一、互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀及在線(xiàn)招聘現(xiàn)狀

由CNNIC統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示截至2015 年6 月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.68 億，手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)5.94億，網(wǎng)民中使用手機(jī)上網(wǎng)的人群占比達(dá)88.9%。

網(wǎng)民中，20-39歲年齡端人群最大，占比超過(guò)50%，此外學(xué)生網(wǎng)民及個(gè)體戶(hù)/自由職業(yè)者網(wǎng)民為網(wǎng)民中占比最高的人群，占46%的比重。

由艾瑞提供的分析數(shù)據(jù)知，2014年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主規(guī)模達(dá)到252.4萬(wàn)，增長(zhǎng)率為28.2%。

1. 中國(guó)整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘雇主招聘需求也隨之增長(zhǎng)
2. 中國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)、微型企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛，供需量大且匹配難度依然比較大
3. 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘提供更多的服務(wù)能力和更好的服務(wù)水平。

2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者規(guī)模達(dá)到11525.2萬(wàn)人，增長(zhǎng)率10.9%?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及進(jìn)一步推動(dòng)在線(xiàn)求職者數(shù)量的增加。由于求職者數(shù)量體量已經(jīng)非常龐大，因此增速逐步減緩，2018年預(yù)計(jì)突破1.6億人。

高學(xué)歷人群是網(wǎng)絡(luò)求職者的主體，但在移動(dòng)端，這一比例正在發(fā)生變化，在移動(dòng)端求職人群中，低學(xué)歷人群占比越來(lái)越大。

招聘PC網(wǎng)站月活躍用戶(hù)數(shù)穩(wěn)定在1.4億人。

春節(jié)后形成求職旺季，3月瀏覽市場(chǎng)達(dá)到頂峰。

核心招聘網(wǎng)站，APP月度覆蓋人數(shù)及使用次數(shù)統(tǒng)計(jì)。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式

三、具體模式分析

綜合招聘

綜合類(lèi)招聘是最早的一種模式，有10多年的歷史，目前占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額，即便在移動(dòng)端上，前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘的月活躍人數(shù)也在500萬(wàn)上下。

但此類(lèi)網(wǎng)站的營(yíng)收結(jié)構(gòu)比較傳統(tǒng)，仍然靠廣告以及人力資源服務(wù)為主要盈利點(diǎn)，用戶(hù)體驗(yàn)較差，且用戶(hù)粘性并不是很理想。雖然此類(lèi)網(wǎng)站正在嘗試做轉(zhuǎn)型，但已有結(jié)構(gòu)的牽絆太多，短期內(nèi)很難有較大的變化。

分類(lèi)信息招聘

招聘在分類(lèi)信息網(wǎng)上只是一個(gè)功能模塊，但依托其龐大的本地信息服務(wù)，并且以地域作為區(qū)分的強(qiáng)線(xiàn)下場(chǎng)景，為低學(xué)歷人群，藍(lán)領(lǐng)階層的招聘提供了一個(gè)高效的求職途徑，且需求仍在不斷增長(zhǎng)當(dāng)中。

垂直招聘網(wǎng)站

垂直招聘網(wǎng)站因其在垂直領(lǐng)域做深耕，擁有較好的用戶(hù)體驗(yàn)，并且招聘的效率較高，同時(shí)由于其專(zhuān)業(yè)的劃分，為眾多高技術(shù)人才提供了一條便捷的求職途徑。

社交招聘

在社交招聘上，招聘信息流通更快，個(gè)人獲得相關(guān)信息的可能性更大，匹配度進(jìn)一步提升，效率更高，同時(shí)招聘方和求職方可以有效進(jìn)行溝通，同時(shí)擁有較多互動(dòng)功能，如職業(yè)標(biāo)簽等，有較高的粘性，可以滿(mǎn)足求職者的個(gè)性化需求，另外“社交+招聘+大數(shù)據(jù)”的模式具有無(wú)限的可能性，但由于國(guó)民的觀念習(xí)慣等，職業(yè)社交或許還是較長(zhǎng)的時(shí)間才能有很好的大眾普及度。

在線(xiàn)教育

在線(xiàn)教育作為新興的教育形式，現(xiàn)在正受到廣大群眾的熱捧，尤其在職業(yè)教育領(lǐng)域，相比線(xiàn)下培訓(xùn)班，線(xiàn)上的職業(yè)教育可以很方便高效地學(xué)習(xí)到有用的技術(shù)技能，同時(shí)職教用戶(hù)往往主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)更強(qiáng)，該領(lǐng)域發(fā)展較為迅速，未來(lái)或許會(huì)成為眾多優(yōu)質(zhì)人才的產(chǎn)出地，在擁有大量的人才基礎(chǔ)上做在線(xiàn)招聘也更加水到渠成，雖然現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)始，但將來(lái)或許會(huì)有極強(qiáng)的生命力。

四、在線(xiàn)招聘思考

在線(xiàn)招聘在國(guó)內(nèi)已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額，并因其自有的規(guī)模效應(yīng)，獲取單個(gè)用戶(hù)的成本已經(jīng)非常的廉價(jià)，網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢(shì)，綜合招聘網(wǎng)站在一定時(shí)期內(nèi)仍將是市場(chǎng)的主導(dǎo)者。

分類(lèi)信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷、藍(lán)領(lǐng)階層的異軍突起，表明雖然發(fā)展了10多年的在線(xiàn)招聘行業(yè)，仍存在眾多藍(lán)海區(qū)等待被挖掘，行業(yè)極有可能面臨重大的變革，和其他領(lǐng)域的變革類(lèi)似，變革或?qū)?lái)自邊緣的長(zhǎng)尾區(qū)，變革將來(lái)自對(duì)用戶(hù)需求有精準(zhǔn)把握，能夠有效利用新技術(shù)，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司。

垂直領(lǐng)域，拉鉤和獵聘的迅猛發(fā)展進(jìn)一步驗(yàn)證了變革來(lái)自長(zhǎng)尾細(xì)分領(lǐng)域，同時(shí)也表明了用戶(hù)更愿意為自己提供個(gè)性化需求的服務(wù)買(mǎi)單。

社交招聘領(lǐng)域最近才更多的進(jìn)入大眾的視線(xiàn)，但其實(shí)在較早時(shí)期就有了，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化并不盛行的大背景下，職業(yè)社交雖然具有極大的社會(huì)價(jià)值，但仍然需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)改變?nèi)藗兊挠^念及習(xí)慣。

從整體來(lái)看，這些招聘網(wǎng)站大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務(wù)：人力資源服務(wù)、求職面試指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)等，這些看似邊緣化的服務(wù)，或許是網(wǎng)站提高用戶(hù)粘性的一個(gè)主要原因。

本文由 @研習(xí)小生晏小慧 原創(chuàng)投稿，并經(jīng)人人都是產(chǎn)品經(jīng)理編輯。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。