前段時(shí)間沖動(dòng)離了個(gè)職，然后還出去浪了二十多天，結(jié)果回來再找工作一把鼻涕一把淚的，尤其對(duì)我這種第一次跳槽的簡直是一個(gè)坑一個(gè)坑的全踩了個(gè)遍，傷透了才懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，但是覺得還有很多人還會(huì)像我這么沖動(dòng)，后面又是把坑踩個(gè)遍，所以我就把我最近離職然后找工作的套路分享給大家，希望后人能夠少走兩個(gè)坑，多忽悠點(diǎn)薪資，走個(gè)好點(diǎn)的公司步步高升。

1、做好跳槽思想準(zhǔn)備

跳槽，就像分手一樣的，準(zhǔn)備分手前一定要做好思想準(zhǔn)備，比如對(duì)方死纏爛打怎么辦（原公司不放，領(lǐng)導(dǎo)給絆子等）？比如分了找不到合適的下任怎么辦（經(jīng)濟(jì)這么不好產(chǎn)品經(jīng)理也是不好找坑）？比如下任還不如前任怎么辦（公司、領(lǐng)導(dǎo)、薪資）？

然后作為產(chǎn)品人，應(yīng)該把跳槽作為一次產(chǎn)品迭代，應(yīng)該是在對(duì)的時(shí)間以低成本資源獲得一個(gè)升級(jí)版，所以請(qǐng)?zhí)崆白龊脮r(shí)間和資源投入上的規(guī)劃，別在不對(duì)的時(shí)間跳槽，純粹浪費(fèi)金錢經(jīng)歷，比如像今年9月份連續(xù)幾個(gè)大假期（G20、中秋、國慶），這個(gè)時(shí)候跳槽簡直不理智，浪費(fèi)兩三周的帶薪假期，跟誰過不去千萬別跟錢過不去，還碰到應(yīng)屆生大潮，巨坑……

2、把簡歷當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品來做

簡歷，是敲門磚，是鑰匙，是形象，是你的價(jià)值體現(xiàn)。別把用了好幾年的修修改改就了事了，也別網(wǎng)上隨便下一個(gè)模板改改就好了。作為產(chǎn)品經(jīng)理，簡歷是新公司對(duì)你的產(chǎn)品觀第一感知，簡歷畫風(fēng)奇異的平常工作肯定也一樣奇異，簡歷亂七八糟的工作應(yīng)該也亂七八糟，簡歷不注重細(xì)節(jié)的做產(chǎn)品時(shí)候也肯定不注重細(xì)節(jié)，簡歷沒有核心價(jià)值突出點(diǎn)的，工作中做產(chǎn)品也肯定在瞎做……

那么作為產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷應(yīng)該怎么做呢？

• 請(qǐng)一頁紙，并且PDF；
• 請(qǐng)正確的取好名字（如：某某崗求職+姓名，讓HR一眼能看清楚誰要干啥）；
• 請(qǐng)結(jié)構(gòu)清晰（基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、其他等）；
• 請(qǐng)突出重點(diǎn)（別想把做過的事情全放上去，挑重點(diǎn)，關(guān)鍵數(shù)字請(qǐng)突出，讓優(yōu)勢(shì)搶眼）；
• 請(qǐng)寫有價(jià)值的內(nèi)容（別瞎幾把玩意兒的寫你是團(tuán)員啦啥的，國企除外昂）；
• 請(qǐng)?bào)w現(xiàn)出自己的產(chǎn)品觀（粗獷？清秀？穩(wěn)重？細(xì)致？其他？）；
• 請(qǐng)讓簡歷長得有點(diǎn)特色（別長得跟HR郵箱中所有簡歷都一樣）；
• 請(qǐng)以產(chǎn)品迭代的思想不斷修正簡歷（基本10+個(gè)版本算能用了）。

3、投簡歷前請(qǐng)先了解潛規(guī)則

這個(gè)很重要很重要，雖然大家都很反感“潛規(guī)則”，但此潛規(guī)則不是彼潛規(guī)則，我們說的是用人單位的招聘玩法，投簡歷前請(qǐng)先搞清楚，別瞎投，又不是瞎貓去碰死耗子。

比如先了解下用人單位招聘流程是怎樣的？是否有內(nèi)推？公司的簡歷庫是怎么玩的（如網(wǎng)易投了之后就內(nèi)推不了了……）？都在哪些平臺(tái)上招聘？面試流程是怎樣的？工資薪資待遇福利是怎樣的？老板領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么路子等等……

這關(guān)系到后面簡歷能不能投進(jìn)去，能不能被看到，能不能愉快的面試，能不能拿到offer，能不能歡樂的跟新領(lǐng)導(dǎo)新老板嗨皮。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，推薦幾個(gè)投簡歷渠道：

• 公司官網(wǎng)——自己去搜，最正規(guī)的，但是一般反饋比較慢，有些職位更新遲緩；
• BOSS直聘——公司及職位都比較多，可以直接跟HR當(dāng)場(chǎng)聊，互動(dòng)后可以發(fā)簡歷、換微信、換電話，比較好玩，而且還有已讀未讀提醒、誰看過你、收藏公司新職位等，更多的給人感覺是一個(gè)可以快速跟HR建立聯(lián)系的招聘APP。缺點(diǎn)是簡歷附件要互動(dòng)過后才能發(fā)，而且木有公司評(píng)價(jià)，完全黑暗的，另外還缺少簡歷處理狀態(tài)；
• 拉勾——很有互聯(lián)網(wǎng)逼格的APP，公司及職位也夠多，但是有些淪落為創(chuàng)業(yè)公司主陣地和大公司打廣告的地方，而且HR的簡歷處理速度不是一般的慢（蝸牛），另外雖然有實(shí)時(shí)聊天，但拉勾上的HR絕大部分不鳥你。優(yōu)點(diǎn)呢是有評(píng)價(jià)，這個(gè)其實(shí)真心蠻好的，能夠提前看出些公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的端倪，避免誤入歧途；
• 脈脈——玩互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)該差不多都玩的吧，脈脈能做很多事，比如可以投簡歷，可以勾搭大牛，了解行情然后讓他幫你內(nèi)推。脈脈主要用途就是可以提前勾搭目標(biāo)公司的大牛，發(fā)萌萌的表情，說甜蜜蜜的話語，把大牛哄高興，如果能約出來吃個(gè)飯啥的更好了，漲知識(shí)長見識(shí)說不定就變未來領(lǐng)導(dǎo)同事了，混熟了之后讓幫你看個(gè)機(jī)會(huì)，搞個(gè)內(nèi)推啥的Soeasy，然后匿名區(qū)還可以有技巧的發(fā)狀態(tài)獲取真實(shí)的公司情況，比如拿個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)是咋樣的、公司到底靠不靠譜、薪資待遇是不是低了等等。
• 獵聘——這個(gè)最有特色的是薪資用年薪表示的（20W~45W），滿滿的震撼和感動(dòng)，但其主要偏向于中高端，更多的是獵頭在上面瞅機(jī)會(huì)找獵物，一般你還可以的情況下都會(huì)被獵頭頂上的，電話就過來了，自己懶得話其實(shí)獵頭介紹也挺好的，一般推薦的公司還不錯(cuò)，而且全程都有獵頭陪伴你幫你出謀劃策。

4、清晰自我職業(yè)規(guī)劃

跳槽要有目的性的跳，別傻乎乎的被別人忽悠出來或者是在忍不了說先出來再看，要逐步的往上跳，往未來5-10年的方向上跳。

所以請(qǐng)?jiān)谔鄣臅r(shí)候能夠有一個(gè)清晰的自我職業(yè)規(guī)劃，你喜歡做什么？想要做什么？個(gè)人能力上（如產(chǎn)品知識(shí)體系）還欠缺什么？你擅長什么？整個(gè)社會(huì)市場(chǎng)大環(huán)境是怎樣的？想清楚了再選公司投簡歷，別東一榔頭西一棒槌，啥都弄了遍，啥都沒弄精，三五年之后你甚至都不如一個(gè)應(yīng)屆生，然后在脈脈匿名區(qū)哭訴自己有多慘多慘。

然后對(duì)你下一次的跳槽公司也應(yīng)該有個(gè)大概規(guī)劃，比如說你現(xiàn)在還是個(gè)野路子產(chǎn)品經(jīng)理，直接投網(wǎng)易、阿里、同花順人家鳥都不鳥你，那么請(qǐng)把他們規(guī)劃進(jìn)你的下一次跳槽目標(biāo)隊(duì)列中去，這次就投比他們稍微差點(diǎn)兒，但產(chǎn)品上、業(yè)務(wù)上相似的甚至相互合作的公司，在這些公司好好干個(gè)一兩年，一般你自己能力夠格的話將來輕松上位。

5、不建議再去初創(chuàng)公司

跳槽別再去初創(chuàng)公司了（這里指10人以內(nèi)規(guī)模的，尚未融資的），基本都是作死，尤其還是那種跳到初創(chuàng)公司當(dāng)員工的。

滿地看看現(xiàn)在的初創(chuàng)公司有幾個(gè)的產(chǎn)品和項(xiàng)目是靠譜的？成功率太低，再加之現(xiàn)在的市場(chǎng)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越差，初創(chuàng)公司很難融到錢，所以最后基本都逐步的淪落為軟件外包公司，一堆大公司不要的人做著一個(gè)又一個(gè)傻乎乎的外包軟件，賺點(diǎn)兒可憐的剛夠交房租的工資，五險(xiǎn)一金啥的說沒有就沒有，幾年后你還是野路子，大公司依然不要你，多可憐，你說你做了啥啥產(chǎn)品，做了多少項(xiàng)目，可在大公司眼里那些都是不足一提。所以，跳槽千萬別去初創(chuàng)公司，那是跟錢、精力、時(shí)間、見識(shí)過不去。

6、自信，自信，再自信

作為一個(gè)已經(jīng)工作過幾年或者至少一兩年的人，應(yīng)該已經(jīng)完全脫落掉當(dāng)年含蓄的學(xué)生氣了，而且做過產(chǎn)品做過項(xiàng)目，甚至還有很多可圈可點(diǎn)的地方，這時(shí)候你跟用人公司是平等的，甚至你可以認(rèn)為是他們?cè)凇暗腿滤摹钡那竽銇硭麄児緸樗麄儎?chuàng)造更大的價(jià)值。

因此，別慫！不管對(duì)面是主管、總監(jiān)還是副總裁，他不就只比你早進(jìn)去這家公司幾年么，有啥了不起的都還不是一個(gè)樣，你要侃侃而談，帶著他們的思路跟你走，告訴他們你有多牛做了哪些了不起的大事兒，遇到笨蛋問題請(qǐng)一概頂回去，產(chǎn)品經(jīng)理要硬氣，不然你以后還怎么在設(shè)計(jì)運(yùn)營和研發(fā)群中混出領(lǐng)導(dǎo)架子，但是也請(qǐng)誠實(shí)正直，該怎樣就是怎樣，說謊什么的就沒意思了，誰都不愿意要這樣的人。

因?yàn)樽孕?，所以在薪資和公司福利上別含蓄，該值多少錢就是多少錢，只給最低期望值（其實(shí)就是你的理想薪資），把HR的無理壓價(jià)頂回去，勞資是稀缺物資，輪不到你這么糟蹋，一般情況下只要你面試聊的嗨能力還行這個(gè)都沒問題，但一旦你慫了，你說你期望10K~15K，那最多只能拿到10K，你還說這個(gè)10K是可以商量的，那么恭喜你有損失掉兩三千，可能你最好被人家7K就收服了，好可惜。除了薪資外還要關(guān)注公司的其他福利，比如五險(xiǎn)一金（住房公積金怎么交的，這年頭房價(jià)瘋漲不注意這個(gè)以后真就買不起房了）、管不管飯、住房交通旅游活動(dòng)補(bǔ)助等等，都大膽的向HR要出來，她會(huì)盡量滿足你的，前提是你足夠的自信和“盛氣凌人”。

7、聽從自己的聲音選offer

可能對(duì)于跳槽的人最終手里會(huì)拿到好幾個(gè)offer，這時(shí)候不要慌，綜合比對(duì)每個(gè)offer的價(jià)值，中心思想是“別他媽的跟錢過不去”，但也要考慮下一次跳槽的機(jī)會(huì)（在鍍金和錢上面選鍍金其實(shí)更好點(diǎn)，這次的鍍金是為了下一次的錢）。

一般考慮因素這幾個(gè)就差不多了：

• 薪資福利——合計(jì)下來總共有多少（月薪+福利+年終），建議選錢多的；
• 公司背景——大公司好產(chǎn)品趕緊去鍍金，為了下一次更多的錢；
• 領(lǐng)導(dǎo)同事——提前打聽好以后的直系領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，另外面試的時(shí)候碰到笨蛋了這公司基本不用去了，面子貨都是如此里子還能呆？
• 職業(yè)方向——公司以及將來的工作是否符合你的職業(yè)規(guī)劃；
• 個(gè)人興趣——不喜歡的行業(yè)千萬別去，純粹折磨自己折磨領(lǐng)導(dǎo)折磨大家。

#專欄作家#

紫沐渲葉，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，一只有點(diǎn)小驕傲小文藝的產(chǎn)品菜鳥，喜歡倒騰產(chǎn)品和設(shè)計(jì)，看好O2O、教育和人工智能。長得不那么帥，打游戲、看電影、外出浪、打個(gè)球、寫篇文、拍個(gè)照、幻個(gè)想都是我的菜。

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