本文首發(fā)于2023年2月，內容均是由chatGPT生成，內容比較多，各位讀者可以通過這篇文章，來感受下chatGPT的實際效果。

最近圈內最火的莫過于chatGPT了，我也順應潮流，用chatGPT給產品經理寫了一篇文章。

比較有意思的是，文章最后一部分有chatGPT給各位產品經理的建議，來告訴產品經理如何才能避免被AI替代，對中間內容不感興趣的同學，建議直接跳到最后。

1 什么是chatGPT?

ChatGPT是一個由OpenAI開發(fā)的大型語言生成模型。它使用了自然語言處理的最先進的技術，例如受限的注意力機制和雙向循環(huán)網絡，以產生高質量的文本生成。

ChatGPT的用途非常廣泛，可以用于問答系統(tǒng)、對話生成、文本生成、智能客服、推薦系統(tǒng)等等。它的優(yōu)點在于能夠生成流暢、連貫、有意義的文本內容，模擬人類語言表達能力，在許多場景下能夠替代人工完成相關任務。

從價值的角度考慮，ChatGPT為企業(yè)提供了一種更快、更高效、更經濟的文本生成方案，有助于企業(yè)提高生產力、降低成本、提高客戶滿意度。同時，ChatGPT的不斷提高的質量也有助于推動人工智能技術的發(fā)展，推動社會進步。

2 求職市場環(huán)境分析

產品經理可能已經注意到，在中國，隨著疫情解封，經濟逐漸回暖，就業(yè)機會也在增加。然而，由于目前國內待業(yè)人員數量眾多，求職市場仍然面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

根據中國勞動力市場研究院的統(tǒng)計數據，2022年全年，中國新增就業(yè)人數約為1,000萬人，而與此同時，新增求職者人數也在1,500萬人以上。這些數據顯示，盡管就業(yè)市場有所改善，但是求職競爭仍然十分激烈。

總的來說，盡管疫情解封后經濟回暖，就業(yè)機會有所增加，但是在當前的就業(yè)市場環(huán)境下，產品經理仍然需要對求職市場保持警惕，了解當前的就業(yè)情況，同時采取適當的措施，以確保在求職市場上取得競爭優(yōu)勢。

3 招聘需求分析

談到國內企業(yè)對產品經理的要求，他們一般從專業(yè)技能、個人素養(yǎng)、工作經歷和學歷等方面考慮。

根據一項最新的調查，專業(yè)技能是企業(yè)評估產品經理的首要因素，約有67%的企業(yè)表示需要產品經理具備領先的市場分析、用戶體驗和數據分析等技能。

此外，還有約59%的企業(yè)對產品經理的團隊管理和項目管理技能有要求。大多數中國企業(yè)都希望招聘的產品經理具有良好的市場分析能力，能夠根據用戶需求設計產品方案。

此外，產品規(guī)劃、產品研發(fā)管理等方面的經驗也非常重要。

在個人素養(yǎng)方面，大約有63%的企業(yè)認為產品經理需要具備良好的溝通和人際關系能力，以及敢于承擔責任和高度的團隊協(xié)作精神。

此外，還有約52%的企業(yè)希望產品經理具備高度的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。

一般來說，中國企業(yè)在招聘產品經理時，會重視工作經歷。根據一些調研數據顯示，大多數企業(yè)都希望招聘的產品經理有一定的工作經驗。

通常情況下，擁有三年以上工作經驗的產品經理最受歡迎。不同的企業(yè)對于工作經歷的要求也可能不盡相同，有的企業(yè)會重視產品經理曾經所在的公司的規(guī)模和行業(yè)，有的企業(yè)則更加注重產品經理在先前公司所承擔的職責和項目的規(guī)模。

另外，一些新興行業(yè)和領域，如科技、互聯網和金融，可能會對產品經理的工作經歷提出更高的要求。例如，在科技領域，擁有與科技產品相關的工作經驗可能會是招聘企業(yè)的重要考慮因素。

至于學歷，大約有47%的企業(yè)對產品經理的學歷有一定的要求，其中大多數企業(yè)偏向于招聘本科及以上學歷的產品經理。

以上這些數據僅僅是一個大致的分析，不同的企業(yè)對于產品經理的要求可能有所不同。但是總體而言，以上這些因素都是影響產品經理招聘的重要因素。

4 自我情況剖析

產品經理在求職之前需要剖析自己的情況以找出自己的優(yōu)勢，從而更好地定位目標公司和職位。下面是產品經理剖析自己情況的一些建議：

• 清晰自己的職業(yè)目標：首先要確定自己的職業(yè)目標，比如希望在哪個領域、在哪個公司工作等。
• 分析自己的技能和經驗：了解自己的技能和經驗，比如掌握的產品管理工具、參與過的產品研發(fā)項目等。
• 評估自己的個人價值：確定自己的核心價值觀，比如動力、溝通能力、團隊合作精神等。
• 參考目標公司的招聘要求：了解目標公司的招聘要求，比如學歷、工作經驗、技能要求等。

舉個例子，假如一名產品經理在分析自己情況時，他發(fā)現自己有豐富的B端產品經驗，擅長數據分析，并且有很強的團隊合作精神。那么，他可以考慮尋找一些需要B端產品經驗的公司，并且特別關注那些需要強的數據分析能力和團隊合作精神的崗位。

5 求職渠道分析

國內產品經理求職的渠道非常多，下面是一些常見的渠道：

一、傳統(tǒng)招聘網站

比如智聯招聘、前程無憂、拉勾網等，在這些網站上可以查詢到大量的產品經理職位信息。

使用傳統(tǒng)的招聘網站求職，對于產品經理來說有很多優(yōu)勢。

首先，這些網站匯集了眾多的招聘信息，產品經理可以方便地找到適合自己的工作機會。

其次，這些網站也提供了豐富的職位信息，產品經理可以從中了解各個公司的產品策略和文化。

此外，通過這些網站可以與招聘單位直接聯系，節(jié)省了很多的溝通時間，在線投遞簡歷并通過系統(tǒng)提醒也方便了產品經理的求職過程。

產品經理在利用傳統(tǒng)招聘網站求職時，有一些缺點需要注意。

首先，大多數招聘網站提供的職位信息可能已經過時，因此，產品經理需要不斷地尋找新的招聘信息。

其次，由于網站上有大量的求職者競爭，產品經理需要花費大量的時間和精力來完善他們的簡歷和求職信，以突出自己的優(yōu)勢。最

后，在線求職的過程中，產品經理可能會失去與面試官直接交流的機會，因此他們需要在網上的互動中盡可能地展示自己的能力。

總的來說，產品經理在利用傳統(tǒng)招聘網站求職時，需要充分利用各種資源，并在充分的準備下把握機會，才能在眾多競爭者中脫穎而出。

二、專業(yè)招聘網站

比如卓聘、獵聘等，這些網站專注于提供高端人才招聘信息。

利用專業(yè)招聘網站求職對于產品經理來說，有以下一些好處。

首先，這些網站通常專注于為特定行業(yè)的職位和人才進行匹配，因此產品經理可以很容易地找到與自己領域相關的職位。

其次，這些網站通常會有專業(yè)的顧問團隊，可以幫助產品經理完善簡歷、提高求職成功率。

此外，這些網站通常會有企業(yè)客戶經理，可以幫助產品經理了解企業(yè)文化、職位要求等信息，從而更好地與企業(yè)匹配。

總的來說，專業(yè)招聘網站為產品經理提供了更多的資源和幫助，有助于他們更快、更高效地找到合適的工作機會。

使用專業(yè)招聘網站求職，盡管它們是專門為求職者和招聘者提供匹配服務的平臺，但它們仍然有一些缺點。

首先，求職者需要支付費用，以獲得更多的求職機會和更全面的工作信息。對于一些沒有多余經濟資源的求職者來說，這可能是一筆不小的投資。

其次，雖然這些網站通常擁有大量的職位信息，但是需要求職者自己進行篩選和研究，并不能保證找到適合的工作。

此外，由于求職者數量過多，招聘者可能不會把所有的簡歷都細心的看完。

最后，這些網站的信息更新速度有時可能不夠快，導致一些有價值的職位信息已經失效，或者求職者錯過了機會。因此，求職者在利用專業(yè)招聘網站求職時需要注意這些缺點，并做好充分準備。

三、人脈招聘

產品經理在與同行、客戶、投資人溝通過程中積累的人脈關系也是很重要的求職渠道。

產品經理利用人脈求職具有一些顯著的優(yōu)勢。通過與同行、客戶、投資人溝通，產品經理可以不斷積累人脈關系，這對他們求職是非常有利的。

首先，產品經理通過人脈可以獲得最新的職位信息，因為他們的人脈往往是第一手的招聘信息的源頭。這使得產品經理有機會更早地了解更多的招聘機會，并有時間準備好自己的簡歷和面試。

其次，通過人脈可以提高產品經理的個人曝光度，因為他們的人脈可以為他們提供推薦和推廣。這樣，他們可以在求職過程中更好地展示自己的專業(yè)能力和個人特質，更有可能被雇主注意到。

最后，產品經理通過人脈求職可以獲得更好的溝通機會，因為他們的人脈可以幫助他們直接與潛在雇主溝通。

利用人脈求職有一些缺點，首先，人脈網絡不一定全面，僅僅依靠與同行、客戶、投資人的關系可能無法覆蓋到所有的求職機會。

其次，如果求職者的人脈網絡中缺乏合適的職位，可能會浪費很多時間和精力。

此外，人脈網絡也可能被誤導，由于職位信息不準確或不適合，求職者可能會把時間浪費在不合適的面試上。

四、社交媒體

比如微博、微信、LinkedIn等，這些平臺上也會有一些產品經理的招聘信息。

在利用社交媒體求職的時候，產品經理可以獲得一些獨特的好處。

首先，社交媒體提供了一個廣闊的招聘市場，允許產品經理與許多潛在雇主溝通。

此外，社交媒體也提供了一個很好的機會來展示個人的專業(yè)形象和專業(yè)能力，因此能夠在潛在雇主的眼中產生良好的影響。

此外，使用社交媒體還可以使產品經理及時了解有關招聘的最新信息，并與潛在雇主進行交流。

總之，使用社交媒體求職的好處有很多，因此對于產品經理來說是一個很好的選擇。

利用社交媒體求職有一些缺點，需要注意避免。

首先，社交媒體上的信息不一定是最新的或者準確的，所以可能會有誤導的情況。

其次，社交媒體上的招聘信息很多，如果沒有特別明顯的標識，很難判斷這個信息的來源是否可靠。另外，在社交媒體上尋找工作機會需要大量的時間和精力，如果不能有效地利用這些時間，就很容易浪費。最后，社交媒體上的工作機會有很多競爭，所以可能會遇到很多拒絕的情況。

以上這些渠道都是產品經理在求職過程中需要關注的，并且各具特色，不同的產品經理可以根據自己的情況選擇適合的渠道。

不過，目前以傳統(tǒng)招聘網站和專業(yè)招聘網站為主，是國內產品經理求職最常用的渠道。

6 面試準備

作為一個產品經理，面試前的準備非常重要，因為這可以幫助你在面試中表現出最好的一面，增加獲得面試機會的概率。

產品經理在面試之前，應該從多個方面了解公司。這可以通過研究公司的官方網站，了解公司的歷史、使命和愿景，以及公司的產品和服務。

此外，也可以在社交媒體和線上評論區(qū)尋找關于公司的信息，了解其他員工和客戶的看法。

另外，還可以聯系公司的員工或前任員工，詢問他們對公司的看法。

總之，產品經理應該盡可能了解公司的方向、文化和運營方式，以便在面試時知道自己是否適合公司，并且能夠更好地向面試官展示自己的知識和熱情。

簡歷也是很重要的一個環(huán)節(jié)，產品經理應該從以下幾個方面準備簡歷：

首先，應該確保簡歷信息真實、準確，有助于展示自己的工作經歷、項目經驗、技能和能力。

其次，應該突出自己在產品開發(fā)、市場調研、需求分析、交互設計等方面的特長，并通過具體的數據和成果來證明。

再次，應該適當簡化簡歷的格式和內容，使其簡潔、易于理解，有助于招聘方快速了解自己。

最后，應該根據公司的文化、業(yè)務方向等因素，對簡歷進行適當的定制，以最大程度地吸引招聘方的興趣。

產品經理在面試之前，應該準備一些問題，包括公司的歷史、愿景、價值觀、文化以及產品線和預期目標。同時，也應該研究該職位的職責、技能要求、團隊結構、工作環(huán)境、晉升機會等。

產品經理還可以詢問與該職位相關的業(yè)務和行業(yè)知識，并詢問面試官關于他們的工作經歷和專業(yè)技能的看法。

此外，還可以詢問有關薪酬福利待遇的問題，以了解他們的期望值。

7 關于跳槽

對于產品經理來說，跳槽的好時機有以下幾種情況：

• 發(fā)展空間有限：如果當前公司對于職業(yè)發(fā)展沒有多少機會，或者在目前公司的職位中無法得到充分挑戰(zhàn)，那么這可能是一個考慮跳槽的時機。
• 不能實現個人目標：如果在目前公司中，產品經理無法實現自己的目標和愿望，那么這可能是一個考慮跳槽的時機。
• 對組織文化不滿：如果產品經理對公司的組織文化和工作氛圍不滿意，這可能也是一個跳槽的好時機。
• 更好的工作機會：如果有更好的工作機會出現，并且與產品經理的專業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標相匹配，那么這可能是一個考慮跳槽的時機。

總的來說，產品經理跳槽的好時機是在能夠實現個人目標，提高職業(yè)發(fā)展，并且工作環(huán)境更加適合的情況下。

8 如何應對AI時代洪流

產品經理要不斷學習和提高自己的AI知識，了解最新的技術趨勢和發(fā)展，并結合公司業(yè)務特點適當地使用AI技術，提高自己的工作效率和競爭力。同時，要注重與團隊成員的溝通協(xié)作，增強自己的領導力和團隊合作能力，把握機會，不斷提升自己的職業(yè)技能，為自己的職業(yè)生涯做好準備。

作為產品經理，學習 AI 知識是保持專業(yè)技能和競爭力的重要環(huán)節(jié)。為了系統(tǒng)地學習 AI 知識，產品經理可以遵循以下步驟：

1）了解 AI 的基本概念：了解 AI 的定義、歷史和分類，包括機器學習、自然語言處理、計算機視覺等。

2）閱讀 AI 相關的專業(yè)文獻：包括學術期刊、國際會議論文、研究項目報告等。

3）學習 AI 的技術實現：通過在線課程、實戰(zhàn)項目、研討會等形式學習 AI 的開發(fā)方法。

4）參與 AI 應用的項目：與團隊合作，從實踐中獲得寶貴的經驗。

5）關注 AI 的發(fā)展動態(tài)：通過閱讀行業(yè)報告、關注 AI 相關的媒體和博客，了解 AI 的最新技術和應用。

這些步驟可以幫助產品經理不斷提高自己的 AI 知識水平，為在 AI 時代的生存和發(fā)展做好準備。

為了未來不被AI替代，作為一名產品經理，在人工智能時代不被替代需要具備以下幾個方面的能力：

1）深入了解人工智能的技術和應用場景：產品經理需要積極掌握人工智能的最新進展，了解不同的AI技術，以及它們在不同行業(yè)和領域的應用。

2）強化人類獨特的技能：產品經理需要提高自身的創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略思考、人際溝通和團隊協(xié)作等方面的能力，因為這些是人工智能無法替代的。

3）整合人工智能和人力：產品經理需要掌握如何整合人工智能技術和人力，使兩者相互配合，提高生產力和效率。

4）學習不斷更新的知識：人工智能技術和應用場景在不斷發(fā)展，產品經理需要不斷學習和提高自身的知識水平。

通過努力實現以上幾點，產品經理才能在人工智能時代不被替代，保持其價值和地位。

作為一名產品經理，迎接未來的發(fā)展充滿了機會與挑戰(zhàn)。隨著人工智能和其他數字技術的不斷普及，產品經理將面臨更多有趣的機遇，以推動企業(yè)的數字化轉型和創(chuàng)新。同時，產品經理也需要不斷學習和提高自己的技能，以應對更高的期望和更復雜的挑戰(zhàn)。

產品經理可以繼續(xù)加強對客戶和市場的了解，同時關注人工智能和數字技術的發(fā)展，并在實踐中不斷提高自己的知識和技能。通過不斷創(chuàng)新和思考，產品經理可以走在行業(yè)的前沿，為企業(yè)帶來價值。

總的來說，未來對于產品經理來說是充滿機會的，我們只需要繼續(xù)努力，不斷學習和創(chuàng)新，就一定能夠獲得更好的發(fā)展前景。