跨部門溝通,如何說服別人跟我一起干?
文章總結了影響跨部門溝通的5大因素以及相應的方法,希望能夠給你帶來啟發(fā)。
作為資源部門,跨團隊溝通既是非常高頻且重要的場景,也是使得項目在日常工作中可以執(zhí)行落地的關鍵因素。正值新舊年交替之際,為大家奉獻「雙旦特輯」第一彈——跨部門溝通。
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在日常工作中,大家是否都會遇到一些事情或者一些項目的推進,需要其他人甚至是其他部門人一起協(xié)作幫助。
有些比較“親切”的同事,會很認真聽,邊聽邊贊同你的想法真棒,讓你感覺似乎你已經接近了成功,但是后續(xù)你向他要產出,他跟你說沒時間,沒做。此時你充滿了無奈又全都是無可奈何?;蛘哂行┎惶脺贤ǖ耐?,直接對你的消息已讀不回,你又無可奈何。
舉個真實的案例:
小B是酷公司某產品的推廣負責人,對該產品的流量和轉化負責。小A是一位設計師,發(fā)現(xiàn)了該產品的使用體驗很不好,但是又是一個很重要的產品。他預判,從該產品入手做一些優(yōu)化改版是一件杠桿很大的事情。
小A自己搜集了一些資料,做了一個初步了解,然后給出了一個初步解決方案,就約了小B溝通。過程中,小B很支持,并且對小A表示感謝,雙方也對未來一些產出內容和產出時間節(jié)點達成意見一致。
N天后,小A在企信上問小B做的咋樣了,明天就到時間了,約個地方碰一下吧。小B說最近比較忙,都沒開始做。小A很無奈,但是又無可奈何,該項目最后不了了之。
小A是一個好設計師,工作之余主動發(fā)現(xiàn)問題,并且主動嘗試去落地解決問題,但是為什么最后沒成功?小B做錯了嗎?他可能真的一直在忙自己原本規(guī)劃的事情,真的沒有時間跟你一起去做這次改版。那么,到底問題在哪兒呢?
本次課題以跨部門溝通為主,側重“如何說服別人跟我一起干”這一方向,通過體系化的學習和分析,識別職場中頻繁發(fā)生這一現(xiàn)狀的本質原因,以及有什么手段,能夠在今后的工作過程中盡量避免這一現(xiàn)象的發(fā)生。
本質
溝通的本質是“雙贏”。
當你開始一場跨部門溝通協(xié)作的時候,先想想自己能夠給同事帶來什么,就算是別人的本職工作,你也應該多考慮自己能夠做點兒什么來觸動對方。有時候,我們沒有辦法去要求同事完全按照我們的想法去做事,我們卻可以通過溝通,讓同事心甘情愿幫我們去做事,而“雙贏”就是最厲害的武器。
跨部門溝通協(xié)作障礙
要實現(xiàn)雙贏,跨部門溝通協(xié)作涉及的因素有很多很多,比如權力、利益、責任、目標等。而且,在職場上,凡是牽扯承擔責任、或者互相之間有利益沖突的時候,每個人都會本能的想:這事對我有好處嗎?我值得投入做嗎?會不會要我背鍋了?
影響跨部門溝通的5大因素:
- 目標不一致,無法說服對方與你一起干;
- 利益不一致,對方沒有動力與你一起干;
- 責任不明確,可能出現(xiàn)甩鍋現(xiàn)象;
- 流程即合作過程的方式,沒有共同確立一個好的合作方式,有可能花了時間效果不佳;
- 找錯干系人,可能會讓你推動項目時無法得到最有力的資源;
這五大障礙中的任何一項沒有處理好,都可能導致溝通失敗。只有在溝通前做了充足準備,對這些影響因素都有了規(guī)劃和解法時,才可以找別人進行溝通。
方法
基于上面總結的5大影響跨部門溝通的因素,我重新梳理了各因素之間的關聯(lián)關系,總結了自己的方法,希望能體系化的將“跨部門溝通-如何說服別人跟我一起干”形成一個可復用的方法模型。
(1)提前思考好我們推進該項目想要最后達成的目標是什么;
(2)提前識別干系人是誰。干系人通常是指項目組內部成員,也包含公司內部的領導或者其他項目內部成員;
如圖所示,權利/利益矩陣是根據(jù)干系人權力的大小,以及利益對其分類。這個矩陣指明了項目需要建立的與各干系人之間的關系種類。
首先關注處于B區(qū)的干系人,他們對項目有很高的權力,也很關注項目的結果,我們應該“重點管理、及時報告”,讓B區(qū)干系人滿意。其余的ACD則是按圖示的方法去管理。
(3)要讓合作方認可我們的目標,并且愿意跟我一起干,我們得分析合作的共同利益在哪兒,用利益捆綁責任,用角色劃分流程;
了解對方OKR,找準對方想要什么,建立共同利益訴求點,把我認為重要的,也讓對方認為重要,這一步至關重要。
在雙方都認可,有真實合作意愿后,共同分析合作過程中是否有阻礙因素,資源有哪些,各方負責的職能范圍是什么,用利益去捆綁各自的責任,并且在節(jié)奏規(guī)劃,關鍵節(jié)點的內容產出都達成共識,建立合作流程的意見一致。
(4)過程中注重額外的情感溝通及心懷感恩之心;
除了正常的工作合作交流,也可以盡可能創(chuàng)造其他非正式交流的機會,建立更信任的合作關系,比如一起約個飯,一起喝個下午茶。
并且懷有一顆感恩的心。無論對方是否是份內的工作,無論對方動機是什么,他給了我?guī)椭?,我們就要認下這份人情,并且在適當?shù)臅r機下進行回饋。
我的實踐
項目:MUYA復雜組件的落地推進;
目標:創(chuàng)建MUYA復雜組件庫,通過復雜組件的利用,提高設計和研發(fā)效率,統(tǒng)一產品規(guī)范;
干系人:
- 小A:MUYA組件庫項目負責人;
- 小B:業(yè)務線前端負責人;
溝通過程:
- 分別了解小A和小B的OKR。小A是MUYA組件負責人,除了基礎組件外,他還負責組件落地到業(yè)務中,即我發(fā)起復雜組件項目能與他的OKR綁定。小B的OKR有對研發(fā)效率提升的目標,即業(yè)務組件項目與他的目標不謀而合。
- 既然已經識別了他們倆是我推進項目的主要干系人,并且該項目與協(xié)助他們完成OKR起到了正向幫助。我分別與他們先進行了線下溝通,用當前存在的問題以及我提供的解法向他們表明我的計劃和目的。用該項目能帶來的價值和收益說服他們,分析能帶給他們各自的價值點,用“雙贏”將我們捆綁在一起,分別確立我們就是研發(fā)和設計的負責人。
- 召開復雜組件項目kickoff會議,叫上所有干系人。確認了一期要做的所有內容,各自的職責,對應的節(jié)奏和時間節(jié)點。
結果和進展:
復雜通用組件和業(yè)務組件都分別進入了兩個前端組各自的SP,穩(wěn)步迭代中,計劃2月完成一期所有復雜組件內容的開發(fā)。
復盤:
- 項目干系人管理中,沒有很好的識別各類干系人。比如我只找到了C類干系人,卻忽視了B類這一最重要的干系人。所以在項目初期,小B遇到困難存在情緒時,我有點推進受阻,一時不知該怎么辦。
- 我的mgr也是我推進項目的一個重要資源。她幫我識別了最重要的B類干系人應該是兩個前端組的大boss,mgr幫助我與該boss進行了溝通,讓我的項目能夠得以繼續(xù)順利進行。
- 在情感溝通層面我也做的一般,沒有找到其他非正式途徑去深入溝通,這塊可以做的更好。
結語
跨部門溝通是一門很深很難的學問,需要我們有更多的實踐和經驗總結。用我歸納的【跨部門溝通法】也許可以幫助初期的小伙伴進行簡單的跨組溝通協(xié)作,了解一些基本的方式方法和注意事項。
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