又到了金三銀四，每年離職率最高的季節(jié)，我司一大波人都離開了，恰巧昨天看了一篇《BOSS直聘：2018求職旺季人才趨勢報告》，覺得可以寫一篇關(guān)于如何面試的文章，希望可以對想找工作的同學小有幫助（emm…大家也可以抽空看下這個報告，了解下行情）。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，我們可以將一個面試當做一個需求來處理，而此需求的目標就是找到一份自己滿意的工作，那么正式開始這個需求。

首先了解需求背景

你要問自己以下幾個問題（大家后續(xù)可以補充）：

• 為什么要從公司離職？（為了錢，為了學習還是為了發(fā)展？）
• 找到新工作后能解決當前的矛盾嗎？（錢能到位嗎，新公司能給你提供學習環(huán)境嗎，能給你提供資源嗎？）
• 自己的水平怎么樣？（和公司內(nèi)部人員對比，外部人員對比，自我認知）
• 自己的定位是什么？（產(chǎn)品的方向是什么？搜索，架構(gòu)，交互，活動，營銷等等）
• 職業(yè)規(guī)劃是什么？（emm..HR都會問的，好好想想）

其次開始需求調(diào)研

想清楚自己的水平，定位及規(guī)劃之后，你就可以開始調(diào)研市場上你有興趣的相同崗位的行情了，價錢自己是否滿意，公司性質(zhì)如何，崗位要求都有什么樣的共性等。如對專業(yè)水平的要求，邏輯能力，思維能力等，看一下是否自己是否符合這些要求，這是硬性條件。沒有，就一定不行。

其他個人條件都因人而異此處就不做說明。

然后開始文檔編寫

這里的文檔其實就是各位的簡歷了。簡歷的問題有很多，一下子說不完，筆者也不擅長與做簡歷，就簡單說一下幾點。

有的人過于注重簡歷的樣式而忽略了簡歷的內(nèi)涵，本末倒置。如用了一些很酷炫的模板，然而實際上簡歷內(nèi)容毫無亮點，都是廢話，該介紹的沒介紹，整體排版沒有順序之分，邏輯混亂。

有的人簡歷過于詳細，根本就不像簡歷，簡直就是項目說明書，好幾頁，你真的有這么厲害嗎？

簡歷應該能夠在幾分鐘之內(nèi)快速的瀏覽完你的主要人生履歷，能夠呈現(xiàn)出面試官想要關(guān)注的東西。

• 首先整體的邏輯上就應該按照一定規(guī)律排序，時間降序、板塊排序、重要性排序，都行。
• 其次應該避重就輕突出自己的優(yōu)勢，不同之處，如你學歷不好，就不要花大篇章介紹你在學校干嘛，專業(yè)怎么樣，而應該把位置留給你所想展現(xiàn)的優(yōu)勢上。你做交互，就要說自己怎么樣了解這個，哪些工具用的很好，對客戶群有多了解，用戶行為及心理把控的怎樣等。
• 最后，也是比較有爭論的一點是院校思維，雖然有的人畢業(yè)很久了但依舊無法擺脫這種思想。如畢業(yè)生喜歡說我有什么什么證，計算機二級、英語六級等，有工作經(jīng)驗的就會說，Axure、墨刀等原型工具用的怎么好，會Python、會PS、會HTML5，會… 對，這些是優(yōu)勢，但是不是全部，不需要你花你一頁簡歷的四分之一位置去說你會什么，花這么多位置說你利用這些東西帶來了什么。

這也是一位大神對我的建議，因為他說：到了他們這個層級，重要的是怎么樣能完成目標，而不是你用什么去完成，能實現(xiàn)結(jié)果就是最好的。（這一段看看就好，有自己的觀點就行）

最后開始測試需求

如果你收到了面試邀請，那么就算是準備測試需求了。

有的公司分為筆試和面試，筆試這里講不了，不同公司有不同的題目。面試的話我建議大家先開始畫一張思維導圖，這張思維導圖的作用其實有點像測試用例，如下圖（有一些答案縮起來了，需要注意不要踩到對方提問的雷坑，如果有意見或者想法歡迎私聊我溝通）：

當然那實際上的面試問題遠不止如此，但你畫一個思維導圖，盡可能的列出你能所想到，咨詢前輩們的所有問題上來，列出自己的答案。這樣你在面試的時候邏輯也會比較清晰，回答問題也會流暢不少，很有用，良心建議。

有一點需要注意的是：不同輪次的面試官對你的要求可能會不同，所以同一個問題在面對不同人員的回答也要注意差異化，如HR面試你的時候更關(guān)注你的性格是否適合這個公司，部門負責人面試的時候可能是想考核你這個人的業(yè)務能力，CEO面試你的時候可能就會考驗你的潛力，商業(yè)能力等等了。

以上僅僅是一些小思路，機會和臨場的狀態(tài)都很重要，希望在這個金三銀四的尾巴對還沒有找到理想工作的同學有那么一丟丟的幫助。

如果有幸拿到了offer，記得談錢的時候，要敢于談錢，要有底氣，要相信自己的能力值這個價錢，祝各位好運，thx~

作者：先什么生，微信公眾號：先什么生

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題圖來自 unsplash，基于 CC0 協(xié)議