找工作就像找對象，也要“門當(dāng)戶對”。

馬上就要到求職黃金季了。相信有些PM已經(jīng)開始等不及要開始找工作了。

這里大魚和大家分享下一些求職觀：找工作就像找對象，講究的是合適不是完美。

01 目標(biāo)匹配

場面話不說，目標(biāo)匹配指的是自己想要的東西&工作能夠提供的東西，兩者是相匹配的。比如之前面試過一個1.5年的PM，在一家業(yè)務(wù)深度固化的公司做產(chǎn)品。產(chǎn)品職位對于這樣的傳統(tǒng)企業(yè)相當(dāng)于一份閑差，他的離職動機是覺得沒有發(fā)展空間，自己在被時代拋棄。想多做一些產(chǎn)品工作，多做出一些成績。

那么他的求職目標(biāo)是繼續(xù)進行產(chǎn)品深造，或者說更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)PM體系。

而他面試的崗位是一家MVP沒有跑出來的創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)型公司業(yè)務(wù)還處于驗證模式，特點是死亡率高、變化快。這個階段公司需要的產(chǎn)品是萬金油型的，要面面聚到，顯然沒有初級PM需要的空間和發(fā)揮余地。

所以結(jié)果一定是不合適。因為求職者想要的，這份工作給不了。

其實產(chǎn)品經(jīng)理在面試其他產(chǎn)品經(jīng)理的過程，也是一個用戶調(diào)研過程。 用戶需求的底層是認知，認知的底層是思維模式。求職的目標(biāo)又和離職的理由緊密關(guān)聯(lián)，人們的下一份工作大部分都有彌補自己遺憾的影子。

日常面試過程中，對于求職的求職目標(biāo)大概分為如下幾類：

1. 鍍金型：這部分人的要的是好平臺，傾向是大平臺。其實是產(chǎn)品線。
2. 搬磚型：沒有明顯的目標(biāo)，只是為了找一份工作。薪資維持即可。
3. 完善型：有能力短板需要特定的工作來補充。
4. 變革型：換行業(yè)OR換職位，主要是想換個賽道。
5. 財迷型：主要薪資達到要求，做什么都可以。

大部分求職者上述問題的組合，但是有明顯的側(cè)重。

02 能力匹配

能力在我看來分為外觀和內(nèi)在。我更愿意用游戲里的一些名詞代替可能更為合適。即一個人的DPS（輸出能力）和成就系統(tǒng)。

一個人能力的體現(xiàn)主要看兩個方面：你會做什么以及你做了什么。面試的過程就是在驗證這份工作你會不會做以及能不能做好。

所以，簡歷里寫的工作內(nèi)容=你會做什么。如果你會做的內(nèi)容≥工作要求的，說明個人對于工作的覆蓋度是足夠的，起碼工作起來不會是體育老師教數(shù)學(xué)的樣子。

簡歷里寫的取得成績=你做了什么。這也是為什么做自己介紹的時候不能是流水賬，一定是事件+數(shù)據(jù)結(jié)果的表現(xiàn)形式。一切的一切都是為了呈現(xiàn)一個結(jié)果，這件事我會做而且做的很棒。

這個也是為什么JD里都會寫有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，頭部公司優(yōu)先。究其根源，人傾向于確定性的結(jié)果，才會有這樣的結(jié)果。

產(chǎn)品經(jīng)理職位相比于技術(shù)職位，有很多主觀的判斷。經(jīng)常說產(chǎn)品經(jīng)理是一個比較玄學(xué)的崗位，說白了和演藝行業(yè)比較相似，比較依賴于個人表現(xiàn)同時又需要巨大的資源支持。

就像演員總是會有永遠捧不紅的，產(chǎn)品經(jīng)理內(nèi)在能力不行，是帶不出來。沒有公司會跟個人去賭未來。公司要的是一個蘿卜一個坑，或者一個蘿卜補所有坑。

03 業(yè)務(wù)匹配

業(yè)務(wù)匹配是指PM的工作范疇和業(yè)務(wù)發(fā)展階段相一致。比如公司現(xiàn)在的階段是四面開花，淺嘗輒止。而PM個人的傾向是做大做深。結(jié)果一定是PM的節(jié)奏跟不上公司的節(jié)奏，這里不分孰對孰錯。只是說不合時宜。長此以往，公司和員工會相看兩厭。

所以找工作的時候，面試前想清楚自己想去什么樣的產(chǎn)品線，面試中試探出公司產(chǎn)品線處于什么樣的階段。

PM在業(yè)務(wù)范疇的選擇比較少，做的越細，離業(yè)務(wù)決策會越來越遠。好的業(yè)務(wù)，好的行業(yè)，需要PM自己去判斷?？梢詤⒄拯c線面體的理論?？纯醋约旱馁惖朗遣皇钦握_。

04 薪資匹配

薪資是個比較實際的東西，他是客觀存在的。也就是說個人想改變薪資這塊的力量是比較小的。為什么這么說呢？

可以從兩個方面看：你值多少錢和公司能給你多少錢。

你值多少錢，主要參照的是上家的薪資和行業(yè)平均水明，即使跳槽漲薪一般也不會超過30%。如果超過這個正常幅度只可能有兩種結(jié)果：一種是加班加到死，一種是鐵打的領(lǐng)導(dǎo)流水的兵（公司流動性很強）。

下圖是大部分PM薪資收入的分布：

下圖是工作年限和薪資的情況：

以上基本可以表示薪資的客觀規(guī)律。還有約定俗成的規(guī)律是月15K-30K，大部分最后會是20K+，當(dāng)然30K+不是不可能，但在我看來希望渺茫。

如果獅子大開口，可能都等不到HR來和你砍價。

確實是薪資變量是存在的，但double畢竟是少數(shù)。那么如何判斷自己到底值多少錢呢？

有幾個方法可以讓你知道自己的薪資是否正常。

1. 問同業(yè)，競品公司PM的薪資是什么范圍，可以打探到。
2. 問獵頭，獵頭手里有大量的數(shù)據(jù)。
3. 去面試嘗試，這個成本比較高。

大魚在這里補充一點，不簽合同里的薪資都是未知數(shù)，比如一般公司會說我們開14個月，其實后邊2個月能不能拿到有比較大的變數(shù)在。

所以優(yōu)先保證12個月的薪資是否滿足預(yù)期。

05 環(huán)境匹配

環(huán)境匹配這點，我放到了最后。不是說不重要，只是2019年以后產(chǎn)品行業(yè)趨近成熟，各大公司對產(chǎn)品經(jīng)理的要求越來越精細，跨行業(yè)跨模塊會越來越難。

環(huán)境包含人和公司的制度。人的因素，主要是直接上級和CEO的風(fēng)格?？赡軙M有影響。人是最不確定的因素，這里不過多展開。公司的制度如何，都可以從第三方或者在面試中旁敲側(cè)擊中的問出來。

第三方主要是指在職的員工朋友、脈脈、獵頭等渠道得知。這里我有一個實際結(jié)論是：互聯(lián)網(wǎng)圈子很小，兩個人即可定位一個公司。

環(huán)境匹配，合理避坑。

最后祝大家找到合適的工作～

作者：大魚，7年產(chǎn)品汪；公眾號：大魚成長社

本文由 @大魚 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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