鵝廠部門眾多，每個部門之間的待遇福利也有差別，最土豪的當屬游戲、互娛部門，曾經(jīng)傳得沸沸揚揚的某游戲部門48個月工資的年終獎讓人依然感覺震撼，微信的待遇也不用多說，肯定高。一般來說，鵝廠16薪的平均水平還是有的。

騰訊有打分制度，最后低分的比較危險，雖然不一定是被淘汰，但連續(xù)2次墊底就說不清楚了。不分部門不分級別的加班是常態(tài)，由于騰訊產(chǎn)品線太過豐富，導致節(jié)奏很快，項目迭代周期太短，無法展開做大規(guī)模的改進，一個項目在初期看不到希望基本就會直接被砍掉，這樣不僅工作強度大，對團隊的打擊也還是比較大的。

待遇指數(shù)：★★★★★

發(fā)展指數(shù)：★★★★★

跳槽指數(shù)：★★★★★

阿里：在貓廠里要對馬云的價值觀絕對忠誠，要不會過得很難受，甚至被開掉。聽說員工經(jīng)常在夢里高喊：布爾什維克就一定要實現(xiàn)！！

阿里一般是16-21薪，往往干得好拿得多，最高的績效可以拿到9個月，扁平化的管理模式，注重對員工的培養(yǎng)，經(jīng)常有各種各樣的講座，氛圍非常好，同事們都比較熱情，工作上以效率說話，牛人很多，可以學到不少知識。阿里對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員是很好的選擇，在技術(shù)、環(huán)境和企業(yè)文化氛圍上是做得相當不錯。

阿里去年剛上市，新進入的人員要拿股權(quán)已經(jīng)沒有之前那么容易了。而且在工作強度上也很大，聽阿里的朋友說，在忙的階段里，699（每周六天班，早9點到晚9點）甚至是799的模式也是存在的。所以，要去阿里的同學想要收獲，也需要努力付出才行啊。

待遇指數(shù)：★★★★★

發(fā)展指數(shù)：★★★★★

跳槽指數(shù)：★★★★★

萬達電商：任性的土豪，聽說內(nèi)部開會最多的一句話就是“要不，咱就收了這家公司？”。更重要的是，這是老婆團們接近國民老公的一條捷徑哦。

作為互聯(lián)網(wǎng)新軍，萬達電商已經(jīng)具備了很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特質(zhì)，平均年齡不到30歲，非?；钴S的辦公室文化，萬達電商目前的基礎(chǔ)薪資待遇應該是行業(yè)最高的，達到行業(yè)平均的2-3倍之多，16薪是基礎(chǔ)。另外有免費一日三餐、健身等其他福利。更有吸引力的是萬達電商的期權(quán)計劃，“全員持股”對于那些沒趕上其他互聯(lián)網(wǎng)公司上市的朋友而言是一個好機會。

萬達電商對于很多人而言形象太模糊，而在公關(guān)層面也太過于低調(diào)，這就造成了很多人對萬達電商的認知不清晰，王健林說了2015年萬達電商要全方位大面積的上線產(chǎn)品，到時候萬達電商的真容應該會清晰的出現(xiàn)在大眾面前了。o2o是電商發(fā)展的大趨勢，2014年是O2O元年，15年肯定會持續(xù)更高的熱度，一股O2O的互聯(lián)網(wǎng)浪潮即將全面爆發(fā)。所以，有想法的朋友要關(guān)注一下萬達電商。

待遇指數(shù)：★★★★★

發(fā)展指數(shù)：★★★★★

跳槽指數(shù)：★★★★★

百度：在狼廠，年輕的小狼崽想上位就得干掉大狼，但大狼往往都不是那么容易被干掉的。或者，你也當回度娘，那個出名快哦。

狼廠工資高，福利好，offer上寫得是14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，但也不是固定的，因為就在百度年會上，李彥宏親自透露給一個基層員工發(fā)了50個月工資的年終獎，50個月?。。。∵@酸爽，根本停不下來啊。狼廠的基本員工福利待遇還是比較好的，有專門為加班員工準備的休息室，健身房，大廈里售賣的飲料小吃也比市面上便宜很多。

這 么多年下來，百度在期權(quán)的把控上已經(jīng)變得比較嚴格了，只有中高層，至少是總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了，而且百度的制度讓新來的員工還是比較難上位 的，狼群嘛，等級制度還是森嚴的，新人只能慢慢的熬，別看李明遠那么年輕，人家也是在百度干了很多年的。過度流程化，百度的流程化體系雖然比較完善，但也 導致一個結(jié)果，流程差一個環(huán)節(jié)就得耽誤很多功夫。

待遇指數(shù)：★★★★★

發(fā)展指數(shù)：★★★★☆

跳槽指數(shù)：★★★★★

奇虎360：在數(shù)字公司里干活聽說去一天基本要上兩天班。每周上班5次，每次上兩天，等等，我再算算，每周有幾天來著。。。

360對于產(chǎn)品人員的待遇還是挺高的，比較看中技術(shù)。整體來說每個季度有月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水，一年整體薪水是14-16個月的薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。

雖然所有互聯(lián)網(wǎng)公司都加班，但是360的加班應該是所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中最嚴重的，加班在這里儼然已經(jīng)成為了一種文化，身體不太好的同學還是不要去嘗試了。而且管理比較嚴苛，上級與下級的姿態(tài)還是很鮮明的，去的同學要有一定的預期。

待遇指數(shù)：★★★★

發(fā)展指數(shù)：★★★☆

跳槽指數(shù)：★★★★

小米：小米公司年終獎一欄出現(xiàn)了“近期周六不上班”一項。小米員工們歡呼雀躍，就像回到1995年5月1日，中國剛剛實行雙休日制度一樣。

待遇業(yè)內(nèi)平均水平，平均下來有2-3個月年終獎。每個組獎金都不一樣，分板塊，譬如miui這樣核心的部門待遇還是非常不錯的，入職送手機，每個月發(fā)幾個F碼，買紅米和note不用搶，期權(quán)方面?zhèn)餮孕∶滓彩侨珕T持股。

工作時間太長，強制性11個小時的工作時間讓很多人吃不消，加班情況還比較嚴重，特別是研發(fā)。公司越來越大之后各種配套設(shè)施跟不上，工位擁擠，食堂經(jīng)常被吐槽，管理效率待提高。缺乏新員工必要的培訓機制。

待遇指數(shù)：★★★☆

發(fā)展指數(shù)：★★★☆

跳槽指數(shù)：★★★☆

新浪：最近一段時間，老沉等高層的相繼離任讓渣浪進入了或許是史上最動蕩的時段，但對于新浪員工和想要去新浪的人而言，這意味著更多的升職空間，是最好的時機。

12個月基本薪水，年中年底各種獎金加一起2-3個月。65%的人每周工作5天，13%的人每周工作5.5天，13%的人每周工作6天，想問你屬于那一群人？當然，你屬于13%的那部分。渣浪的工資待遇低，漲薪慢是業(yè)界出了名的，關(guān)鍵是，連實習生都忍不住吐渣浪的槽，紛紛跳出來證言待遇實在太糟糕。渣浪你讓祖國的未來們不開心了，你家里人知道嗎？

記得當年有個在渣浪上班的朋友興高采烈、滿臉紅光、喜悅溢于言表的告訴我，你知道嗎？我們的飯補終于提到400塊了，好開森！

待遇指數(shù)：★★★☆

發(fā)展指數(shù)：★★★☆

跳槽指數(shù)：★★★☆

京東：狗廠被稱為電子商務行業(yè)的娛樂公司，都說娛樂圈好賺錢，強哥你的緋聞都那么高調(diào)了，也給員工們享受一下娛樂圈的待遇唄。

工資對比上面幾家企業(yè)偏低，漲幅也不高，每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。采銷績效很高，可能是工資的幾倍，其他拿死工資的崗位都不算高。

規(guī)章制度嚴格，強制加班嚴重，據(jù)說是沒事也要求7點以后走,加班沒有加班費，平時福利較少，過節(jié)基本沒有東西發(fā),一般發(fā)幾十的京東購物券也是醉了。

待遇指數(shù)：★★★

發(fā)展指數(shù)：★★★

跳槽指數(shù)：★★★

生 活節(jié)奏越來越快，生存壓力越來越大，每一次求職選擇都牽動著我們的職業(yè)生涯。當企業(yè)的需求越發(fā)明顯和加劇的時候，企業(yè)會加大吸引人才的力度，這個時候的跳 槽往往會有更多的談判空間，這種情況在一些大型公司在新領(lǐng)域上的探索時對人才的需求上表現(xiàn)得尤為突出。因此，遇到好的機會和平臺，要盡量去爭取，為自己創(chuàng) 造更好的發(fā)展前景和空間。