跳槽和離職時(shí)職場(chǎng)人士永恒的話題，每當(dāng)?shù)搅颂囟ǖ臅r(shí)間就會(huì)上升熱門(mén)，又到年底了，你準(zhǔn)備好了嗎？

2019年即將過(guò)去，但是2019年太多企業(yè)陷入裁員困境，前不久網(wǎng)易因?yàn)檗o退員工不當(dāng)一度遭到全網(wǎng)的聲討。

可以說(shuō)，2019年職場(chǎng)最大的底色是“艱難”，下面這張圖，也許可以做這兩個(gè)字最好的注腳。

在這里，大環(huán)境的因素不容忽視，也有公司經(jīng)營(yíng)不善的原因，但是也許有一些很艱難但是卻必須要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)才是決定你在公司繼續(xù)發(fā)展還是領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就拍屁股走人的關(guān)鍵。

個(gè)人能力永遠(yuǎn)是你在公司立足的關(guān)鍵

1. 公司效益好壞不重要，重要的是你自已行不行

在你入職后，如果你的HR或者老板總是向你抱怨經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，公司效益不行，并不斷暗示你可以另謀高就時(shí)，其實(shí)，真相往往是公司對(duì)你個(gè)人能力的不認(rèn)可，只是有些話，太傷人，所以你的老板可能永遠(yuǎn)都不會(huì)告訴你。

公司用各種外在的借口麻痹你，其實(shí)是想讓你更加心安理得的帶著“不是我不夠好，而是公司不行”的良好感覺(jué)快點(diǎn)走人。

然后，可能很快，公司便會(huì)找到一個(gè)可以做同樣的事但卻更便宜的人代替你。

2.?每次裁員其實(shí)都是清除小白兔的過(guò)程

我有個(gè)朋友剛工作的時(shí)候，當(dāng)時(shí)部門(mén)同時(shí)進(jìn)了兩個(gè)人，大家都十分賣(mài)力的表現(xiàn)。

但是第二年，公司經(jīng)營(yíng)不好，每個(gè)部門(mén)都攤到裁員指標(biāo)，他每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，最后，HRBP找到他，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地問(wèn)，如果你被裁了，你認(rèn)為是什么原因？

他囁嚅了半天，最后一下子痛哭失聲。

大環(huán)境下，丟飯碗是常態(tài)。殊不知，每一次裁員，本質(zhì)都是一次優(yōu)勝劣汰。

往往兩種人最容易被裁掉：

一類(lèi)是價(jià)值低的人，價(jià)值低，說(shuō)明你能力太差，大街上隨便拉個(gè)人就能替代你；

另一類(lèi)就是性價(jià)比低的人，很多老員工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和產(chǎn)出原地踏步甚至倒退，對(duì)于公司而言，這樣的虧本買(mǎi)賣(mài)注定不會(huì)長(zhǎng)久。

做為公司的小白兔，裁員潮來(lái)臨，也許是最先淹沒(méi)的一批人！

3. 經(jīng)濟(jì)不景氣但個(gè)人價(jià)值卻更加重要

很多被 裁的人從來(lái)不會(huì)覺(jué)得自已能力不行，往往更多會(huì)有把原因歸咎于外界。

• 加薪不是自已，肯定是同事更會(huì)拍老板馬屁！
• 項(xiàng)目沒(méi)完成，都是主管總是叫我去開(kāi)會(huì)！
• 被公司裁掉，又覺(jué)得是不走運(yùn)撞上百年一遇的大水逆。

其實(shí)，真正的職場(chǎng)是哪怕你手里拿著一手爛牌，也要努力發(fā)揮你最好的牌技，有些人進(jìn)入的公司總是倒閉，可是每次轉(zhuǎn)身職場(chǎng)軌跡都能穩(wěn)步上升。

“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)教授”薛兆豐說(shuō)，宏觀好壞就像全球平均氣溫，你要是關(guān)心人類(lèi)的命運(yùn)，平均氣溫有價(jià)值。但是你今天要出門(mén)辦個(gè)事，它真沒(méi)什么用。

不管經(jīng)濟(jì)是否景氣，你的個(gè)人價(jià)值，永遠(yuǎn)是讓自已再次翻盤(pán)最可靠的籌碼。

4. 混日子其實(shí)是最大的危險(xiǎn)

羅胖在跨年演講時(shí)說(shuō)，不做事的人和做事的人，完全在兩個(gè)世界。

我同學(xué)最近剛?cè)肼殠讉€(gè)月就被提拔為部門(mén)經(jīng)理，很多人私下議論說(shuō)他喜歡拍老板馬屁。

但是有次聚餐的時(shí)候，他向我訴苦：每次公司有急事，別人都躲之不及，他卻隨叫隨到；客戶方案有問(wèn)題，馬上說(shuō)改就改；老板要求提建議，他馬上拿出三種方案，還把每種方案的優(yōu)劣勢(shì)分析的清清楚楚！

你說(shuō)，這樣的員工，哪個(gè)老板不喜歡呢？

公司混日子，如果公司發(fā)展良好跟大家一起攪飯勺看不出什么，但是一旦裁員潮來(lái)臨，你的不做為恰恰是最大的原罪。

如果你的工資還不錯(cuò)，那么更危險(xiǎn)，因?yàn)槟愀习鍖?duì)你的預(yù)期相差太大！

泡沫有多大，雪崩來(lái)臨時(shí)，就有多脆弱！

關(guān)于跳槽你要了解的幾點(diǎn)現(xiàn)實(shí)

在新的一年，就業(yè)市場(chǎng)充滿更多未知的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，從相關(guān)的訪談和工作經(jīng)驗(yàn)上看，市場(chǎng)出現(xiàn)的變化包括：

1. 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更大

因?yàn)椴脝T潮，市場(chǎng)上必將出現(xiàn)大量的空缺勞動(dòng)力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競(jìng)爭(zhēng)，而且原來(lái)高薪的職位也可能面臨降薪的風(fēng)險(xiǎn)；

2. 人才流動(dòng)更加頻繁

從行業(yè)上看，傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間的人才流動(dòng)會(huì)愈加頻繁，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才的不斷累積以及傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化。

從地域上看，一線城市的人才供給趨于理性，不再為了某個(gè)人不斷加薪，反而薪酬會(huì)略微降低。

3. 年齡或許是需要重視的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

很多公司對(duì)于35歲之后的員工都會(huì)心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業(yè)發(fā)展的惟一標(biāo)準(zhǔn)，但是市場(chǎng)環(huán)境如此。

如果在達(dá)到特定年齡后跳槽甚至轉(zhuǎn)行，年齡問(wèn)題或許會(huì)成為一個(gè)不利因素。

4. 企業(yè)對(duì)于稀缺人才重視依舊

雖然市場(chǎng)上存在諸多現(xiàn)實(shí)困境，但是好的人才依然受到企業(yè)的重視。

有些稀缺崗位，比如大數(shù)據(jù)分析師，健康管理師等工作依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)都將是市場(chǎng)上的香饃饃。

跳槽的前提是持續(xù)的積累和學(xué)習(xí)

1. 重視長(zhǎng)久的積累

如果你想讓職業(yè)發(fā)展更好、更有前途，請(qǐng)先做好現(xiàn)在的業(yè)績(jī)，因?yàn)楝F(xiàn)在的業(yè)績(jī)是你下一個(gè)跳槽的基礎(chǔ)。

沒(méi)有了曾經(jīng)業(yè)績(jī)的輝煌，新雇主是不會(huì)愿意錄用你的，你會(huì)輸?shù)酶鼞K。

因此，一定要在現(xiàn)在的崗位上得到鍛煉和經(jīng)驗(yàn)之后，獲得了相應(yīng)的積累和經(jīng)驗(yàn)后再?zèng)Q定。

如果一口井你沒(méi)有挖到金子，既使換一口井，你很可能還會(huì)遇到同樣的問(wèn)題！

2. 不要裸辭

找到合適的工作好比談戀愛(ài)，需要長(zhǎng)期考查和了解。

如果因?yàn)橐粫r(shí)激憤就選擇離職，一旦在短期內(nèi)找到合適的工作，也許會(huì)讓你更加焦慮，甚至?xí)艞壸约旱睦硐搿?/p>

或許為了生存的壓力，你會(huì)違心的一再降低對(duì)工作的期望值，進(jìn)而選擇委屈自己。

最后迷失加迷茫，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展走向下坡路。

因此，一定要考慮清楚，明白未來(lái)的發(fā)展，甚至已經(jīng)確立了理想的公司后，再跳槽，千萬(wàn)不要祼辭！

3. 增值自已

在你工作的時(shí)候，一定不要沉迷于事務(wù)性的工作或者花費(fèi)你大量的精力和空閑時(shí)間去娛樂(lè)或者賺錢(qián)小錢(qián)。

更重要的是要學(xué)會(huì)把你在工作中的感悟和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)沉淀下來(lái)，盡可能利用空閑時(shí)間多充電多學(xué)習(xí)。

如果你學(xué)歷低，可以考慮提升學(xué)歷，如果你知識(shí)面窄，一定要多看書(shū)，特別是與自已業(yè)務(wù)和發(fā)展相關(guān)的觀念和技能類(lèi)書(shū)籍。

現(xiàn)在的時(shí)代，學(xué)習(xí)才是硬本領(lǐng)，不愿學(xué)習(xí)不會(huì)學(xué)習(xí)的人是沒(méi)有持續(xù)發(fā)展的潛力的！

4. 努力成為山頂人

人生發(fā)展猶如登坡，站的越高，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng)。

如果發(fā)生洪水時(shí)，大水首先淹沒(méi)的是山腳下的那些人，等水淹到半山腰時(shí)，那里的人就完蛋了。

只有水一再漲，一直淹到山頂上，山頂上的人才完蛋。

同樣道理，水退的時(shí)候，山頂那些人先脫離困境，然后是山腰，最后是山腳。也許你會(huì)說(shuō)，向上爬太累，在山腳一直躺著當(dāng)然安逸，但是，如果真的危機(jī)來(lái)臨，曾經(jīng)的安逸就是現(xiàn)在的痛苦！

跳槽與否真的不重要，重要的是你在跳槽時(shí)是否已經(jīng)具備了跳槽的實(shí)力，爬山或許很累，但是山頂真的很安全！

#專(zhuān)欄作家#

倪云華，公眾號(hào)：倪云華新知，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。十年跨國(guó)管理咨詢顧問(wèn)，曾服務(wù)普華永道、IBM全球咨詢服務(wù)部，為華為、海爾、騰訊等公司提供咨詢服務(wù)，多家創(chuàng)業(yè)公司管理顧問(wèn)；著有《共享經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)》。

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