職場新人 | 百度實習(xí)六個月,我學(xué)到的五件事
本人在北京大學(xué)讀研,研一的時候在百度實習(xí)了六個月,產(chǎn)品經(jīng)理崗位,我個人踩了相當(dāng)多坑,學(xué)到了一些東西。真應(yīng)了那句話,你遇到的生活的問題都是你自己的問題,如果你不會成功解決,這些問題還會反復(fù)來折磨你,直到你學(xué)會為止。下面給大家分享下自己的實習(xí)感悟。
1、最重要的是踏實做事,把事做好
剛進入職場,我們被分到的活都是很小很細碎的事情。在百度的前三個月,我做的都是很小的事情,有時會困惑會迷茫,覺得對自己沒什么提升,我的指導(dǎo)人告訴我:你把一件小事做好,我才能放心交給你一件大一點的事,如果你做不好當(dāng)前的事,你的活會越來越少。我們組的老大也說過,對新人的培養(yǎng),剛開始給你一個小需求,而后給你一個小項目,然后再慢慢的讓你帶一整塊業(yè)務(wù),最后讓你負責(zé)整個方向。
你要通過做好一件一件的小事,讓領(lǐng)導(dǎo)信任你。踏實之外,還要勤于思考。聰明越來越重要,現(xiàn)在的企業(yè)不需要愚蠢的老黃牛,而是需要伶俐聰明愛思考的人。做任何一件事情,不要只看當(dāng)下的事情本身,要想前想后,多嘗試幾種思路,多出幾個方案,體現(xiàn)自己的思考力。
2、向上管理
在百度學(xué)到的深受啟發(fā)的一個詞是“向上管理”。之前我的性格是比較內(nèi)收,喜歡默默的吭哧吭哧做事,不喜歡與同事,領(lǐng)導(dǎo)交流,表達自己的想法,尤其看不慣和領(lǐng)導(dǎo)走得近。但是實習(xí)半年越來越體會到,職場不是高考,不是你默默努力就能做好的。
向上管理就是管理好你的上級對你的認知,讓boss認可你的工作能力和態(tài)度。不是阿諛奉承。如何做好向上管理,自己目前淺顯的悟到的就是平時多多刷自己的存在感,在工作群、會議上多說話,表達自己的有價值的看法(當(dāng)然這一切都是以個人能力為基礎(chǔ)的發(fā)言);最基礎(chǔ)的還是把本職工作做好,通過郵件、匯報等等讓boss知道你最近做了什么事,取得了什么成果。boss很忙,你不站出來表達,他很可能看不見你的。
3、ownership:你必須對你的工作全權(quán)負責(zé)
在工作到三四個月的時候,我開始負責(zé)一個小項目,也遇到了第一次職業(yè)生涯危機。第一次負責(zé)完整的項目,而我沒有負責(zé)人意識,遇到問題還是直接習(xí)慣性的甩給我的指導(dǎo)人,后來她終于忍不了我找我談話,她說:你現(xiàn)在是負責(zé)人,不要當(dāng)一個傳話員。你太被動了。Ownership是從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場人的一個關(guān)鍵改變吧。大多數(shù)人應(yīng)該都是上學(xué)的時候應(yīng)付作業(yè),考試,從小學(xué)到大學(xué),我們都是在被動的完成一些東西。到了職場,你必須主動的去開展工作,高度負責(zé),背各方壓力,積極溝通。因為我從小做慣了聽爸媽和老師話的乖乖女,所以現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€主動進攻型的職場人,對我還挺難的,一直在時時刻刻建立自己的ownership意識。
4、主動一點
第一,主動一點。90后的孩子們是不是都不太會照顧人?我們進了公司就是小弟小妹,要勤快點,吃飯的時候給同事們拿餐具拿紙巾,一起等電梯的時候要主動按電梯。反正時時記得自己先去做這些小事。照顧同事,而不是讓同事來照顧你。第二,懂得分享。分享一些零食和水果,可以拉近和同事的關(guān)系。第三,在公司多笑笑。微笑能給自己帶來好心情,讓同事覺得你是個好相處的人,很能拉好感。
5、不進則退:push自己一直進步
我不知道其他行業(yè)的情況,我接觸的互聯(lián)網(wǎng)人都是主動工作狂和被動工作狂。感覺一旦安逸下來就要被這個快速發(fā)展的行業(yè)淘汰。所以,要保持自己的學(xué)習(xí)能力、工作能力、交際能力等等,都處在提升之中。
以上一點小感悟,請各位職場前輩批評指正。
作者:尉鑫(微信公眾號zgcxgz)2017校招狗,歡迎面試邀約
本文由 @尉鑫 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
工作三年,轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品,剛?cè)肼氁粋€月,各種抓狂:arrow:
我是半道轉(zhuǎn)入的,剛開始甚至不知道什么是PM,一起學(xué)習(xí)、共勉
原來第三個月才負責(zé)小項目啊,我現(xiàn)在半個月就想負責(zé)項目了?,F(xiàn)在好閑。剛開始迷茫就看到你的推文了
六月份剛畢業(yè),此刻在上海的一家公司做產(chǎn)品助理,共勉 ??
大家留個微信吧,我也是初入職場,產(chǎn)品管培生,我的微信:18332556725,歡迎騷擾??
和你很相似的經(jīng)歷,我是交互,和PM有很多相通點。也是第三個月開始負責(zé)一個小項目,導(dǎo)師基本撒手了。初以為只要弄清策劃需求,細心的寫好交互文檔,評審上對接好就行。當(dāng)后臺開發(fā)的同事不斷找我確定邏輯流程,他說你現(xiàn)在是這個項目的負責(zé)者之一,大家后續(xù)的工作都是按照你的文檔來,你必須要確定好。那時才真正意識到自身的責(zé)任。一定要有主見,深入分析問題,找策劃討論需求疑點,跟進視覺的界面表現(xiàn)是否表達清楚設(shè)計目標,還要不斷對交互體驗的細節(jié)推敲,一個階段沒做完下一個已經(jīng)來了。。。馬上校招了,來的雖然有點晚,到總之學(xué)到很多
哈哈,看來我們在實習(xí)階段都遇到了同樣的問題呀~校招加油~
真羨慕你們能去大公司學(xué)習(xí),像我本科出來直接就做產(chǎn)品經(jīng)理,開始接手項目,一個個坑都是用血肉之軀去填埋啊。。
?? ?? ??
這個知乎不能加好友,不然可以互相關(guān)注交流心德,或者學(xué)習(xí)經(jīng)驗?zāi)???
是M不是知乎,東西看太多都搞混了
和你一樣。。。說多了都是淚 ?
握手,我也是,剛剛畢業(yè)新入職就獨立負責(zé)一個業(yè)務(wù)線的PM,自己挖的坑自己用血肉之軀去填,想起來都是淚
我也有些內(nèi)向,很多公司招聘說明上會寫要求性格開朗樂觀之類的。。。面試時也覺得自己很被動,請問你是怎么解決的 ??
像面試這種必須說話的場合,我其實還是挺能說的。我就是在大家隨意交談的時候,不太喜歡說話。你就把面試當(dāng)做一件必須去完成的事情,不要被性格控制~~
發(fā)現(xiàn)性格好像,像這種面試還是能說,但是同事之間就不知道咋交流了,不愛說話,最開始半年也是只顧自己默默做事,現(xiàn)在感覺越來越好加油
性格好像,我總是需要熟了之后才能更輕松的交流,要不然就是要很放得開的時候