在通過(guò)求職清單明確了自己的求職意愿和準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷之后，最后一步就是選擇合適的工作機(jī)會(huì)。本文重點(diǎn)從4個(gè)方面對(duì)此進(jìn)行了闡述，希望對(duì)你有用。

選工作所涉及到的機(jī)會(huì)成本很高。一是關(guān)系到你接下來(lái)幾年的所做的事情，還關(guān)系你的職業(yè)路徑和發(fā)展速度，所以選擇這一步至關(guān)重要。

那面對(duì)機(jī)會(huì)，究竟如何選擇工作？我這里提供我自己使用的一套職業(yè)評(píng)估和工作機(jī)會(huì)篩選工具。

一、五位一體的職業(yè)評(píng)估和機(jī)會(huì)篩選器

第一篇時(shí)我們通過(guò)建立自己「想要的」和「我能夠」的清單（沒(méi)看到請(qǐng)點(diǎn)這里），認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)興趣和求職意愿。

明確自己的「求職意愿」清單，這一點(diǎn)很重要，不僅是我們找工作的第一步，更是選工作的基礎(chǔ)。

并且通過(guò)對(duì)「求職意愿」清單進(jìn)行分類(lèi)和聚合，并做進(jìn)一步延展，就是我這次要講的五位一體的職業(yè)評(píng)估和工作機(jī)會(huì)篩選器。

職業(yè)評(píng)估和工作機(jī)會(huì)篩選器

這五個(gè)方面分別是你在找工作時(shí)需要考察的五個(gè)方面，分別是：崗位/工作層面、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)層面、部門(mén)/團(tuán)隊(duì)層面、公司層面、價(jià)值網(wǎng)層面。

然后結(jié)合具體的考察項(xiàng)來(lái)判斷是否和自己期望所匹配，進(jìn)行打分，因?yàn)槊總€(gè)人的意愿?jìng)?cè)重點(diǎn)不同，需要對(duì)考察項(xiàng)設(shè)置權(quán)重。這樣就能算出來(lái)一個(gè)相對(duì)客觀的得分，也就是這個(gè)工作機(jī)會(huì)對(duì)自己來(lái)說(shuō)的滿(mǎn)意程度。

下面我們分別展開(kāi)來(lái)講：

二、明確具體的評(píng)估維度和考察項(xiàng)

下面詳細(xì)說(shuō)說(shuō)這個(gè)評(píng)估表的各個(gè)維度和考察項(xiàng)：

1. 明確崗位和工作層面情況。

主要考察項(xiàng)包括：如具體負(fù)責(zé)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、工作的特征，崗位職級(jí)，薪資待遇等。這里重點(diǎn)要判斷的是：崗位與自己興趣和期望的匹配度。

就崗位內(nèi)容來(lái)說(shuō)，比如同樣是運(yùn)營(yíng)崗位，不同類(lèi)型產(chǎn)品側(cè)重點(diǎn)大不相同，社區(qū)產(chǎn)更側(cè)重于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，社交產(chǎn)品更側(cè)重與用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，電商產(chǎn)品就會(huì)更側(cè)重渠道和品類(lèi)運(yùn)營(yíng)。

2. 了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)層面情況。

主要考察包括：產(chǎn)品所處的階段，用戶(hù)及數(shù)據(jù)情況，業(yè)務(wù)的創(chuàng)新空間，產(chǎn)運(yùn)策略和業(yè)務(wù)模式等，該層面主要是判斷個(gè)人對(duì)產(chǎn)品價(jià)值、空間和業(yè)務(wù)打法的認(rèn)可度。

比如同樣是短視頻產(chǎn)品，快手和抖音的打法很不同，面向的用戶(hù)群體有差別。主要看你對(duì)業(yè)務(wù)的打法是否認(rèn)可。當(dāng)然，大公司通常在業(yè)務(wù)層面上都很有一套規(guī)范的打法，能夠幫助你建立系統(tǒng)的方法論。

3. 考察部門(mén)和團(tuán)隊(duì)情況。

1）了解部門(mén)和團(tuán)隊(duì)在公司的位置，考察是否貼近核心-核心度，判斷個(gè)人的發(fā)展空間和組織帶給你的勢(shì)能-上升指數(shù)。

選擇離公司核心業(yè)務(wù)更近的工作，公司的核心業(yè)務(wù)會(huì)投入更多資源，優(yōu)秀人才也會(huì)更加聚集，同時(shí)也會(huì)面對(duì)外部更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

在核心業(yè)務(wù)做產(chǎn)品，成長(zhǎng)就必然會(huì)更快。比如在阿里做淘寶、天貓這些電商業(yè)務(wù)則會(huì)更核心，在騰訊參與微信這樣社交業(yè)務(wù)才會(huì)成長(zhǎng)更大，而其他延展性業(yè)務(wù)的空間則會(huì)小很多。

2）了解直屬領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)背景和管理風(fēng)格。選工作就是選老板，這點(diǎn)對(duì)選工作至關(guān)重要。一個(gè)老板一種風(fēng)格，和老板的match程度也決定了你成長(zhǎng)的速度和空間，所以你要判斷和直屬領(lǐng)導(dǎo)的match程度。

3）了解自己是否獲得了符合預(yù)期的位置和發(fā)展空間，這一點(diǎn)關(guān)乎自己奮斗幾年后最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

4. 調(diào)研公司層面情況。

1）了解公司是否靠譜——現(xiàn)在有很多途徑。最直接的就是工商信息系統(tǒng)查詢(xún)，看看基本面，例如基本信息，發(fā)展歷程，行業(yè)地位，管理團(tuán)隊(duì)，相關(guān)新聞資訊，知乎評(píng)價(jià)，也可以在朋友圈同學(xué)圈打聽(tīng)。

2）了解公司，選擇什么發(fā)展階段的公司。是選擇大公司還是小公司？是選擇一家成熟穩(wěn)定的公司還是選擇一家創(chuàng)業(yè)公司？每個(gè)人的情況不一樣，選擇也會(huì)不同。

3）公司的戰(zhàn)略和愿景，文化和價(jià)值觀等，考察是否認(rèn)同公司文化、價(jià)值觀和管理方式，公司所帶給你的成長(zhǎng)和收獲-公司認(rèn)可度。

對(duì)于產(chǎn)品新人來(lái)說(shuō)，第一家公司選擇很重要，關(guān)乎自己的能力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。職業(yè)初期，是個(gè)人思維方式和工作方法以及個(gè)人習(xí)慣建立和養(yǎng)成的關(guān)鍵時(shí)刻，也是自信心樹(shù)立的關(guān)鍵時(shí)刻。

這時(shí)候，如果能加入一家成熟的公司，尤其是大公司，意味著你會(huì)得到體系化的方法論學(xué)習(xí)，如果再跟定一個(gè)好的導(dǎo)師，再加上業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和自己的投入，那成長(zhǎng)將是飛快啊。

5. 研究?jī)r(jià)值網(wǎng)層面的影響。

1）主要是研究公司業(yè)務(wù)所處領(lǐng)域和科技趨勢(shì)的契合情況，以及所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展態(tài)勢(shì)。是新型的還是傳統(tǒng)的？是朝陽(yáng)行業(yè)還是衰退行業(yè)？是快速發(fā)展的還是相對(duì)平穩(wěn)的行業(yè)？是充滿(mǎn)科技變革還是延續(xù)舊有技術(shù)或模式的？

2）另外還要考察公司的基因，以及背后資本情況。這點(diǎn)對(duì)于應(yīng)聘中小企業(yè)是重要的。比如是否是BAT投資的，究竟是哪一家投資的，這些對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)都有很大影響。

這里需要有兩個(gè)判斷：一方面是否有時(shí)代性躍遷機(jī)會(huì)，能夠帶來(lái)指數(shù)級(jí)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。另一方面還要考慮公司的規(guī)模，所處階段，以及新舊行業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)因素等。

注：這部分可以根據(jù)每個(gè)人實(shí)際情況，靈活設(shè)置考察項(xiàng)。

三、根據(jù)職業(yè)定位和意愿優(yōu)先級(jí)，設(shè)定權(quán)重并打分

圍繞如何選擇工作我們要做的就是，首先需要對(duì)自己想要的要素，進(jìn)行權(quán)重評(píng)估和打分范圍設(shè)置。

為考察項(xiàng)加上具體的權(quán)重和分值

為了便于統(tǒng)計(jì)，我們把總分設(shè)定為100分，其中權(quán)重總和為100，然后可以往具體考察項(xiàng)分配具體的權(quán)重。另一方面我把每一項(xiàng)的分值范圍設(shè)定為「-1，-0.5，0，0.5，1」。

那具體怎么評(píng)估每一項(xiàng)的權(quán)重呢？有幾個(gè)維度供你參考：

1. 對(duì)這幾個(gè)點(diǎn)的考察和比較，每一項(xiàng)根據(jù)自己所處的階段不同、追求不同會(huì)有所不同，但是大的原則是從點(diǎn)到網(wǎng)，越大對(duì)自己的影響會(huì)越劇烈、深遠(yuǎn)

所以通常價(jià)值網(wǎng)的權(quán)重最高。要深入認(rèn)識(shí)行業(yè)，選擇合適的細(xì)分領(lǐng)域，比如成熟領(lǐng)域肯定不會(huì)有新的領(lǐng)域那么廣闊的前景和發(fā)揮空間。但是選擇新的行業(yè)也會(huì)有很大的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，要平衡穩(wěn)健性和風(fēng)險(xiǎn)性。

比如同樣是做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，一個(gè)為圖文類(lèi)服務(wù)，一個(gè)為抖音視頻服務(wù)，那高下立判。也許大家的起點(diǎn)是一樣的，但是一旦經(jīng)過(guò)2、3年的發(fā)展，就會(huì)出現(xiàn)質(zhì)的差別。

當(dāng)然如果兩個(gè)機(jī)會(huì)的價(jià)值網(wǎng)相近，那可以調(diào)低價(jià)值網(wǎng)的權(quán)重，適當(dāng)增加其他考察項(xiàng)的權(quán)重。

另外崗位內(nèi)容、產(chǎn)品發(fā)展階段、直屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，部門(mén)的核心程度等等都是相對(duì)比較高的。

2. 我們要明確自己當(dāng)前的職業(yè)定位和職業(yè)進(jìn)階路徑，根據(jù)自己的發(fā)展階段來(lái)調(diào)整不同考察項(xiàng)的權(quán)重

比如，1-3年的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，有時(shí)候高薪并不一定意味著好工作，而行業(yè)價(jià)值網(wǎng)和公司的賦能，才是最重要的。優(yōu)先選擇成熟的公司尤其是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，能夠更好培養(yǎng)自己套路化能力，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3-5年的產(chǎn)品經(jīng)理優(yōu)先選擇發(fā)展迅猛的業(yè)務(wù)，站在風(fēng)口能夠激發(fā)自己，快速成長(zhǎng)。

5-10年的產(chǎn)品經(jīng)理需要管理崗位，最好是成長(zhǎng)中的企業(yè)，磨練自己的領(lǐng)導(dǎo)力和運(yùn)作能力。

如果自身階段和職業(yè)定位拿不準(zhǔn)，最后找到不適合工作就會(huì)一失足成千古恨，再回頭已百年身。

比如我發(fā)的實(shí)例圖，就是我根據(jù)職場(chǎng)新人為每個(gè)考察項(xiàng)設(shè)定的權(quán)重。然后再結(jié)合每一項(xiàng)進(jìn)行打完分?jǐn)?shù)，這樣「權(quán)重」*「分?jǐn)?shù)」，再匯總加起來(lái)就是每個(gè)工作機(jī)會(huì)所得的分?jǐn)?shù)，這個(gè)分?jǐn)?shù)也代表了工作機(jī)會(huì)對(duì)自己的滿(mǎn)意度。

四、做好橫向?qū)Ρ群妥罱K機(jī)會(huì)選擇

我們依照此方法，把自己獲取的工作機(jī)會(huì)一一打分，并橫向做出對(duì)比和評(píng)估。

多個(gè)工作對(duì)比的職業(yè)評(píng)估和工作機(jī)會(huì)篩選器

有需要可以直接編輯版本的同學(xué)，點(diǎn)擊這里，輸入提取碼：7hgc，下載即可使用。希望該工具對(duì)你選擇工作有幫助。

總之，要結(jié)合自身職業(yè)興趣和發(fā)展階段，同時(shí)嘗試用多種途徑去獲取和工作機(jī)會(huì)有關(guān)的崗位、業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、公司和價(jià)值網(wǎng)層面的信息，并做好匹配度的判斷。并且，用發(fā)展的眼光找工作，選擇符合自己興趣，適合當(dāng)前位置的工作，最重要。

#相關(guān)閱讀#

《如何找到一份滿(mǎn)意的工作？（1）：開(kāi)啟找工作的求職清單》

《如何找到一份滿(mǎn)意的工作？（2）：簡(jiǎn)歷制作和面試清單》

#專(zhuān)欄作家#

阿外，微信公眾號(hào)：波悟館，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷，關(guān)注社交/教育和新消費(fèi)領(lǐng)域，聚焦行業(yè)分析和產(chǎn)品力建設(shè)。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來(lái)自Unsplash，基于CC0協(xié)議