成功人的成功你模仿不來，但“失敗者”的教訓(xùn)也許你能學(xué)會(huì)一點(diǎn)。

成功的方法千千種種，每一種看起來都需要天時(shí)地利人和，不可復(fù)制。但如果你能從“失敗”的經(jīng)歷里吸取點(diǎn)教訓(xùn)，或許對(duì)你更實(shí)際。

職場最初幾年，真的會(huì)影響今后的人生格局，步入職場我們都需要像失敗者學(xué)習(xí)。

今天想和大家分享的，是朋友小越的故事。正如文章標(biāo)題那樣，我的朋友小越，大學(xué)畢業(yè)后的第5年，他現(xiàn)在的月薪是：8000元。

對(duì)于許多人，甚至他自己都知道，在魔都這所高消費(fèi)的城市里，每月8000元的薪水，活得有點(diǎn)抬不起頭。

如果以收入去衡量工作的好壞，毫無疑問，他自然被劃分去了“赤貧”階段。

用他的話來說，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪都超過現(xiàn)在的他了。

28歲，他開始有點(diǎn)猶豫，未來的路到底該怎么辦？

回老家過春節(jié)前，小越約我吃了一頓飯，和我講了這些年他的工作經(jīng)歷，希望他的故事給更多的年輕人一些思考。

因?yàn)榧以谀戏降年P(guān)系，小越在北京一所二本大學(xué)畢業(yè)后就來到了上海工作，第一份工作的月薪是2800，在一家英語教育機(jī)構(gòu)做銷售助理。

做了半年，小越開始覺得有瓶頸了，助理的工作每天規(guī)律而又機(jī)械化，在薪水上也沒什么前途。

當(dāng)時(shí)的他，腦海里有2個(gè)選擇，一個(gè)是去做銷售，銷售崗的保底月薪雖然只有2000，但是有提成，他早就打聽過了，做得好的銷售，月薪1萬是沒有什么問題的。

第二個(gè)索性去做老師，他的英語水平雖然不出眾，大學(xué)也只過了四級(jí)，但是機(jī)構(gòu)有少兒英語部，自己補(bǔ)習(xí)補(bǔ)習(xí)，教個(gè)小孩子應(yīng)該沒什么問題。而且做老師時(shí)間相對(duì)自由，工作也比較體面，薪水基本也能穩(wěn)定在八千到一萬左右。

權(quán)衡之下，小越選了去做老師，但是做老師，公司內(nèi)部需要進(jìn)行考核，必須要通過一輪老師面試和一輪內(nèi)部試講。

為了通過考核，之后的半年，小越買了很多關(guān)于少兒英語的書籍，準(zhǔn)備面試和考試。

我問他，這些書，你都看完了嗎？

他說，我都翻了一遍，覺得不怎么難?？己说臅r(shí)候，就拿了書里的一個(gè)例子上去試講了一段。

你猜結(jié)果？

小越內(nèi)部考核了兩次，都失敗了。

第三次，他沒有勇氣再去試了。

當(dāng)他和我說，只是把書翻了一遍的時(shí)候，我就知道，他是過不了的。

小越所在的英語教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是一家還挺有名的公司，這樣的公司對(duì)于老師的要求早就有一套系統(tǒng)化的考核標(biāo)準(zhǔn)。

做一個(gè)少兒英語的老師，不僅僅是考核老師的英語水平，還要考慮老師在上課時(shí)對(duì)于孩子的調(diào)動(dòng)能力和整體的氣氛調(diào)節(jié)能力。

小越做的，只是機(jī)械的去背了一段課文中的例子，根本沒有去研究作為少兒英語老師所需要具備的素質(zhì)?？上攵?，失敗是當(dāng)然的。

就這樣，時(shí)間過去了一年。大概是這次失利給小越的打擊有點(diǎn)大，沒過多久，他就從這家教育機(jī)構(gòu)里辭職了。

后來，我知道的是，他在廣告公司里找了一份AE的工作（客戶執(zhí)行），但干的也不久。畢業(yè)后的5年里，小越換了4份工作，平均每一份都堅(jiān)持不了1年。

聽他說的越久，雖然感慨其異地拼搏的不易，但也越發(fā)覺得這些似乎都在意料之中。

仔細(xì)想想，在我認(rèn)識(shí)他的這5年里，至少從我的觀察中，就可以看出一些端倪了。而這些行為，往往是成為職業(yè)發(fā)展中重要的絆腳石。

一、下班時(shí)間決定你的職場未來

如果說上班時(shí)間大家都是8小時(shí)的同一起跑線，那么下班后你做的事情往往是你拉開和其他人差距的關(guān)鍵點(diǎn)。

我問小越，工作之外的時(shí)間，你有試圖去提升自己嗎？

小越有點(diǎn)無奈的說：平時(shí)工作已經(jīng)覺得挺辛苦了，公司離家又有1個(gè)多小時(shí)的車程，覺得自己沒有精力再去看其他東西了。

聽小越的話，想起自己5年前為了出國考學(xué)，每天下班9點(diǎn)到家還要繼續(xù)學(xué)習(xí)2小時(shí)，周末幾乎都被學(xué)習(xí)排滿，大半年的時(shí)間考過GMAT和雅思。臨近申請(qǐng)季，又自己一個(gè)人忙選學(xué)校，忙寫申請(qǐng)信，準(zhǔn)備各種繁瑣的資料。雖然那個(gè)時(shí)候每天過的焦頭爛額，但內(nèi)心卻無比的充實(shí)和安定。當(dāng)心儀學(xué)校的錄取通知書拿到手的時(shí)候，覺得一切的努力都是值得的。

那時(shí)候的經(jīng)歷教會(huì)我一件事情：努力這件事，沒有捷徑。

我不是一味鼓勵(lì)加班的行為，也不是要扼殺個(gè)人的自由時(shí)間，但是看看周圍那些你在事業(yè)上羨慕的朋友或同事，幾乎沒有人下班后的生活都是充滿游戲，看劇，喝酒吃飯和逛街的吧？

想當(dāng)年，你們兩個(gè)在同一個(gè)位置拼搏，你把時(shí)間花在吃喝玩樂上，他回家學(xué)英語，學(xué)excel，學(xué)ppt，學(xué)寫作。

當(dāng)有一天，老板需要有涉外工作的時(shí)候，第一個(gè)想到的是誰？有報(bào)告需要寫需要做的時(shí)候，第一時(shí)間會(huì)想到誰？

你把時(shí)間和精力投入在什么地方，你就會(huì)收獲什么。下班后過度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時(shí)間學(xué)習(xí)，你收獲的則是持續(xù)的進(jìn)步、成功和喜悅。

當(dāng)你一直被老板需要時(shí)，你就會(huì)變成公司里不可替代的人，這就成為了你的工作競爭力。

二、對(duì)待事情的態(tài)度，只有抱怨

小越絕對(duì)是朋友圈的活躍分子。但是他的朋友圈狀態(tài)在我微信里是不可見的。原因很簡單，他的朋友圈，太多抱怨負(fù)能量了。

除了偶爾發(fā)一些熱點(diǎn)新聞痛罵社會(huì)，小越幾乎每隔幾天就要發(fā)一些關(guān)于工作的負(fù)面話，典型的如：

• 當(dāng)老板久了，不知道員工的死活
• 要是我有錢，我現(xiàn)在就想辭職走人
• 為什么我要加班，賣命了也不看到好
• 某些同事請(qǐng)自重

試問：如果你每天看到的是這樣的話語，你會(huì)覺得他可以把工作干得好嗎？

工作是領(lǐng)導(dǎo)分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)工作，而是以長本事和漲知識(shí)的心態(tài)工作，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是在領(lǐng)著工資學(xué)習(xí)，不僅成長更快，而且更開心。

細(xì)問這些抱怨的背后，無非就是工作中的一些小摩擦。

而這些小摩擦，在我看來，對(duì)于一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來說，是完全可以自我消化和解決的。

別輕易說不會(huì)、不懂、不行，牛人都是在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷成長和進(jìn)步的。一開始不會(huì)沒關(guān)系，但總說不會(huì)就沒人再給你機(jī)會(huì)了，別老把自己當(dāng)新人看。

遇到工作中的不順，記?。阂唇鉀Q它，要么離開，要么反抗。抱怨，是其中最無用也最無能的方法。

三、害怕?lián)?zé)任，成為不了職場精英

其實(shí)在2年前，小越有一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。那時(shí)候他在一家創(chuàng)業(yè)公司里做項(xiàng)目專員 ，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展，想要在天津開一個(gè)辦事處，領(lǐng)導(dǎo)想讓小越帶兩個(gè)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生一起去開拓新市場，小越想都沒想，幾乎一口拒絕了。

原因很簡單：小越覺得，他要開始負(fù)責(zé)開拓公司的新市場，那一刻，他有點(diǎn)怕了，怕做不好，怕業(yè)績不達(dá)標(biāo)。況且天津這么遠(yuǎn)，這份工作吃力不討好，還是算了吧。

結(jié)果這個(gè)被小越輕易放棄的機(jī)會(huì)被公司一個(gè)剛畢業(yè)1年的同事主動(dòng)接手；沒過1年，因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異，那位同事成為公司最年輕的管理層，月薪更是比小越多一個(gè)零。

職場上只有功勞，沒有苦勞。

苦勞就是無效勞動(dòng)，一切沒有產(chǎn)出的努力，都是在浪費(fèi)資源。再能吃苦，創(chuàng)造不了價(jià)值，在公司眼里都等于零。

這個(gè)時(shí)候的小越才意識(shí)到，但已經(jīng)是后悔莫及。

然而，在我看來，小越的結(jié)果是意料之中的。

后記：

在職場上，不敢挑戰(zhàn)自己，永遠(yuǎn)守在自己一畝三分地的人最終都是要被淘汰的。你想得到成功后的喜歡和光環(huán)，但卻害怕承擔(dān)有可能的失敗和風(fēng)險(xiǎn)，這是極其可笑的。哪怕試了失敗了，至少你學(xué)習(xí)了過程，取得了經(jīng)驗(yàn)。

談話的最后，小越讓我給他出出主意。

我想了下，告訴他，要計(jì)劃下一步，首先要對(duì)自己所有過去的工作歷程做一個(gè)回顧，包括自己擅長做的，不擅長做的，想做的，不想做的，以及做的不夠好的地方一一復(fù)盤，再結(jié)合現(xiàn)在的狀態(tài)和實(shí)際情況做好下一步規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃可能是重新定位，可能是再學(xué)習(xí)等等。永遠(yuǎn)別嘲笑努力，持續(xù)努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。

工作經(jīng)驗(yàn)不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時(shí)間，去思考、優(yōu)化、改善它。很多時(shí)候我們的工作都是在靠慣性推動(dòng)，不再去精進(jìn)優(yōu)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，如果每天都能更嚴(yán)格一點(diǎn)，一天比一天好一點(diǎn)，你慢慢就能進(jìn)化成這個(gè)崗位的頂尖高手。

但前提是，如果不能從之前的經(jīng)歷中得到點(diǎn)什么教訓(xùn)，那么做再多的規(guī)劃也只是紙上談兵。

不論是 80 后還是 90 后，職場危機(jī)并非你人到中年時(shí)突然出現(xiàn)的，而是在你畢業(yè)兩三年時(shí)就埋下了種子。

畢業(yè)后初入職場第一年，新入一個(gè)行業(yè)，一切都是新的，你充滿好奇，充滿干勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因?yàn)槟鞘悄銖牧愕搅呤值倪^程，你每天都覺得自己在快速成長；

職場第二年，沒有那么多好奇心了，但因?yàn)閼T性，很多人還能保持學(xué)習(xí)，然而從 70 分以后的進(jìn)步你就很難每天感受到了；

職場第三年，很多人沒了好奇心，沒了成就感，進(jìn)步開始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開始，也是職場危機(jī)的開始。

工作兩三年后，要努力保護(hù)自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺的時(shí)候都要比昨天好一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕僅是一點(diǎn)點(diǎn)。

要經(jīng)常想象自己站在五年后，然后問自己：你是有五年經(jīng)驗(yàn)，還是一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用了五年？

小越聽我說著，好像若有所思。

作者：裸奔新青年，微信公眾號(hào)：正經(jīng)裸奔新青年

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