編輯導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)專業(yè)相關(guān)度低且沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，怎么樣才能成功轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理呢？又該如何發(fā)揮原有工作的經(jīng)驗(yàn)積累更好地轉(zhuǎn)型呢？本文作者結(jié)合這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)“擇業(yè)模型”，來(lái)幫助在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中感到迷茫的小伙伴來(lái)思考自己的求職問(wèn)題，找到適合自己的方向。

最近有很多同學(xué)咨詢，說(shuō)自己在求職過(guò)程中比較迷茫。不知道該選擇什么行業(yè)什么公司，也不知道自己想做什么工作。又或者手里已經(jīng)有了幾個(gè)offer了，不知道如何選擇。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題呢，說(shuō)實(shí)話是因人而異的，對(duì)于每個(gè)人判斷的情況和優(yōu)先級(jí)是不同的。

這里呢，給大家介紹一個(gè)比較好用的“擇業(yè)模型”，來(lái)幫助你更好的來(lái)思考自己的求職問(wèn)題，找到更適合自己的求職方向。

這個(gè)模型呢，是三個(gè)思考的維度，分別帶大家看看。

一、合適

首先是合適，就是要在求職中結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，拿自己的優(yōu)勢(shì)當(dāng)作武器，那么如何去找到自己的優(yōu)勢(shì)呢？有幾個(gè)方向給你參考。

第一，看你在過(guò)去的工作中或者做過(guò)的項(xiàng)目，跟你未來(lái)求職的崗位關(guān)聯(lián)性如何。

關(guān)聯(lián)性越高，肯定是優(yōu)勢(shì)越明顯。

如果關(guān)聯(lián)性不太高的話，那是否有可以復(fù)用的能力在新的工作崗位上也能夠用到的？

這個(gè)在很多轉(zhuǎn)崗的同學(xué)面試過(guò)程中面試官重點(diǎn)關(guān)注的一些東西，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是你的能力可以復(fù)用，那么我就可以判定，你可以勝任我的崗位。

舉個(gè)例子：你比如過(guò)去做過(guò)運(yùn)營(yíng)的同學(xué)，他想要轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，工作經(jīng)驗(yàn)不相符怎么辦？

那他就要去尋找一些可以復(fù)用的能力項(xiàng)。比如說(shuō)，在過(guò)去做運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，是否用到了數(shù)據(jù)分析來(lái)分析運(yùn)營(yíng)動(dòng)作的效果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)知道自己運(yùn)營(yíng)方案的制定。

那么同樣的，在產(chǎn)品里面，也會(huì)要求你具備數(shù)據(jù)分析的能力，也會(huì)要求你能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)判斷功能上線后的效果，是否真正滿足的用戶需求，以及通過(guò)數(shù)據(jù)分析，來(lái)指導(dǎo)我們產(chǎn)品下一步去優(yōu)化的方向。

同樣做技術(shù)的同學(xué)，他們平常跟產(chǎn)品有大量的工作交集，比較熟悉產(chǎn)品經(jīng)理基本工作內(nèi)容，特別是在技術(shù)理解上有優(yōu)勢(shì)。

做設(shè)計(jì)的同學(xué)，對(duì)于了解產(chǎn)品基礎(chǔ)工作，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原型繪制、審美能力、用戶體驗(yàn)這些模塊有很大的優(yōu)勢(shì)；做市場(chǎng)/銷售的同學(xué)也了解產(chǎn)品基礎(chǔ)工作，在理解用戶需求、業(yè)務(wù)場(chǎng)景、商業(yè)模式、市場(chǎng)環(huán)境方面有很大的優(yōu)勢(shì)。

第二，有些同學(xué)說(shuō)，我還是學(xué)生，我過(guò)去沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)或者沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

那么就看你所學(xué)的專業(yè)是否是跟求職目標(biāo)崗位有關(guān)聯(lián)，或者所學(xué)的專業(yè)是否在行業(yè)內(nèi)有門檻？對(duì)理解業(yè)務(wù)是否有幫助？有關(guān)聯(lián)，有門檻或者對(duì)理解業(yè)務(wù)有幫助，這都是你相對(duì)于其他求職競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)。

舉個(gè)例子：過(guò)去我輔導(dǎo)過(guò)一個(gè)同學(xué)，是物流管理專業(yè)的，咋一看好像跟產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)聯(lián)性不大。

跟他輔導(dǎo)過(guò)后，發(fā)現(xiàn)對(duì)物流行業(yè)的理解能力相當(dāng)棒，業(yè)內(nèi)的規(guī)則和流程非常清晰。后來(lái)我推薦他去試試京東物流和菜鳥的產(chǎn)品崗位，憑借著扎實(shí)的專業(yè)能力成功拿到了菜鳥的產(chǎn)品offer。

同樣還有個(gè)同學(xué)，過(guò)去幾年是學(xué)臨床醫(yī)學(xué)的，這個(gè)專業(yè)門檻是相當(dāng)高，所以導(dǎo)致很多互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的崗位很難找到合適的懂業(yè)務(wù)懂醫(yī)學(xué)的人才。

同樣的，這個(gè)同學(xué)憑借著自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，成功拿到了某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療巨頭的產(chǎn)品崗offer。

同樣的情況，其實(shí)在一些與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的行業(yè)相當(dāng)明顯，像是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，B端互聯(lián)網(wǎng)，并不是“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”。企業(yè)方需要的，更多的是一個(gè)懂業(yè)務(wù)，專業(yè)能力強(qiáng)的綜合性人才。

第三，就是看看你過(guò)去一些非專業(yè)的經(jīng)歷里面，有沒(méi)有培養(yǎng)你一些獨(dú)特的能力，而這些能力正好是企業(yè)方所需要的。

比如說(shuō)，我了解不少同學(xué)在大學(xué)期間曾經(jīng)參與過(guò)各種各樣的活動(dòng)，比如“挑戰(zhàn)杯”、“三下鄉(xiāng)“等等比賽或者調(diào)研實(shí)踐活動(dòng)。在這些經(jīng)歷中，有些同學(xué)通過(guò)自己負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目的經(jīng)歷，也積累了自己一些技能。

舉個(gè)例子：同樣還是之前遇到的同學(xué)，之前在大學(xué)期間自己組隊(duì)做了一個(gè)針對(duì)于鄉(xiāng)村留守兒童的實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)。

從前期的活動(dòng)策劃，到活動(dòng)執(zhí)行，帶領(lǐng)十幾個(gè)隊(duì)友跨省到鄉(xiāng)下進(jìn)行田野調(diào)研等最終產(chǎn)出了一份100多頁(yè)的調(diào)研報(bào)告，并獲得了國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

在這個(gè)過(guò)程中也鍛煉了自己團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)，資源對(duì)接，田野調(diào)研等能力。這也是一個(gè)非常棒的能夠證明自己能力的經(jīng)歷。

最后呢，就是你有沒(méi)有一些個(gè)人的特殊技能，能夠做到“人無(wú)我有，人有我精”。比如攝影、短視頻、寫文章等等。這些個(gè)人優(yōu)勢(shì)同樣也是你求職的神兵利器。

二、興趣

說(shuō)完合適，那我們來(lái)看看第二項(xiàng)：興趣。

很多同學(xué)在制定自己求職規(guī)劃的時(shí)候都是優(yōu)先選擇自己感興趣的方向的：有些同學(xué)對(duì)音樂(lè)感興趣，會(huì)去找一些跟音樂(lè)相關(guān)的職位；有些同學(xué)對(duì)攝影感興趣，就會(huì)去找些跟攝影相關(guān)的崗位。

像我本身對(duì)教育抱有極大的熱枕，所以這么多年一直待在在線教育行業(yè)。

通過(guò)興趣找到自己職業(yè)發(fā)展方向，重點(diǎn)注意兩個(gè)點(diǎn)就可以了：

1. 判斷是不是自己的興趣：如何判斷是否是自己的興趣也很簡(jiǎn)單，我們可以問(wèn)一下自己，如果這件事，讓你每天重復(fù)去做，你能不能接受呢？
2. 愿不愿意讓自己的興趣變成工作：這個(gè)取決于個(gè)人選擇了，因人而異。有些同學(xué)工作是自己感興趣的事情會(huì)非常開(kāi)心；也有些同學(xué)覺(jué)得工作和興趣應(yīng)該分開(kāi)。

不過(guò)不管怎么樣，在求職過(guò)程中（尤其是校招），你對(duì)未來(lái)工作抱有的熱情和期待，也會(huì)成為求職過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)。

三、發(fā)展

有些同學(xué)是比較務(wù)實(shí)的，覺(jué)得工作就是賺錢的，我最關(guān)心的就是這個(gè)工作有沒(méi)有好的發(fā)展前景。那么，問(wèn)題來(lái)了，我們?cè)撛趺慈ヅ袛嘁环莨ぷ鞯陌l(fā)展前景呢？

這里還是教給大家三個(gè)角度來(lái)分析：行業(yè)怎么樣？公司怎么樣？產(chǎn)品怎么樣？分別來(lái)看下。

行業(yè)怎么樣，這個(gè)就是偏宏觀的判斷了。簡(jiǎn)單來(lái)看就是看下這個(gè)行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)行業(yè)是短期爆發(fā)的還是長(zhǎng)期穩(wěn)定的。

給大家舉個(gè)例子，像前段時(shí)間因?yàn)橐咔榧铀侔l(fā)展的在線教育行業(yè)。

整體來(lái)看，教育本就是國(guó)際的支柱產(chǎn)業(yè)，肯定是一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)，即使因?yàn)橐咔閹?lái)了短期的爆發(fā)增長(zhǎng)，可以肯定的是大概率不會(huì)曇花一現(xiàn)，所以是個(gè)還算比較有前景的行業(yè)。

同樣的，隨著老齡化和多胎政策的開(kāi)放，養(yǎng)老和嬰幼兒領(lǐng)域相關(guān)的行業(yè)也會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，再來(lái)在網(wǎng)上一些比較火熱的聲音，醫(yī)療、人工智能、新零售等等，都是一些不斷在發(fā)展的行業(yè)。

公司怎么樣？有些同學(xué)表示，行業(yè)判斷太過(guò)宏觀了，自己也不一定判斷的非常準(zhǔn)。況且真的判斷對(duì)了也不一定能去，那怎么辦呢？那就再看看公司唄！

假如，這個(gè)行業(yè)確實(shí)一般般，不確定未來(lái)有沒(méi)有好的發(fā)展，那我們就看看公司怎么樣。

假如，這個(gè)公司在他所在的行業(yè)或者垂直領(lǐng)域里面能夠到top級(jí)別，說(shuō)明這樣的公司是有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)體系和行業(yè)內(nèi)的專業(yè)程度的，是有不錯(cuò)的地盤的。

那么，這類公司，之后在其他行業(yè)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)也是比較容易的。比如：知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域的得到、在線協(xié)作領(lǐng)域的石墨文檔等等。

產(chǎn)品怎么樣？

最后，我們假設(shè)前面的行業(yè)公司都不咋地，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈了，普遍都是紅海，公司呢也處于中游水平，又或者說(shuō)是個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，這種情況我們?cè)趺崔k？

去看他的產(chǎn)品怎么樣，產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)知名度高不高、用戶評(píng)價(jià)好不好等等。

假設(shè)一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司有個(gè)不錯(cuò)的產(chǎn)品，那大概率說(shuō)明公司里面的人還是很牛逼的，跟著這樣的團(tuán)隊(duì)去成長(zhǎng)其實(shí)也是利大于弊的。比如：社區(qū)領(lǐng)域的即刻、簡(jiǎn)書等等。

綜上，其實(shí)我們判斷自己的職業(yè)方向，通過(guò)上面三個(gè)角度來(lái)已經(jīng)完全可以了。不過(guò)，這里特別強(qiáng)調(diào)一下，三個(gè)角度不分優(yōu)先級(jí)，或者說(shuō)因人而異的分。

對(duì)于我個(gè)人而言，我認(rèn)為合適-發(fā)展-興趣這個(gè)優(yōu)先級(jí)去判斷，但也有些同學(xué)覺(jué)得發(fā)展對(duì)他來(lái)說(shuō)比較重要，他想體驗(yàn)更多的可能性，所以合適反而不重要，所以他的優(yōu)先級(jí)是發(fā)展-興趣-合適。

都o(jì)k，無(wú)關(guān)對(duì)錯(cuò)，這里只是給大家一個(gè)思路，具體怎么判斷，還是看自己。

那么，當(dāng)我們有了大概方向后，有了明確的幾個(gè)公司或者崗位可供篩選后，我們?cè)撊绾尉唧w去評(píng)估每個(gè)機(jī)會(huì)的好與壞呢？

四、環(huán)境&利益

這里呢，再給大家補(bǔ)充兩個(gè)判斷的維度：環(huán)境&利益。

1. 環(huán)境

環(huán)境是指公司環(huán)境以及員工關(guān)系。

公司環(huán)境方面，我們首先去看看這個(gè)公司在業(yè)內(nèi)的風(fēng)評(píng)怎么樣，如果風(fēng)評(píng)確實(shí)不咋地，那你還是慎重選擇，比如前幾天剛曝光的多益網(wǎng)絡(luò)。這些信息多去網(wǎng)絡(luò)上查一查，只要有壞消息基本上都能查得到。

再看看公司的地理環(huán)境怎么樣，附近的交通方不方便，房?jī)r(jià)怎么樣，以及配套的一些基礎(chǔ)設(shè)施，能不能滿足你的需求。

員工關(guān)系方面，我們先看看他的內(nèi)部管理怎么樣。是垂直化管理的還是扁平化管理的，一般互聯(lián)網(wǎng)公司扁平化管理比較多。兩種管理方式各有優(yōu)缺點(diǎn)，具體不多說(shuō)，自己可以去百度一下。

然后就是團(tuán)隊(duì)關(guān)系，是比較正常的還是經(jīng)常撕逼的。這個(gè)如果你有認(rèn)識(shí)的人在該公司，那么可以打聽(tīng)打聽(tīng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)的，可以去脈脈、看準(zhǔn)網(wǎng)、知乎等平臺(tái)搜一搜也大概能了解不少。

最后就是看直屬領(lǐng)導(dǎo)是否是SB，這個(gè)一般面試中你就會(huì)遇到你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)面試你大概也能了解對(duì)方的性格了，實(shí)在不放心，也可以反問(wèn)一些問(wèn)題，試探一下對(duì)方等等。

2. 利益

就是指你接了這份工作之后，可能有的回報(bào)。我總結(jié)大概可以分為三個(gè)方面：福利待遇、成長(zhǎng)助力、隱藏價(jià)值。

福利待遇，就是最直接的薪酬了，有些公司還會(huì)有些其他的福利，就看對(duì)你個(gè)人的吸引力了，比如落戶、期權(quán)、免息貸款、房補(bǔ)等。

成長(zhǎng)助力，一般是指工作有價(jià)值且有挑戰(zhàn)，你做的事情不只是能夠?yàn)楣編?lái)價(jià)值，而且對(duì)你個(gè)人也是是有意義的，是能夠幫助你成長(zhǎng)的。

比如你做產(chǎn)品經(jīng)理，之前只是做某個(gè)功能模塊，現(xiàn)在可以放手讓你負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品，這個(gè)對(duì)你個(gè)人產(chǎn)品專業(yè)能力的積累是非常好的一件事。

最后就是一些隱藏價(jià)值了。

比如，你入職了某大廠，那么你就相當(dāng)于獲得了某個(gè)大廠為你做的背書，對(duì)你個(gè)人背景來(lái)說(shuō)是有加分點(diǎn)的。再或者，你這個(gè)工作可能幫你積累不少人脈，再或者能夠幫助你打造個(gè)人品牌等等都屬于一些隱藏價(jià)值。

以上呢，大概就是，當(dāng)我們有了大概的求職方向，或者有了明確的幾個(gè)公司或者崗位可供篩選后，給大家分享的兩個(gè)參考的維度。還是那句話，優(yōu)先級(jí)因人而異，選擇自己合適的就好。

作者：kiwi，公眾號(hào)：六號(hào)胡同

本文由 @kiwi 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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