編輯導(dǎo)語：如今很多小伙伴會選擇運營崗位，雖然引流、促活、留存、轉(zhuǎn)化都跟運營崗位有關(guān)，但運營崗位其實也有很多細(xì)分，想做運營崗位要確定你自己的定位和崗位的前景等影響；本文作者分享了幾個關(guān)于靠譜社群運營工作的建議，我們一起來看一下。

大部分運營人都在打雜，少數(shù)拿高薪。

為老板賺錢，為生計奔波，我們都是打工人！

業(yè)界都公認(rèn)這么一句話，運營是個范疇廣、門檻低但上限高的崗位；地鐵口做地推發(fā)單，拓寬商家資源算運營，線上做推廣引流（獲客）是運營，做課程體驗促付費也算運營。（轉(zhuǎn)化）

有人寫公眾號的文章，這是內(nèi)容運營；專門做社區(qū)維護(hù)、發(fā)帖刪帖、管理等等，這是社區(qū)運營；再細(xì)分一些，還有專門做用戶、活動運營（促活）；但很多時候，在小公司，這些細(xì)分運營其實都是某1個人全權(quán)負(fù)責(zé)，大公司體系，面臨一定規(guī)?；A(chǔ)的用戶渠道和社區(qū)，才會需要專人細(xì)分、運營管理。

不管怎樣，只要與運營四部曲（引流、促活、留存、轉(zhuǎn)化）相關(guān)聯(lián)的都算運營工作范疇，社群運營呢？無非就是利用社群這個渠道、場景，來完成運營環(huán)節(jié)的日常工作。

我此前有加入一些社群運營交流群，也見過相當(dāng)多的群內(nèi)從業(yè)朋友，樂此不疲地往社群運營發(fā)展，飽含激情，但大都處在比較基層的位置；如果按照三四線城市，可能就是3-4K的水平，一二線城市也許可以到達(dá)6K級以上。

有做傳統(tǒng)教育公司維護(hù)家長，拉新的、電商復(fù)購的、知識付費的、MCN業(yè)務(wù)分發(fā)的，也有在幫大V作私人社群運維的；但薪水都比較一般，前景也不明朗。

如果想從事這個崗位，靠譜和高薪是求職過程中，個人認(rèn)為比較重要的兩個指標(biāo)：

• 靠譜，意味著——這份工作可以讓你持續(xù)獲得成長，會后期高薪做準(zhǔn)備。
• 高薪，意味著——工作具有非常的挑戰(zhàn)性，要么是基層崗位，但與業(yè)績掛鉤明顯，要么是項目負(fù)責(zé)人位置。

前者可以鍛煉個人的業(yè)務(wù)能力，后者鍛煉項目管理、認(rèn)知、判斷等綜合能力。

但如何才能找到一份靠譜的或高薪的社群運營工作呢？

一、盡量往一、二線城市走，純互聯(lián)網(wǎng)線上運作公司，更靠譜

這類僅靠線上運營，就可以獲得足夠的營收利潤，一般都有著強邏輯的業(yè)務(wù)線和合作渠道，公司規(guī)模不一定多大，但業(yè)務(wù)線是完善的；新人前期會比較打雜，但可以迅速建立起運營認(rèn)知體系。

優(yōu)先推薦中等名氣的知識付費平臺、或者教育、電商相關(guān)，例如某到、某課、某人人PM平臺等等；他們基本上都是利用社群來完成裂變獲客，促活和付費轉(zhuǎn)化，都有一套成熟的體系。

那些傳統(tǒng)線下公司，準(zhǔn)備做線上業(yè)務(wù)的，如果是新人，建議不要去，基本上是瞎搞，沒人帶，公司也不重視。

如果是大品牌公司，求職的時候，咨詢一下項目當(dāng)前的情況，成員構(gòu)成，合適的，也可以去；畢竟資源和公司期待在這里，線上業(yè)務(wù)會是后期公司營收增長主要發(fā)力方向。

這對新人成長至關(guān)重要，靠譜干幾年，才意味著后續(xù)能高薪。

當(dāng)然，自己善于整合資源，搭建線上業(yè)務(wù)體系，招人、管理都有經(jīng)驗，可以直接去做項目運營負(fù)責(zé)人；好的項目運營，10-20K沒啥問題。

二、盡量選擇公司核心盈利業(yè)務(wù)都在社群來完成的，收入上限高

老板都不傻，你創(chuàng)作了10萬的價值，才可能給你過萬的收入提成。

目前像電商公司做復(fù)購，大都在做自己的私域建設(shè)，微信社群就是一個非常好的渠道——通過社群運營做用戶維系，裂變獲客；然后通過社群專屬活動轉(zhuǎn)化來形成復(fù)購、盈利，轉(zhuǎn)化路徑非常明顯，很容易與個人業(yè)績掛鉤，月入過萬。

我也見過做游戲推廣的，社群內(nèi)推下載鏈接拿分成，一旦吊到幾個小資級別的玩家，很容易過萬；但這個更靠運氣，不太建議想專業(yè)走社群運營路子的新人。

不過也有坑的，比如社群只是公司作為維系用戶的渠道，并沒有與之匹配的強邏輯的轉(zhuǎn)化鏈條；意思就是說——你花很多心思在做維系，只是客服作用，他們?nèi)ス酒脚_產(chǎn)生復(fù)購，均無法追蹤到是否和你的日常維護(hù)有關(guān)，說不清。

但做了維系，肯定有用；這種社群運營工作，想拿高薪很難，而且接觸的也比較局限；如何玩引流、裂變轉(zhuǎn)化等等，都和你沒關(guān)系，相當(dāng)就是耕耘自己的一畝三分地。

所以求職的時候，一定得問清楚，該公司的社群運營業(yè)務(wù)當(dāng)前規(guī)模、利潤、團隊規(guī)模、崗位職責(zé)細(xì)分等等。

三、盡量選擇運營負(fù)責(zé)人方向，或助理崗位，而不是細(xì)分崗

一個公司社群運營業(yè)務(wù)盤子大了，勢必要有項目負(fù)責(zé)人，該崗位需要根據(jù)公司情況和老板需求，來全方位執(zhí)行運營策略；然后協(xié)調(diào)公司各部門資源來完成，對個人商業(yè)運作認(rèn)知，全局運營把控都有很大的提升；求職的時候，如果崗位職責(zé)是類似這種，就比較鍛煉人，薪水一般較高，當(dāng)然壓力會更大。

如果能力還不夠，可以求職該類型崗位的助力，都是可以的。

如果是要面試細(xì)分崗，盡可能和轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)強相關(guān)聯(lián)，否則都比較坑。

從運營整個鏈條來說，專門做引流的人，和專門做轉(zhuǎn)化的人，價值和功勞肯定不一樣；雖然各個環(huán)節(jié)缺一不可，但能夠直接產(chǎn)生利潤的，總歸是組內(nèi)核心小組。

可以稍微注意下，像社群活動運營、用戶運營，就容易有坑，小活動做久了，也很難去大公司發(fā)展，后者會更傾向具有全局把控和資源協(xié)調(diào)能力的人。

無法就事論事，但希望對你有啟發(fā)。

作者：藍(lán)貓，網(wǎng)易游戲社群運營人，個人公眾號：進(jìn)擊的藍(lán)貓

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