從一份簡歷走天下的盲目投遞到對薪酬的過分追求，再到忽視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，這些常見錯誤都可能成為成功道路上的隱形陷阱。本文將深入探討這些常見誤區(qū)，并給出實(shí)用的建議，幫助產(chǎn)品經(jīng)理們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)劃成功的職業(yè)生涯。

一、一份簡歷闖天下

HR每天要篩掉大量不合適的簡歷，如果用同一份簡歷進(jìn)行海投，很容易影響與職位的匹配度。

特別是現(xiàn)在求職這么卷，海投純屬浪費(fèi)機(jī)會。

強(qiáng)烈建議一個 JD 一份簡歷。

二、大齡初級產(chǎn)品經(jīng)理

很多產(chǎn)品經(jīng)理雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但沒有總結(jié)出自己的產(chǎn)品方法論，更沒有商業(yè)思維，給人的感覺是1年經(jīng)驗(yàn)復(fù)用了N年。

同時由于工作年限長，他們又傾向于面試高級產(chǎn)品職位，其結(jié)果可想而知。

建議大家不要匆忙面試，先好好梳理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提煉出自己的產(chǎn)品方法論，這樣才能顯著提高面試成功率。

三、急于跳出“火坑”

很多產(chǎn)品經(jīng)理因?yàn)椴粷M意現(xiàn)有工作，就急于跳槽，輕易接受不太合適的工作。

結(jié)果“東山的老虎吃人，西山的老虎也吃人”，最后就會面臨“要不痛苦忍耐，要不簡歷花掉”的兩難境地。

跳槽要謹(jǐn)慎，適合自己、能夠長期發(fā)展的工作才是好工作。

四、抱怨前同事

人無完人，面試官也一樣。

當(dāng)聽到候選人抱怨前同事，面試官肯定會想“他以后會不會也這樣吐槽我？”，這無疑是大大的扣分項(xiàng)。

實(shí)際上，大部分人都喜歡和積極的人共事。

不要讓自己看起來像是一個消極的人。

五、薪酬第一

一部分初中級產(chǎn)品經(jīng)理太看重錢，甚至因此選擇去外包公司。

實(shí)際上，真正的高手都懂得不斷積累自己的戰(zhàn)功，提前為 35 歲危機(jī)做準(zhǔn)備。

對于新人，成長永遠(yuǎn)都是第一位的。

眼光放長遠(yuǎn)一些，年輕的時候多賺個幾萬塊，遠(yuǎn)不如在 35 歲以前進(jìn)入一家好公司，或者具備創(chuàng)業(yè)能力重要。

六、不借鑒他人經(jīng)驗(yàn)

很多產(chǎn)品經(jīng)理即便面試頻頻碰壁，也不愿意去請教別人，只會埋頭苦想。

實(shí)際上，受限于個人思維和經(jīng)驗(yàn)，你苦想1個月也許都比不上別人的一句指點(diǎn)。

把身邊的資源利用起來，相信我，真正優(yōu)秀的人，往往不恥下問。

七、不注重職業(yè)生涯

很多B端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)不住誘惑，輕易切換行業(yè)，殊不知B端職業(yè)生涯最重要的就是連續(xù)性。

如果你的行業(yè)或領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)過于碎片化，不但專業(yè)深度不夠，還會被質(zhì)疑缺乏職業(yè)規(guī)劃。

保護(hù)好自己的職業(yè)生涯，不要等到了30歲才后悔莫及。

當(dāng)然了，如果你是在 ToG這樣的不適合產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展的賽道，我還是建議你早點(diǎn)轉(zhuǎn)行。

八、匆忙面試大廠

有些產(chǎn)品經(jīng)理得到大廠面試的機(jī)會，也不管崗位的匹配度，就興沖沖去面試。

殊不知大廠的面試淘汰率很高，而一旦面試表現(xiàn)不佳，就會被記錄在案，影響下一次面試。

實(shí)際上，除非是我們確定不會去的公司，否則每一次面試都應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備。即便沒有通過，也要爭取留下好的評價。

下次得到大廠面試機(jī)會，一定要謹(jǐn)慎評估自己到底有多大機(jī)會。

九、經(jīng)驗(yàn)造假

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上有很多“包裝項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”的服務(wù)，說白了就是幫你造假。

且不說一旦被發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品經(jīng)理可能背上終身污點(diǎn)。即便僥幸不被發(fā)現(xiàn)，也很可能扛不住巨大的工作壓力，要不被辭退，要不就自己辭職。

走正道，雖然慢，但是穩(wěn)。

十、迷信大廠

很多產(chǎn)品經(jīng)理都想進(jìn)大廠。毫無疑問，大廠健全的機(jī)制、優(yōu)渥的福利確實(shí)讓人羨慕。

但是大廠也有邊緣崗位，同時如果去到不合適自己的崗位，很可能得不到充分的成長機(jī)會，甚至有被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

相對來說，一些有實(shí)力的SaaS公司雖然待遇差一些，但是卻能夠給到我們更多鍛煉機(jī)會，也更容易做出成績。

我們大可不必迷信大廠，相信只要做出亮眼的成績，大廠遲早也會向我們拋出橄欖枝。