BI中文站 7月31日報道

當現任雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)十年前在谷歌(微博)推出了一個名為“聯席產品經理”（associate product manager program）的職位項目后，目前這一職位已經成為了該公司內部最令人青睞的入門黃金崗位，并為谷歌孕育出了諸如Android副總裁布萊恩-拉克斯基(Brian Rakowski)、Facebook前CTO 兼Quip創(chuàng)始人布倫特-泰勒(Bret Taylor)這些優(yōu)秀人才。

事實上，2002年時候的谷歌正在大力招聘許多全新工程師來填補自己產品管理職位的空白。但是，那些來自其他大型科技企業(yè)的有經驗工程師已經習慣于從上至下的傳統企業(yè)架構，并對谷歌的企業(yè)文化和領導架構感到非常不適應。

對此，梅耶爾在谷歌內部開始了為期兩年的“聯席產品經理”輪崗培訓項目來培養(yǎng)更多適應谷歌企業(yè)文化的管理人才。自此之后，這個所謂谷歌聯席產品經理的輪崗職位就成為了幾乎所有人都夢寐以求的理想崗位，谷歌前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)甚至在一次采訪時表示，“我相信從谷歌聯席產品經理這個項目培養(yǎng)出來的員工未來將徹底接管整個公司的運作?！?/p>

據悉，所謂的“谷歌聯席產品經理”培訓項目的主要目標人群是那些剛剛畢業(yè)的計算機科技專業(yè)學生。梅耶爾表示：“我們將向他們灌輸企業(yè)的文化，并為他們賦予許多責任。”

雖然目前梅耶爾已經離開了谷歌的聯席產品經理項目，但這一項目的影響力卻被長久的保留了下來。

“谷歌聯席產品經理崗位是一個瘋狂、繁忙，且充滿壓力的工作，因為你必須時刻保持頭腦清醒，并在自己的工作項目中表現出自己最好的一面?！惫雀杪撓a品經理項目現任員工莫莉-麥克萊恩（Molly Mackinlay）說道。

據悉，麥克萊恩是在斯坦福大學完成自己大二學業(yè)的時候以實習軟件工程師的身份加盟谷歌的。不久后，她便申請加入谷歌的谷歌聯席產品經理項目，并在同年夏天成功獲得了谷歌蘇黎世辦事處的一個職位。在大學畢業(yè)后，麥克萊恩則在谷歌獲得了全職聯席產品經理的工作。

魅力何在

麥克萊恩表示，雖然這一項目有著輝煌的歷史，但自己日常工作其實非常繁忙。事實上，在成為谷歌聯席產品經理項目后的一年時間內，這些員工都無法自己選擇想要參與的項目。因為谷歌希望自己安排員工到一個他們可能并不適應，但卻有可能幫助他們更快成長的環(huán)境下工作。

當時，麥克萊恩加入的首個項目團隊是谷歌Chrome團隊，她表示自己對于加入這一工程團隊感到十分興奮，同時也非常享受和同事團結合作的感覺。而且，由于大多數谷歌聯席產品經理項目的成員都是大學畢業(yè)生，因此他們通常都不清楚產品管理的固有操作流程，而僅僅會依照自己認為最有效的方式來展開工作。

“谷歌對于產品經理們的看法是，他們是需要想盡辦法完成自己工作的人，同時也是可以肩負起各種角色、完成各種工作、并融入任何一個團隊之中展開團隊合作的人?！丙溈巳R恩說道。

值得一提的是，當麥克萊恩接受《商業(yè)內幕》網站采訪的時候，她剛剛完成了谷歌聯席產品經理項目所組織的為期兩周的國外考察任務。在此期間，麥克萊恩前往了包括德國、日本在內的四個國家。據悉，這樣形式的國外考察是梅耶爾在任期間所定下的規(guī)定，而目的則是為了幫助這些30歲出頭的谷歌聯席產品經理項目成員了解不同地區(qū)人們如何使用科技的第一手資料。

對此，麥克萊恩表示此次出差使她意識到了一個非常重要的問題，那就是將谷歌產品國際化絕非僅僅是將產品語言進行翻譯這么簡單。因為將某一產品推向海外市場需要開發(fā)方真正坐下來耐心同終端用戶展開溝通，并找到對方的真實需求所在。

“就對我工作的影響力來說，這次出行或許是我在過去半年時間內所做的最有意義的事情?！丙溈巳R恩如是說道。

與此同時，麥克萊恩也表示和自己一道出行的同事也令自己此行的意義變得更加非凡。因為麥克萊恩幾乎每天都會被這些同事的優(yōu)秀特質和幽默所感染，而他們也全部都是谷歌精挑細選出來的谷歌聯席產品經理項目成員。

由于麥克萊恩自己對于教育領域非常感興趣，因此她曾希望自己能夠在谷歌的課堂教育團隊獲得一席之地。但當時這一團隊已經沒有空缺的崗位，然而谷歌還是鑒于她的非凡熱情而讓她參與了一個試驗性的教育領域項目。

“當時我白天在Chrome項目工作，晚上在這個試驗性項目上工作，午餐時間還得抽空組織谷歌I/O開發(fā)者大會的準備工作。”麥克萊恩這樣說道。

幸運的是，麥克萊恩的努力并沒有付諸白流，因為她將在今年8月分配到谷歌紐約辦公室工作，并將加入自己夢寐以求的“谷歌教育團隊”（Google Education team）。

麥克萊恩認為自己對于工作的巨大投入或許就是使自己成為一名真正“谷歌人”的原因所在。而且，她現在在面試新員工，并提交候選人面試反饋信息的時候每次都會詳細寫出有關候選人的潛力所在，并判斷對方是否具備了成為“谷歌人”的優(yōu)秀特質。

“我們需要找到他或她對于整個谷歌團隊的意義所在，比如他們是一名出色的團隊合作者、棋牌類游戲愛好者、運動愛好者或者是對一些特殊項目非常感興趣的人。如果他們能夠對某一事物非常、非常感興趣的話，我認為對方就具備了谷歌人的特質?！丙溈巳R恩最后說道。（湯姆）

【美國Business Insider作品（簡稱“作品”）的中文翻譯權及中文版版權均歸騰訊公司獨家所有。未經騰訊公司授權許可，任何組織、機構或個人不得對作品進行中文翻譯或對作品中文版本實施轉載、摘編或其他任何形式的使用行為，違者騰訊公司將追究其法律責任。】