個人能力思考:如何找出個人能力的優(yōu)缺點

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編輯導語:在職場中,能否快速成長和晉升,都是由個人能力決定的,個人能力看不見摸不著,卻跟隨著一個人的一生。如何找出個人能力的優(yōu)缺點呢?作者分享了一些方法,一起來看一下吧。

一年一度的畢業(yè)潮已經(jīng)到來,可謂幾家歡喜幾家愁,不論是高端大氣的金融投行,還是普普通通的便利店員工,能否快速成長和晉升,都是由個人能力來決定的。

個人能力是一種很玄乎的東西,看不見摸不著,卻跟隨著一個人的一生。

能力有廣度,上知天、文下知地理的人可稱為博學之人;

能力也有深度,著名的10000小時定律,說的就是某人在某個行業(yè)具有非常深厚的見解和知識;

能力還有銳度,精雕細琢,用一件件非常微不足道的小事,做成了一件豐功偉績,用細節(jié)來決定成敗。

腹載五車、出類拔萃、寸積銖累。

01 職場中每個人的煩惱

只要人踏入社會,煩惱必定會增加不少,有困惑、有迷茫,對自己的工作進行否定,覺得自己做得很差,就算能完成目標,也是領(lǐng)導和團隊的功勞。

如果你被某些人說了一次,就立即懷疑自我,到底是對業(yè)務(wù)理解得不夠深刻,還是執(zhí)行的到位度不夠,這些煩惱往往會伴隨著你直到后半夜。

可能在處理人際關(guān)系的時候也會非常困惑,是做一個討喜歡的人,還是裝做高冷大神,讓人捉摸不透?

或者不會向上管理,雖然不至于讓領(lǐng)導看不順眼,但也不怎么討領(lǐng)導喜歡。

再或者能力不足以在自身領(lǐng)域繼續(xù)晉升,卻不知何從下手提升自己。

所有的煩惱,小哥認為都是對自身能力的判斷有失,即無法清楚地知道自身的優(yōu)缺點,故而缺失了那份從容不迫的信心。

02 找出個人能力的優(yōu)缺點

因此,不管是做老板的還是打工的,都要迅速找出自己的優(yōu)缺點。

小哥認為,可以從以下四種方法中找出。

1. 從數(shù)據(jù)中找出執(zhí)行能力

身在項目中,每個人都有自己的工作內(nèi)容和職責,稍微大一點的公司,組織部門都會有相應的季度、年度考核,根據(jù)相關(guān)結(jié)果來作為升職加薪、降職減薪。

在某個活動或者單月進行復盤的時候,一般都是用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)個人的能力價值。

例如,作為一名推廣專員,你的上月目標是為產(chǎn)品引入1萬名新用戶。

如果上月在5個渠道上共引入8000名新用戶,次日留存率和獲客成本也達標了,那么就可以得出結(jié)論:你在執(zhí)行力上的優(yōu)點是成本和質(zhì)量把控能力突出,而缺點是商務(wù)拓展能力偏弱。

如果上月在10個渠道上共引入1.1萬名新用戶,其中2個渠道有1萬名新用戶,另外8個渠道只有1千名新用戶,那么可以得出結(jié)論:你在執(zhí)行力上的優(yōu)點是商務(wù)談判能力突出,而缺點是針對單個渠道的預估結(jié)果能力偏弱。

每個崗位都有能展現(xiàn)自己執(zhí)行能力的量化指標,例如內(nèi)容運營可以是活動參與數(shù)或轉(zhuǎn)發(fā)數(shù);技術(shù)程序人員可以是各事故等級發(fā)生數(shù)或上線及時率;客服部門可以是客戶需求24小時完成率或者客訴率等等。

記住,執(zhí)行能力是一個人最外在的優(yōu)缺點表達,跟主觀能動性是正相關(guān)的關(guān)系,也是步入職場后最快能展示的個人能力。

2. 從朋友中找出性格能力

日本作家渡邊淳一提過一個“鈍感力”的概念,即面對外界的挫折,人要有一種遲鈍的力量。

遲鈍一點,讓自己的心變得粗糙一點兒,能夠承受各種鍛煉和痛苦,這樣才能讓自己多一些積累。從而保持信念,在人生路上勇往直前。

所以說,一個人的性格,可以決定路能走得多遠,一般人在生活和工作中具有兩種相似卻又無法統(tǒng)一的性格。

生活中的性格是從小養(yǎng)成的,占據(jù)統(tǒng)治性地位,所以就需要在朋友中找出自身的性格能力。

那么該如何從朋友那邊發(fā)現(xiàn)自己性格能力中的優(yōu)缺點呢?

小哥在這里向大家介紹一種“他人十十六”性格分析法,顧名思義,是借助他人的力量來進行自身的性格分析,具體怎么做呢?

第一步,找到十個你自認為是十分要好,懂你了解你的朋友,必須是曾經(jīng)接觸長達十年以上的朋友;

第二步,請他們各自寫出你的五個優(yōu)點和五個缺點,一定要給幾天時間進行思考,深刻回憶你們之間的點滴,而且要叮囑請他們給出最客觀的優(yōu)缺點;

第三步,把收集上來的50個優(yōu)點和50個缺點整理好,里面肯定有相同的和不同的評價,盡量把相近的整理成同一個詞,例如永不氣餒和樂觀積極就是一個同義詞;

第四步,把整理好的詞做數(shù)量統(tǒng)計,優(yōu)點取前三,缺點也取前三,得到的就是你性格能力中的優(yōu)缺點了。

個人能力思考:如何找出個人能力的優(yōu)缺點

這就是“他人十十六”性格分析法,有研究表明,前三優(yōu)點和前三缺點是對人生影響最大的,足以分析出你對待人生95%以上的態(tài)度。

3. 從工作中找出協(xié)作能力

人只要在社會中,就一定會有集體生活,嬰兒時期的家庭生活,讀書時期的校園生活,步入社會后的職場生活以及退休后的老年生活。

而在這四段生活中,最長的就是職場生活,跨度可能會長達40年,作為團體中的一員,我們必須具備協(xié)作能力,與同事們并肩作戰(zhàn)。

小哥認為,我們可以從以下四個方面來找出協(xié)作能力的優(yōu)缺點。

1)對自己

首先就要看自己是懷著怎樣的一種心態(tài)來做事,能夠付出什么、犧牲什么,比如是做客服的,可能就要付出晚上的時間來值班,犧牲周末的時間來輪班。

雖然說國人的從小的教育是先講付出再講回報,但不是所有人都能這樣,如果是國外留學回來,多年的國外生活可能會讓他喜歡自由的生活,不喜歡卷的氛圍。

你個人的心態(tài)決定你自身協(xié)作能力的優(yōu)缺點。

2)對團隊

就要看各自的配合程度,默契這個詞,玄妙而重要,搭檔時間長了,默契度自然就會變高。

在配合過程中,要對每個人的工作內(nèi)容和職責認可,各人在什么位置、做什么事、負什么責、拿什么結(jié)果都要明確。

而且要積極同步信息,很多時候團隊出現(xiàn)配合失誤,就是因為信息沒有同步。

比如需求方已經(jīng)把需求給到了產(chǎn)品經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理給到了技術(shù)部老大,最后給到了開發(fā)人員,轉(zhuǎn)了三道,需求準確度肯定會打折扣。

如果你的協(xié)作能力中的其中一個優(yōu)點是必須將信息必須同步到一線執(zhí)行人員。

那么在全體評審會之后如果還有個別新需求,一定會召集相關(guān)人員召開局部評審會。

反之,你只是經(jīng)過多次轉(zhuǎn)折,傳達給一線執(zhí)行人員,這可能是你在協(xié)作能力中的缺點:只跟你對接的人單線聯(lián)系。

了解每個人的能力、范圍、職責以及迅速、準確、到位地同步團隊中的工作信息決定你團隊協(xié)作能力的優(yōu)缺點。

3)對項目理解

那就要看對整個項目的理解是否正確,是否擁有一致的工作目標。

如果你認為項目的終極目標是實現(xiàn)A價值,而很多同事認為是B價值,這是就是目標的不一致。

這是非常正常的現(xiàn)象,畢竟每個人的工作經(jīng)歷和三觀不同,這時候就需要傾聽和反饋。

讓每個人都充分表達自己的觀念,梳理出各自的理由和論據(jù),就像辯論賽一樣做調(diào)查、準備論點和論據(jù),積極爭辯。

每個項目必然都有一個領(lǐng)導者或者領(lǐng)導團隊,在各方辯論之后,就讓領(lǐng)導們做最后的決定吧。

當決定最后的項目價值,所有人都必須把它作為自己的最終理解。

最終是否采用你的項目理解決定了你項目協(xié)作能力的優(yōu)缺點。

4)對利益分配

每個人參與到項目中,都會貢獻自己的工作經(jīng)驗、時間思考、人脈資源等。

有些因素可以量化,有些因素很難量化。

如果最終項目做成,在利益分配的時候,到底該怎么爭取到自己最大化的利益呢?

每個人都需要向分配決策者做一個貢獻闡述,如何評價自己和他人在項目中的貢獻,就非??简瀭€人的利益分配協(xié)作能力。

小哥建議從理性和感性兩個方面分別去做闡述。

理性方面的話直接用數(shù)據(jù)說話,為項目的發(fā)展貢獻了什么資源,帶來了多少客戶和營收,最終轉(zhuǎn)化的利潤是多少。

或者以我之前的工作經(jīng)驗,為項目的發(fā)展少走了多少彎路,如果不那樣做,為造成多少損失。

感性方面的話就是考驗向上管理能力,與決策者平時的關(guān)系,是否有信任基礎(chǔ),平時匯報的頻次和內(nèi)容是否符合決策者的管理風格,有沒有讓決策者眼前一亮的工作能力或者工作經(jīng)驗。

理性數(shù)據(jù)和感性表達是決定你利益分配協(xié)作能力的優(yōu)缺點。

4. 從下屬中找出領(lǐng)導能力

領(lǐng)導能力是需要在領(lǐng)導崗位上的人才能找出,因此不是所有人都能適用,如果還在一線執(zhí)行崗位,可以稍微了解下即可。

領(lǐng)導力是一種領(lǐng)袖能力,在不同緯度可以發(fā)揮出不同的作用。

我們可以從以下一些事情當中判斷出自己的領(lǐng)導力中的優(yōu)缺點。

  • 是否傳達給下屬共同的公司理念,下屬是否認可公司的理念,是否和所帶領(lǐng)的下屬們上下一心。
  • 是否為下屬提供了一個正能量的工作氛圍,平時遇到困難,領(lǐng)導是否會積極面對,冷靜思考,作為下屬們的精神領(lǐng)袖。
  • 在下屬出色地完成工作任務(wù)或者攻克某一難點時,是都如實向更高一級的領(lǐng)導匯報,讓下屬的風采展現(xiàn)在大領(lǐng)導面前,而不是積極搶下功勞。
  • 當下屬遇到工作困難時,是否會為下屬提供解決問題的思路、工具、經(jīng)驗。是否定期為下屬們根據(jù)自身情況進行對應的培訓工作,提升下屬的業(yè)務(wù)能力。
  • 是否在下屬犯錯誤時只會指責、批評,而不是采用合適的溝通技巧來交流。
  • 是否在團隊中意見較多的時候,根據(jù)實際情況果斷地做拍板決定,若日后發(fā)現(xiàn)決定錯誤,也能自身承擔后果。

公司理念、工作氛圍、成績歸屬、培訓能力、向下溝通、拍板擔責六個方面展現(xiàn)出的結(jié)果,就是我們判斷自身領(lǐng)導能力優(yōu)缺點的有效方法。

03 放大自己的優(yōu)點、改變自己的缺點

當知道了自己的優(yōu)缺點后,那么接下里所做的事就是放大優(yōu)點,改變?nèi)秉c。

放大優(yōu)點,就是好上更好,具體該怎么做呢?

小哥認為只有刻意不斷地練習這一種方法。

比如你文案寫得好,目前只有身邊的朋友和同事知道。

怎么能變得更好呢?

接下來你除了每日根據(jù)熱點事件重寫文案之外,還可以將寫好的文案投稿到業(yè)內(nèi)知名的刊物、網(wǎng)站,甚至用于參加各種比賽,從地區(qū)、省市到全國。

這樣每日練習的文案寫法以及得到更多人認識和專家的肯定,你的文案能力一定會在業(yè)內(nèi)有一定的影響力。

而改變自己缺點的方案就更簡單了,就是朝著反面去做。

懶惰的人就向著勤奮、不善溝通的人就每周找陌生人交流、粗心的人就試著把每件要做的事都記錄下來。

堅持一個月后,你會發(fā)現(xiàn)自己有點變化了,那些缺點帶來的惡習甚至惡果慢慢開始遠離。

堅持一年乃至更久之后,你的缺點終將變成優(yōu)點。

04 用老優(yōu)點學會新優(yōu)點

我們無時無刻在面對著社會中的人和事,當發(fā)現(xiàn)新的困難或者挑戰(zhàn)到來,而你現(xiàn)有能力中的優(yōu)點無法解決之時,就要學會新的優(yōu)點。

例如,你是一名數(shù)據(jù)分析師,之前把Excel已經(jīng)使用到出類拔萃的程度。

但公司業(yè)務(wù)增長超快,現(xiàn)有的數(shù)據(jù)量用Excel已經(jīng)無法快速高效地做出業(yè)務(wù)團隊所需要的數(shù)據(jù)了。

這時,你就需要你的溝通能力聯(lián)系業(yè)務(wù)同行或者前面,用謙虛能力向他們真心求教,用你的刻苦鉆研能力學會新的數(shù)據(jù)處理能力。

有些人推薦你學習SQL,有些人推薦你學習python,這就需要你用邏輯思考能力來判斷最適合你的是哪種。

最終,你用學會的新能力解決了之前的苦難或者挑戰(zhàn),那么新能力就變成了新優(yōu)點。

05 總結(jié)

有個人,來到父親的朋友那里找一份工作,但自己卻覺得一無所長。

父親朋友就讓他先寫下自己住址,有合適的工作再聯(lián)系時,發(fā)現(xiàn)他的字寫得很漂亮。

后來他就開始寫字、寫文章,發(fā)揮這個優(yōu)點,最終寫出了享譽世界的經(jīng)典作品,他就是大仲馬。

小哥寫這個故事只是想告訴朋友們,每個人至少都會有一個優(yōu)點,找到它、練習它、磨練它、成就它。

愿每個人都能找到屬于自己的寶藏。

#專欄作家#

流量小哥,公眾號:互聯(lián)網(wǎng)流量的那些事,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。一個互聯(lián)網(wǎng)市場&運營老炮。曾做過O2O、金融、社交、直播帶貨、運營商業(yè)務(wù),擅長全棧運營。直播間搭建&投放業(yè)務(wù)、APP項目整體運營策略規(guī)劃和落地是強項。

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題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協(xié)議。

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評論
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  1. 我總是一看別人就能知道她的優(yōu)點缺點,一到自己身上就找不出來

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  2. 作者文章里提到的他人十十六性格分析法很不錯,下次可以試試

    來自山東 回復
    1. 哈哈,我自創(chuàng)的

      來自浙江 回復
  3. 這篇文章真的很棒哎,我要分享給我的朋友,很多時候就感覺對自己認識太片面了。

    來自河南 回復
    1. 是的,好好分析自我

      來自浙江 回復
  4. 你用學會的新能力解決了之前的苦難或者挑戰(zhàn),那么新能力就變成了新優(yōu)點。

    來自中國 回復
  5. 作者說得很好,刻意不斷地練習積累養(yǎng)成好的工作習慣也很重要

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    1. 哈哈,謝謝

      來自浙江 回復
  6. 發(fā)現(xiàn)自己的有點,打磨變強,了解自己再作出進步是很重要的

    來自貴州 回復
  7. 怎么說呢,確實是都要了解的吧,對自己也要有清晰的認知

    來自江西 回復
  8. 找出自己的優(yōu)缺點確實是非常重要的,了解了后才知道從哪里來提升自己

    來自江西 回復
  9. 優(yōu)缺點簡直就是個死亡話題,既沒有什么優(yōu)點,也沒有什么缺點

    來自江蘇 回復
    1. 沒有明顯優(yōu)缺點的人 應該優(yōu)點就是比較穩(wěn)妥靠譜,缺點可能就是難以靠某個招式驚艷到眾人也不會給人印象深刻的感覺,放在某些崗位上很適合

      來自湖南 回復