度策劃活動，現(xiàn)場執(zhí)行等等

而以結(jié)果為導(dǎo)向你可以這么寫：

此次活動帶來了300多人關(guān)注，付費(fèi)同學(xué)占比20%，這次活動你總結(jié)出來了一套可以復(fù)用的活動規(guī)劃等等

這兩種寫法有什么不同之處顯而易見，互聯(lián)網(wǎng)公司看重數(shù)據(jù)，一樣工作你可能做的很好，但是卻沒有一個結(jié)果出來。要知道HR是希望你能夠帶來有效流量的而不是一個按部就班的工作者，如果你的工作有數(shù)據(jù)上的反饋，我相信他必然會眼前一亮的。

4.用戶體驗：選擇如何呈現(xiàn)

一定要讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化

你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機(jī)會有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會讓你的簡歷顯得很臃腫。因此你要讓你的簡歷足夠結(jié)構(gòu)化。

附上一些主要的簡歷模塊：

1. 開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式
2. 100字以內(nèi)說清楚為什么你非常適合這份工作
3. 用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗
4. 簡述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)
5. 項目經(jīng)歷，直接說出你突出的工作結(jié)果
6. 作品展示&掌握的技能
7. 200字以內(nèi)的一段個人評價

可以的話放上你的社交方式

社交賬號可以讓HR對你更加了解，如果HR會關(guān)注到你的社交賬號了說明他很有可能就會約你見面了，不過首先要判斷你的社交賬號是否有必要放進(jìn)簡歷。如果你的社交賬號關(guān)注了大量與你所求職位相關(guān)的信息，或者你有大量的粉絲，那么你可以放進(jìn)你的簡歷中；但是！如果你的社交賬號要是老轉(zhuǎn)發(fā)一些吃喝玩樂抽獎之類的內(nèi)容，那還是別放在簡歷中了。

關(guān)于面試作品

想了想我還是單獨(dú)把這塊單獨(dú)提出來了，很多童鞋的寫完簡歷之后簡歷完成度還是在80%的程度，為什么會這樣呢？那是因為你沒有一份合格的面試作品。

實際上互聯(lián)網(wǎng)公司對面試作品還是很看重的，我們熟悉的拉勾網(wǎng)這類垂直的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站也都包含了這一項，可見面試作品的重要性。通過面試作品可以直接反映你的工作能力和思維方式，一份好的面試作品可以幫助你更快地俘獲HR的心。

找一個合適的簡歷模板

你可以選擇一個自己喜歡的簡歷在線制作網(wǎng)站，在把你的簡歷植入模板前請保存一份word版本的，這樣以后要修改什么的會方便很多。

為什么我說的是合適的簡歷模板？

很多同學(xué)為了博取HR的眼球可能會去挑一些花里胡哨的模板來，如果說你想應(yīng)聘的職位跟設(shè)計，美術(shù)相關(guān)，這么做也許會給你加分不少；但一般來說我們是不需要那么有設(shè)計感的簡歷的，一份清晰明了的簡歷才是HR想要看到的。

一般的話，PDF格式的簡歷就可以了，如果你還是比較執(zhí)著于簡歷的外觀也可以制作一份PPT的簡歷；重點(diǎn)在于簡潔大方，純word簡歷就不要了，畢竟咱是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，要展現(xiàn)出年輕人的活力來嘛～

花時間來修改，完善自己的簡歷

簡歷做好之后先別急著開心，審視一下你的簡歷是不是一份合格的簡歷呢？

校招期間同學(xué)們應(yīng)該有很多機(jī)會用到自己的簡歷，但是千萬不要覺得你的簡歷不需要再改進(jìn)了。在這個投遞簡歷的過程中如果碰到好的HR可能會告訴你簡歷中有哪些是需要改進(jìn)的，如果沒有人告訴你你也應(yīng)該自己去發(fā)掘自己簡歷中不足的地方。

每一次的面試經(jīng)歷相信都會給你一些修改的啟發(fā)，慢慢地你的簡歷會越來越完善。

切忌“一份簡歷闖天下”

有的同學(xué)懶癌犯了，無論什么公司崗位都用得同一份簡歷，導(dǎo)致了“牛頭不對馬嘴”的現(xiàn)象，很多簡歷退回來的原因就是三個字“不適合”，究其原因，是因為你在沒有看清職位要求、公司情況的時候就把簡歷投了出去，這樣的簡歷HR會感覺這個人很隨便。因此在投遞簡歷之前應(yīng)該好好研究一下公司的基本狀況，以及相應(yīng)的崗位要求，根據(jù)崗位要求再來調(diào)整自己的簡歷。

這里說一點(diǎn)：不要海投?。?！我知道你們心急，但海投不僅對別人來說不負(fù)責(zé)，對你自己也不負(fù)責(zé)，這樣盲目地投遞簡歷百害而無一利！

投遞郵箱請注意

雖然說現(xiàn)在大部分都是在線簡歷投遞的網(wǎng)站，有時候還是需要用到郵箱來投遞簡歷，我沒覺得用QQ郵箱有啥不好的，但也許你的HR會覺得，我覺得還是盡量避免用QQ郵箱吧。

那么，簡歷到底是存在附件中還是直接放在正文里面呢？我的建議是都發(fā)一遍，因為有的企業(yè)郵箱可能會收不到附件，為了保險起見還是都存一遍吧。

如果你有用到簡歷模板的話那復(fù)制到正文中肯定就不太好看了，實際上很容易解決，把你的簡歷截個圖放在正文即可；附件中的簡歷最好用pdf的格式。

等等！別以為這樣就大功告成了，這樣一份只夾了簡歷的郵件會讓HR感覺莫名其妙的或者覺得你很沒禮貌，這時候你就需要在正文里附上你的求職信啦。

介紹你的姓名、學(xué)校，你從哪里看到該企業(yè)的招聘信息等等，最后簡單地說出兩三點(diǎn)你的優(yōu)勢。注意不要說得太多，因為你的簡歷中已經(jīng)呈現(xiàn)出來了，做個簡單的概括就可以了。

求職信最好采用三段式的格式，別忘了信件的格式。這樣之后，如果你還不放心的話，可以先發(fā)至自己的郵箱試試看；確定沒有問題的話，那么OK你就可以點(diǎn)擊發(fā)送了~

關(guān)于投遞時間

為什么說投遞時間也重要呢？因為你選對了投遞時間的話，你的簡歷可見度也會有所提高。

根據(jù)HR的工作方式，一般早上八點(diǎn)會是一個不錯的投簡歷時機(jī)。另外，公司的下班時間通常為六點(diǎn)，那么下午的五點(diǎn)半也是不錯的投簡歷時機(jī)。

另外，周日晚上、長假期的最后一天的晚上，也是不錯的時機(jī)。

作者：王豫強(qiáng) （微信：1002387978；微信公眾號：王豫強(qiáng)），95年產(chǎn)品經(jīng)理

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